Haïti

In de Haïtiaanse arbeidswetgeving zijn werkgevers verplicht om opzegtermijnen in acht te nemen bij het ontslaan van werknemers die langer dan drie maanden in dienst zijn. De duur van de opzegtermijn neemt toe in verhouding tot de lengte van het dienstverband.

Opzegtermijnen op basis van diensttijd

De verplichte opzegtermijnen, afhankelijk van de lengte van het dienstverband van een werknemer, zijn als volgt:

• 3 tot 12 maanden: 15 dagen opzegtermijn
• 1 tot 3 jaar: 1 maand opzegtermijn
• 3 tot 6 jaar: 2 maanden opzegtermijn
• 6 tot 10 jaar: 3 maanden opzegtermijn
• 10 jaar of meer: 4 maanden opzegtermijn

Belangrijke punten om op te merken

• Voor mondelinge arbeidsovereenkomsten kan de opzegtermijn mondeling worden gegeven in aanwezigheid van twee getuigen.
• Tijdens de opzegtermijn zijn werkgevers verplicht om werknemers hun reguliere loon te betalen.
• Als een werknemer onmiddellijk zonder reden wordt ontslagen, moeten werkgevers de werknemer compenseren voor het loon dat hij of zij zou hebben verdiend tijdens de opzegtermijn. Dit staat bekend als opzegvergoeding.

In Haïti vereist de arbeidswet dat werkgevers ontslagvergoeding, bekend als "preavis" in het Haïtiaans Creools, verstrekken aan werknemers van wie zij het dienstverband beëindigen. Dit geldt echter niet in gevallen van ontslag wegens ernstig wangedrag.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De Haïtiaanse Arbeidscode, specifiek Artikel 63, beschrijft hoe de ontslagvergoeding berekend moet worden op basis van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:

• Voor 3 tot 12 maanden dienst, is de ontslagvergoeding een half maandsalaris.
• Voor 1 tot 3 jaar dienst, is de ontslagvergoeding een maandsalaris.
• Voor 3 tot 6 jaar dienst, is de ontslagvergoeding twee maandsalarissen.
• Voor 6 tot 10 jaar dienst, is de ontslagvergoeding drie maandsalarissen.
• Voor 10 of meer jaren dienst, is de ontslagvergoeding vier maandsalarissen.

Uitzonderingen op de Ontslagvergoeding

Artikel 65 van de Haïtiaanse Arbeidscode beschrijft scenario's waarin geen ontslagvergoeding vereist is:

• Als een werknemer vrijwillig ontslag neemt, komt hij of zij niet in aanmerking voor ontslagvergoeding.
• Als een contract voor bepaalde tijd eindigt op de gespecificeerde datum, is de werkgever niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen.
• Werkgevers kunnen werknemers ontslaan wegens ernstig wangedrag zonder ontslagvergoeding te betalen. De Haïtiaanse Arbeidscode geeft specifieke definities van ernstig wangedrag.

In Haïti wordt het beëindigingsproces voornamelijk beheerst door de Haïtiaanse Arbeidswet en moet het voldoen aan wettelijke richtlijnen om eerlijke en wettige beëindiging te waarborgen.

Soorten Beëindiging

Er zijn verschillende soorten beëindiging:

• Beëindiging door Werkgever (met reden): Werkgevers hebben het recht om werknemers met reden te ontslaan om redenen die zijn uiteengezet in de Haïtiaanse Arbeidswet, zoals ernstig wangedrag of herhaalde afwezigheden.
• Beëindiging door Werkgever (zonder reden): Werkgevers kunnen werknemers zonder reden ontslaan, maar moeten voldoen aan bepaalde wettelijke vereisten.
• Beëindiging door Werknemer: Werknemers kunnen ontslag nemen door de juiste opzegtermijn te geven zoals vermeld in hun contract.
• Wederzijdse Beëindigingsovereenkomst: Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen. De voorwaarden van deze beëindiging moeten worden vastgelegd in een ondertekende overeenkomst.

Stappen bij Werkgever-Initiatief Beëindiging

Het proces van door de werkgever geïnitieerde beëindiging omvat verschillende stappen:

1. Documentatie: Werkgevers moeten de reden(en) voor de beëindiging grondig documenteren, waarbij ze ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de bepalingen van de Haïtiaanse Arbeidswet.
2. Schriftelijke Kennisgeving: Als er zonder reden wordt beëindigd, moet de werknemer schriftelijk op de hoogte worden gesteld met vermelding van de beëindigingsdatum.
3. Eindbetalingen: Bij beëindiging moet de werknemer alle openstaande lonen en opgebouwde vakantietijd ontvangen.

Belang van Naleving van de Wet

Het naleven van de Haïtiaanse arbeidswet bij beëindiging van het dienstverband is cruciaal om juridische geschillen en mogelijke boetes te voorkomen. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat alle stappen correct worden gevolgd en alle benodigde documentatie wordt voltooid.