In Guinee-Bissau bepaalt het Arbeidswetboek dat werkgevers werknemers een opzegtermijn moeten geven bij beëindiging van het dienstverband, met uitzondering van gevallen zoals ontslag of ernstig wangedrag.

Duur van de Opzegtermijn

De duur van de vereiste opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van de diensttijd van de werknemer:

• Voor Werknemers met Minder dan 3 Jaar Dienstverband: Deze werknemers hebben recht op een opzegtermijn van één maand.
• Voor Werknemers met 3 Jaar of Meer Dienstverband: Werknemers die ten minste 3 jaar bij het bedrijf in dienst zijn, hebben recht op een langere opzegtermijn van twee maanden.

Deze bepaling zorgt voor een soepelere overgang voor werknemers met een langere diensttijd door hen extra tijd te geven om nieuw werk te vinden.

Juridische Referentie

Het Arbeidswetboek van Guinee-Bissau stelt deze opzegtermijnvereisten vast. Het wordt aanbevolen om de meest recente versie van het wetboek te raadplegen voor de meest actuele details.

Punten om te Overwegen

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige industrieën of bedrijven hebben collectieve arbeidsovereenkomsten die gunstiger opzegtermijnen bieden dan wettelijk verplicht. Het is altijd raadzaam om eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten te bekijken.
• Bewijs van Kennisgeving: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze kunnen aantonen dat ze aan de opzegtermijnvereiste hebben voldaan. Dit kan inhouden dat ze gedocumenteerd bewijs leveren, zoals een aangetekende brief met ontvangstbevestiging, van de kennisgevingsdatum.

In Guinee-Bissau hebben werknemers met formele arbeidsovereenkomsten over het algemeen recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van hun dienstverband, met uitzondering van bepaalde situaties zoals ontslag op eigen verzoek of ernstig wangedrag.

Berekening van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Guinee-Bissau wordt berekend op basis van de lengte van de dienst. De werknemer heeft recht op 1 maand salaris voor elk jaar dat hij of zij in dienst is geweest bij de werkgever.

Wettelijke Bronnen

Het Arbeidswetboek van Guinee-Bissau is de belangrijkste wettelijke bron die arbeidsrelaties en aanspraken op ontslagvergoeding regelt. Voor de meest gedetailleerde en actuele bepalingen moet dit wetboek geraadpleegd worden.

Belangrijke Factoren

Sommige sectoren of bedrijven kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die gunstigere ontslagpakketten bieden dan wettelijk verplicht. Bovendien kunnen de specifieke omstandigheden van het ontslag van een werknemer hun recht op ontslagvergoeding beïnvloeden.

In Guinee-Bissau zijn er verschillende soorten beëindiging van werkgelegenheid. Deze omvatten beëindiging met gegronde reden, beëindiging om economische redenen, het aflopen van een contract voor bepaalde tijd en wederzijds akkoord.

Beëindiging met gegronde reden kan plaatsvinden als er een ernstige reden is, zoals ernstig wangedrag van de werknemer, herhaalde afwezigheid zonder rechtvaardiging, of onvermogen om de werkzaamheden uit te voeren. Beëindiging om economische redenen kan plaatsvinden als er economische, technologische of structurele redenen zijn die een vermindering van het personeelsbestand noodzakelijk maken. In dit geval moet de werkgever overleggen met vakbonden en specifieke procedures volgen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf bij het verstrijken van de overeengekomen termijn. Ten slotte kunnen de werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen.

Beëindigingsproces

1. Interview: Voordat een werknemer wordt ontslagen (behalve in gevallen van ernstig wangedrag), moet de werkgever een interview houden. De werkgever moet de werknemer ten minste 5 dagen van tevoren op de hoogte stellen en de redenen voor de mogelijke beëindiging specificeren.

2. Wachttijd: De werkgever moet 2 dagen wachten na het interview voordat hij overgaat tot beëindiging.

3. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet de werknemer een schriftelijke kennisgeving van beëindiging geven, waarin de redenen voor ontslag en de ingangsdatum worden vermeld.

Het Arbeidswetboek van Guinee-Bissau is de belangrijkste wet die de beëindiging van werkgelegenheid regelt.