Eritrea's arbeidskader stelt een duidelijke structuur vast voor een typische werkweek, met als doel een balans te vinden tussen het welzijn van de werknemer en de productiviteit op de werkplek. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels met verwijzingen naar de Arbeidsproclamatie:

Maximale Werkuren:

• Wekelijkse Limiet: De standaard werkweek in Eritrea is beperkt tot achtenveertig (48) uur. Deze limiet beschermt werknemers tegen overmatige werkroosters.

• Dagelijkse Limiet: In overeenstemming met de wekelijkse limiet, specificeert de Arbeidsproclamatie een maximum van acht (8) uur per dag. Dit zorgt voor een gebalanceerd werkrooster en bevordert het welzijn van de werknemer.

Uitzonderingen:

De Arbeidsproclamatie staat toe dat deze standaarduren onder specifieke omstandigheden worden overschreden, mits de werknemer hiermee instemt. Dit zorgt ervoor dat werknemers inspraak hebben in het werken van extra uren.

Aanvullende Overwegingen:

• Geen Minimumloon: Het is belangrijk op te merken dat Eritrea geen landelijk minimumloon heeft. Lonen worden bepaald door de markt.

Door zich aan deze regels te houden, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Eritrese arbeidswetten en bijdragen aan een gezonde werk-privébalans voor hun werknemers.

Hoewel deze gids verwijst naar de Eritrese Arbeidsproclamatie, wordt aanbevolen om de nieuwste versie van dit juridische document te raadplegen voor de meest actuele informatie.

In Eritrea bieden arbeidswetten duidelijke richtlijnen voor overwerk en eerlijke compensatie voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht boven de standaardwerkuren die bij wet zijn vastgesteld. Dit omvat het overschrijden van de wekelijkse limiet van achtenveertig (48) uur of de dagelijkse limiet van acht (8) uur. Het is belangrijk op te merken dat overwerken de schriftelijke toestemming van de werknemer vereist, zodat werknemers inspraak hebben in het werken van extra uren.

De Arbeidsproclamatie schrijft een gelaagde loonstructuur voor overwerk voor, waarbij het premiepercentage toeneemt voor verlengde uren. Voor al het overwerk zijn werkgevers verplicht werknemers te compenseren tegen een tarief van honderd vijfentwintig procent (125%) van hun reguliere loon. In tegenstelling tot sommige landen is er geen onderscheid in het premiepercentage op basis van het tijdstip van de dag waarop het overwerk wordt verricht. Al het overwerk ontvangt dezelfde premie van 125%.

Er is geen wettelijke limiet aan het totale aantal overuren dat een werknemer kan werken, mits zij schriftelijke toestemming geven. Werkgevers moeten echter zorgen voor naleving van de voorschriften voor arbeidsomstandigheden en veiligheid om vermoeidheid bij werknemers te voorkomen.

Door deze voorschriften na te leven, kunnen werkgevers zorgen voor een eerlijke behandeling van hun werknemers en tegelijkertijd voldoen aan de arbeidswetten van Eritrea.

In Eritrea bepalen de arbeidswetten minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust binnen een periode van zeven dagen. Dit betekent dat elke werknemer minstens één volledige dag per week vrij moet hebben.

De wetgeving biedt ook een kader voor rustpauzes, maar specificeert geen verplichte duur. Het benadrukt dat werknemers recht hebben op:

• Pauzes voor ontspanning: Deze pauzes zijn voor een "beperkte periode" en worden beschouwd als onderdeel van de werkuren. De specifieke duur moet worden bepaald op basis van de aard en eisen van het werk.
• Maaltijdpauzes: Net als ontspanningspauzes worden maaltijdpauzes opgenomen in het werkschema, maar ze kunnen mogelijk niet worden meegerekend in de totale werkuren. De geschikte lengte van een maaltijdpauze hangt opnieuw af van de aard en locatie van het werk.

In Eritrea stelt de arbeidswet een kader vast voor werkuren, maar er zijn geen specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk.

De huidige wetgeving biedt geen specifieke definitie van nachtwerk en er zijn geen verplichte beperkingen op het totale aantal werkuren tijdens nachtdiensten. Wat betreft weekendwerk, garandeert de wetgeving een minimum van 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust, maar het beperkt of reguleert werk in het weekend niet expliciet. Dit suggereert dat weekendwerk onder bepaalde voorwaarden toegestaan kan zijn, hoewel de details onduidelijk zijn.

Het ontbreken van specifieke regels voor nacht- en weekendwerk kan onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers noodzakelijk maken met betrekking tot werkuren en compensatie tijdens deze tijden. Voor een beter begrip van mogelijke regels of praktijken met betrekking tot nacht- en weekendwerk, is het raadzaam om contact op te nemen met het Eritrese Ministerie van Arbeid of advies in te winnen bij juridische professionals die gespecialiseerd zijn in Eritrese arbeidswetgeving.