In Guernsey wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door een specifieke set van voorschriften. Deze voorschriften zijn bedoeld om de eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en bieden richtlijnen voor werkgevers binnen het juridische kader.

Wettige Gronden voor Ontslag

Werkgevers in Guernsey kunnen wettelijk arbeidsovereenkomsten beëindigen om de volgende redenen:

• Bekwaamheid of Kwalificaties: Een werknemer kan worden ontslagen als hij zijn taken niet effectief kan uitvoeren vanwege onvoldoende vaardigheden, kwalificaties of gezondheidsredenen.

• Gedrag: Ontslag op grond van gedrag is toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag of herhaalde schendingen van werkplaatsregels.

• Redundantie: Als de functie van een werknemer overbodig wordt vanwege economische redenen of bedrijfsherstructurering, is ontslag op grond van redundantie wettig.

• Onwettigheid: Als voortzetting van de arbeidsovereenkomst in strijd zou zijn met wettelijke beperkingen of voorschriften, kan de werkgever het contract beëindigen.

• Een Andere Substantiële Reden (SOSR): Dit staat ontslag toe op basis van eerlijke redenen die niet onder andere categorieën vallen, zoals persoonlijkheidsconflicten of een vertrouwensbreuk.

Opzegtermijnen

Guernsey heeft wettelijke minimum opzegtermijnen waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden:

• Opzegging door Werkgever:

  • Dienstverband van 1 maand tot 2 jaar: Minimum van 1 week opzegtermijn.
  • Dienstverband van 2 tot 5 jaar: Minimum van 2 weken opzegtermijn.
  • Dienstverband van 5+ jaar: Minimum van 4 weken opzegtermijn.

• Opzegging door Werknemer: Werknemers zijn over het algemeen verplicht om het bedrijf één week opzegtermijn te geven, tenzij anders vermeld in hun arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers in Guernsey om ontslagvergoeding te verstrekken bij beëindiging van het dienstverband. Sommige werkgevers kunnen echter ervoor kiezen om ontslagregelingen op te nemen in arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende Overwegingen

• Recht op een Schriftelijke Verklaring van Redenen: Werknemers die ten minste een jaar in dienst zijn geweest en worden ontslagen, hebben het recht om een schriftelijke verklaring te vragen waarin de redenen voor hun ontslag worden uiteengezet.
• Bescherming tegen Onrechtmatig Ontslag: Werknemers in Guernsey zijn beschermd tegen onrechtmatig ontslag onder specifieke omstandigheden.

Guernsey heeft een sterk juridisch kader om individuen te beschermen tegen discriminatie in verschillende aspecten van het leven. De belangrijkste wet is de Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022, die individuen beschermt op basis van specifieke beschermde kenmerken.

Beschermde Kenmerken

De Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022 verbiedt discriminatie op grond van:

• Handicap: Een fysieke of mentale beperking die een substantiële, langdurige en nadelige invloed heeft op het vermogen van een persoon om reguliere dagelijkse activiteiten uit te voeren.
• Ras: Dit omvat kleur, nationaliteit, etnische of nationale afkomst.
• Zorgstatus: Een individu die zorg verleent aan een andere persoon vanwege hun leeftijd, handicap of langdurige gezondheidsconditie.
• Seksuele Geaardheid: De seksuele geaardheid van een persoon ten opzichte van anderen van hetzelfde geslacht, het andere geslacht, of beide geslachten.
• Religie of Geloof: Elk religieus of filosofisch geloof.

Verhaalsmechanismen

Individuen die menen dat ze zijn gediscrimineerd, hebben verschillende opties voor verhaal:

• Interne Klachtenprocedures: Veel werkgevers hebben interne procedures voor het afhandelen van discriminatieklachten. Werknemers worden aangemoedigd deze als eerste stap te gebruiken.
• Guernsey Employment & Discrimination Tribunal: Voor onopgeloste zaken kunnen individuen een klacht indienen bij het Guernsey Employment & Discrimination Tribunal. Het Tribunaal heeft de bevoegdheid om remedies zoals compensatie, herstel in functie of beleidswijzigingen binnen de organisatie te bevelen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Guernsey hebben een proactieve plicht om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Dit omvat:

• Antidiscriminatiebeleid: Het ontwikkelen en implementeren van een duidelijk beleid dat een toewijding aan gelijke kansen en het verbod op discriminatie uiteenzet.
• Training: Het bieden van training aan werknemers over antidiscriminatiewetgeving, het herkennen van discriminerend gedrag en het creëren van een inclusieve werkcultuur.
• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers worden geacht redelijke aanpassingen te maken om aan de behoeften van gehandicapte werknemers te voldoen. Dit kan het aanpassen van werkschema's, het verstrekken van gespecialiseerde apparatuur of het aanpassen van taken omvatten.

