Werkvergunningen en visa in Bulgarije

Vanaf 1 januari 2026 heeft Bulgarije de euro geaccepteerd als officiële munteenheid, ter vervanging van de Bulgaarse lev. Concreet zijn alle financiële cijfers in dit document omgerekend naar euro's.

Werkvergunningen en visa in Bulgarije: Een gids voor werkgevers

Bulgarije is een aantrekkelijke bestemming geworden voor internationaal talent, dankzij de stabiele economie, de lage levensonderhoudskosten en de groeiende werkgelegenheid. Als uw bedrijf professionals aanneemt of verplaatst naar Bulgarije—or als u een werknemer bent met een baanaanbieding—is het cruciaal om het werkvergunning- en visumproces te begrijpen. Deze uitgebreide gids behandelt alles wat werkgevers en gesponsorde werknemers moeten weten, van soorten visa en vergunningen tot aanvraagstappen, compliance-tips en hoe een (EOR) kan helpen om het proces te stroomlijnen.

Waarom Werkvisum Compliance Belangrijk is voor Werkgevers in Bulgarije

Internationaal aannemen brengt strikte immigratie- en arbeidsregels met zich mee. Bulgaarse autoriteiten vereisen dat iedereen die in het land werkt, zelfs op afstand, over de juiste werkautorisatie beschikt. Niet voldoen kan leiden tot ernstige repercussies—werknemers zonder het juiste visum of vergunning riskeren boetes, uitzetting of het verbod om opnieuw binnen te komen. Werkgevers kunnen ook boete’en krijgen en toekomstige visumaanvragen worden mogelijk geweigerd bij niet-naleving. Kort gezegd, immigratiecompliance is niet optioneel. Werkgevers moeten vertrouwd zijn met de visumregels van Bulgarije en zorgen dat elk buitenlands teamlid legaal werkt. Samenwerken met experts of een EOR kan helpen deze vereisten te navigeren en complianceproblemen te vermijden.

Wie Heeft een Werkvergunning Nodig om in Bulgarije te Werken?

Bulgarije is lid van de EU, wat betekent dat niet iedereen een werkvergunning nodig heeft. Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER), en Zwitserland hebben het recht om Bulgarije binnen te komen en er te werken zonder visum of vergunning. Als EU/EER/Zwitserse nationalen langer dan 90 dagen blijven, moeten ze zich registreren bij de Migration Directorate om een verblijfsvergunning te verkrijgen. Deze registratie is een formaliteit om hun langdurige verblijf te documenteren.

Voor niet-EU/EER/Zwitserse nationalen is doorgaans een werkvergunning vereist om in Bulgarije te werken. De werkgever in Bulgarije moet deze vergunning voor de werknemer regelen voordat het werk begint. Een lang verblijfvisum (Type D) is ook nodig voor niet-EU nationalen om Bulgarije binnen te komen voor werk. Bepaalde personen kunnen vrijgesteld zijn van vergunningen—bijvoorbeeld buitenlanders die al permanent verblijf in Bulgarije hebben, of familieleden van EU-burgers die in Bulgarije wonen, hoeven mogelijk geen nieuwe werkvergunning aan te vragen. Maar in de meeste gevallen, als u een niet-EU buitenlandse national aannemt of als u verhuist als zodanig, hebt u zowel een werkvergunning als het juiste visum nodig om compliant te blijven.

Types Bulgaarse Visa: A, C en D (Korte versus Lange Termijn)

Voordat we ingaan op werkvergunningen, is het belangrijk om de visa-categorieën van Bulgarije te begrijpen. Bulgarije verstrekt drie hoofdtypen visa voor de toegang:

Type A Visum (Luchthaventransit) voor Bulgarije

Dit is een kortdurend transitvisum voor reizigers die overstappen op een luchthaven in Bulgarije. Het stelt de houder in staat zich alleen in de zone van de internationale luchthaven te bevinden, niet volledig het land binnen te gaan, en is doorgaans geldig tot 3 maanden. Dit visum is niet relevant voor werk, maar ter volledigheid moeten werkgevers weten dat het bestaat voor transitdoeleinden.

Type C Visum (Kort Verblijf) voor Bulgarije

Dit is het standaard kortverblijfvisum voor bezoeken of zakenreizen. Een Type C visum kan toerisme, kortdurende zakenreizen of familiebezoeken dekken. Het staat een verblijf toe van maximaal 90 dagen binnen een periode van 6 maanden. Deze visa kunnen soms voor meerdere inreizen worden uitgegeven en kunnen een geldigheid van 1 tot 5 jaar hebben voor frequente reizigers. Als een teamlid Bulgarije moet bezoeken voor een korte opdracht, conferentie of vergadering (niet voor langdurig werk), is een Type C visum waarschijnlijk vereist. Echter, een Type C visum alleen geeft geen recht op langdurig werken in Bulgarije; het is bedoeld voor korte bezoeken.

