In Eritrea zijn er momenteel geen expliciete wetten die regelingen voor werken op afstand regelen. De Arbeidsproclamatie (Proclamatie nr. 31 van 1997) stelt algemene werknemersrechten en arbeidsomstandigheden vast, maar behandelt werken op afstand niet specifiek. Er is potentieel voor toekomstige ontwikkelingen, waarbij de regering mogelijk overweegt om regelgeving voor werken op afstand in te voeren. Gezien het huidige politieke klimaat in Eritrea zijn dergelijke ontwikkelingen echter onzeker.

Technologische Infrastructuur

De implementatie van wijdverbreid werken op afstand wordt belemmerd door de beperkte technologische infrastructuur van Eritrea. Toegang tot internet wordt sterk gereguleerd door de overheid, met beperkte beschikbaarheid en hoge kosten, wat een aanzienlijke belemmering vormt voor naadloze werken op afstand. Bovendien, hoewel de digitale geletterdheid onder de beroepsbevolking toeneemt, is er aanzienlijke ontwikkeling nodig om een robuuste werkomgeving op afstand te ondersteunen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Ondanks de huidige beperkingen moeten werkgevers die overwegen om werken op afstand in Eritrea in te voeren, zich voorbereiden door mogelijke toekomstige best practices te volgen. Het opzetten van duidelijke communicatiekanalen en het gebruik van samenwerkingshulpmiddelen zou cruciaal zijn voor werken op afstand, hoewel internetbeperkingen alternatieve methoden in Eritrea noodzakelijk kunnen maken.

Het ontwikkelen van prestatie-evaluatiemethoden die geschikt zijn voor een werkomgeving op afstand zou noodzakelijk zijn. Het implementeren van robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen zou van het grootste belang zijn, vooral als werknemers mogelijk toegang hebben tot gevoelige informatie op afstand. Encryptieprotocollen, toegangscontroles en training van werknemers over best practices voor gegevensbeveiliging zouden essentiële componenten zijn.

Werkgevers kunnen overwegen om door het bedrijf uitgegeven apparaten te verstrekken of internetkosten te vergoeden als en wanneer de regelgeving dit toestaat. Het welzijn van werknemers op afstand in overweging nemen zou belangrijk zijn. Dit kan inhouden dat flexibele werkuren worden aangeboden (indien de regelgeving dit toestaat) en duidelijke grenzen tussen werk en privéleven worden vastgesteld.

De Eritrese Arbeidsproclamatie (Proclamatie Nr. 31 van 1997) beschrijft algemene werknemersrechten en arbeidsomstandigheden, maar reguleert niet expliciet flexibele werkregelingen. Dit gebrek aan specifieke regelgeving maakt het moeilijk om de legaliteit of prevalentie van dergelijke opties vast te stellen.

Bij afwezigheid van duidelijke wettelijke richtlijnen worden schriftelijke arbeidsovereenkomsten nog belangrijker als werkgevers overwegen flexibele werkregelingen aan te bieden. Deze contracten moeten duidelijk de overeengekomen voorwaarden beschrijven, inclusief specifieke werkuren en schema (indien van toepassing op deeltijd- of flexibele werktijden), communicatiemethoden en procedures voor prestatie-evaluatie.

Apparatuur en Kostenvergoedingen

De Arbeidsproclamatie vereist niet dat werkgevers apparatuur verstrekken of kosten vergoeden die verband houden met flexibele werkregelingen. Bij afwezigheid van regelgeving is het onduidelijk hoe de verstrekking van apparatuur of kostenvergoedingen zou worden afgehandeld in eventuele toekomstige flexibele werkregelingen.

In Eritrea zijn werkgevers verplicht om de gegevens van werknemers te beschermen en de privacy te waarborgen. Deze verantwoordelijkheid maakt deel uit van het zich ontwikkelende landschap van gegevensbescherming in het land. Belangrijke verplichtingen omvatten gegevensminimalisatie, transparantie en beveiliging. Werkgevers mogen alleen gegevens verzamelen en opslaan die essentieel zijn voor werkdoeleinden. Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over welke gegevens worden verzameld, hoe deze worden gebruikt en met wie ze worden gedeeld. Werkgevers moeten een duidelijk privacybeleid verstrekken waarin deze details worden uiteengezet. Werkgevers moeten ook passende technische en organisatorische maatregelen implementeren om gegevens te beschermen tegen ongeautoriseerde toegang, openbaarmaking, wijziging of vernietiging.

Rechten van Werknemers

Thuiswerkers in Eritrea hebben rechten met betrekking tot hun persoonlijke gegevens. Deze omvatten het recht op toegang tot hun persoonlijke gegevens die door de werkgever worden bewaard en het verzoek om rectificatie van eventuele onjuistheden. Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers verzoeken om verwijdering van hun gegevens. Werknemers hebben ook het recht om te verwachten dat hun persoonlijke gegevens vertrouwelijk worden behandeld.

Best Practices voor Gegevensbeveiliging

Werkgevers en werknemers in Eritrea kunnen persoonlijke en bedrijfsgegevens beveiligen door best practices te volgen. Deze omvatten het gebruik van sterke wachtwoorden en versleuteling, het beveiligen van externe toegang, het bieden van training aan werknemers, het regelmatig maken van back-ups van gegevens en het ontwikkelen van een incidentresponsplan. Implementeer sterke wachtwoordbeleid en versleutel gevoelige gegevens zowel in rust als tijdens overdracht. Gebruik veilige oplossingen voor externe toegang met multi-factor authenticatie en beperk de toegang tot alleen geautoriseerd personeel. Leid werknemers op in best practices voor gegevensbeveiliging, inclusief bewustwording van phishing en verantwoord omgaan met gegevens. Maak regelmatig back-ups van gegevens om herstel in geval van incidenten te waarborgen. Ontwikkel een plan om gegevensbeveiligingsincidenten effectief te identificeren, te melden en erop te reageren.