In Eritrea erkent de arbeidswet verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, elk met specifieke kenmerken zoals uiteengezet in de Arbeidsproclamatie van Eritrea nr. 118 van 2001.

Arbeidsovereenkomst

De standaardovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer staat bekend als een Arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst kan zijn voor:

• Een bepaalde periode (vast contract)
• Een onbepaalde periode (open einde)
• Een specifiek project
• Intermitterend of periodiek werk

Hoewel de overeenkomst mondeling of schriftelijk kan zijn, wordt een schriftelijk document in het Tigrinya, de lokale taal, aanbevolen voor duidelijkheid en afdwingbaarheid.

Leerovereenkomst

Een Leerovereenkomst houdt in dat een leerling training en praktische ervaring ontvangt van een werkgever terwijl hij een toelage verdient.

Collectieve Overeenkomst

Een Collectieve Overeenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever (of groep werkgevers) en werknemersvertegenwoordigers. Deze overeenkomst, meestal tot stand gekomen door collectieve onderhandelingen, beschrijft de arbeidsomstandigheden, voordelen, rechten en verplichtingen voor beide partijen.

Eritrese arbeidsovereenkomsten moeten duidelijk de werkgever en werknemer identificeren met naam en titel. Het is belangrijk om het type dienstverband te specificeren en de functietitel, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer te omschrijven.

Beloning en Voordelen

Het loon of salaris van de werknemer, inclusief eventuele toelagen, bonussen en overwerkvergoeding, moet duidelijk worden vermeld. Eventuele aangeboden voordelen, zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en bijdragen aan de sociale zekerheid, moeten ook worden gespecificeerd.

Werkuren en Overwerk

De standaardwerkweek, dagelijkse werkuren en rustperiodes moeten worden gedefinieerd. Procedures voor overwerk, vergoedingspercentages en beperkingen (indien van toepassing) moeten worden vastgesteld.

Verlofrechten

Het recht van de werknemer op jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van verlof, volgens de minimumvereisten van de Eritrese arbeidswetgeving, moet worden gespecificeerd.

Beëindiging

De gronden voor beëindiging door beide partijen, in overeenstemming met de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen en ontslagvergoeding, moeten worden omschreven.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst moet worden vastgesteld. Dit kan interne procedures of beroep op de Eritrese arbeidsrechtbanken omvatten.

In Eritrea staat de arbeidswet werkgevers toe om een proeftijd op te nemen in arbeidsovereenkomsten. Deze initiële fase fungeert als een proefperiode voor zowel de werkgever als de werknemer om elkaars geschiktheid te evalueren.

Maximale Duur

De proeftijd in Eritrea is wettelijk beperkt tot een maximum van 90 dagen. Deze beperking zorgt voor een eerlijke en evenwichtige evaluatieperiode.

Contractuele Specificatie

De proeftijd, inclusief de duur ervan, moet expliciet worden vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Rechten van Werknemers Tijdens de Proeftijd

Werknemers in proeftijd hebben recht op de meeste van dezelfde rechten en bescherming als vast personeel, met enkele uitzonderingen:

• Compensatie voor Ongerechtvaardigde Beëindiging: Tijdens de proeftijd is het volgens de Eritrese wet niet verplicht voor werkgevers om compensatie te bieden als zij een werknemer ontslaan die ongeschikt wordt geacht voor de functie.
• Opzegtermijn: Werknemers in proeftijd kunnen hun dienstverband beëindigen zonder enige opzegtermijn te geven.

Overgang van Proeftijd

Een werknemer die de proeftijd met succes voltooit, door na de vastgestelde 90 dagen te blijven werken, wordt beschouwd als bevestigd in de functie en heeft recht op alle voordelen die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

In Eritrea behandelt de Arbeidsproclamatie van Eritrea nr. 118 van 2001 niet expliciet vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten. Deze clausules kunnen echter vertrouwen bevorderen en legitieme zakelijke belangen beschermen voor zowel werkgevers als werknemers.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules zijn bedoeld om gevoelige informatie van een werkgever te beschermen, zoals bedrijfsgeheimen, klantenlijsten of eigendomsgegevens. Het opnemen van een goed gedefinieerde vertrouwelijkheidsclausule, hoewel niet wettelijk verplicht, versterkt de positie van een werkgever bij het beschermen van waardevolle informatie.

Belangrijke Elementen: De clausule moet duidelijk vertrouwelijke informatie definiëren, de verplichtingen van de werknemer met betrekking tot de omgang en openbaarmaking ervan, en de duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen (die kunnen doorlopen na beëindiging van het dienstverband).

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf. De nadruk van de Eritrese arbeidswet op eerlijke behandeling van werknemers roept vragen op over de afdwingbaarheid van dergelijke clausules.

Potentiële Beperkingen: Eritrese rechtbanken kunnen te brede concurrentiebedingen beschouwen als een onredelijke beperking van het vermogen van een werknemer om in zijn levensonderhoud te voorzien.

Aanbevelingen

Vertrouwelijkheidsclausules: Werkgevers kunnen goed opgestelde vertrouwelijkheidsclausules gebruiken om legitieme zakelijke belangen te beschermen. Het is aan te raden om een Eritrese arbeidsadvocaat te raadplegen om ervoor te zorgen dat de clausule voldoet aan de Eritrese juridische principes.

Concurrentiebedingen: De afdwingbaarheid van concurrentiebedingen in Eritrea blijft onduidelijk. Werkgevers die post-werkgelegenheidsactiviteiten willen beperken, moeten juridisch advies inwinnen om de haalbaarheid en potentiële beperkingen van dergelijke clausules te beoordelen.

Alternatieve Benaderingen

Non-solicitatieclausules: Deze clausules beperken werknemers in het benaderen van de klanten of werknemers van de werkgever na het verlaten van het bedrijf. Eritrese rechtbanken kunnen ontvankelijker zijn voor dergelijke clausules omdat ze zich richten op het beschermen van zakelijke relaties in plaats van het vermogen van de werknemer om werk te vinden.

Uitvindingstoewijzingsclausules: Deze clausules verduidelijken het eigendom van intellectueel eigendom dat door de werknemer tijdens hun dienstverband is gecreëerd. Deze benadering beschermt de rechten van de werkgever op uitvindingen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie.