Guam, een Amerikaans territorium, houdt zich aan de federale arbeidswetten maar heeft ook zijn eigen set regels met betrekking tot verplichte werknemersvoordelen.

Minimumloon en Overwerk

Guam volgt de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) met betrekking tot minimumloon en overwerk. Werkgevers moeten hun werknemers ten minste het federaal verplichte minimumloon betalen, dat momenteel $7,25 per uur bedraagt. Overwerkvergoeding geldt voor werknemers die meer dan 40 uur per werkweek werken en moet worden betaald tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere uurloon.

Proeftijd

Er is geen federaal verplichte proeftijd in de VS, en Guam volgt dit voorbeeld. Werkgevers hebben echter de discretie om een proeftijd vast te stellen binnen hun bedrijfsbeleid. Deze periode stelt werkgevers in staat om de geschiktheid van een werknemer te beoordelen voordat de functie permanent wordt.

Feestdagen

Werknemers in Guam hebben recht op betaald verlof voor aangewezen feestdagen. De specifieke feestdagen kunnen enigszins variëren afhankelijk van de werkgever, maar omvatten doorgaans:

• Nieuwjaarsdag
• Dr. Martin Luther King, Jr. Dag
• President's Day
• Territorial Liberation Day
• Guåhan Family Day
• Goede Vrijdag
• Paaszondag
• Memorial Day
• Vlaggendag
• Onafhankelijkheidsdag
• Labor Day
• Columbus Day
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• Kerstdag

Verlofprogramma's

Guam verplicht specifieke verlofprogramma's voor werknemers:

• Zwangerschapsverlof: De Guam Family and Medical Leave Act (GFMLEA) garandeert gekwalificeerde werknemers tot 12 weken onbetaald verlof voor bevalling, adoptie of om te zorgen voor een ernstig zieke echtgenoot, kind of ouder.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben ook recht op onbetaald verlof onder de GFMLEA, hoewel de specifieke duur kan variëren afhankelijk van het beleid van de werkgever.

Aanvullende Verlofoverwegingen:

• Sommige werkgevers in Guam kunnen extra betaalde verlofvoordelen bieden, zoals ziekteverlof of vakantiedagen.
• De wet van Guam voorziet ook in verlof voor schoolgerelateerde doeleinden van kinderen, waardoor werknemers onbetaald verlof kunnen opnemen voor specifieke schoolactiviteiten waarbij hun kinderen betrokken zijn.

In Guam bieden veel werkgevers extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsprogramma's tot financiële zekerheidsmaatregelen en initiatieven voor een betere werk-privébalans.

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden extra ziektekostenverzekeringen aan bovenop het wettelijk vereiste minimum. Dit kan tandheelkundige, oogheelkundige of kritieke ziekteverzekeringen omvatten.
• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen het welzijn van werknemers bevorderen door middel van sportschoolabonnementen, fitnessfaciliteiten op locatie of welzijnsprogramma's die gezonde gewoonten stimuleren.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Sommige bedrijven bieden levensverzekeringen aan als een optioneel voordeel om werknemers gemoedsrust te geven over de financiële zekerheid van hun dierbaren.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties omvatten voor telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden om werknemers te helpen persoonlijke verplichtingen te beheren.
• Betaald verlof (PTO): Werkgevers kunnen extra PTO aanbieden bovenop het wettelijke minimum, waardoor werknemers meer vakantiedagen, ziekteverlof of persoonlijke dagen krijgen.

Andere Voordelen

• Onderwijshulp: Sommige bedrijven bieden vergoeding van collegegeld of onderwijsprogramma's aan om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te bevorderen.
• Werknemerskortingen: Werkgevers kunnen samenwerken met lokale bedrijven om werknemers kortingen te bieden op verschillende goederen en diensten.

In Guam, een Amerikaans territorium, zijn er geen verplichte zorgverzekeringsvereisten voor werkgevers om dekking te bieden aan hun werknemers. Er zijn echter verschillende belangrijke punten met betrekking tot zorgverzekering in Guam waarvan werkgevers en werknemers op de hoogte moeten zijn.

