Het begrijpen van marktconforme salarissen in Haïti houdt in dat men rekening moet houden met het unieke economische landschap van het land, waar de formele en informele sectoren nauw met elkaar verweven zijn.

Benchmarks voor de Formele Sector

In de formele sector kunnen compensatietrends over industrieën en posities worden afgeleid uit bronnen zoals de Haïti Salary Survey van Kroll Consultants. Deze benchmarks zijn cruciaal voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerde Haïtiaanse professionals.

Realiteiten van de Informele Sector

Aan de andere kant maakt een aanzienlijk deel van de Haïtiaanse beroepsbevolking deel uit van de informele economie. In deze sector wordt het inkomen vaak bepaald door factoren zoals ervaring, locatie en onderhandelingsvaardigheden. Het concept van een "eerlijk loon" in deze context wordt benadrukt door onderzoek van het International Trade Centre, dat het belang benadrukt van het in overweging nemen van de kosten van levensonderhoud en alternatieve inkomensmogelijkheden bij het evalueren van een eerlijke compensatie.

Aanvullende Overwegingen

Verschillende factoren beïnvloeden marktconforme salarissen in Haïti:

• Industrie: De compensatie varieert per sector. Bijvoorbeeld, de financiële sector kan hogere lonen bieden in vergelijking met de landbouw.
• Ervaring & Kwalificaties: Professionals met vaardigheden en ervaring verdienen doorgaans hogere salarissen.
• Locatie: Stedelijke centra zoals Port-au-Prince hebben over het algemeen hogere lonen dan landelijke gebieden.
• Buitenlandse Investeringen: Multinationale bedrijven kunnen salarissen bieden die meer in lijn zijn met internationale standaarden.

Het minimumloon van Haïti wordt bepaald door de overheid en varieert afhankelijk van de industrie en de aard van het werk. De minimumloonklassen in Haïti worden vastgesteld door middel van overheidsdecreten op basis van aanbevelingen van het Hoog Comité voor Lonen. Vanaf 21 februari 2022 zijn de minimum dagtarieven als volgt:

Minimumloonklassen

• Segment A Industrieën (Hoogste): HTG 770
• Segment B Industrieën: HTG 615
• Segment C Industrieën (Laagste): HTG 540
• Huishoudelijk personeel (bijv. huishoudsters): HTG 350
• Exportgerichte assemblage-industrieën: HTG 685
• Particuliere beveiligingsbedrijven & petroleumdistributie: HTG 615
• Particuliere beroepsscholen & particuliere gezondheidsinstellingen (meer dan 10 werknemers met ziekenhuisdiensten): HTG 615

Berekening van het Maandelijkse Minimumloon

Het Haïtiaanse minimumloon wordt meestal als een dagtarief opgegeven. Om het maandelijkse minimumloon te berekenen, wordt het dagtarief vermenigvuldigd met het standaard aantal werkdagen per maand, wat over het algemeen wordt beschouwd als 4,33 weken (22 werkdagen).

Bijvoorbeeld, voor iemand die werkt in Segment B industrieën, zou het maandelijkse minimumloon zijn:

HTG 615 (dagtarief) x 22 (werkdagen) = HTG 13,530

Belangrijke Overwegingen

Het minimumloon is onderhevig aan periodieke herzieningen op basis van economische factoren zoals inflatie. Vakbonden pleiten voor aanpassingen om de stijgende kosten van levensonderhoud te weerspiegelen.

Verplichte Bonussen in Haïti

De Haïtiaanse wet vereist dat werkgevers een verplichte eindejaarsbonus aan alle werknemers verstrekken vóór 31 december van elk jaar. Deze bonus is in wezen een extra salaris en moet minstens gelijk zijn aan een maandloon of 1/12e van het jaarlijkse salaris van de werknemer.

Optionele Toelagen in Haïti

Hoewel informatie over gestandaardiseerde toelagen in Haïti beperkt is, kunnen sommige werkgevers extra voordelen bieden bovenop de verplichte eindejaarsbonus. Deze kunnen omvatten:

• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten de standaardwerkuren werken, hebben recht op een overwerkvergoeding van 50% bovenop hun reguliere loon. Er is een kwartaalplafond voor overuren, dat niet meer dan 80 uur per kwartaal mag bedragen.

In Haïti wordt een gestandaardiseerde aanpak gevolgd voor looncycli, waardoor werknemers hun compensatie op tijd en in overeenstemming met de wettelijke vereisten ontvangen.

Maandelijkse Looncyclus

De meest voorkomende looncyclus in Haïti is maandelijks. Werknemers ontvangen hun salarissen eenmaal per maand, wat voorspelbaarheid biedt en het budgetteren vergemakkelijkt.

Verplichte 13e Maand Salaris

Haïti verplicht een 13e maandsalaris als een extra voordeel voor werknemers. Dit wordt door werkgevers uitbetaald tussen 24 en 31 december elk jaar, ongeacht de duur van de dienst van de werknemer. Het 13e maandsalaris is gelijk aan één maand regulier salaris, berekend als 8,33% van het jaarlijkse inkomen.

Loonbelastingen en Inhoudingen

De Haïtiaanse wet specificeert bepaalde loonbelastingen die worden ingehouden op de salarissen van werknemers, evenals werkgeversbijdragen. Hier is een kort overzicht van de structuur:

• Inkomstenbelasting voor Werknemers: Dit is een progressief belastingssysteem met verschillende schijven. Inkomen tot 120.000 Haïtiaanse Gourdes (HTG) is vrijgesteld, met toenemende belastingtarieven voor hogere inkomensschijven, oplopend tot 30% voor inkomsten boven 1.000.000 HTG.
• Bijdragen aan de Sociale Zekerheid: Zowel werkgevers als werknemers dragen maandelijks 6% bij aan Ouderdoms-, Invaliditeits- en Nabestaandenverzekering.