In Tsjaad bepaalt de Arbeidswet dat werknemers die aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen, recht hebben op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd.

Recht

Volgens Artikel 133 van de Arbeidswet hebben werknemers recht op twee werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van daadwerkelijke dienst. Dit komt neer op ongeveer 24 werkdagen verlof per jaar.

Opbouw

Jaarlijks verlof wordt in de loop van de tijd opgebouwd. Werknemers kunnen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen.

Geschiktheid

Alle werknemers, ongeacht hun diensttijd, hebben recht op jaarlijks verlof volgens de Arbeidswet.

Planning

De timing van vakanties moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen. Volgens Artikel 133 van de Arbeidswet moeten werkgevers prioriteit geven aan de rust- en herstelbehoeften van de werknemer.

Vergoeding

Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere vakantieverlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in de Arbeidswet zijn vastgelegd.

Administratie

Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

In Tsjaad worden het hele jaar door verschillende seculiere, religieuze (zowel christelijke als islamitische) en historische feestdagen gevierd.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Nationale Dag (11 januari): Deze dag herdenkt de oprichting van de Republiek Tsjaad in 1958.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Onafhankelijkheidsdag (11 augustus): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Tsjaad van Frankrijk in 1960.
• Proclamatie van de Republiek (28 november): Deze dag markeert de verjaardag van de proclamatie van de Republiek Tsjaad in 1958.
• Vrijheids- en Democratiseringsdag (1 december): Deze dag herdenkt de machtsovername van president Idriss Déby in 1990.

Christelijke Feestdagen

• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, gevierd door christenen.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Islamitische Feestdagen

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Deze dag markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.
• Eid al-Adha/ Tabaski (Offerfeest): Deze dag herdenkt Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.
• Mawlid an-Nabi (Geboorte van de Profeet Mohammed): Deze dag viert de verjaardag van de Profeet Mohammed. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.

In Tsjaad voorzien de arbeidswetten in verschillende verlofregelingen voor werknemers, voornamelijk geregeld door het Arbeidswetboek van Tsjaad (Code du Travail du Tchad).

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 2 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van ononderbroken dienst. Dit komt over het algemeen neer op 24 werkdagen per jaar. Verlof wordt in de loop van de tijd opgebouwd en kan niet in één keer aan het begin van een arbeidsperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ziekteverlof

De duur van het betaald ziekteverlof hangt af van de lengte van de dienst van de werknemer. Voor degenen met minder dan 5 jaar dienst, kunnen zij tot 6 maanden volledig loon krijgen. Voor degenen met 5-10 jaar dienst, kunnen zij 6 maanden volledig loon en 6 maanden half loon krijgen. Voor degenen met meer dan 10 jaar dienst, kunnen zij 12 maanden volledig loon krijgen. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, meestal 6 weken voor en 8 weken na de bevalling. Dit is beschikbaar voor vrouwen die minstens zes maanden in dienst zijn geweest.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen een kort verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid. Het Arbeidswetboek specificeert geen rouwverlof, maar dit kan worden gedekt onder speciale persoonlijke verlofregelingen. Werknemers kunnen ook vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies. In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof met hun werkgevers onderhandelen.