Employer of Record - Chad Guide

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Tsjaad, verzorgt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat het waarborgen van naleving van lokale belastingvoorschriften en sociale zekerheidswetten. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het berekenen van de juiste aftrekkingen van de salarissen van werknemers, het indienen van de benodigde documenten bij de relevante Tsjadische autoriteiten en het tijdig doen van betalingen namens de werkgever. Deze dienst vereenvoudigt de administratieve last voor bedrijven en zorgt ervoor dat aan alle wettelijke verplichtingen nauwkeurig en efficiënt wordt voldaan.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke contractanten in Tsjaad in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan:

1. Juridisch Kader: De arbeidswetten en -regelingen van Tsjaad regelen de inzet van onafhankelijke contractanten. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de contractuele relatie duidelijk is gedefinieerd om misclassificatieproblemen te voorkomen. Onafhankelijke contractanten mogen niet als werknemers worden behandeld en hun contracten moeten hun onafhankelijke status weerspiegelen.

2. Contractuele Overeenkomst: Een goed opgesteld contract is essentieel bij het inhuren van onafhankelijke contractanten in Tsjaad. Het contract moet de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van de inzet en andere relevante voorwaarden en condities beschrijven. Dit helpt om de aard van de relatie vast te stellen en biedt juridische bescherming voor beide partijen.

3. Belastingen: Onafhankelijke contractanten in Tsjaad zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen. Werkgevers houden geen belastingen in namens onafhankelijke contractanten, dus het is belangrijk dat contractanten hun belastingverplichtingen begrijpen en voldoen aan de lokale belastingwetten.

4. Naleving: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan alle relevante lokale wetten en regelgevingen bij het inzetten van onafhankelijke contractanten. Dit omvat het naleven van branchespecifieke regelgevingen en ervoor zorgen dat de contractant de nodige vergunningen of licenties heeft om het werk uit te voeren.

5. Risico van Misclassificatie: Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke contractant kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële gevolgen. Het is belangrijk om de aard van het werk en het niveau van controle over de contractant zorgvuldig te beoordelen om de juiste classificatie te bepalen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze risico's te verminderen en naleving van lokale wetten te waarborgen. Een EOR kan de complexiteit van het inhuren en beheren van onafhankelijke contractanten afhandelen, inclusief het opstellen van conforme contracten, het beheren van betalingen en het waarborgen van naleving van lokale regelgevingen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze het risico van juridische problemen met betrekking tot de inzet van contractanten in Tsjaad minimaliseren.

Het oprichten van een bedrijf in Tsjaad kan een complex en tijdrovend proces zijn vanwege verschillende bureaucratische en administratieve vereisten. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Tsjaad:

1. Businessplan en haalbaarheidsstudie (1-2 weken):

   • Ontwikkel een uitgebreid businessplan en voer een haalbaarheidsstudie uit om de markt, concurrentie en regelgevende omgeving in Tsjaad te begrijpen.

2. Reservering van de bedrijfsnaam (1-2 weken):

   • Dien een aanvraag in bij de Handelsrechtbank om de bedrijfsnaam te reserveren. Deze stap zorgt ervoor dat de gekozen naam uniek is en niet al in gebruik is.

3. Opstellen van statuten (1-2 weken):

   • Stel de statuten op, waarin de structuur, het doel en de operationele richtlijnen van het bedrijf worden beschreven. Dit document moet voldoen aan de Tsjadische wet.

4. Notariële bekrachtiging van documenten (1 week):

   • Laat de statuten en andere vereiste documenten notarieel bekrachtigen door een openbare notaris in Tsjaad.

5. Opening van een bankrekening (1-2 weken):

   • Open een zakelijke bankrekening in Tsjaad en stort het benodigde startkapitaal voor het bedrijf. Verkrijg een stortingscertificaat van de bank.

6. Registratie bij de Handelsrechtbank (2-4 weken):

   • Dien de notariële documenten, het bankcertificaat en andere vereiste formulieren in bij de Handelsrechtbank voor registratie. De rechtbank zal een registratiecertificaat afgeven na goedkeuring.

7. Publicatie in het Staatsblad (1-2 weken):

   • Publiceer een kennisgeving van de oprichting van het bedrijf in het Staatsblad. Deze stap is noodzakelijk voor de juridische erkenning van het bedrijf.

8. Belastingregistratie (2-4 weken):

   • Registreer het bedrijf bij de Tsjadische belastingautoriteiten om een belastingidentificatienummer (TIN) te verkrijgen. Dit proces omvat het indienen van verschillende documenten en formulieren.

9. Registratie bij de sociale zekerheid (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (CNPS) om te voldoen aan de sociale zekerheidsverplichtingen voor werknemers.

10. Verkrijgen van bedrijfslicenties en vergunningen (2-4 weken):

    • Afhankelijk van de aard van het bedrijf, verkrijg de nodige licenties en vergunningen van relevante overheidsinstanties. Dit kan sectorspecifieke goedkeuringen omvatten.

11. Naleving van arbeidswetten (doorlopend):

    • Zorg voor naleving van de Tsjadische arbeidswetten, inclusief arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden en werknemersvoordelen.

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Tsjaad variëren van 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de responsiviteit van de betrokken autoriteiten. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen door veel van deze administratieve taken voor u af te handelen, ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale regelgeving en u in staat te stellen zich te concentreren op uw kernactiviteiten.

Het inhuren van een werknemer in Tsjaad houdt in dat men zich moet oriënteren in een complex landschap van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en werkpraktijken. Hier zijn de belangrijkste opties voor het inhuren van een werknemer in Tsjaad:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Oprichten van een Juridische Entiteit: Om werknemers direct in dienst te nemen, moet een bedrijf een juridische entiteit in Tsjaad oprichten, zoals een dochteronderneming of een bijkantoor. Dit proces kan tijdrovend zijn en vereist naleving van lokale regelgeving, inclusief registratie bij het Tsjadische Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.
   • Naleving van Arbeidswetten: Werkgevers moeten zich houden aan de Tsjadische arbeidswetten, die aspecten dekken zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagprocedures.
   • Loonadministratie: Bedrijven moeten de loonadministratie beheren in overeenstemming met de lokale belastingwetten, inclusief het inhouden en afdragen van inkomstenbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Contractuele Overeenkomsten: Bedrijven kunnen onafhankelijke aannemers inhuren via contractuele overeenkomsten. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie met de aannemer niet per ongeluk de werknemer classificeert als een werknemer volgens de Tsjadische wet, wat kan leiden tot juridische en financiële aansprakelijkheden.
   • Belasting en Naleving: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen, maar bedrijven moeten ervoor zorgen dat deze regelingen voldoen aan de lokale regelgeving om risico's van verkeerde classificatie te vermijden.

3. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Vereenvoudigd Aanwervingsproces: Een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan het aanwervingsproces vereenvoudigen door op te treden als de juridische werkgever namens het bedrijf. Dit stelt bedrijven in staat om werknemers in Tsjaad in dienst te nemen zonder een lokale entiteit op te richten.
   • Naleving en Risicobeheer: De EOR zorgt voor naleving van alle lokale arbeidswetten, belastingregelingen en werkpraktijken, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.
   • Loon- en Voordelenadministratie: De EOR verzorgt de loonverwerking, belastinginhouding, sociale zekerheidsbijdragen en voordelenadministratie, zodat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald.
   • Focus op Kernactiviteiten: Door de verantwoordelijkheden voor werkgelegenheid uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de complexiteit van lokale werkgelegenheid beheert.

4. Uitzendbureaus:

   • Tijdelijke Personeelsoplossingen: Uitzendbureaus in Tsjaad kunnen tijdelijke of contractuele werknemers leveren voor kortetermijnprojecten of seizoenswerk. Deze bureaus verzorgen de werving, loonadministratie en naleving, waardoor bedrijven snel hun personeelsbestand kunnen opschalen indien nodig.
   • Flexibiliteit: Het gebruik van uitzendbureaus biedt flexibiliteit in personeelsbeheer, waardoor bedrijven hun personeelsniveaus kunnen aanpassen op basis van projectbehoeften zonder langetermijnverplichtingen.

