Het beheer van verlof en vakanterechten van werknemers is een cruciaal aspect voor naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Hongarije. De Hongaarse arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waardoor werknemers adequaat de tijd krijgen voor rust, ziekte, gezinsverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze voorschriften is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers in Hongarije moeten voldoen aan wettelijke minimums voor jaarlijkse verlof, officiële feestdagen erkennen en specifieke bepalingen beheren voor ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere bijzondere omstandigheden. Deze rechten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en zijn verplicht onder de Hongaarse Arbeidscode.
Jaarlijks Vakantieverlof
In Hongarije wordt het minimum jaarlijkse verlof bepaald door de leeftijd van de werknemer. Alle werknemers hebben recht op basisverlof, met extra dagen toegekend naarmate ze ouder worden.
Het basisjaarlijkse verlof bedraagt 20 werkdagen. Extra verlofdagen worden toegekend op basis van leeftijd:
| Leeftijd werknemer | Extra verlofdagen | Totaal minimumverlofdagen |
|---|---|---|
| Onder 25 | 0 | 20 |
| 25-27 | 1 | 21 |
| 28-30 | 2 | 22 |
| 31-33 | 3 | 23 |
| 34-36 | 4 | 24 |
| 37-39 | 5 | 25 |
| 40-42 | 6 | 26 |
| 43-45 | 7 | 27 |
| 46 en ouder | 8 | 28 |
Extra verlof kan ook worden toegekend voor specifieke omstandigheden, zoals voor ouders met kinderen onder de 16 (2 extra dagen per kind, 4 voor twee kinderen, 7 voor drie of meer kinderen) of voor werknemers die ondergronds werken of in bepaalde gezondheidsbedreigende beroepen (5 extra dagen).
Werknemers hebben over het algemeen het recht om 14 opeenvolgende dagen van hun jaarlijkse verlof op te nemen. De timing van het verlof wordt primair bepaald door de werkgever, hoewel werknemers ook enige invloed kunnen uitoefenen op de planning ervan. Verlof moet doorgaans binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd, worden opgenomen, hoewel er uitzonderingen bestaan voor het meenemen van verlof naar het volgende jaar onder specifieke voorwaarden of op basis van overeenstemming.
Feestdagen
Hongarije erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een vrije dag met loon op deze dagen. Als een feestdag op een weekend valt, is er meestal geen vervangende vrije dag.
Hier zijn de feestdagen die in Hongarije in 2026 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 2 januari | Algemeen kantoorfeestdag |
| 15 maart | Revolutiedag |
| 3 april | Goede Vrijdag |
| 5 april | Pasen |
| 6 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de arbeid |
| 24 mei | Pinksterzondag |
| 25 mei | Pinkstermaandag |
| 20 augustus | Stichting van de staat |
| 21 augustus | Algemeen kantoorfeestdag |
| 23 oktober | Republiekdag |
| 1 november | Allerheiligen |
| 24 december | Kerstmis (Kerstvakantie) |
| 25 december | Eerste Kerstdag |
| 26 december | Tweede Kerstdag (Boxing Day) |
Ziekteverlofbeleid
Werkgevers in Hongarije bieden betaald ziekteverlof aan wanneer werknemers door ziekte niet kunnen werken. Het systeem omvat zowel door de werkgever betaalde ziektegeld als sociale zekerheidsuitkeringen.
- Door de werkgever betaalde ziektegeld: voor de eerste 15 werkdagen ziekteverlof in een kalenderjaar is de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van ziektegeld. Deze betaling bedraagt doorgaans 70% van het gemiddelde dagloon van de werknemer.
- Socialezekerheids ziektewetuitkering (Táppénz): na de eerste 15 dagen betaald door de werkgever wordt ziekteverlof gedekt door het socialezekerheidsstelsel. Het percentage van de socialezekerheidsuitkering is meestal 60% of 50% van het gemiddelde dagloon van de werknemer, afhankelijk van factoren zoals de duur van de dienstverband en of de werknemer is opgenomen.
Om ziekteverlof aan te vragen, moeten werknemers een doktersverklaring verkrijgen. De maximale duur voor het ontvangen van socialezekerheidsuitkeringen is over het algemeen één jaar binnen een periode van twee jaar, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de specifieke ziekte en omstandigheden.
Ouderschapsverlof
De Hongaarse wetgeving biedt uitgebreide voorzieningen voor ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en kinderopvangverlof.
- Zwangerschapsverlof: Aanstaande moeders hebben recht op 24 weken zwangerschapsverlof (genoemd 'CSED' - Kinderopvangtoeslag). Dit verlof kan tot 4 weken voor de verwachte geboortedatum beginnen. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt de moeder een uitkering ter waarde van 100% van haar daggemiddelde verdiensten, betaald door het socialezekerheidsstelsel.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 werkdagen vaderschapsverlof (genoemd 'APÁS szabadság'). Dit verlof moet worden opgenomen binnen twee maanden na de geboorte van het kind of, bij adoptie, binnen twee maanden nadat het kind onder de zorg van de vader is geplaatst. Tijdens dit verlof ontvangt de vader 100% van zijn daggemiddelde verdiensten, betaald door de werkgever.
- Kinderopvangverlof (GYES/GYED): Na het zwangerschapsverlof kunnen ouders verlengd kinderopvangverlof nemen totdat het kind een bepaalde leeftijd bereikt.
- GYES (Kinderopvangtoeslag): Beschikbaar tot de leeftijd van 2 jaar (of 3 jaar bij een tweeling). De uitkering bedraagt 70% van het gemiddelde inkomen van de ouder, met een maximum, betaald door socialezekerheidsdienst.
- GYES (Kinderopvangsupport): Beschikbaar vanaf het einde van GYED tot het kind 3 jaar oud is (of 6 jaar bij een tweeling, of tot 10 jaar bij een kind met een langdurige ziekte of ernstige handicap). Dit is een vaste maandelijkse uitkering, betaald door socialezekerheidsdienst.
- Adoptieverlof: vergelijkbare verlofrechten gelden voor ouders die kinderen adopteren, en stemmen overeen met zwangerschaps-, vaderschaps- en kinderopvangverlof gebaseerd op de leeftijd van het kind.
Tijdens GYED- en GYES-verlof wordt de arbeidsrelatie opgeschort, maar is de baan van de werknemer beschermd en heeft hij het recht om na afloop terug te keren in zijn functie (of een gelijkwaardige functie).
Overige Verlofsoorten
Naast de hoofdcategorieën erkent de Hongaarse arbeidswetgeving nog andere specifieke soorten verlof:
- Overlijdensverlof: Werknemers hebben meestal recht op 2 werkdagen betaald verlof bij het overlijden van een directe familie (partner, ouder, kind, zus, grootouder, kleinkind of partner).
- Studieverlof: Werknemers die opleidingen volgen die gerelateerd zijn aan hun baan of beroep, kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens of lessen, zoals geregeld door de wet of collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Verlof om persoonlijke redenen: De Arbeidscode staat onbetaald verlof toe voor andere persoonlijke redenen, onder voorwaarde van overeenstemming tussen werkgever en werknemer.
- Verlof voor openbare taken: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor het vervullen van openbare taken, zoals dienen voor een jury of optreden als verkiezingsfunctionaris.
Specifieke collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsbeleid kunnen aanvullende vormen van verlof bieden of meer royale rechten dan de wettelijke minimums.
Toptalent aantrekken in Hongarije via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Hongarije
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Hongarije kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