Naast de Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022, verbiedt de Sex Discrimination (Employment) (Guernsey) Ordinance, 2005 specifiek discriminatie op grond van geslacht, geslachtsverandering, burgerlijke staat, zwangerschap en moederschap.

In Guernsey, hoewel er geen enkel, gecodificeerd stel van regelgeving voor arbeidsomstandigheden bestaat, is er een kader dat eerlijke behandeling van werknemers waarborgt.

Werkuren

In tegenstelling tot veel rechtsgebieden, stelt de wet in Guernsey geen maximum aantal werkuren per week vast. De Conditions of Employment (Guernsey) Law, 1985 benadrukt echter de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige werkomgeving te bieden. Dit ontmoedigt indirect buitensporig lange werkuren die het welzijn van werknemers in gevaar kunnen brengen. Werkuren worden doorgaans vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten of schriftelijke verklaringen van voorwaarden. Deze documenten moeten duidelijk de werkuren en eventuele overwerkregelingen specificeren.

Rustperiodes

De wet in Guernsey schrijft geen minimale rustperiodes tijdens de werkdag of minimale dagen van jaarlijks verlof voor. Rustperiodes en vakantiedagen worden meestal vastgelegd in arbeidsovereenkomsten. Het is essentieel voor werknemers om deze details te bekijken om hun rechten te begrijpen. Hoewel het niet verplicht is, volgen veel werkplekken in Guernsey een cultuur van korte pauzes gedurende de dag, vaak voor lunch en thee.

Ergonomische Vereisten

De wetgeving in Guernsey bevat geen specifieke voorschriften met betrekking tot ergonomische vereisten op de werkplek. De Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance, 2012 vereist dat werkgevers, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op het werk waarborgen. Dit zou kunnen worden geïnterpreteerd als het bieden van een werkomgeving die ergonomische risico's minimaliseert. Veel werkgevers kiezen ervoor om best practices voor werkplekergonomie te volgen, zoals het bieden van verstelbare werkplekken en het bevorderen van juiste tiltechnieken.

Guernsey geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een robuust kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften stellen duidelijke verwachtingen voor zowel werkgevers als werknemers, waardoor een veilige en gezonde werkomgeving wordt bevorderd.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Guernsey dragen een aanzienlijke verantwoordelijkheid voor het waarborgen van de gezondheid en veiligheid op de werkplek. Hier zijn enkele kernverplichtingen:

• Risicobeoordeling: De Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance, 2012 verplicht werkgevers om risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze proactieve benadering is bedoeld om de kans op ongevallen en beroepsziekten te minimaliseren.
• Veilige Werkpraktijken: Werkgevers moeten veilige werkpraktijken vaststellen en implementeren om geïdentificeerde risico's te beheersen. Dit kan het verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), het ontwikkelen van veilige werkprocedures en het aanbieden van relevante training aan werknemers omvatten.
• Veilige Werkomgeving: De wetgeving in Guernsey vereist dat werkgevers een werkomgeving bieden die, voor zover redelijkerwijs mogelijk, veilig is en geen risico's voor de gezondheid met zich meebrengt. Dit omvat het onderhouden van de werkplek in een goede staat van onderhoud, het zorgen voor voldoende ventilatie en verlichting, en het bieden van adequate hygiënevoorzieningen.
• Consultatie en Training: Werkgevers moeten werknemers raadplegen over zaken die betrekking hebben op gezondheid en veiligheid en hen voldoende training bieden over veilige werkpraktijken en noodprocedures.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Guernsey genieten een reeks rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op hun werkplek en om de juiste training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig of ongezond achten, zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De Guernsey Health and Safety Executive (Guernsey HSE) fungeert als de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Hun verantwoordelijkheden omvatten:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Het onderzoeken van klachten over werkplekgevaren of onveilige werkpraktijken.
• Het uitgeven van verbeterings- of verbodsberichten aan werkgevers die niet voldoen aan de voorschriften.
• Het vervolgen van werkgevers voor ernstige overtredingen van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Voortdurende Verbetering

De Guernsey Health and Safety Executive (Guernsey HSE) speelt ook een cruciale rol bij het vergroten van het bewustzijn, het bieden van begeleiding en het bevorderen van best practices voor gezondheid en veiligheid op de werkplek. Gecombineerde inspanningen van werkgevers, werknemers en handhavingsinstanties dragen bij aan een veiligere en gezondere werkomgeving in Guernsey.