In Haïti zijn werkgevers wettelijk verplicht om een reeks verplichte voordelen aan hun werknemers te verstrekken.

Betaalde Vrije Tijd

Werknemers in Haïti hebben recht op een proeftijd, die doorgaans drie maanden duurt. Na één jaar dienstverband hebben vaste werknemers recht op minimaal 15 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof. Daarnaast krijgen werknemers betaald verlof voor alle officiële Haïtiaanse feestdagen. Overeenkomsten om deze dagen te laten vervallen zijn niet geldig.

Verlof om Medische Redenen

Werknemers hebben recht op maximaal 15 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Zwangerschapsverlof is een betaald verlof voor een totale duur van 12 weken. De eerste zes weken worden gedekt door de werkgever, en het Bureau voor Ongevallenverzekering, Ziekte en Moederschap (OFATMA) betaalt de resterende zes weken.

Sociale Zekerheid

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsprogramma van het Nationaal Verzekeringskantoor (ONA). Het bijdragetarief is vastgesteld op 6% van het basissalaris van de werknemer, waarbij elke partij de helft bijdraagt.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Werkgevers zijn verplicht om aan het einde van het jaar een verplichte bonus aan elke werknemer te betalen. Deze bonus is gelijk aan ten minste één maandloon of 1/12e van het jaarsalaris van de werknemer en moet worden betaald tussen 24 en 31 december.

In Haïti bieden veel bedrijven extra voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn.

Gezondheid en Welzijn

• Groepsziekteverzekering: Dit kan werknemers helpen om medische zorg voor zichzelf en hun families te betalen.
• Wellnessprogramma's: Deze programma's kunnen gezondheidscontroles, sportschoollidmaatschappen of kortingen op gezonde voedselopties bieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Dit kan financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers in het geval van hun overlijden.
• Kinderopvangbijstand: Dit kan werknemers helpen met de kosten van kinderopvang, waardoor het gemakkelijker wordt om werk en gezinsleven te combineren.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties voor telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele werktijden omvatten.
• Betaald verlof: Werkgevers kunnen betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen aanbieden naast de verplichte nationale feestdagen.
• Faciliteiten op locatie: Sommige bedrijven bieden faciliteiten zoals bedrijfsrestaurants, fitnesscentra of wasservices om het leven van werknemers gemakkelijker te maken.

Andere Voordelen

• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen collegegeldteruggave of andere programma's aanbieden om werknemers te helpen hun opleiding voort te zetten.
• Maaltijdvouchers: Deze vouchers kunnen helpen om de kosten van de lunch voor werknemers te compenseren.
• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen financiële hulp bieden voor het woon-werkverkeer van werknemers.

In Haïti is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Het land heeft echter wel een socialezekerheidsstelsel dat bijdragen van zowel werkgevers als werknemers verplicht stelt, waarbij een deel van deze bijdragen naar gezondheidsvoordelen gaat.

Bijdragen aan de Sociale Zekerheid

Het socialezekerheidsstelsel in Haïti vereist bijdragen van beide partijen die bij de werkgelegenheid betrokken zijn. Een deel van deze bijdragen wordt toegewezen aan gezondheidsvoordelen, hoewel de dekking beperkt is.

Verzekering voor Moederschap en Ziekte

Werkgevers zijn verplicht om 3% van het basissalaris van een werknemer bij te dragen aan het Moederschaps- en Ziekteverzekeringsprogramma. Dit programma biedt een zekere mate van gezondheidsdekking, maar de details zijn niet breed beschikbaar online.

Vrijwillige Door Werkgevers Geboden Ziektekostenverzekering

Hoewel het geen wettelijke vereiste is, kiezen sommige werkgevers in Haïti ervoor om een ziektekostenverzekering aan te bieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Dit kan een aanzienlijk voordeel zijn, gezien het beperkte bereik van het socialezekerheidsstelsel.

Het pensioenstelsel van Haïti biedt een combinatie van publieke en private opties voor werknemers. Het primaire publieke pensioenstelsel wordt beheerd door het Office Nationale d'Assurance Vieillesse (ONA), ook wel bekend als het Nationaal Ouderdomsverzekeringskantoor. Deelname aan ONA is verplicht voor de meeste werknemers in de formele sector, inclusief degenen die werken in de commerciële, industriële en agrarische sectoren.

ONA Geschiktheid en Voordelen

• Kwalificerende Leeftijd: De minimum pensioenleeftijd voor een volledig pensioen is 55 jaar met ten minste 25 jaar aan bijdragen.
• Gedeeltelijk Pensioen: Een gedeeltelijk pensioen is beschikbaar op 55-jarige leeftijd met tussen de 10 en 20 jaar aan bijdragen. Het uitkeringsbedrag is een percentage van het gemiddelde inkomen tijdens de laatste 10 jaar van bijdragen.
• Ouderdomsuitkering: Voor degenen met minder dan 10 jaar aan bijdragen kan een eenmalige terugbetaling van bijdragen beschikbaar zijn.

Particuliere Pensioenregelingen

Hoewel ONA het primaire systeem is, kunnen sommige werkgevers in Haïti particuliere pensioenregelingen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Er is echter beperkte openbare informatie beschikbaar over de prevalentie en specificaties van particuliere pensioenregelingen in Haïti. Deze regelingen worden waarschijnlijk aangeboden door een selecte groep werkgevers, met name grotere multinationale ondernemingen of Haïtiaanse bedrijven met een sterke financiële positie.

Pensioenplanning in Haïti

Gezien de beperkingen van het publieke systeem en de onzekere beschikbaarheid van particuliere regelingen, is het raadzaam voor Haïtiaanse werknemers om een proactieve benadering van pensioenplanning te hanteren. Dit kan inhouden het verkennen van individuele investeringsopties, bijdragen aan vrijwillige pensioenregelingen indien beschikbaar, en het bezitten van een huis, wat in de context van Haïti zekerheid kan bieden tijdens het pensioen.