Werknemers op de Faeröer Eilanden hebben recht op een reeks verplichte voordelen zoals uiteengezet door de Faeröerse wet.

Betaald Verlof

Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op minimaal 16 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst. Dit recht neemt toe tot minimaal 18 dagen na vijf of meer jaren dienst bij hetzelfde bedrijf.

Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen. Het exacte aantal feestdagen kan enigszins variëren van jaar tot jaar, maar ligt doorgaans rond de 10-12 dagen per jaar.

Ziekteverlof: Werknemers kunnen tot zes maanden ziekteverlof per jaar opnemen. De eerste maand wordt volledig betaald, de tweede en derde maand worden betaald tegen 50% van het reguliere salaris, en de resterende drie maanden zijn onbetaald.

Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers krijgen in totaal 120 dagen betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit 30 prenatale dagen en 90 postnatale dagen.

Vaderschapsverlof: Er is momenteel geen wettelijk verplicht vaderschapsverlof op de Faeröer Eilanden. Sommige werkgevers kunnen het echter aanbieden als onderdeel van hun voordelenpakket.

Bijzonder Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op extra betaald verlof voor bijzondere omstandigheden zoals huwelijk, een overlijden in de familie of militaire dienst.

Andere Verplichte Voordelen

Proeftijd: De Arbeidsproclamatie staat een proeftijd van maximaal drie maanden toe, waarin beëindiging van het dienstverband met minimale opzegging kan plaatsvinden.

Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk tegen een tarief dat ten minste 1,5 keer hun reguliere salaris bedraagt.

Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een minimale opzegtermijn in acht te nemen voordat het dienstverband wordt beëindigd. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienst.

Ontslagvergoeding: In gevallen van ontslag wegens overtolligheid of beëindiging zonder reden, hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het salaris en de duur van de dienst van de werknemer.

Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid van hun werknemers, die voordelen biedt zoals pensioenen en werkloosheidsverzekering.

Werkgevers op de Faeröer-eilanden bieden vaak extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Pensioenregelingen

Hoewel er een openbaar pensioenstelsel bestaat, kunnen sommige werkgevers privé-pensioenregelingen aanbieden om het pensioeninkomen aan te vullen. Deze plannen kunnen verschillende bijdragopties en investeringsmogelijkheden bieden.

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is niet verplicht, maar kan een waardevol voordeel zijn, vooral gezien de kosten van gezondheidszorg op de Faeröer-eilanden. Werkgevers kunnen ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die een deel van de medische kosten dekken.

Levensverzekering

Sommige werkgevers kunnen levensverzekering als een voordeel bieden, wat financiële zekerheid biedt aan de familie van de werknemer in geval van hun overlijden.

Kinderopvangbijstand

Kinderopvang kan duur zijn op de Faeröer-eilanden. Werkgevers kunnen kinderopvangvouchers of subsidies aanbieden om de financiële last voor werkende ouders te verlichten.

Vervoersvergoedingen

Werkgevers kunnen vervoersvergoedingen aanbieden om de kosten van het woon-werkverkeer te helpen dekken, vooral als de opties voor openbaar vervoer beperkt zijn.

Flexibele Werkregelingen

Sommige werkgevers kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals flexibele werktijden, gecomprimeerde werkweken of mogelijkheden voor thuiswerken om de werk-privébalans voor werknemers te verbeteren.

Training en Ontwikkeling

Werkgevers kunnen investeren in de professionele ontwikkeling van hun werknemers door het aanbieden van trainingscursussen, conferenties of programma's voor terugbetaling van collegegeld.

Sportschoollidmaatschappen

Werkgevers kunnen gesubsidieerde sportschoollidmaatschappen of fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Werknemerskortingen

Sommige werkgevers kunnen werknemerskortingen aanbieden op bedrijfsproducten of -diensten, of samenwerken met andere bedrijven om toegang tot goederen en diensten met korting te bieden.

In de Faeröer Eilanden is er geen verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers. Iedereen met een geregistreerde woonplaats op de Faeröer is automatisch gedekt door de Nationale Ziektekostenverzekering, bekend als Heilsutrygd.

