Gibraltar

De gezondheids- en veiligheidswetten van Gibraltar worden voornamelijk gevormd door richtlijnen van de Europese Unie, die zijn omgezet in lokale wetgeving. De belangrijkste wetgevingsstukken omvatten de Management of Health and Safety at Work Regulations 1996 en de Health, Safety and Welfare at Work Act 1999.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Gibraltar hebben specifieke taken onder de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze omvatten het uitvoeren van risicobeoordelingen, het ontwikkelen en implementeren van veilige werkmethoden, het verstrekken van voldoende informatie, instructie en training aan werknemers over gevaren op de werkplek, het aanmoedigen van werknemers om betrokken te zijn bij gezondheids- en veiligheidskwesties, het verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) wanneer nodig, en het melden van bepaalde ongevallen, verwondingen, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten aan de relevante autoriteiten.

Belangrijkste Rechten van Werknemers

Werknemers in Gibraltar hebben verschillende rechten onder de gezondheids- en veiligheidswetten. Deze omvatten het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstig en onmiddellijk gevaar voor zichzelf of anderen beschouwen, het recht om geraadpleegd te worden over gezondheids- en veiligheidskwesties en om vertegenwoordigers te laten deelnemen aan veiligheidsinitiatieven op de werkplek, het recht om de nodige informatie en training te ontvangen om veilig te kunnen werken, en bescherming tegen discriminatie voor het aankaarten van gezondheids- en veiligheidsproblemen of het deelnemen aan gezondheids- en veiligheidsactiviteiten.

Specifieke Veiligheidseisen

De wetten van Gibraltar bevatten vereisten voor specifieke gevaren op de werkplek. Deze omvatten de Construction (Design and Management) Regulations 2007 voor het beheren van gezondheid en veiligheid gedurende het bouwproces, de Work at Height Regulations 2011 voor het voorkomen van vallen van hoogte, en de Control of Asbestos at Work Regulations 2010 voor het werken met asbesthoudende materialen.

Handhavingsinstanties

De relevante overheidsinstanties van Gibraltar handhaven de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Bijvoorbeeld, de Environmental Agency kan handhavingsmaatregelen nemen, waaronder het uitgeven van verbeterings- en verbodsberichten en het starten van vervolgingen voor overtredingen van de gezondheids- en veiligheidswetten.

Gibraltar's kader voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (AGV) is robuust en grotendeels afgestemd op de Europese Unie en beïnvloed door de Britse normen. Het wordt geleid door belangrijke wetgevingen zoals de Health and Safety at Work Act (1995), Factories Act (1960), en Management of Health and Safety at Work Regulations (1996). De Environmental Agency (EA) is de regelgevende instantie van Gibraltar die verantwoordelijk is voor de handhaving van AGV-wetgeving.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Gibraltar zijn wettelijk verplicht om een veilige werkplek te bieden, risicobeoordelingen uit te voeren, informatie, instructie en training te verstrekken, overleg te plegen met werknemers, een schriftelijk gezondheids- en veiligheidsbeleid te hebben en bekwame AGV-personeel aan te stellen.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Gibraltar zijn verplicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen die door hun handelingen worden beïnvloed. Ze moeten samenwerken met hun werkgever door AGV-beleid en -procedures te volgen, deel te nemen aan AGV-trainingen en gevaren en incidenten te melden.

Specifieke Praktijken voor Arbeidsgezondheid en -Veiligheid

Gevarenpreventie en -beheersing

Maatregelen voor gevarenpreventie en -beheersing omvatten het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) door werkgevers als gevaren niet op andere manieren kunnen worden geëlimineerd. Werkgevers zijn ook verplicht om plannen op te stellen voor brand, ongevallen en andere noodgevallen, en eerstehulpvoorzieningen en getraind personeel te bieden.

Arbeidsgezondheid

Praktijken voor arbeidsgezondheid omvatten het uitvoeren van gezondheidscontroles voor werknemers die aan specifieke risico's zoals lawaai en chemicaliën worden blootgesteld. Grotere organisaties kunnen gebruik maken van gespecialiseerde arbeidsgezondheidsdeskundigen voor beoordelingen, gezondheidsbevordering en het beheren van werkgerelateerde gezondheidskwesties.

Welzijn op de Werkplek

Praktijken voor welzijn op de werkplek omvatten het zorgen voor voldoende ventilatie, verlichting, temperatuur en geluidsbeheersing. Werkgevers zijn ook verplicht om geschikte rustruimtes en sanitaire voorzieningen te bieden.

Werkplekinspecties in Gibraltar spelen een cruciale rol bij het waarborgen dat bedrijven zich houden aan arbeidswetgeving en veiligheidsnormen. Deze inspecties zijn essentieel voor de bescherming van werknemers, het waarborgen van een eerlijke werkplek en het handhaven van industrienormen.

