In Guam worden de standaardwerkuren voornamelijk gereguleerd door de Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) van 1938. De FLSA stelt een nationale norm voor werkweken vast. Het stelt geen limiet aan het aantal dagelijkse of wekelijkse uren dat een werknemer verplicht kan worden te werken, met uitzonderingen voor minderjarigen tussen 14 en 17 jaar onder specifieke kinderarbeid bepalingen. Er zijn ook enkele uitzonderingen op de standaard voor specifieke beroepen, waaronder politieagenten, brandweerlieden in dienst van openbare instanties, en werknemers van ziekenhuizen en verpleeghuizen.

Guam houdt zich aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor overwerkreguleringen. Deze wet dicteert de vereisten voor overwerkbetaling en toepasselijkheid voor werknemers in Guam.

Wat betreft de overwerkgeschiktheid, verplicht de FLSA overwerkbetaling voor niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur binnen een werkweek werken. Een werkweek wordt gedefinieerd als een vaste en terugkerende periode van 168 uur, meestal zeven opeenvolgende dagen.

Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerkbetaling volgens de FLSA. Veelvoorkomende vrijstellingen omvatten leidinggevende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers die voldoen aan specifieke salaris- en taakcriteria. Het Guam Department of Labor (GDOL) gebruikt de FLSA-richtlijnen om de classificaties van vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers te bepalen.

Wat betreft het overwerktarief, voor gedekte, niet-vrijgestelde werknemers, moet overwerkbetaling ten minste anderhalf keer hun reguliere loon zijn voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek bedragen. Het reguliere loon omvat alle compensatie betaald als loon, met uitzondering van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Guam houdt zich aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor maaltijdpauzevereisten. De FLSA bepaalt dat werkgevers een minimum van 30 minuten onbetaalde maaltijdpauze moeten bieden aan werknemers die een werkdag van meer dan vijf opeenvolgende uren werken.

Belangrijke punten om te onthouden:

• De 30-minuten maaltijdpauze wordt niet als werktijd gerekend, tenzij de werknemer niet van alle taken kan worden ontheven.
• Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om de maaltijdpauze te laten vervallen als de werkdag binnen zes uur wordt voltooid.

Er is geen wettelijke verplichting in Guam voor werkgevers om verplichte rustpauzes te bieden aan volwassen werknemers in de particuliere sector. Werkgevers kunnen echter naar eigen inzicht pauzebeleid vaststellen. Dit beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan werknemers in een werknemershandboek of via bedrijfsrichtlijnen.

Aanvullende overwegingen:

• Bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen specifieke pauzebepalingen voorschrijven.
• Het Guam Department of Labor (GDOL) handhaaft kinderarbeidswetten, die strengere pauzevereisten bevatten voor minderjarige werknemers.

Guam's regelgeving voor nachtdienst en weekendwerk richt zich voornamelijk op differentiële betaling en aanpassingen in het rooster.

Nachttoeslag

De regering van Guam verplicht nachttoeslag voor geclassificeerde dienstmedewerkers die zijn toegewezen aan reguliere nacht- of derde diensten. Geclassificeerde dienst verwijst naar overheidsposities die worden ingevuld via een op verdienste gebaseerd systeem.

Belangrijke punten:

• Nachttoeslag is 10% van het basisloon voor alle uren gewerkt binnen het aangewezen nachtdiensttijdvak.
• Het aangewezen tijdvak valt meestal tussen 18:00 uur en 06:00 uur, maar kan variëren afhankelijk van het beleid van de specifieke overheidsinstantie.
• Werknemers die minder dan vier uur werken tijdens deze nachtdiensturen komen mogelijk niet in aanmerking voor de toeslag.

Weekendwerk

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is van toepassing op Guam en bepaalt overwerkbetaling voor meer dan 40 uur gewerkt in een werkweek, maar stelt geen specifieke regelgeving voor weekendwerk zelf.

Werkgevers kunnen echter roosterpraktijken voor weekendwerk vaststellen, die duidelijk aan werknemers moeten worden gecommuniceerd. Deze praktijken kunnen omvatten:

• Roterende weekenddiensten: Een veelgebruikte benadering waarbij werknemers om de beurt in het weekend werken.
• Vaste weekendschema's: Specifieke werknemers toewijzen om consequent in het weekend te werken.