Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in El Salvador
In El Salvador is er geen wettelijke opzegtermijn voor individuele ontslagen, wat betekent dat werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om een bepaalde opzegtermijn in acht te nemen voordat ze een werknemer ontslaan.
De opzegtermijn voor ontslag wordt meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst bepaalt de termijn waarbinnen zowel de werkgever als de werknemer opzegging moeten geven voordat het ontslag ingaat. Hoewel er geen wettelijk minimum is, is het gebruikelijk dat werknemers na afloop van hun proeftijd ten minste 7 dagen schriftelijke opzegging geven.
Voor bepaalde collectieve ontslagen vereist de Salvadoraanse Arbeidswet voorafgaande gerechtelijke toestemming. In dergelijke situaties kunnen de autoriteiten een opzegtermijn voorschrijven voordat het ontslag ingaat. Artikel 50 van de Salvadoraanse Arbeidswet beschrijft de gronden voor ontslag met gegronde reden.
Werknemers in El Salvador hebben wettelijk recht op ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden.
Volgens Artikel 58 van het Salvadoraanse Arbeidswetboek heeft een werknemer bij onrechtvaardig ontslag recht op een ontslagvergoeding. Deze wordt berekend als één maand salaris voor elk jaar dienst, met een minimum van 15 dagen salaris. Bijvoorbeeld, een werknemer die onrechtvaardig is ontslagen na 5 jaar dienst zou 5 maanden salaris als ontslagvergoeding ontvangen.
Werknemers die vrijwillig ontslag nemen hebben geen recht op een ontslagvergoeding.
In gevallen waarin een werknemer zijn dienstverband beëindigt vanwege een significante contractbreuk door de werkgever, heeft hij recht op dezelfde ontslagvergoeding als bij onrechtvaardig ontslag. Dit is volgens Artikel 53 van het Arbeidswetboek.
De berekening van ontslagvergoeding in El Salvador is gebaseerd op het basissalaris van de werknemer. Het Arbeidswetboek van El Salvador (Artikelen 53 en 58) biedt de wettelijke referenties voor deze regelingen.
Het beëindigingsproces in El Salvador kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.