In Griekenland schrijft de arbeidswet een uitgebreide set voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zorgen voor een minimum niveau van zekerheid en welzijn voor werknemers.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Griekse werknemers hebben recht op minimaal 20 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit verlof kan worden verlengd via collectieve arbeidsovereenkomsten met specifieke vakbonden of bedrijfsbeleid.

• Feestdagen: Werknemers in Griekenland hebben recht op betaald verlof op alle 12 officiële feestdagen gedurende het jaar.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor een specifieke duur, afhankelijk van hun ziekte en de verstrekte medische documentatie.

• Zwangerschapsverlof: Moeders hebben recht op 17 weken betaald zwangerschapsverlof met volledig loon, gevolgd door een optionele periode van onbetaald verlof tot maximaal 6 maanden.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

• Ouderschapsverlof: Werkende ouders kunnen een extra 4 maanden ouderschapsverlof delen na het zwangerschapsverlof, hoewel dit verlof onbetaald is.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Griekenland zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid van hun werknemers, samen met de bijdrage van de werknemer zelf. Deze sociale zekerheid biedt voordelen zoals pensioenen, ziektekostenverzekering, werkloosheidsuitkeringen en invaliditeitsuitkeringen bij pensionering of specifieke situaties.

Aanvullende Verplichte Voordelen

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een minimale opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van het dienstverband. Deze opzegtermijn varieert afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf.

• 13e & 14e Maandsalaris: Naast hun reguliere salaris hebben werknemers recht op twee extra bonusbetalingen per jaar. Deze bonussen worden meestal in drie termijnen betaald - een volledige salarisbonus met Kerstmis en halve maandbonussen voor Pasen en vakantie.

• Ontslagvergoeding: Onder bepaalde omstandigheden, zoals ontslag door de werkgever zonder gegronde reden, hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het salaris en de anciënniteit van de werknemer.

In Griekenland bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen het totale compensatiepakket en de tevredenheid van een werknemer aanzienlijk verbeteren.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden die een bredere dekking en toegang tot specialisten bieden.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven bieden steeds vaker programma's aan die het welzijn van werknemers bevorderen. Deze kunnen lidmaatschappen van sportscholen, coaching voor een gezonde levensstijl en kortingen op gezondheidsgerelateerde diensten omvatten.

Financiële Zekerheid

• Pensioenregelingen: Sommige werkgevers bieden aanvullende pensioenregelingen aan.
• Levensverzekering: Dit voordeel kan financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers in het geval van hun overlijden.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties voor thuiswerken, flexibele werktijden en gecomprimeerde werkweken omvatten.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen subsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werknemers te helpen bij het beheren van hun werk-privébalans.

Extra Voordelen

• Maaltijdvouchers of toelagen: Dit voordeel helpt de kosten van maaltijden tijdens werkuren te compenseren.
• Vervoerstoelagen: Bedrijven kunnen toelagen aanbieden om de reiskosten te dekken.
• Betaald verlof: Sommige werkgevers bieden extra betaald verlof aan.
• Onderwijsbijstand: Dit voordeel kan werknemers helpen bij het volgen van verdere opleidingen of professionele ontwikkeling.
• Kortingen op bedrijfsproducten of -diensten: Werknemers kunnen kortingen krijgen op producten of diensten die door hun werkgever worden aangeboden.

In Griekenland biedt een verplicht sociaal zekerheidsstelsel, bekend als EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), de meeste inwoners dekking voor gezondheidszorg. Dit systeem geldt zowel voor werknemers als voor zelfstandigen.

EFKA: Verplichte Ziektekostenverzekering

Alle werknemers in Griekenland worden automatisch ingeschreven bij EFKA en dragen een deel van hun salaris bij aan de ziektekostenverzekering. Het bijdragepercentage varieert afhankelijk van de sector van tewerkstelling:

• Particuliere Sector: Werknemers dragen 14,12% van hun brutoloon bij.
• Publieke Sector: Werknemers dragen 15,33% van hun brutoloon bij.

Werkgevers dragen ook een aanzienlijk deel bij aan de ziektekostenverzekering van hun werknemers:

• Werkgevers in de Particuliere Sector: Dragen 22,54% van het brutoloon van de werknemer bij.
• Werkgevers in de Publieke Sector: Dragen 24,33% van het brutoloon van de werknemer bij.

EFKA-dekking geeft werknemers toegang tot een reeks gezondheidsdiensten, waaronder:

• Bezoeken aan huisartsen en specialisten
• Ziekenhuiszorg
• Medicijnen (met enkele eigen bijdragen)

Er is echter een minimale bijdrage vereist om in aanmerking te komen voor volledige voordelen. Om toegang te krijgen tot ziektevoordelen in natura (zoals doktersbezoeken of ziekenhuisopnames), moet een werknemer bijdragen hebben betaald die overeenkomen met ten minste 50 werkdagen tijdens het voorgaande jaar of de voorgaande periode van 12 maanden.

Griekenland biedt een tweelaags pensioensysteem voor werknemers, waarbij een verplichte staatspensioen wordt gecombineerd met de optie voor aanvullende plannen.

Verplicht Staatspensioen (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), het verenigde sociale zekerheidsfonds, beheert het verplichte staatspensioen voor alle werknemers in Griekenland. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van hun inkomsten bij aan EFKA gedurende de werkperiode. Het bijdragetarief varieert enigszins tussen sectoren, maar ligt doorgaans rond de 6,5% voor beide partijen (werkgever en werknemer).

Om in aanmerking te komen voor een volledig staatspensioen, moeten individuen een minimum pensioengerechtigde leeftijd bereiken en een specifiek aantal jaren bijdragen. Voor een volledig pensioen zijn de vereisten 67 jaar oud met 40 jaar aan bijdragen (12.000 dagen). Voor een verlaagd pensioen zijn de vereisten 67 jaar oud met minstens 15 jaar aan bijdragen (4.500 dagen). Er zijn ook mogelijkheden voor vervroegd pensioen met verlaagde uitkeringen. Het bedrag van het staatspensioen wordt berekend op basis van gemiddelde inkomsten en bijdragegeschiedenis.

Het Nieuwe Individuele Defined Contribution (DC) Systeem

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), opgericht in 2022, is een verplicht individueel DC-plan voor nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt onder de 35 jaar op 1 januari 2022. Het bijdragetarief weerspiegelt het staatspensioensysteem, waarbij werkgevers en werknemers elk rond de 3% bijdragen (vanaf juni 2022) op gemaximeerde inkomsten.

TEKA-leden kiezen uit een reeks risicogewogen beleggingsfondsen, met de optie om elke drie jaar van strategie te wisselen. Bij pensionering kunnen individuen met minstens 15 jaar aan totale bijdragen (inclusief EFKA) een levenslange lijfrente ontvangen of een eenmalige betaling op basis van hun TEKA-rekeningsaldo. Degenen met minder dan 15 jaar ontvangen een eenmalige betaling bij pensionering.

Aanvullende Pensioenplannen

Naast de verplichte plannen bieden sommige werkgevers in Griekenland vrijwillige aanvullende pensioenplannen aan. Deze plannen kunnen een waardevolle manier zijn voor werknemers om extra geld te sparen voor hun pensioen en een gewenst pensioeninkomenniveau te bereiken.

Het Griekse pensioensysteem ondergaat een overgang met de introductie van TEKA. Terwijl het staatspensioen een basisniveau van inkomenszekerheid biedt, moeten werknemers mogelijk aanvullende besparingen overwegen of aanvullende plannen verkennen om een comfortabel pensioen te waarborgen.