Faeröer Eilanden

In de Faeröer Eilanden kunnen de regels met betrekking tot beëindiging van het dienstverband variëren, afhankelijk van of de werknemer onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt. Over het algemeen moeten werkgevers echter een geldige reden hebben om het contract van een werknemer te beëindigen. Deze redenen kunnen werknemer-gerelateerde gronden omvatten zoals onbevredigende prestaties, gebrek aan kwalificaties, wangedrag, schending van de arbeidsovereenkomst, frequent verzuim of te laat komen. Bedrijfsmatige gronden kunnen herstructurering of inkrimping vanwege economische noodzaak, of overbodigheid van de functie van de werknemer omvatten.

Opzegtermijnen

Opzegtermijnen in de Faeröer Eilanden worden bepaald door factoren zoals de duur van het dienstverband van de werknemer en of ze per uur of per maand worden betaald. Voor uurwerkers is een opzegtermijn van ten minste 7 werkdagen vereist als de werknemer ten minste 6 maanden in dienst is geweest. De lengte van de opzegtermijn voor degenen met maandlonen hangt af van hun diensttijd bij de werkgever; details zijn meestal te vinden in een collectieve arbeidsovereenkomst. Opzegtermijnen voor werknemers met een vast salaris worden ook beïnvloed door hun diensttijd, en variëren doorgaans van 1-6 maanden.

Ontslagvergoeding

In de Faeröer Eilanden is ontslagvergoeding over het algemeen niet wettelijk verplicht. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding onder specifieke omstandigheden.

In de Faeröer Eilanden zijn er wetten van kracht om individuen te beschermen tegen oneerlijke behandeling in verschillende contexten, waaronder werkgelegenheid.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten in de Faeröer Eilanden verbieden expliciet discriminatie op basis van:

• Ras
• Kleur
• Nationale of etnische afkomst
• Religie of overtuiging
• Geslacht
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit (Dit valt onder Deense wetgeving, die van toepassing is op de Faeröer Eilanden)
• Handicap
• Leeftijd

Verhaalsmechanismen

Als een individu in de Faeröer Eilanden denkt dat hij of zij slachtoffer is van discriminatie, zijn er verschillende opties:

• Klachtencommissie: Discriminatieklachten kunnen worden ingediend bij een speciale klachtencommissie die onderzoek doet en uitspraken kan doen.
• Civiele Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via het rechtssysteem en mogelijk vergoedingen eisen.
• Vakbonden: Als ze vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen werknemers hulp zoeken bij hun vakbond voor begeleiding en vertegenwoordiging.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in de Faeröer Eilanden hebben de verantwoordelijkheid om:

• Preventie: Actief een omgeving te creëren die vrij is van discriminatie en intimidatie voor alle werknemers. Dit omvat het invoeren van beleid en het implementeren van trainingsprogramma's.
• Gelijke Behandeling: Praktijken handhaven die eerlijke behandeling garanderen ongeacht de hierboven genoemde beschermde kenmerken. Dit geldt voor aanwerving, promotie en beloning.
• Redelijke Aanpassingen: Redelijke aanpassingen maken om werknemers met een handicap te accommoderen.

De Faeröer prioriteren een gezonde en veilige werkomgeving door middel van vastgestelde regelgeving. Hier is een overzicht van de belangrijkste normen voor arbeidsomstandigheden:

Werkuren

• Standaard Werkweek: De typische werkweek op de Faeröer is ongeveer 39 uur, van toepassing op zowel de private als de publieke sector.
• Overuren: Werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd met extra loon of vrije tijd in plaats daarvan. Specifieke regels kunnen worden uiteengezet in de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.

Rustperiodes

• Dagelijkse Pauzes: Werknemers hebben over het algemeen recht op rustpauzes gedurende de werkdag. De details kunnen variëren, maar een gangbare praktijk is een minimum van 30 minuten pauze na 5-6 uur werk.
• Wekelijkse Rust: Faeröerse regelgeving schrijft doorgaans voor dat werknemers minstens één volledige dag rust per week hebben.

Ergonomische Vereisten

Faeröerse arbeidsvoorschriften leggen de nadruk op ergonomische overwegingen om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Werkgevers zijn over het algemeen verantwoordelijk voor:

• Werkplekbeoordeling: Het identificeren van ergonomische risico's op de werkplek. Dit kan worden voorgeschreven door de Arbeidsomgevingswet, hoewel de wet zelf mogelijk niet gemakkelijk online beschikbaar is.
• Implementeren van Oplossingen: Het verstrekken van ergonomische apparatuur en werkplekken om fysieke belasting te minimaliseren.
• Werknemerstraining: Het opleiden van werknemers over de juiste houding en technieken om ergonomische gevaren te vermijden.

De Faeröer prioritiseert het welzijn van werknemers door middel van een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers.

Verplichtingen van de Werkgever

Faeröerse werkgevers hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren en maatregelen implementeren om deze te beheersen of te elimineren. Dit komt overeen met de principes uiteengezet in de Arbeidsomgevingswet.
• Veilige Werkpraktijken: Werkgevers zijn verplicht veilige werkpraktijken vast te stellen en te handhaven om het risico op ongevallen en verwondingen te minimaliseren. Dit kan het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor een juiste training in het gebruik ervan omvatten.
• Informatie en Training: Werkgevers moeten werknemers voorzien van voldoende informatie en training over gezondheids- en veiligheidsrisico's, veilige werkprocedures en noodresponsprotocollen.
• Werkplekontwerp: De fysieke indeling en het ontwerp van de werkplek moeten prioriteit geven aan veiligheid. Dit kan onder andere zorgen voor goede ventilatie, verlichting en ergonomische overwegingen omvatten.

Rechten van Werknemers

Werknemers op de Faeröer hebben overeenkomstige rechten onder gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig achten, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Deelname en Consultatie: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan discussies en consultaties over gezondheids- en veiligheidskwesties op de werkplek. Dit komt overeen met aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

Handhavingsinstanties

De Faeröerse Arbeidsinspectie (FOSHA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek.

De rol van FOSHA omvat:

• Inspecties: Het uitvoeren van inspecties van werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Het Uitgeven van Bevelen: Het uitgeven van bevelen die werkgevers verplichten geïdentificeerde veiligheidsrisico's te verhelpen.
• Onderzoeken: Het onderzoeken van ongevallen en incidenten op de werkplek.