Samenvattend hebben bedrijven die werknemers in Tsjaad willen inhuren verschillende opties, waaronder directe werkgelegenheid, het inhuren van onafhankelijke aannemers, het gebruik van Werkgever van Record diensten en het werken met uitzendbureaus. Elke optie heeft zijn eigen set van voordelen en overwegingen, maar het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan een gestroomlijnde, conforme en efficiënte oplossing bieden voor het uitbreiden van uw personeelsbestand in Tsjaad.

Het in dienst nemen van iemand in Tsjaad brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers moeten overwegen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe en indirecte uitgaven:

1. Salarissen en Lonen:

   • De primaire kosten zijn het salaris of loon dat aan de werknemer wordt betaald. Het minimumloon in Tsjaad wordt door de overheid vastgesteld en moet door alle werkgevers worden nageleefd. Volgens de laatste updates is het minimumloon ongeveer 60.000 CFA-franken per maand, maar dit kan variëren afhankelijk van de industrie en de rol en ervaring van de werknemer.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen:

   • Werkgevers in Tsjaad zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel. De bijdragen omvatten:
     • Pensioenfonds: Werkgevers dragen ongeveer 16,5% van het brutoloon van de werknemer bij aan het pensioenfonds.
     • Gezinstoelagen: Werkgevers dragen ongeveer 7,5% van het brutoloon van de werknemer bij voor gezinstoelagen.
     • Arbeidsongevallenverzekering: Dit varieert, maar is over het algemeen ongeveer 1,75% van het brutoloon van de werknemer.

3. Ziektekostenverzekering:

   • Hoewel er geen verplichte ziektekostenverzekering is in Tsjaad, bieden veel werkgevers gezondheidsvoordelen om werknemers aan te trekken en te behouden. De kosten voor het bieden van een ziektekostenverzekering kunnen sterk variëren afhankelijk van de dekking en de verzekeraar.

4. Belastingen:

   • Werkgevers moeten ook rekening houden met de kosten van loonheffingen. In Tsjaad is het tarief voor loonbelasting ongeveer 2,5% van het brutoloon.

5. Wervings- en Opleidingskosten:

   • De kosten die gepaard gaan met het werven van nieuwe werknemers, inclusief adverteren, interviewen en inwerken, kunnen aanzienlijk zijn. Bovendien kunnen de kosten voor het opleiden van nieuwe medewerkers om ervoor te zorgen dat ze productief zijn ook oplopen.

6. Nalevings- en Juridische Kosten:

   • Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische kosten en administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat kosten met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, veiligheidsnormen op de werkplek en andere regelgevende vereisten.

7. Werknemersvoordelen:

   • Werkgevers kunnen extra voordelen bieden zoals vervoersvergoedingen, huisvestingsvergoedingen, maaltijdsubsidies en andere extraatjes om talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen de totale kosten van het in dienst nemen verhogen.

8. Ontslag- en Beëindigingskosten:

   • In het geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn om een ontslagvergoeding te betalen. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de duur van de dienst en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectiever te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, voordelen, naleving en belastingen, wat het proces kan vereenvoudigen en de administratieve last voor de werkgever kan verminderen. Hierdoor kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de lokale wetten en voorschriften.

HR-compliance in Tsjaad houdt in dat men zich houdt aan de arbeidswetten, -regelingen en -normen van het land die de arbeidspraktijken regelen. Dit omvat het waarborgen dat arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, gezondheids- en veiligheidsnormen en ontslagprocedures voldoen aan de Tsjadische wetgeving. Belangrijke aspecten van HR-compliance in Tsjaad zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten schriftelijke contracten verstrekken die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder taakverantwoordelijkheden, salaris, werktijden en voorwaarden voor ontslag. Deze contracten moeten voldoen aan het Arbeidswetboek van Tsjaad.

2. Lonen en Voordelen: Werkgevers moeten zich houden aan de minimumloonwetten en zorgen voor tijdige betaling van salarissen. Ze moeten ook voldoen aan de voorschriften met betrekking tot overwerkvergoeding, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke voordelen.

3. Werktijden en Verlof: Het Arbeidswetboek specificeert het maximale aantal werkuren per week en verplicht rustperiodes, jaarlijks verlof en feestdagen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun rechtmatig verlof en rustperiodes krijgen.

4. Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en moeten voldoen aan de voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Dit omvat het regelmatig geven van veiligheidstrainingen en ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden geen gezondheidsrisico's voor werknemers vormen.

5. Ontslagprocedures: Het Arbeidswetboek beschrijft de procedures voor rechtmatig ontslag, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en geldige redenen voor ontslag. Werkgevers moeten deze procedures volgen om juridische geschillen te voorkomen.

Belang van HR-compliance in Tsjaad:

1. Juridische Bescherming: Naleving van lokale arbeidswetten beschermt werkgevers tegen juridische geschillen en mogelijke boetes. Niet-naleving kan resulteren in boetes, juridische stappen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemerstevredenheid: Naleving van arbeidswetten zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, minder verloop en verhoogde productiviteit. Werknemers zijn meer gemotiveerd en toegewijd wanneer ze het gevoel hebben dat hun rechten worden gerespecteerd.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan HR-regelgeving worden gunstiger beoordeeld door belanghebbenden, waaronder klanten, investeerders en potentiële werknemers. Een goede reputatie kan zakelijke kansen vergroten en vertrouwen bevorderen.

4. Operationele Efficiëntie: Inzicht in en implementatie van HR-compliance helpt HR-processen te stroomlijnen, waardoor het risico op fouten en inconsistenties wordt verminderd. Dit kan leiden tot efficiënter beheer van human resources en betere algehele organisatieprestaties.

5. Risicobeperking: Naleving helpt risico's te beperken die verband houden met arbeidsconflicten, werkplekongelukken en andere werkgerelateerde kwesties. Door de wet te volgen, kunnen bedrijven kostbare rechtszaken en verstoringen van hun activiteiten vermijden.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn om HR-compliance in Tsjaad te waarborgen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheren van HR-functies, waaronder loonadministratie, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze aan alle wettelijke vereisten in Tsjaad voldoen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Tsjaad gebruikt, worden de juridische verantwoordelijkheden aanzienlijk vereenvoudigd, maar er zijn nog steeds belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en voordelen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de arbeidswetten van Tsjaad, inclusief contracten, werktijden, minimumloon en ontslagprocedures. Dit vermindert het risico op juridische problemen door niet-naleving.

2. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie, zodat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van alle vereiste belastingen en sociale bijdragen aan de Tsjadische autoriteiten, zodat wordt voldaan aan de lokale belastingwetten.

3. Arbeidscontracten: De EOR stelt arbeidscontracten op en beheert deze in overeenstemming met de arbeidswetten van Tsjaad. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten juridisch bindend zijn en alle noodzakelijke voorwaarden bevatten zoals vereist door lokale regelgeving.

4. Werknemersvoordelen: De EOR is verantwoordelijk voor het beheren van werknemersvoordelen zoals voorgeschreven door de wet in Tsjaad, zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere wettelijke voordelen. Ze zorgen ervoor dat alle voordelen correct worden verstrekt en beheerd.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf expats in dienst heeft, helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, zodat wordt voldaan aan de immigratiewetten in Tsjaad.

6. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces in overeenstemming met de arbeidswetten van Tsjaad, inclusief het berekenen en betalen van eventuele vereiste ontslagvergoedingen. Dit helpt het risico op onrechtmatige ontslagclaims te verminderen.

7. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, zodat werknemers in een veilige werkomgeving kunnen werken.

8. Administratie: De EOR houdt alle noodzakelijke arbeidsadministratie bij zoals vereist door de wet in Tsjaad, zodat documentatie nauwkeurig is en direct beschikbaar voor eventuele audits of inspecties.

9. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten kan de EOR ondersteuning en begeleiding bieden bij het oplossen van problemen in overeenstemming met de lokale wetten, en indien nodig het bedrijf vertegenwoordigen in juridische procedures.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Tsjaad, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat alle arbeidsgerelateerde juridische verantwoordelijkheden effectief worden beheerd en voldoen aan de lokale wetten. Dit vermindert de administratieve last en juridische risico's die gepaard gaan met internationale tewerkstelling.