Type D Visum (Lang Verblijf) voor Bulgarije

Dit is het langetermijnvisum dat vereist is voor buitenlanders die in Bulgarije willen wonen en/of werken. Een Type D visum is in wezen het toegangsvisum voor degenen die een werkvergunning (of een andere basis voor langdurig verblijf zoals studie, gezinshereniging) hebben verkregen. Het wordt meestal afgegeven voor 6 tot 12 maanden, afhankelijk van het doel—bijvoorbeeld, bepaalde aanvragers zoals studenten of onderzoekers kunnen tot een jaar krijgen. Om in aanmerking te komen voor een Type D, moeten aanvragers aantonen dat ze een reden hebben voor langdurig verblijf en over de middelen beschikken om zichzelf te onderhouden. Vereisten omvatten bewijs van accommodatie in Bulgarije, geldige zorgverzekering en voldoende financiële middelen (minimaal het maandloon). Belangrijk is dat een persoonlijke briefing bij de Bulgaarse ambassade of consulaat verplicht is bij de aanvraag van een Type D visum. Na goedkeuring geeft het Type D visum de persoon het recht om naar Bulgarije te reizen, waar ze vervolgens een verblijfsvergunning kunnen verkrijgen om legaal te verblijven en te werken.

Samenvattend, korte reizen (tot 90 dagen) vereisen mogelijk alleen een Type C visum (of helemaal geen visum voor visumvrije nationalen), maar iedereen die voor werk verhuist, heeft naast een werkvergunning ook een Type D langverblijfvisum nodig. Opmerking: aangezien Bulgarije deel uitmaakt van het Schengengebied, geeft een geldig Schengenvisum toegang tot Bulgarije.

Types Werkvergunningen in Bulgarije voor Buitenlandse Werknemers

Als het juiste toegang visumcategorie duidelijk is, is de volgende stap het begrijpen van werkvergunningen. Bulgarije biedt verschillende typen en routes voor werkvergunningen, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de kwalificaties van de buitenlandse werknemer. De meest voorkomende werkvergunningen voor buitenlanders in Bulgarije omvatten de Single Residence and Work Permit en de EU Blue Card, maar er zijn ook andere speciale vergunningen voor bepaalde situaties. Hieronder een overzicht:

Single Residence and Work Permit (Standaard Werkvergunning) in Bulgarije

Dit is de primaire werkvergunning voor niet-EU buitenlandse nationalen die in dienst zijn van een bulgaars bedrijf. Het is een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning, geldig voor maximaal een jaar, met de mogelijkheid tot jaarlijkse verlenging. Om deze vergunning te verkrijgen, moet de Bulgaarse werkgever eerst aantonen dat er geen geschikte Bulgaarse of EU-kandidaat voor de baan beschikbaar is, meestal door een arbeidsmarkttest uit te voeren. In de huidige Bulgaarse wetgeving wordt buitenlandse aanwerving onder deze categorie beperkt—slechts tot 25% van de werknemers van een bedrijf kunnen werkvergunninghouders die niet uit de EU komen (deze quota kunnen hoger zijn voor kleine en middelgrote ondernemingen). De werkvergunning is gekoppeld aan de specifieke werkgever en functie. Het kan elk jaar worden verlengd, maar over het algemeen mag de totale duur op deze vergunning niet meer dan 3 jaar bedragen bij doorlopende tewerkstelling. Na het verkrijgen van de goedkeuring voor de werkvergunning moet de werknemer een Type D visum verkrijgen om Bulgarije binnen te komen en zich vervolgens registeren voor een verblijfsvergunning. Als het dienstverband voortduurt en de voorwaarden gelijk blijven, zijn verlengingen mogelijk, en na vijf jaar legaal en onafgebroken verblijf kan de persoon mogelijk in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning.

