Vakantieverlof
In Guadeloupe hebben werknemers recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke volledige maand werk die is voltooid. Dit komt neer op 30 werkdagen, of 5 weken, per jaar.
Opbouw en Geschiktheid
Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd gedurende de referentieperiode, die doorgaans loopt van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Werknemers mogen geen vakantieverlof opnemen voordat het is opgebouwd. Er zijn echter gevallen waarin werkgevers verlof bij voorbaat kunnen toekennen.
Vergoeding
Tijdens vakantieperiodes moeten werknemers ten minste hun gebruikelijke loon ontvangen. Als dit in hun contracten of collectieve overeenkomsten is vastgelegd, kunnen zij een gunstiger bedrag ontvangen.
Belangrijke Opmerkingen
Hoewel de kernrechten hetzelfde zijn als in het vasteland van Frankrijk, kunnen er lokale collectieve overeenkomsten in Guadeloupe zijn die ruimere vakantieverlofregelingen bieden. Het is belangrijk om altijd uw individuele arbeidsovereenkomst en eventuele relevante collectieve overeenkomsten die van toepassing zijn op uw werkplek te controleren voor de meest nauwkeurige en actuele details.
Feestdagen
Guadeloupe, als onderdeel van Frankrijk, viert alle feestdagen die ook in het vasteland van Frankrijk gevierd worden. Deze omvatten:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Paasmaandag (maart/april)
- Dag van de Arbeid (1 mei)
- Bevrijdingsdag (8 mei)
- Hemelvaartsdag (mei/juni)
- Pinkstermaandag (mei/juni)
- Bastilledag (14 juli)
- Maria-Tenhemelopneming (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstandsdag (11 november)
- Eerste Kerstdag (25 december)
Feestdagen Specifiek voor Guadeloupe
Naast de nationale Franse feestdagen viert Guadeloupe ook:
- Afschaffing van de Slavernij Dag (27 mei): Deze dag herdenkt de afschaffing van de slavernij in Guadeloupe in 1848.
Houd er rekening mee dat de data voor feestdagen die afhankelijk zijn van de religieuze kalender elk jaar veranderen. Ook kunnen er regionale verschillen bestaan, maar aangezien Guadeloupe relatief klein is, zullen eventuele regionale feestdagen waarschijnlijk kleine vieringen zijn in plaats van officiële feestdagen. Bedrijven en diensten kunnen aangepaste openingstijden of sluitingen hebben tijdens feestdagen.
Soorten verlof
In Guadeloupe hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.
Vakantieverlof
Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand, wat neerkomt op 30 werkdagen (of 5 weken) per jaar. Werknemers ontvangen tijdens vakantieperiodes ten minste hun gebruikelijke loon, mogelijk meer afhankelijk van overeenkomsten.
Ziekteverlof
Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voldoen aan bepaalde voorwaarden met betrekking tot sociale zekerheidsbijdragen en de duur van het dienstverband. Betaald ziekteverlof wordt verstrekt door het Franse socialezekerheidssysteem na een initiële wachttijd. De hoogte en duur kunnen variëren op basis van de arbeidsverleden en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te bevestigen.
Zwangerschapsverlof
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling. Dit kan worden verlengd in geval van meerlingen of complicaties. In aanmerking komende werknemers ontvangen over het algemeen zwangerschapsuitkeringen van het Franse socialezekerheidssysteem.
Vaderschapsverlof
Vaders hebben recht op 28 kalenderdagen vaderschapsverlof, inclusief 4 verplichte opeenvolgende dagen. Vaderschapsverlof wordt vergoed door het Franse socialezekerheidssysteem.
Ouderschapsverlof
Na het zwangerschaps-/vaderschapsverlof kan een van de ouders ouderschapsverlof opnemen om voor een jong kind te zorgen. De duur kan oplopen tot enkele jaren. Ouderschapsverlof kan gedeeltelijk worden vergoed door het Franse socialezekerheidssysteem, afhankelijk van de duur en omstandigheden.
Andere Soorten Verlof
Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden. Werknemers kunnen ook recht hebben op kortdurend verlof voor gebeurtenissen zoals huwelijk, verhuizing of ziekte van een kind. Bovendien kunnen werknemers recht hebben op langdurig onbetaald verlof voor persoonlijke redenen, bekend als sabbaticalverlof.