Autoriteiten Verantwoordelijk voor Werkplekinspecties

In Gibraltar zijn het Department of Employment – Labour Inspectorate en de Environmental Safety Group (ESG) – Health and Safety Department verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties. De eerste handhaaft de arbeidswetgeving, inclusief arbeidsomstandigheden, minimumloon en ontslagrechten, terwijl de laatste ervoor zorgt dat werkplekken voldoen aan de Factories Act en bijbehorende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties bestrijken verschillende belangrijke aspecten, waaronder gezondheid en veiligheid en arbeidsrechten. Onder gezondheid en veiligheid kijken inspecteurs naar risicobeoordelingen, brandveiligheid en noodprocedures, EHBO-voorzieningen, maatregelen voor gevarenbeheersing, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en ongevallenrapportage. Inspecties van arbeidsrechten richten zich op arbeidscontracten, werktijden en overuren, vakantie- en ziekteverlof, loon en loonstroken, en antidiscriminatiebeleid.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties in Gibraltar hangt af van de grootte en het type van het bedrijf, de nalevingsgeschiedenis en specifieke klachten van werknemers. Grotere en risicovolle werkplekken worden vaker geïnspecteerd, en bedrijven met een slechte nalevingsgeschiedenis kunnen meer inspecties verwachten.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans een kennisgeving, een openingsgesprek, een rondgang door de werkplek, interviews met werknemers en de werkgever, en een afsluitende vergadering waarin de inspecteur de eerste bevindingen en mogelijke niet-nalevingskwesties bespreekt.

Opvolgacties

Na de inspectie kunnen opvolgacties informele actie, een Verbeteringsbericht, een Verbodsbericht of vervolging omvatten. Informele actie kan advies inhouden of een vereiste om kleine problemen binnen een bepaalde periode aan te pakken. Een Verbeteringsbericht vereist dat het bedrijf een overtreding van de voorschriften binnen een gespecificeerde termijn corrigeert, terwijl een Verbodsbericht onmiddellijk een activiteit stopt die een dreigend risico op ernstig letsel vormt. In gevallen van ernstige niet-naleving of herhaalde overtredingen kunnen de autoriteiten juridische stappen ondernemen.

In Gibraltar zijn zowel werkgevers als werknemers verplicht om specifieke procedures te volgen na een arbeidsongeval.

Meldingsvereisten

Werkgevers zijn verplicht om bepaalde soorten ongevallen, verwondingen, ziekten en gevaarlijke voorvallen te melden aan de Environmental Safety Group (ESG) - Health and Safety Department. Deze meldingen moeten in overeenstemming zijn met de Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR). Incidenten die moeten worden gemeld, omvatten werkgerelateerde sterfgevallen, verwondingen die leiden tot meer dan 7 dagen arbeidsongeschiktheid, gespecificeerde ernstige verwondingen zoals breuken en amputaties, en gevaarlijke voorvallen die potentieel ernstige schade kunnen veroorzaken.

Daarnaast zijn werkgevers verplicht om een register bij te houden van alle arbeidsongevallen, ongeacht de ernst, voor een minimum van drie jaar. Deze registers zijn cruciaal voor interne analyse en verzekeringsdoeleinden.

Onderzoeksprocessen

De onmiddellijke actie na een arbeidsongeval omvat het veiligstellen van de plaats om verdere schade te voorkomen, het verlenen van eerste hulp of het regelen van medische hulp, en het informeren van het management of een aangewezen verantwoordelijke persoon.

Er moet vervolgens een intern onderzoek worden uitgevoerd, dat het verzamelen van bewijsmateriaal zoals foto's, getuigenverklaringen en apparatuurlogboeken omvat, het identificeren van de oorzaken van het ongeval, het implementeren van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen, en het herzien van relevante risicobeoordelingen en deze indien nodig bijwerken.

In geval van ernstige incidenten of incidenten waarbij mogelijke regelovertredingen betrokken zijn, kan de Health and Safety Department een extern onderzoek uitvoeren.

Schadeclaims

Afhankelijk van de omstandigheden kunnen gewonde werknemers recht hebben op een schadevergoeding volgens de wetten van Gibraltar.

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor Statutory Sick Pay (SSP) als ze door hun verwonding niet kunnen werken. De meeste werkgevers in Gibraltar zijn verplicht om een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering te hebben, die een vergoeding dekt voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten veroorzaakt door nalatigheid van de werkgever.

Werknemers kunnen ook een persoonlijke letselschadeclaim indienen via de rechtbanken als de nalatigheid van de werkgever direct letsel heeft veroorzaakt. Er gelden echter strikte termijnen voor dergelijke claims.