Universele Publieke Ziektekostenverzekering

De Faeröer Eilanden hanteren een zorgsysteem met één betaler, gefinancierd door belastingen en bijdragen van inwoners. Dit betekent dat alle inwoners, inclusief werknemers, recht hebben op dekking onder het Heilsutrygd-programma.

Dekking

Heilsutrygd dekt een breed scala aan medische diensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, medicatie en enige tandheelkundige zorg. Er kunnen echter enkele eigen kosten verbonden zijn aan bepaalde diensten, zoals eigen bijdragen voor medicatie.

Bijdragen van Werknemers

Alle inwoners ouder dan 18 jaar die gedekt zijn door Heilsutrygd moeten een maandelijkse bijdrage betalen. Deze bijdrage bestaat uit een vast bedrag en een percentage van het belastbaar inkomen.

Optionele Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige individuen ervoor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten om hun publieke dekking aan te vullen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor degenen die hun eigen kosten willen verminderen of toegang willen krijgen tot extra diensten die niet door Heilsutrygd worden gedekt.

Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen kunnen variëren afhankelijk van de aanbieder en het gekozen dekkingsniveau. Mogelijke voordelen kunnen zijn kortere wachttijden voor afspraken met specialisten of electieve procedures, dekking voor diensten die niet zijn opgenomen in Heilsutrygd, zoals tandheelkundige zorg of alternatieve therapieën, en privéziekenhuiskamers of andere voorzieningen.

De Faeröer Eilanden bieden een tweeledige aanpak voor pensioenplanning, met een verplichte openbare regeling en de optie voor privéplannen.

Verplicht Werkgerelateerd Pensioenplan

Alle personen tot de Faeröerse staatspensioenleeftijd (momenteel 67) met volledige belastingplicht op de Faeröer zijn wettelijk verplicht bij te dragen aan een werkgerelateerd pensioenplan. Dit geldt doorgaans voor werknemers, maar kan ook van toepassing zijn op zelfstandigen. Het werkgerelateerde pensioenplan wordt beheerd door de Faeröerse autoriteiten. Bijdragen worden gedaan via salarisinhoudingen, waarbij het huidige gecombineerde tarief 15% bedraagt, verdeeld tussen werkgevers en werknemers (elk jaar met 1% stijgend tot 2029). Het werkgerelateerde pensioenplan biedt een maandelijkse uitkering bij het bereiken van de staatspensioenleeftijd. Het bedrag wordt bepaald door de totale bijdragen die gedurende het werkzame leven van een werknemer zijn gedaan. Tot 15% van het opgebouwde kapitaal kan worden opgenomen als een eenmalige betaling bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Afhankelijk van het specifieke ontwerp van het plan kunnen nabestaandenuitkeringen worden aangeboden aan echtgenoten of afhankelijke personen van de overleden werknemer.

Optionele Privé Pensioenplannen

Privé pensioenplannen zijn niet verplicht op de Faeröer, maar sommige werkgevers kunnen ze als een vrijwillige uitkering aanbieden. Deze plannen kunnen worden opgezet door individuele bedrijven of via groepsplannen aangeboden door verzekerings- of financiële instellingen. Ze variëren qua bijdrageopties, beleggingsstrategieën en mogelijke kosten. Uitkeringen kunnen een eenmalige betaling of een maandelijkse pensioenuitkering bij pensionering omvatten. Sommige plannen kunnen extra voordelen bieden, zoals arbeidsongeschiktheidsdekking of levensverzekering.

Het Kiezen van een Pensioenplan

Het verplichte werkgerelateerde pensioenplan biedt een basis voor inkomenszekerheid na pensionering. De uitkering kan echter variëren afhankelijk van het bijdragenniveau en de totale loopbaaninkomsten. Privé pensioenplannen bieden de mogelijkheid voor een hoger pensioeninkomen of extra voordelen. Werknemers die deze optie overwegen, moeten de details van het plan zorgvuldig bekijken, inclusief bijdragevereisten, beleggingsopties, kosten en mogelijke belastingimplicaties.

Aanvullende Overwegingen

De kosten van levensonderhoud op de Faeröer kunnen hoog zijn, dus een comfortabel pensioen kan extra planning en sparen vereisen naast het werkgerelateerde pensioenplan. Overleg met een financieel adviseur die bekend is met het Faeröerse pensioenlandschap kan nuttig zijn voor werknemers die hun toekomst plannen.