In Guam zijn er geen specifieke wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. Dit betekent dat in de meeste situaties noch de werkgever noch de werknemer verplicht is om een opzegtermijn in acht te nemen voordat de arbeidsrelatie wordt beëindigd.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel:

Arbeidsovereenkomsten

Als er een arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer, kan deze een opzegtermijn voor beëindiging specificeren. Beide partijen dienen zich aan deze opzegtermijn te houden.

Ontslag om dringende redenen

Zelfs bij afwezigheid van een contract, als een werknemer wordt ontslagen "om dringende redenen" (bijvoorbeeld wegens wangedrag of herhaaldelijke plichtsverzuim), vereist de wet van Guam niet dat de werkgever een opzegtermijn in acht neemt.

Belangrijke punten uit de Guam Code Annotated (GCA) Titel 18

Hoofdstuk 55 van Titel 18 van de Guam Code Annotated (GCA) behandelt "Dienstverband met Werkgelegenheid".

• Sectie 55405 bespreekt ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (langer dan een maand) in gevallen van wangedrag of onbekwaamheid van de werknemer.
• Sectie 55406 behandelt ontslag door de werknemer voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wegens schending van verplichtingen door de werkgever.
• Secties 55407 en 55408 behandelen de compensatie die aan werknemers verschuldigd is bij ontslag, afhankelijk van of het dienstverband voor een bepaalde duur was of niet.

Hoewel de wet van Guam geen opzegtermijnen voorschrijft voor beëindiging van het dienstverband, is het altijd raadzaam om een duidelijke schriftelijke overeenkomst te hebben tussen werkgevers en werknemers waarin de voorwaarden van beëindiging, inclusief eventuele vereiste opzegtermijn, worden uiteengezet. Dit kan helpen om misverstanden en potentiële juridische geschillen te voorkomen.

In Guam is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om ontslagvergoeding te verstrekken bij beëindiging van het dienstverband. Er zijn echter bepaalde omstandigheden waarin ontslagvergoeding vereist kan zijn.

Arbeidscontracten

Ontslagvergoeding kan vereist zijn als dit specifiek is gegarandeerd onder de voorwaarden van een arbeidscontract. In dergelijke gevallen is de werkgever wettelijk verplicht om zich aan deze contractvoorwaarden te houden.

Bedrijfsbeleid

Sommige werkgevers hebben interne beleidsregels die voorzien in ontslagvergoeding. Als een dergelijk beleid bestaat, wordt van werkgevers verwacht dat zij zich hieraan houden.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Als een werknemer valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst, kan de overeenkomst bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding. Deze voorwaarden van de overeenkomst moeten worden nageleefd.

Guam Ontslagvergoeding Wet

De Guam Ontslagvergoeding Wet (Wetsvoorstel nr. 031(EC)) is een voorgestelde wetgeving die tot doel heeft ontslagvergoeding als een recht vast te stellen voor bepaalde in aanmerking komende werknemers in de particuliere sector. Dit wetsvoorstel wordt nog overwogen door de wetgevende macht van Guam. Als het wordt aangenomen, zou het de rechten op ontslagvergoeding aanzienlijk beïnvloeden.

Het is essentieel voor werkgevers en werknemers om grondig inzicht te hebben in eventuele ontslagverplichtingen die voortvloeien uit contracten, bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten. Als de Guam Ontslagvergoeding Wet wordt aangenomen, zullen er aanvullende vereisten van kracht worden.

In Guam kan het beëindigingsproces voor werknemers variëren afhankelijk van de omstandigheden en of er contractuele overeenkomsten zijn die beëindigingsprocedures specificeren. Hier is een algemeen overzicht van de belangrijkste overwegingen en wettelijke verplichtingen:

Arbeid naar Wil

Guam volgt het principe van arbeid naar wil. Dit betekent dat werkgevers werknemers om welke reden dan ook (of zonder reden) kunnen ontslaan, mits de beëindiging geen wetten tegen discriminatie of vergelding schendt. Evenzo kunnen werknemers hun baan verlaten zonder een reden op te geven.

Ontslag om Reden

Werkgevers kunnen een werknemer "om reden" ontslaan als de werknemer zich schuldig maakt aan wangedrag, zijn plichten verwaarloost of niet in staat is zijn verantwoordelijkheden uit te voeren. De wet van Guam staat ontslag om reden zonder kennisgeving aan de werknemer toe.

Voorbeelden van ontslag om reden kunnen herhaalde gevallen van te laat komen of verzuim, insubordinatie of schending van werkplaatsregels, criminele activiteiten verbonden aan de werkplaats, of ernstige prestatieproblemen omvatten.

Stappen in het Beëindigingsproces

1. Documentatie: Werkgevers moeten alle problemen of prestatieproblemen die leiden tot ontslag grondig documenteren. Dit omvat schriftelijke waarschuwingen, prestatieverbeteringsplannen (PIPs) en verslagen van disciplinaire maatregelen.
2. Beëindigingsgesprek: Het is best practice om een beëindigingsgesprek met de werknemer te houden. Geef duidelijk de reden voor ontslag aan en verstrek eventuele relevante documentatie.
3. Laatste Loonstrook: De arbeidswet van Guam beschrijft deadlines voor de laatste loonstrook, afhankelijk van of het ontslag door de werkgever of de werknemer is geïnitieerd. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze zich aan deze termijnen houden.

Guam Code Annotated (GCA) Verwijzingen

GCA Titel 18, Hoofdstuk 55: Dienstverband met Werkgelegenheid, behandelt de algemene arbeidsrelatie en beëindiging.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers kunnen gronden hebben voor een onrechtmatige ontslagclaim als het ontslag is gebaseerd op discriminatie, vergelding, contractbreuk of schending van het openbare beleid. Ontslagen werknemers kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, die worden beheerd door het Department of Labor van Guam.