In Gabon beschrijft de Arbeidswet specifieke gronden waarop een werkgever rechtmatig het contract van een werknemer kan beëindigen. Deze omvatten economische redenen zoals herstructurering, financiële moeilijkheden, technologische veranderingen of stopzetting van de bedrijfsactiviteiten. Disciplinaire redenen kunnen ook een grond voor ontslag zijn, waaronder ernstig wangedrag zoals grove nalatigheid, opzettelijk wangedrag, insubordinatie, diefstal, geweld, enz., of herhaaldelijk klein wangedrag na waarschuwingen en mogelijke sancties. Het onvermogen van een werknemer om het werk uit te voeren vanwege gebrek aan vaardigheden, langdurige ziekte of een handicap die het werk onmogelijk maakt, kan ook een geldige reden voor ontslag zijn. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever de bewijslast draagt om de geldigheid van de ontslaggronden aan te tonen.

Opzegtermijnen

De vereiste opzegtermijn voor ontslag in Gabon wordt bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Minder dan 1 jaar dienst: 15 dagen opzegtermijn
• 1-3 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn
• 3-5 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn
• 5-10 jaar dienst: 3 maanden opzegtermijn
• 10-15 jaar dienst: 4 maanden opzegtermijn
• 15-20 jaar dienst: 5 maanden opzegtermijn
• 20-30 jaar dienst: 6 maanden opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Werknemers in Gabon hebben recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband, behalve in het geval van ernstig wangedrag. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. De specifieke berekeningsmethode hangt af van de relevante bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten. De Arbeidswet van Gabon biedt richtlijnen voor de berekeningsmethode.

In Gabon dekken anti-discriminatiewetten een reeks beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, kleur en nationale afkomst, waarbij het Arbeidswetboek van Gabon discriminatie op deze gronden verbiedt. Discriminatie op basis van geslacht is ook verboden bij werkgelegenheid en toegang tot goederen en diensten. Gabon heeft het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap (CRPD) ondertekend, waarmee het zich inzet voor het bevorderen van non-discriminatie tegen mensen met een handicap. Het Arbeidswetboek verbiedt ook discriminatie op basis van iemands politieke opvattingen. Bovendien garandeert de Gabonese wet vrijheid van godsdienst.

Mechanismen voor verhaal

Werknemers die van mening zijn dat ze in Gabon het slachtoffer zijn geworden van onwettige discriminatie, hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te zoeken. Veel bedrijven hebben klachtenmechanismen voor het behandelen van discriminatieklachten. Werknemers kunnen ook klachten indienen bij de Arbeidsinspectie, die de bevoegdheid heeft om geschillen te onderzoeken en te bemiddelen. Daarnaast kunnen werknemers juridische stappen ondernemen voor discriminatie bij de rechtbanken.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers in Gabon hebben bepaalde verantwoordelijkheden om discriminatie te voorkomen en aan te pakken. Ze moeten anti-discriminatiebeleid ontwikkelen en implementeren dat discriminatie verbiedt en procedures uiteenzet voor het behandelen van klachten. Werkgevers moeten ook regelmatig training geven over anti-discriminatiewetten en werkplekbeleid. Alle klachten over discriminatie moeten serieus worden genomen en grondige onderzoeken moeten worden uitgevoerd. Indien nodig moeten werkgevers passende disciplinaire maatregelen nemen tegen degenen die zich schuldig hebben gemaakt aan discriminerend gedrag.

In Gabon is de wettelijke werkweek 40 uur. Overwerk is toegestaan maar gereguleerd, waarbij werkgevers verplicht zijn om extra compensatie te betalen voor overuren. De specifieke overwerktarieven en limieten kunnen worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Voor degenen in de landbouwsector worden de werkuren jaarlijks berekend, met een maximum van 2.400 uur per jaar.

Werknemers hebben recht op minimaal 10 opeenvolgende uren rust tussen werkdagen. In sommige sectoren kan een langere rustpauze vereist zijn. Daarnaast hebben werknemers recht op één volledige rustdag per week, meestal op zondag. Gabon kent verschillende feestdagen gedurende het jaar, waarbij werknemers over het algemeen recht hebben op betaald verlof.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de arbeidswetten van Gabon geen uitgebreide bepalingen hebben die specifiek gericht zijn op ergonomie, hebben werkgevers een algemene plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen om ongevallen en verwondingen te voorkomen. Ze moeten ook maatregelen nemen om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers te beschermen. Dit omvat het overwegen van het ontwerp van de werkplek voor comfort en om repetitieve stressblessures te minimaliseren.

In Gabon wordt een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften gehandhaafd om het welzijn van werknemers te beschermen. Deze voorschriften beschrijven duidelijk de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers en wijzen handhavingsinstanties aan om naleving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Gabon zijn verplicht om een veilige werkplek te bieden. De Gabonese Arbeidswet en gerelateerde gezondheids- en veiligheidsvoorschriften verplichten werkgevers om alle nodige maatregelen te nemen om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat het voorkomen van ongevallen, beroepsziekten en branden.

Werkgevers zijn ook verplicht om risicoanalyses uit te voeren. Deze analyses identificeren potentiële gevaren op de werkplek en vereisen de implementatie van beheersmaatregelen om risico's te verminderen.

Bovendien moeten werkgevers hun werknemers voorzien van kennis. Ze zijn verplicht om training en informatie te geven over gezondheids- en veiligheidsrisico's, veilige werkmethoden en noodprocedures.

Rechten van de Werknemer

Werknemers in Gabon hebben verschillende belangrijke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving, vrij van voorzienbare risico's.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij redelijkerwijs geloven dat het een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid oplevert.
• Recht op Informatie: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en de maatregelen die zijn genomen om deze te beheersen.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Gabon is de Arbeidsinspectie binnen het Ministerie van Arbeid. De Arbeidsinspectie voert inspecties uit op werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel niet expliciet vermeld in de Arbeidswet, kunnen sommige voorschriften worden vastgesteld door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of ministeriële decreten. Raadpleging van de website van het Ministerie van Arbeid of betrouwbare juridische bronnen in Gabon kan meer uitgebreide informatie bieden.