In Griekenland wordt de beëindiging van een dienstverband geregeld door een goed gedefinieerd wettelijk kader, voornamelijk Wet 3198/1955. Dit kader heeft tot doel de flexibiliteit van werkgevers in balans te brengen met de bescherming van werknemers.

Wettige Gronden voor Ontslag

Werkgevers in Griekenland kunnen een dienstverband wettig beëindigen om verschillende redenen. Deze omvatten ernstig wangedrag van de werknemer, zoals contractbreuk, insubordinatie of nalatigheid. Ontslag kan ook plaatsvinden vanwege de ongeschiktheid van de werknemer om zijn of haar werk naar behoren uit te voeren, zelfs na redelijke ondersteuning van de werkgever. Ten slotte kunnen operationele vereisten zoals economische, technologische of organisatorische redenen die ontslagen noodzakelijk maken, ook gronden voor ontslag zijn.

Opzegtermijn

De Griekse wet vereist dat werkgevers schriftelijk opzeggen vóór de beëindiging. De vereiste opzegtermijn varieert op basis van factoren zoals de functie en anciënniteit van de werknemer. Voor handarbeiders kunnen opzegtermijnen variëren van enkele dagen tot enkele maanden, afhankelijk van de anciënniteit. Voor werknemers met een salaris zijn de opzegtermijnen doorgaans langer, variërend van één maand tot één jaar, afhankelijk van de anciënniteit en beloning. Werknemers hebben ook de mogelijkheid om een vergoeding in plaats van opzegtermijn te ontvangen.

Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen vanwege operationele vereisten, ook wel boventalligheid genoemd, hebben recht op een ontslagvergoeding. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op factoren zoals de duur van de dienstbetrekking en het salarisniveau van de werknemer.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers moeten aantonen dat ontslagen gebaseerd zijn op geldige, goed gedocumenteerde rechtvaardigingen om een eerlijk ontslag te waarborgen. In gevallen van onrechtmatig ontslag kunnen werknemers recht hebben op een schadevergoeding, herstel in hun functie, of beide, zoals bepaald door de rechtbanken.

Griekenland heeft een uitgebreide juridische kader dat discriminatie op de werkplek verbiedt. Dit kader is gebaseerd op de Griekse Grondwet en richtlijnen van de Europese Unie die zijn opgenomen in de Griekse wetgeving.

Beschermde Kenmerken

De belangrijkste anti-discriminatiewet van Griekenland, Wet 4443/2016, beschermt individuen tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten ras, kleur, nationale of etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit en -kenmerken, en familie- of sociale status.

Verhaalsmechanismen

Als een individu discriminatie op de werkplek ervaart in Griekenland, hebben ze verschillende juridische wegen voor verhaal. Ze kunnen de Ombudsman benaderen, een onafhankelijke autoriteit die mensenrechten bevordert en discriminatieklachten oplost door middel van bemiddeling. Ze kunnen ook terecht bij de Arbeidsinspectie, die discriminatieklachten onderzoekt en sancties kan opleggen aan werkgevers voor overtredingen. Daarnaast kunnen individuen juridische stappen ondernemen tegen discriminatie, waaronder het indienen van civiele rechtszaken voor compensatie en schadevergoeding.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers hebben een cruciale rol in het voorkomen van discriminatie op de werkplek. Hun verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en handhaven van een uitgebreid anti-discriminatiebeleid dat de toewijding van het bedrijf aan nultolerantie uiteenzet. Ze moeten ook werknemers voorlichten over anti-discriminatiewetten en een werkcultuur van inclusie en respect bevorderen. Werkgevers moeten duidelijke procedures vaststellen voor werknemers om discriminatieklachten te melden, met een snelle onderzoek en corrigerende maatregelen waar nodig. Bovendien moeten ze samenwerken met overheidsinstanties en relevante organisaties om discriminatie te bestrijden en gelijkheidsinitiatieven te bevorderen.

In Griekenland zijn specifieke voorschriften van kracht om het welzijn en de productiviteit van werknemers te waarborgen wat betreft arbeidsomstandigheden. Deze normen hebben betrekking op werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaardwerkweek in Griekenland bedraagt 40 uur, meestal verdeeld over vijf werkdagen van acht uur, van maandag tot en met vrijdag. Overwerk is toegestaan onder specifieke omstandigheden, met beperkingen. Dagelijks overwerk mag niet meer dan twee uur bedragen, en jaarlijks overwerk is beperkt tot 120 uur. Overwerkvergoeding is verplicht, met verhoogde tarieven voor werk op zondagen en feestdagen. Deeltijdwerkregelingen worden ook steeds gebruikelijker, waarbij kortere dagelijkse of wekelijkse schema's gelden in vergelijking met de standaard voltijdse werkweek.

Rustperiodes

De Griekse wetgeving schrijft een minimum van 11 opeenvolgende uren rust voor tussen werkdagen. Werknemers hebben recht op minimaal 24 ononderbroken uren rust per week, meestal op zondag. Griekse werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 20 kalenderdagen betaald verlof per jaar, exclusief nationale feestdagen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de Griekse wetgeving geen enkele wet heeft die uitsluitend aan ergonomie is gewijd, legt Wet 3818/2010 inzake Gezondheid en Veiligheid op het Werk een algemene plicht op werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Dit kan zich uitstrekken tot ergonomische overwegingen op de werkplek. Het Helleense Instituut voor Arbeidsgezondheid en -veiligheid publiceert richtlijnen over ergonomie, met aanbevelingen voor werkplekontwerp, werkmethoden en het juiste gebruik van apparatuur om musculoskeletale risico's te minimaliseren. Deze richtlijnen, hoewel niet wettelijk bindend, dienen als waardevolle bronnen voor werkgevers die ergonomisch verantwoorde werkplekken willen creëren.

Handhaving

De Arbeidsinspectie onder het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken is verantwoordelijk voor de handhaving van normen voor arbeidsomstandigheden. Zij voeren inspecties uit om naleving door werkgevers te waarborgen en behandelen eventuele geconstateerde overtredingen.

Griekenland geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid gezondheids- en veiligheidskader. Deze gids verkent de belangrijkste aspecten van dit kader, waaronder verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

De Griekse Wet 3818/2010 inzake Gezondheid en Veiligheid op het Werk vormt de hoeksteen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Hier zijn enkele cruciale verplichtingen van werkgevers zoals uiteengezet in de wet:

• Risicobeoordeling: Werkgevers moeten regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen implementeren om deze te verminderen.
• Veiligheidsmaatregelen: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en te onderhouden. Dit omvat maatregelen zoals goede ventilatie, beveiliging van machines en protocollen voor de omgang met gevaarlijke materialen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten passende PBM's verstrekken aan werknemers die worden blootgesteld aan specifieke gevaren op de werkplek.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's op de werkplek.
• Gezondheidstoezicht: In bepaalde risicovolle beroepen kunnen werkgevers verplicht zijn om medische onderzoeken voor werknemers te faciliteren.

Rechten van Werknemers

Griekse werknemers genieten uitgebreide gezondheids- en veiligheidsrechten:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder voorzienbare gezondheids- en veiligheidsrisico's.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen.
• Ongevallenrapportage: Werknemers hebben het recht om werkgerelateerde ongevallen en verwondingen te melden zonder angst voor represailles.
• Deelname van Werknemers: Vertegenwoordigers van werknemers hebben het recht om deel te nemen aan het vormgeven van veiligheidsmaatregelen op de werkplek via gezondheids- en veiligheidscomités.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Griekenland is de Arbeidsinspectie. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken ongevallen en zorgen ervoor dat werkgevers voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.