Door Werkgevers Gesponsorde Plannen

Hoewel het niet wettelijk verplicht is, bieden veel werkgevers in Guam zorgverzekeringsplannen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket om talent aan te trekken en te behouden. Werkgevers hebben de flexibiliteit om te kiezen uit verschillende zorgverzekeringsplannen die worden aangeboden door particuliere aanbieders die actief zijn in Guam. Meestal dekken werkgevers een deel van de premiekosten, waarbij werknemers het resterende bedrag betalen via looninhoudingen.

Verzekering van de Regering van Guam

De regering van Guam biedt een zelfverzekerd gezondheidsplan aan haar werknemers, dat een reeks medische diensten dekt. Werknemers hebben de mogelijkheid om zich in te schrijven tijdens aangewezen open inschrijvingsperioden.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers die geen zorgverzekering via hun werkgever aangeboden krijgen, kunnen individuele zorgverzekeringsplannen rechtstreeks bij particuliere aanbieders in Guam aanschaffen. Bovendien kunnen inwoners van Guam in aanmerking komen voor gesubsidieerde zorgverzekeringsplannen via de federale Health Insurance Marketplace, afhankelijk van hun inkomen en gezinssituatie.

Voor het verkennen van opties voor individuele zorgverzekeringsplannen wordt aanbevolen om contact op te nemen met particuliere zorgverzekeraars die actief zijn in Guam. Voor vragen over subsidies van de federale Health Insurance Marketplace is het bezoeken van de officiële Healthcare.gov-website een nuttige bron.

De primaire optie voor pensioensparen voor veel werknemers in Guam is het Government of Guam Retirement Fund (GGRF). Afhankelijk van de sector waarin men werkt, kunnen er echter alternatieve plannen beschikbaar zijn.

Government of Guam Retirement Fund (GGRF)

Het GGRF werd opgericht in 1951 en de meeste werknemers van de overheid van Guam nemen er standaard aan deel. Het GGRF biedt twee hoofdopties voor pensioenplannen: Defined Benefit en Defined Contribution.

• Defined Benefit Plan: Dit traditionele pensioenplan biedt een vast maandelijks voordeel bij pensionering, berekend op basis van factoren zoals salaris, dienstjaren en leeftijd bij pensionering. Werknemers die vóór 1 oktober 1995 zijn aangenomen, worden automatisch in dit plan ingeschreven.
• Defined Contribution Plan (DC Plan): Dit plan staat individuele beleggingskeuzes toe, waarbij werknemers een deel van hun salaris bijdragen aan een persoonlijke rekening. De werkgever kan ook bijdragen aan de rekening. Het pensioenvoordeel hangt af van het bedrag dat in de loop van de tijd op de rekening is opgebouwd. Werknemers die na 30 september 1995 zijn aangenomen, worden standaard in dit plan ingeschreven, met de optie om in het Defined Benefit Plan te stappen als ze daarvoor in aanmerking komen.

Het GGRF biedt verschillende pensioenvoordelen, waaronder:

• Pensioenuitkering: Maandelijkse betalingen na pensionering.
• Invaliditeitspensioenuitkering: Biedt inkomen voor in aanmerking komende werknemers die voor hun pensionering arbeidsongeschikt worden.
• Overlevingsuitkeringen: Biedt financiële ondersteuning aan overlevende echtgenoten en afhankelijke personen.

Alternatieve Pensioenplannen in Guam

Werknemers in de particuliere sector in Guam kunnen toegang hebben tot pensioenplannen die door hun werkgevers worden aangeboden. Deze plannen kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf en kunnen opties omvatten zoals 401(k)-plannen of winstdelingsplannen.

Aanvullende Overwegingen

Zowel werknemers in de overheidssector als in de particuliere sector kunnen ervoor kiezen om Individuele Pensioenrekeningen (IRAs) te openen en bij te dragen om hun pensioensparen aan te vullen.