In de Faeröer, valt de regulering van vakantiedagen onder de jurisdictie van de Faeröerse Vakantiewet en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Minimum Vakantieaanspraak

Elke werknemer heeft recht op 25 werkdagen, of 5 weken, betaald verlof per kalenderjaar.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantiedagen worden proportioneel opgebouwd gedurende het kalenderjaar. Over het algemeen kunnen werknemers hun verlof opnemen zodra het binnen hetzelfde kalenderjaar is verdiend.

Compensatie

Werknemers hebben recht op hun volledige reguliere salaris tijdens hun vakantie. Daarnaast moeten zij ook een vakantietoeslag ontvangen, doorgaans 1% van het jaarlijkse inkomen van de werknemer.

Impact van Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Verscheidene sectoren in de Faeröer hebben collectieve arbeidsovereenkomsten die boven het wettelijk minimum uitstijgen. Deze overeenkomsten kunnen genereuzere vakantieaanspraken of extra voordelen bieden.

De Faeröer Eilanden vieren het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Feestdagen met Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Witte Donderdag (maart/april): Dit evenement van de christelijke Goede Week herdenkt het Laatste Avondmaal voor de kruisiging van Jezus. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Paaszondag (maart/april): Deze christelijke feestdag viert de opstanding van Jezus Christus. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Paasmaandag (maart/april): Deze dag volgt op Paaszondag. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Grote Gebedsdag (Store Bededag) (april/mei): Deze unieke Deense gebedsdag valt op de vierde vrijdag na Pasen. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Algemene Feestdag (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Hemelvaartsdag (mei/juni): Deze christelijke feestdag herdenkt de hemelvaart van Jezus Christus. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Pinksterzondag (mei/juni): Deze christelijke feestdag viert de neerdaling van de Heilige Geest op de apostelen. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Pinkstermaandag (mei/juni): Deze dag volgt op Pinksterzondag. De exacte datum verandert jaarlijks.
• Grondwetsdag (5 juni): Deze dag viert de ondertekening van de Deense Grondwet in 1849. Het wordt ook gevierd als een nationale feestdag in Denemarken.
• Sint-Olavsavond (28 juli): Dit is de avond voor Sint-Olavsdag.
• Sint-Olavsdag (29 juli): Dit is de belangrijkste nationale feestdag van de Faeröer Eilanden, ter herdenking van koning Olav II van Noorwegen. De festiviteiten duren meerdere dagen.
• Kerstavond (24 december): Dit is de dag voor Kerstdag.
• Kerstdag (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Deze dag volgt op Kerstdag.

In de Faeröer, zorgen arbeidsvoorschriften en collectieve overeenkomsten voor de rechten van werknemers op verschillende soorten verlof. Dit omvat vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, rouwverlof en verlof voor bijzondere omstandigheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 25 werkdagen betaald vakantieverlof per kalenderjaar zoals voorgeschreven door de Faeröerse Vakantiewet. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon plus een vakantietoeslag, die meestal 1% van het jaarsalaris bedraagt.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een kwalificatieperiode, vaak gedefinieerd in collectieve overeenkomsten. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan variëren op basis van overeenkomsten en arbeidsverleden. Vergoeding voor ziekteverlof is meestal een deel van het reguliere loon. Veel collectieve overeenkomsten hebben gedetailleerde betalingsstructuren die mogelijk volledig loon bieden voor een bepaalde periode, gevolgd door gedeeltelijk loon.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof voor en na de bevalling. De duur en specifieke regelingen worden doorgaans vastgelegd in collectieve overeenkomsten. In aanmerking komende werknemers ontvangen over het algemeen zwangerschapsuitkeringen in overeenstemming met collectieve overeenkomsten, die kunnen worden gedekt door de sociale zekerheid of de werkgever.

Vaderschapsverlof

De duur van het vaderschapsverlof op de Faeröer hangt vaak af van collectieve overeenkomsten. Veel overeenkomsten bieden vaders betaald vaderschapsverlof rond de geboorte van hun kind.

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie.

Verlof voor Bijzondere Omstandigheden

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof om redenen zoals huwelijk, doktersafspraken of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.