EU Blue Card voor Bulgarije

De EU Blue Card is een speciale Europese werk- en verblijfsvergunning voor hooggekwalificeerde niet-EU professionals, en Bulgarije doet mee aan het Blue Card programma. Het is ontworpen voor functies die geavanceerde kwalificaties vereisen (meestal een universitaire graad of uitgebreide ervaring) en biedt voordelen. In tegenstelling tot de standaard werkvergunning is de Blue Card niet onderworpen aan de arbeidsquotum. Maar het heeft eigen strikte criteria: de aanvrager moet een hogere onderwijsdiploma hebben, en de baan moet een salaris bieden dat ten minste 1,5 keer het gemiddelde in Bulgarije is (momenteel minimaal €1.335 bruto per maand als basis). De Blue Card wordt afgegeven voor maximaal 4 jaar tegelijk (of de duur van het arbeidscontract, indien korter). Het kan worden verlengd en biedt ook een pad naar langdurige EU-verblijfsrechten. Voor werkgevers kan een Blue Card nuttig zijn om gekwalificeerd talent aan te trekken, en het elimineert de vereiste van een arbeidsmarkttoets aangezien deze functies in hoge vraag zijn. De aanvraagprocedure voor een Blue Card is vergelijkbaar (met toestemming van het National Employment Agency en daarna een visum), maar de documentatie moet de hoge kwalificaties van de werknemer bewijzen en de salarisdrempel halen.

Seizoenswerkvergunning voor Bulgarije

Voor werkgevers in sectoren zoals landbouw, toerisme of andere seizoensgebonden sectoren biedt Bulgarije een Seizoenswerkvergunning. Deze vergunning staat niet-EU werknemers toe om tot 9 maanden in een kalenderjaar in Bulgarije te werken. Seizoensvergunningen worden meestal gebruikt voor tijdelijke banen zoals oogstarbeid of toeristische seizoensactiviteiten. Het aanvraagproces is meestal iets gestroomlijnder dan voor standaardvergunningen, maar de werkgever moet nog steeds via het Employment Agency aanvragen. Na 9 maanden moet de buitenlandse werknemer vertrekken (meestal is er een verplichte vertrekperiode voordat opnieuw wordt aangevraagd). Seizoenswerkvergunningen zijn gekoppeld aan de werkgever/sector en kunnen niet rechtstreeks worden omgezet in langere termijnvergunningen zonder vertrek en heraanvraag.

Intra-Company Transfer (ICT) Permissie voor Bulgarije

Als u een werknemer overdraagt van de buitenlandse vestiging van een multinationale onderneming naar een filiaal of dochteronderneming in Bulgarije, kan de Intra-Corporate Transfer permit gelden. De ICT-vergunning is bedoeld voor managers, specialisten of stagiaire medewerkers die binnen dezelfde groep worden overgeplaatst naar Bulgarije. Het stelt de persoon in staat in Bulgarije te werken voor de vestigingskantoren van de werkgever zonder lokale aanname. Specifieke criteria gelden (zoals een eerdere periode van tewerkstelling bij het bedrijf in het buitenland, en de rol moet een kwalificerende management- of expertfunctie zijn). De ICT-vergunning heeft een beperkte duur (vaak tot 1 of 3 jaar afhankelijk van de rol) en is gekoppeld aan de internationale opdracht. Deze route kan sommige arbeidsmarkttoetsen omzeilen, omdat het een interne overdracht betreft, maar het bedrijf moet nog steeds de autoriteiten informeren en goedkeuring verkrijgen voor de overdracht onder de Bulgaarse wetten die de EU ICT-richtlijn implementeren.

Freelance (Zelfstandige) Permissie voor Bulgarije

Hoewel Bulgarije nog geen speciale “digital nomad visa” heeft, is het mogelijk voor zelfstandigen of remote ondernemers om een verblijfsvergunning te verkrijgen via de zogenaamde Freelance-permit. Dit is in wezen een langetermijnverblijfsvergunning voor personen die niet aan een Bulgaarse werkgever verbonden zijn, maar wel in Bulgarije willen wonen en werken. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers meestal een gedetailleerd ondernemingsplan overleggen, bewijs van professionele ervaring (meestal minimaal twee jaar in hun vak), en bewijs van financiële stabiliteit om zichzelf te ondersteunen. De route via de freelance-permit is uitgebreider—Bulgaarde autoriteiten beoordelen de levensvatbaarheid van de zelfstandige activiteit van de aanvrager. Bij goedkeuring kan de persoon een Type D visum aanvragen om Bulgarije binnen te komen. Deze optie is geschikt voor consultants, digitale freelancers of remote workers met inkomen (of spaargeld) die zich in Bulgarije willen vestigen. Houd er rekening mee dat freelancers ook aan eventuele bedrijfsregistratie- of belastingverplichtingen in Bulgarije moeten voldoen.

Kort samengevat: de meeste werkgevers die een buitenlandse werknemer aannemen, kiezen voor de Single Work Permit of de EU Blue Card route. Gespecialiseerde scenario’s zoals kortlopende seizoensbanen, interne bedrijfsvertegenwoordigingen of zelfstandige expats maken gebruik van hun respectieve vergunningtypes. In alle gevallen is een arbeidsaanbieding of opdracht noodzakelijk—Bulgarije geeft geen open werkvergunning afgegeven aan buitenlanders zonder arbeidsbasis.