In Guernsey is de primaire wetgeving die gezondheid en veiligheid regelt de Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987. Deze fundamentele wet stelt de kernprincipes en plichten vast voor werkgevers, werknemers en zelfstandigen bij het handhaven van veiligheid.

Fundamentele Principes

De belangrijkste principes van dit kader omvatten:

• Risicobeoordeling en Beheersing: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het identificeren van gevaren op de werkplek, het beoordelen van risico's en het implementeren van beheersmaatregelen om deze te minimaliseren of te elimineren.
• Veilige Werkmethoden: Werkgevers moeten veilige werkprocedures, uitrusting en systemen bieden om werknemers te beschermen tegen schade.
• Verstrekking van Informatie, Instructie en Training: Werkgevers moeten werknemers duidelijke informatie, begeleiding en passende training geven over gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor hun werk.
• Werkplekoverleg: Werkgevers moeten overleg plegen met werknemers of hun vertegenwoordigers over gezondheids- en veiligheidskwesties die hen direct aangaan.

Plichten van Werkgevers

De Ordinance van 1987 schetst specifieke plichten voor werkgevers, waaronder:

• Het handhaven van een veilige werkplek, inclusief machines en apparatuur
• Het waarborgen van veilige behandeling, opslag en transport van stoffen
• Het bieden van adequate welzijnsvoorzieningen (toiletten, rustruimtes, drinkwater)
• Het handhaven van een gezonde werkomgeving (temperatuur, ventilatie, verlichting, etc.)
• Het verstrekken van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
• Het ontwikkelen en implementeren van noodprocedures

Plichten van Werknemers

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden onder de gezondheids- en veiligheidswetten van Guernsey:

• Redelijke zorg dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen die door hun acties worden beïnvloed.
• Samenwerken met hun werkgever over veiligheidskwesties.
• Veiligheidsuitrusting gebruiken en procedures volgen zoals geïnstrueerd.

Handhaving

De Health and Safety Executive (HSE) is het regelgevende orgaan dat belast is met de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving in Guernsey. HSE-inspecteurs hebben de bevoegdheid om juridische stappen te ondernemen bij overtredingen van de gezondheids- en veiligheidswetten. Het is essentieel voor werkgevers en werknemers om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving en best practices.

Normen voor gezondheid en veiligheid op het werk (OHS) in Guernsey worden beïnvloed door richtlijnen van de Europese Unie en de aanpak die in het Verenigd Koninkrijk wordt gehanteerd. Deze normen zijn voornamelijk vastgelegd in de Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987, en worden verder ondersteund door richtlijnen van de Health & Safety Executive (HSE).

Belangrijke Aandachtsgebieden

• Gevaaridentificatie en Risicobeoordeling: Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren bij alle werkactiviteiten te identificeren en een uitgebreid risicobeoordelingsproces uit te voeren. Dit vormt de basis voor proactief gevarenbeheer.

• Veiligheid op de Werkplek: Dit omvat veilig ontwerp en indeling van de werkplek, onderhoud van apparatuur en machines, brandveiligheid en noodprocedures, en het voorkomen van uitglijden, struikelen en vallen.

• Chemische Veiligheid: Werkgevers moeten zorgen voor veilige omgang, opslag, gebruik en verwijdering van gevaarlijke chemicaliën. Dit omvat het beschikbaar stellen van Material Safety Data Sheets (MSDS) voor werknemers.

• Fysieke Gevaren: Maatregelen om lawaai, trillingen, straling en andere fysieke gevaren aan te pakken zijn essentieel om beroepsziekten en -verwondingen te voorkomen.

• Ergonomie: Werkgevers moeten actief goede ergonomische praktijken op de werkplek bevorderen om het risico op musculoskeletale aandoeningen te verminderen.

• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Geschikte PBM moeten worden verstrekt en gebruikt waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd door andere middelen.

• Beroepsgezondheid: Werkgevers in Guernsey hebben de plicht om gezondheidsbewaking uit te voeren waar nodig, eerstehulpvoorzieningen en getraind personeel te bieden, en aandacht te besteden aan geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek.

Praktijken voor Gezondheid en Veiligheid op het Werk

Guernsey bevordert een sterke cultuur van preventieve gezondheid en veiligheid, met nadruk op proactieve benaderingen:

• Training en Educatie: Uitgebreide OHS-training en informatie worden verstrekt aan werknemers op alle niveaus, zodat zij de risico's en veilige werkmethoden begrijpen.

• Betrokkenheid van Werknemers: Overleg en deelname van werknemers of hun vertegenwoordigers in OHS-zaken wordt sterk aangemoedigd.

• Continue Verbetering: Werkplekken worden geacht systemen te hebben voor het beoordelen van OHS-prestaties, het identificeren van verbeterpunten en het implementeren van corrigerende maatregelen.

