In Gabon bepaalt de Gabonese Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. De duur van deze termijnen wordt bepaald door de lengte van dienst van de werknemer bij het bedrijf.

Opzegtermijnen op Basis van Dienstjaren

De minimale opzegtermijnen die een werkgever aan een werknemer moet geven, gebaseerd op hun dienstjaren, zijn als volgt:

• Minder dan 1 jaar: 15 dagen
• 1 tot 3 jaar: 1 maand
• 3 tot 5 jaar: 2 maanden
• 5 tot 10 jaar: 3 maanden
• 10 tot 15 jaar: 4 maanden
• 15 tot 20 jaar: 5 maanden
• 20 tot 30 jaar: 6 maanden

Voor werknemers met meer dan 30 dienstjaren wordt de minimale opzegtermijn met 10 dagen verhoogd voor elk extra dienstjaar.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen de minimale opzegtermijnen die door de Arbeidswet zijn voorgeschreven, vervangen, mits de voorwaarden gunstiger zijn voor de werknemer. Proeftijdcontracten kunnen door beide partijen zonder opzegtermijn worden beëindigd, tenzij anders overeengekomen in het contract.

Het is cruciaal om de laatste versie van de Gabonese Arbeidswet te raadplegen of advies in te winnen bij een juridisch professional voor de meest actuele informatie over opzegtermijnen en procedures voor beëindiging van het dienstverband in Gabon.

In Gabon hebben werknemers recht op ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden wanneer hun dienstverband wordt beëindigd, zoals geregeld in het Gabonese Arbeidswetboek.

Omstandigheden voor Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is verplicht in Gabon in de volgende situaties:

• Beëindiging om Economische Redenen: Als een werknemer wordt ontslagen vanwege economische moeilijkheden, herstructurering van het bedrijf of soortgelijke redenen die niets te maken hebben met de prestaties of het gedrag van de werknemer.
• Pensioen: Werknemers die met pensioen gaan, hebben recht op ontslagvergoeding.

Omstandigheden zonder Ontslagvergoeding

• Ontslagname: Werknemers die vrijwillig ontslag nemen, hebben meestal geen recht op ontslagvergoeding.
• Ontslag wegens Ernstig Wangedrag: Als een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, verliest hij zijn recht op ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Gabon wordt berekend op basis van de diensttijd van de werknemer en hun gemiddelde maandsalaris over de laatste drie jaar van dienstverband, volgens de volgende formule:

• Diensttijd minder dan 10 jaar: 1/3 van het gemiddelde maandsalaris × aantal dienstjaren.
• Diensttijd tussen 10 en 15 jaar: 2/3 van het gemiddelde maandsalaris × aantal dienstjaren.
• Diensttijd meer dan 15 jaar: Gemiddeld maandsalaris × aantal dienstjaren.

Aanvullende Informatie

• Collectieve Overeenkomsten en Individuele Contracten: Specifieke sectoren kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die gunstigere ontslagvergoedingstermijnen bieden dan de minimale vereisten die wettelijk zijn vastgesteld.
• Juridische Geschillen: In geval van onenigheid over de berekening of het recht op ontslagvergoeding, kunnen werknemers advies en geschillenbeslechting zoeken via de Arbeidsinspectie of een claim indienen bij de arbeidsrechtbank.

De beëindiging van werknemers in Gabon volgt een gestructureerd proces zoals uiteengezet in de Gabonese Arbeidswet. Dit proces omvat verschillende soorten beëindiging van dienstverband, een specifieke beëindigingsprocedure en overwegingen voor ernstig wangedrag.

Soorten Beëindiging van Dienstverband

• Vrijwillig Ontslag: Werknemers kunnen hun contracten beëindigen door schriftelijke kennisgeving te geven.
• Ontslag om Reden: Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen als ze economische redenen hebben of vanwege wangedrag van de werknemer.
• Wederzijds Overeenkomen: Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg besluiten het dienstverband te beëindigen.
• Pensioen: Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
• Verstrijken van een Tijdelijk Contract: Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de einddatum.

Beëindigingsprocedure

1. Kennisgeving van Beëindiging

Werkgevers moeten de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging, met vermelding van de redenen voor beëindiging.

2. Voorafgaand Ontslaggesprek

Voordat formele beëindiging plaatsvindt om andere redenen dan ernstig wangedrag, moet de werkgever de werknemer oproepen voor een voorafgaand ontslaggesprek. Tijdens dit gesprek moet de werkgever de redenen voor het mogelijke ontslag uitleggen en de werknemer de gelegenheid geven om te reageren. De werknemer kan worden bijgestaan door een personeelsvertegenwoordiger.

3. Ontslagbrief

Als de werkgever na het gesprek besluit door te gaan met het ontslag, moet hij de werknemer een formele ontslagbrief geven. De brief moet expliciet de redenen voor beëindiging en de ingangsdatum vermelden.

Ernstig Wangedrag

In gevallen van ernstig wangedrag kan de werkgever de werknemer onmiddellijk ontslaan zonder opzegtermijn. Voorbeelden van ernstig wangedrag zijn ernstige contractbreuk, geweld, diefstal of ernstige nalatigheid.

Werkgevers moeten strikt de procedures volgen zoals uiteengezet in de Gabonese Arbeidswet om een wettig beëindigingsproces te waarborgen.