In Guam wordt de doctrine van "employment-at-will" over het algemeen gevolgd, wat betekent dat werkgevers de vrijheid hebben om werknemers met of zonder reden te ontslaan, mits het ontslag geen specifieke wetten of contractuele overeenkomsten schendt.

Kennisgevingseisen

Guam heeft geen algemene wettelijke vereiste voor voorafgaande kennisgeving van ontslag, maar bepaalde omstandigheden kunnen dit noodzakelijk maken:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige vakbondscontracten kunnen specifieke opzegtermijnen vóór ontslag voorschrijven.
• Bedrijfsbeleid: Werkgevers kunnen hun eigen interne beleid hebben met betrekking tot kennisgeving, dat zij moeten volgen.
• WARN Act: In het geval van massaontslagen of sluiting van fabrieken kan de federale Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act van toepassing zijn, die in bepaalde omstandigheden een kennisgeving van 60 dagen vereist.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is wettelijk niet verplicht in Guam. Echter:

• Contractuele Verplichtingen: Werkgevers kunnen verplicht zijn om ontslagvergoeding te geven als dit is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.
• Bedrijfsbeleid: Sommige werkgevers kunnen ontslagpakketten hebben als onderdeel van hun voordelen.

Aanvullende Overwegingen

• Werkloosheidsuitkeringen: Ontslagen werknemers kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen als zij aan bepaalde eisen voldoen.
• Laatste Loonstroken: In gevallen van onvrijwillig ontslag vereist de wet van Guam dat werkgevers de laatste loonstrook van een werknemer onmiddellijk (binnen 24 uur) verstrekken.

Guam heeft robuuste anti-discriminatiewetten die individuen beschermen tegen oneerlijke behandeling op de werkplek.

Beschermde Kenmerken

Discriminatie op het werk is verboden in Guam op basis van de volgende beschermde categorieën:

• Ras
• Kleur
• Religie
• Geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid)
• Nationale Afkomst
• Leeftijd (40 en ouder)
• Handicap
• Genetische Informatie
• Burgerlijke Staat
• Militaire of Veteranenstatus

Verhaalsmechanismen

Als u denkt dat u op de werkplek in Guam discriminatie hebt ervaren, kunt u verhaal halen via de volgende wegen:

• Afdeling Gelijke Arbeidskansen (FEPD): De FEPD, een afdeling van het Ministerie van Arbeid van Guam, onderzoekt en handhaaft klachten over discriminatie. U kunt een klacht indienen bij de FEPD binnen 300 dagen na de vermeende discriminerende handeling.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): De FEPD van Guam heeft een samenwerkingsovereenkomst met de federale EEOC. Klachten ingediend bij de FEPD worden automatisch ook ingediend bij de EEOC.
• Civiele Rechtszaak: In sommige gevallen kunnen slachtoffers van discriminatie ervoor kiezen om een civiele rechtszaak aan te spannen tegen hun werkgever om schadevergoeding of andere rechtsmiddelen te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Guam hebben de verantwoordelijkheid om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat:

• Proactief Beleid: Implementeer een duidelijk anti-discriminatiebeleid dat verboden gedrag en consequenties beschrijft. Communiceer dit beleid aan alle werknemers.
• Training: Bied regelmatige training aan werknemers, met name managers en supervisors, over anti-discriminatiewetten en hoe discriminerend gedrag te herkennen en aan te pakken.
• Klachtprocedures: Stel een formeel proces in voor werknemers om discriminatie- of intimidatieproblemen te melden. Zorg ervoor dat onderzoeken snel, eerlijk en vertrouwelijk worden uitgevoerd.
• Corrigerende Actie: Neem passende disciplinaire of corrigerende maatregelen tegen elke werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan discriminerend gedrag.

In Guam reguleert het Department of Labor (DOL) de arbeidsomstandigheden om eerlijke behandeling en veiligheid voor werknemers te waarborgen.

Werkuren

De standaardwerkweek in Guam is 40 uur, met enkele uitzonderingen. Werknemers die onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) vallen, kunnen andere regels hebben. Werkgevers zijn verplicht overuren te betalen voor uren die de 40 in een werkweek overschrijden, tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere loon. Shifts kunnen langer duren dan 8 uur, met een maximum van 14 uur in een periode van 24 uur. Echter, een minimale pauze van 30 minuten is verplicht na 5 uur continu werken.

Rustperiodes

Hoewel de wet in Guam geen specifieke rustperiodes gedurende de werkdag voorschrijft, zijn pauzes gebruikelijk en worden ze door de meeste werkgevers ingevoerd.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Guam geen specifieke ergonomische voorschriften heeft, bevordert de Division of Occupational Safety and Health (DOSH) veiligheid en gezondheid op de werkplek door middel van voorlichting en educatie. Werkgevers worden aangemoedigd ergonomische best practices te volgen om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.

Guam hecht veel waarde aan veiligheid op de werkplek en implementeert een mix van federale en lokale regelgeving. Deze gids zal ingaan op de belangrijkste aspecten van deze regelgeving, waarbij de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de betrokken handhavingsinstanties worden belicht.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Guam zijn wettelijk verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Deze verplichtingen, uiteengezet in de Occupational Safety and Health Act van Guam, omvatten:

• Het Bieden van een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en aanpakken, en maatregelen implementeren om ongevallen, verwondingen en ziekten te voorkomen. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor goede ventilatie.
• Gevarencommunicatie: Werkgevers moeten gevarencommunicatieprogramma's opzetten om werknemers te informeren over mogelijke chemische gevaren op de werkplek. Dit omvat het bijhouden van Veiligheidsinformatiebladen (VIB) en het geven van training over veilige omgangsprocedures.
• Administratie: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden van werkgerelateerde verwondingen en ziekten.
• Training: Werkgevers moeten werknemers voorzien van veiligheid- en gezondheidstraining die relevant is voor hun werk. Deze training kan specifieke procedures, gevarenidentificatie en noodresponsprotocollen omvatten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Guam hebben recht op een veilige werkplek en kunnen verschillende rechten uitoefenen om hun veiligheid te waarborgen:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder erkende gevaren.
• Recht om Onveilige Omstandigheden te Melden: Werknemers kunnen onveilige werkomstandigheden melden aan hun supervisor of direct aan de Division of Occupational Safety and Health (DOSH) zonder angst voor vergelding.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren die zij als onveilig beschouwen, mits zij een redelijke overtuiging van gevaar hebben.

Handhavingsinstanties

Twee primaire instanties zijn verantwoordelijk voor de handhaving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek in Guam:

• Guam Department of Labor (DOL) - Division of Occupational Safety and Health (DOSH): DOSH is de primaire handhavingsinstantie voor de Occupational Safety and Health Act van Guam. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken klachten en geven boetes voor overtredingen.
• Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA): OSHA-normen zijn van toepassing op werkgevers in de particuliere sector in Guam die niet onder DOSH vallen, meestal federale instanties of bedrijven die voor hen werken.