Werkplekinspecties zijn een essentieel hulpmiddel om veiligheid en naleving in Guernsey te waarborgen. Ze helpen bij het identificeren van gevaren en risico's, het voorkomen van ongevallen en verwondingen, het waarborgen van naleving en het bevorderen van een veiligheidscultuur.

Inspectieprocedures

Werkplekinspecties in Guernsey omvatten doorgaans planning, kennisgeving, een rondgang, interviews en documentbeoordeling, en een rapport. De Health and Safety Executive (HSE) bepaalt welke werkplekken geïnspecteerd moeten worden, de reikwijdte van de inspectie en eventuele specifieke aandachtsgebieden. In de meeste gevallen wordt de werkgever vooraf op de hoogte gesteld van de inspectie. Er kunnen echter ook onaangekondigde inspecties plaatsvinden. De inspecteur voert een grondige inspectie van de werkplek uit, observeert werkprocessen, apparatuur en faciliteiten, en werknemerspraktijken. De inspecteur interviewt werknemers en beoordeelt relevante veiligheidsdocumentatie, waaronder risicobeoordelingen, opleidingsdossiers en incidentrapporten. Ten slotte stelt de inspecteur een schriftelijk rapport op met bevindingen, identificeert gevaren en doet aanbevelingen of geeft kennisgevingen voor verbetering.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Guernsey onderzoeken verschillende aspecten van gezondheid en veiligheid, waaronder werkactiviteiten en -processen, machines en apparatuur, gevaarlijke stoffen, de werkomgeving, brandveiligheid, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en managementsystemen en documentatie.

Inspectiefrequentie

Er is geen vaste frequentie voor werkplekinspecties in Guernsey. De frequentie wordt bepaald door factoren zoals de grootte en aard van de werkplek, de risicobeoordeling van de HSE en specifieke zorgen. Hoogrisico-industrieën en grotere werkplekken kunnen vaker worden geïnspecteerd. De HSE houdt rekening met de geschiedenis van incidenten en naleving van de werkplek. Inspecties kunnen plaatsvinden als reactie op klachten of gerapporteerde incidenten.

Opvolgacties

Na de inspectie kan de HSE-inspecteur acties ondernemen zoals het geven van informeel advies, het uitgeven van een verbeteringsbericht, het uitgeven van een verbodsbericht of het starten van vervolgingsprocedures. De genomen actie hangt af van de ernst van de tijdens de inspectie geconstateerde gezondheids- en veiligheidsinbreuken.

Werkplekongelukken zijn een serieuze zaak en werkgevers in Guernsey hebben wettelijke verplichtingen om specifieke incidenten te melden aan de Health and Safety Executive (HSE). Deze incidenten omvatten sterfgevallen en ernstige verwondingen, meer dan zeven dagen arbeidsongeschiktheid, en gevaarlijke voorvallen.

Meldingsproces

Sterfgevallen en specifieke soorten ernstige verwondingen zoals botbreuken, amputaties en verlies van gezichtsvermogen moeten onmiddellijk telefonisch worden gemeld, gevolgd door een schriftelijk rapport. Als een werknemer door een werkgerelateerde verwonding meer dan zeven opeenvolgende dagen zijn gebruikelijke werkzaamheden niet kan uitvoeren, moet dit worden gemeld. Bepaalde bijna-ongevallen die significant letsel hadden kunnen veroorzaken, moeten ook worden gemeld.

Ongeluksonderzoek

Zowel werkgevers als de HSE hebben verantwoordelijkheden bij het onderzoeken van werkplekongelukken. Werkgevers moeten de plaats van het ongeval beveiligen om verdere incidenten te voorkomen, bewijsmateriaal verzamelen, de oorzaak analyseren, corrigerende maatregelen implementeren en het onderzoek documenteren. De HSE daarentegen bepaalt de ernst van het incident, beoordeelt de naleving, verzamelt bewijsmateriaal en neemt indien nodig handhavingsmaatregelen.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij werkplekongelukken kunnen recht hebben op schadevergoeding. Werkgevers moeten een verplichte werkgeversaansprakelijkheidsverzekering hebben om claims te dekken voor verwondingen of ziektes die werknemers tijdens hun werk oplopen. Gewonde werknemers kunnen mogelijk een claim indienen voor financiële verliezen, waaronder medische kosten, verlies van inkomsten en compensatie voor pijn en lijden. Het is raadzaam voor gewonde werknemers om juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde letselschadeadvocaat voor begeleiding bij het claimproces en het maximaliseren van hun potentiële compensatie.

Houd er rekening mee dat er tijdslimieten bestaan voor het indienen van schadeclaims en dat werkgevers verboden zijn om werknemers te ontslaan of oneerlijk te behandelen vanwege werkplekongelukken of gerelateerde schadeclaims.