In Guernsey is het scala aan verplichte werknemersvoordelen beperkt vergeleken met veel andere Europese rechtsgebieden. De belangrijkste verplichte voordelen waar werknemers in Guernsey recht op hebben, worden hieronder uiteengezet:

Sociale Zekerheid

Guernsey heeft een sociale zekerheidsregeling die uitkeringen biedt voor verschillende eventualiteiten. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de regeling op basis van een percentage van het brutoloon van de werknemer.

Bijdragen

• Werknemersbijdrage: Het huidige werknemersbijdragepercentage bedraagt 7,2% van het brutoloon (vanaf april 2024).
• Werkgeversbijdrage: Werkgevers dragen 6,9% van het brutoloon van de werknemer bij.

Gedekte Voordelen

Socialezekerheidsbijdragen dekken verschillende voordelen, waaronder:

• Ouderdomspensioenen
• Ziekte-uitkeringen
• Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
• Moederschapsuitkeringen
• Beroepsongevallen-/ziekte-uitkeringen
• Werkloosheidsuitkeringen.

In Guernsey bieden werkgevers een verscheidenheid aan optionele secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen financieel of niet-financieel zijn en kunnen worden afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer en de werkgever.

Financiële Voordelen

• Particuliere ziektekostenverzekering: Dit kan werknemers helpen de kosten van medische zorg te dekken, inclusief ziekenhuisopnames, operaties en voorgeschreven medicijnen.
• Tandartsverzekering: Dit kan werknemers helpen de kosten van tandheelkundige zorg te dekken, zoals reinigingen, vullingen en kronen.
• Visie verzekering: Dit kan werknemers helpen de kosten van oogzorg te dekken, zoals brillen en contactlenzen.
• Levensverzekering: Dit kan financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers in het geval van hun overlijden.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Dit kan werknemers voorzien van inkomen als zij door ziekte of letsel niet kunnen werken.
• Winstdeling: Dit stelt werknemers in staat om mee te delen in de winst van het bedrijf.
• Bonussen: Dit zijn eenmalige betalingen die vaak gebaseerd zijn op prestaties.

Niet-Financiële Voordelen

• Betaald verlof: Dit omvat vakantiedagen, ziektedagen en persoonlijke dagen.
• Flexibele werkregelingen: Dit kan telewerken, flexibele uren en samengeperste werkweken omvatten.
• Kinderopvangbijstand: Dit kan werknemers helpen de kosten van kinderopvang te dekken.
• Onderwijsbijstand: Dit kan werknemers helpen met het betalen van collegegeld en andere onderwijsuitgaven.
• Werknemerskortingen: Dit kan werknemers kortingen geven op producten en diensten van het bedrijf of van andere bedrijven.
• Wellnessprogramma's: Deze programma's kunnen werknemers helpen hun fysieke en mentale gezondheid te verbeteren.
• Sociale evenementen: Deze evenementen kunnen werknemers helpen relaties op te bouwen met hun collega's en plezier te hebben buiten het werk.

In Guernsey is er geen verplichte particuliere ziektekostenverzekering voor werkgevers. Echter, volgens de Guernsey Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance, 2012, hebben werkgevers wel de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en gezondheids- en veiligheidsrisico's te beperken. Dit kan inhouden dat er een bepaald niveau van ziektekostenverzekering wordt aangeboden, vooral voor risicovolle beroepen.

Zorgplicht van de Werkgever

De verordening vereist dat werkgevers redelijke stappen ondernemen om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat het verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en een veilige werkomgeving.

Particuliere versus Publieke Gezondheidszorg

Guernsey heeft een tweelaags gezondheidszorgsysteem met een gratis publieke optie en een particulier systeem. Inwoners kunnen basis medische diensten verkrijgen via de States of Guernsey Health Service. Particuliere ziektekostenverzekering kan extra dekking en snellere toegang tot specialisten bieden.

Overwegingen voor Werknemers

Hoewel het niet verplicht is, kan het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekering door werkgevers een belangrijke stimulans zijn voor het aantrekken en behouden van talent. Bovendien kunnen sommige sectoren specifieke behoeften hebben aan ziektekostenverzekering voor werknemers vanwege de aard van het werk.

Kortom, particuliere ziektekostenverzekering is niet verplicht voor werknemers in Guernsey. Echter, werkgevers hebben de plicht om een veilige werkomgeving te bieden volgens de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekering kan een concurrentievoordeel zijn voor werkgevers.

In Guernsey hebben werknemers toegang tot twee hoofdtypen pensioenregelingen: door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen en persoonlijke pensioensparen.

Door de Werkgever Gesponsorde Pensioenregelingen

Er zijn twee primaire typen door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen:

• Defined Contribution (DC) Regelingen: Dit is het meest voorkomende type door de werkgever gesponsorde regeling in Guernsey. In een DC-regeling dragen zowel de werknemer als de werkgever een vast percentage van het salaris van de werknemer bij aan een individuele pensioenpot. De waarde van de pot bij pensionering hangt af van het bijgedragen bedrag, de beleggingsprestaties en de kosten.

• Your Island Pension (YIP): Dit is een door de overheid ondersteunde standaard secundaire pensioenregeling die in januari 2023 is gelanceerd. Werkgevers die geen kwalificerende regeling aanbieden, kunnen hun werknemers automatisch inschrijven in YIP. YIP is een DC-regeling met de nadruk op lage kosten en flexibiliteit.

Persoonlijke Pensioensparen

Voor individuen die niet automatisch zijn ingeschreven in een pensioenregeling op de werkplek, zijn er nog steeds opties om persoonlijk voor hun pensioen te sparen. De regering van Guernsey biedt richtlijnen over beschikbare opties zoals Persoonlijke Pensioenplannen (PPP's) die worden aangeboden door verschillende financiële instellingen.