Belastingen in Haïti

Het opereren in Haïti vereist een grondig begrip van het lokale belastinglandschap, dat verplichtingen omvat voor zowel werkgevers als werknemers. Het systeem omvat bijdragen aan sociale zekerheidsfondsen en het inhouden van inkomstenbelasting van werknemerssalarissen. Het nauwkeurig navigeren door deze vereisten is cruciaal voor bedrijven om naleving te garanderen en potentiële boetes te voorkomen.

Werkgevers die actief zijn in Haïti zijn verantwoordelijk voor het beheren en afdragen van verschillende belastingen en bijdragen namens hun werknemers. Dit omvat bijdragen aan nationale sociale zekerheidsregelingen en beroepsopleidingfondsen, berekend op basis van werknemerssalarissen. Deze werkgeversverplichtingen verschillen van de bedragen die worden ingehouden op werknemerslonen, maar maken deel uit van de totale kosten van werken.

Employer of Record Social Security and Payroll Tax Obligations

Werkgevers in Haïti zijn verplicht bij te dragen aan verschillende sociale programma's. De belangrijkste bijdragen worden gevormd aan het National Old Age Insurance Office (ONA) en het National Professional Training Institute (INFP). Deze bijdragen worden doorgaans berekend als een percentage van het brutoloon van de werknemer, tot een bepaalde plafond. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan ONA, terwijl INFP-bijdragen hoofdzakelijk de verantwoordelijkheid van de werkgever zijn.

Hier zijn de typische bijdragenpercentages:

Bijdrage Type	Werkgeverpercentage	Werknemerpercentage	Berekeningsbasis
ONA	6%	6%	Brutosalaris (tot plafond)
INFP	1%	0%	Brutosalaris (tot plafond)

Opmerking: Specifieke plafonds voor ONA en INFP-bijdragen kunnen van toepassing zijn en worden periodiek herzien.

Deze bijdragen moeten maandelijks worden berekend en betaald aan de betreffende overheidsinstanties.

Income Tax Withholding Requirements

Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting (Impôt sur le Revenu - IR) in te houden op de salarissen van hun werknemers volgens het Pay As You Earn (PAYE) systeem. Het bedrag aan belasting dat moet worden ingehouden, hangt af van het belastbare inkomen van de werknemer, dat wordt berekend na het overwegen van eventuele toepasselijke aftrekposten of toeslagen. Haïti gebruikt een progressief belastingtariefsysteem, wat betekent dat hogere inkomens op hogere tarieven worden belast.

De inkomstenbelastingtarieven voor 2025 worden verwacht te volgen een schijvensysteem gebaseerd op het jaarlijkse belastbare inkomen. Werkgevers berekenen doorgaans de maandelijkse inhouding op basis van de jaarlijkse belastingschijven gedeeld door twaalf.

Hier is een voorbeeld van mogelijke belastingschijven (tarieven en drempels onder voorbehoud van officiële bevestiging voor 2025):

Jaarlijks belastbaar inkomen (HTG)	Belastingtarief
Tot 60.000	10%
60.001 tot 150.000	15%
150.001 tot 500.000	25%
500.001 en meer	30%

Werkgevers moeten het maandelijkse belastinginhouding nauwkeurig berekenen voor elke werknemer en de geïnde bedragen vóór de vereiste deadline overmaken aan de Directorate General of Taxes (DGI).

Employee Tax Deductions and Allowances

Werknemers in Haïti kunnen in aanmerking komen voor bepaalde aftrekposten en toeslagen die hun belastbaar inkomen verminderen voordat de inkomstenbelasting wordt toegepast. Hoewel de specifics kunnen variëren, kunnen veelvoorkomende toeslagen onder andere een basisaftrek voor personen omvatten. Aftrekposten voor bepaalde verplichte sociale bijdragen, zoals de bijdrage van de werknemer aan ONA, zijn doorgaans aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.

De exacte aard en bedragen van deze aftrekposten en toeslagen worden vastgesteld door de Haïtiaanse belastingwetgeving en moeten door de werkgever worden toegepast bij het berekenen van het maandelijkse belastbare inkomen van de werknemer voor inhoudingsdoeleinden.

Tax Compliance and Reporting Deadlines

Het naleven van strikte deadlines is essentieel voor belastingnaleving in Haïti. Werkgevers hebben maandelijkse verplichtingen voor zowel sociale zekerheidsbijdragen (ONA, INFP) als inkomstenbelastinginhouding (IR).

• Maandelijkse aangiften en betalingen: De maandelijkse aangiften en betalingen voor zowel loonbelasting (ONA, INFP) als inkomstenbelasting (IR) zijn gewoonlijk verschuldigd vóór de 15e dag van de volgende maand. Bijvoorbeeld, de ingehouden belastingen en verschuldigde bijdragen voor januari moeten vóór 15 februari worden ingediend en betaald.
• Jaarlijkse rapportage: Werkgevers moeten ook jaarlijkse aangiften indienen die het totale betaalde loon aan werknemers en de totale ingehouden belastingen en gemaakte bijdragen samenvatten. De deadline voor deze jaarlijkse verklaring ligt doorgaans een paar maanden na het einde van het belastingjaar (31 december).

Het niet naleven van deze deadlines kan leiden tot boetes, rente en mogelijke audits door de belastingautoriteiten.

Special Tax Considerations for Foreign Workers and Companies

Niet-inwoners die in Haïti werken en buitenlandse bedrijven die personeel daar in dienst hebben, worden geconfronteerd met specifieke belastingoverwegingen. Niet-residenten kunnen onderworpen zijn aan inkomstenbelasting over hun in Haïti verworven inkomsten, mogelijk tegen verschillende tarieven of met andere inhoudingsregels dan inwoners. De vaststelling van residentie voor belastingdoeleinden is gebaseerd op factoren zoals vastgesteld door Haïtiaanse wetgeving.

Buitenlandse bedrijven zonder vaste inrichting in Haïti, maar die lokaal personeel in dienst hebben, kunnen nog steeds werkgeversverplichtingen hebben, vaak vereisend dat zij zich registreren bij de relevante Haïtiaanse autoriteiten (DGI, ONA, INFP) om hun payrollbelasting- en inhoudingsverplichtingen na te komen. Bedrijven moeten ook rekening houden met de implicaties van bestaande dubbelbelastingverdragen, hoewel Haïti slechts een beperkt aantal dergelijke overeenkomsten heeft. Het begrijpen van deze specifieke vereisten is cruciaal voor buitenlandse entiteiten om compliant te opereren.