Ja, werknemers in Tsjaad kunnen al hun rechten en voordelen ontvangen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Tsjaad waar het juridische landschap complex en uitdagend kan zijn voor buitenlandse bedrijven. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: Een EOR zoals Rivermate zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelenadministratie voldoen aan de Tsjadische arbeidswetten. Dit omvat naleving van minimumloonvereisten, werkuren, overuren en andere wettelijke verplichtingen.

2. Sociale zekerheid en belastingbijdragen: In Tsjaad zijn werkgevers verplicht om bijdragen te leveren aan sociale zekerheid en andere wettelijke fondsen. Een EOR beheert deze bijdragen namens de werkgever, zodat alle betalingen nauwkeurig en op tijd worden gedaan, waardoor de rechten van werknemers worden beschermd.

3. Werknemersvoordelen: Werknemers hebben recht op verschillende voordelen volgens de Tsjadische wet, zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en ziektekostenverzekering. Een EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de lokale regelgeving, waardoor de rechten van werknemers worden beschermd.

4. Beëindiging en ontslagvergoeding: De EOR behandelt beëindigingsprocessen in overeenstemming met de Tsjadische arbeidswetten, waaronder het verstrekken van passende opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Dit zorgt ervoor dat werknemers eerlijk worden behandeld en alle verschuldigde compensatie ontvangen.

5. Werkvergunningen en visa: Voor buitenlandse werknemers kan een EOR het proces van het verkrijgen van werkvergunningen en visa beheren, zodat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan en werknemers legaal in Tsjaad kunnen werken.

6. Lokale expertise: Een EOR heeft diepgaande kennis van het lokale arbeidslandschap, wat helpt bij het navigeren door juridische of culturele nuances. Deze expertise zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden gehandhaafd en dat ze alle voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de Tsjadische wet.

Door gebruik te maken van een Employer of Record zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Tsjaad al hun rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving van de lokale arbeidswetten verminderen.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Tsjaad, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten, regelgeving en best practices. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Tsjadische arbeidswetten en regelgeving. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale normen, inclusief werving, contracten en ontslagen.

2. Arbeidscontracten: Rivermate zorgt ervoor dat alle arbeidscontracten worden opgesteld in overeenstemming met de Tsjadische arbeidswetten. Dit omvat het specificeren van de arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, vergoedingen, voordelen en ontslagvoorwaarden. Contracten worden ook in de lokale taal verstrekt om duidelijkheid en naleving te waarborgen.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in strikte naleving van de Tsjadische regelgeving. Dit omvat de nauwkeurige berekening van lonen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Ze zorgen voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers en relevante autoriteiten.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert alle aspecten van belastingnaleving, inclusief de berekening en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in belastingwetten om voortdurende naleving te waarborgen.

5. Werknemersvoordelen: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere verplichte voordelen, aan werknemers worden verstrekt zoals vereist door de Tsjadische wet. Ze beheren ook eventuele extra voordelen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties en zorgt voor naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsgerelateerde regelgeving. Ze bieden begeleiding bij het omgaan met werknemersklachten, geschillen en disciplinaire maatregelen in overeenstemming met de lokale wetten.

7. Regelgevingsupdates: Rivermate houdt voortdurend wijzigingen in de Tsjadische arbeidswetten en regelgeving in de gaten. Ze passen hun praktijken proactief aan en informeren hun klanten over eventuele wijzigingen die hun activiteiten kunnen beïnvloeden, waardoor voortdurende naleving wordt gewaarborgd.

8. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd in overeenstemming met de Tsjadische regelgeving. Ze bieden begeleiding bij het handhaven van een veilige werkomgeving en het beheren van eventuele incidenten op de werkplek.

9. Ontslag en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het ontslagproces in overeenstemming met de Tsjadische arbeidswetten, waarbij ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en eindafrekeningen.

10. Documentatie en Administratie: Rivermate houdt nauwkeurige en up-to-date records bij van alle arbeidsgerelateerde documenten, waardoor naleving van de lokale administratievereisten wordt gewaarborgd. Dit omvat contracten, loonadministratie, belastingaangiften en andere relevante documentatie.

Door gebruik te maken van hun lokale expertise en uitgebreide HR-diensten, zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven die in Tsjaad opereren voldoen aan alle relevante arbeidswetten en regelgeving, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd en bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.