Managing employee leave in Bulgarije vereist een duidelijk begrip van het arbeidsrecht van het land, dat verschillende vergoedingen voor werknemers omvat. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers voldoende vrije tijd krijgen voor rust, openbare feestdagen, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen, wat bijdraagt aan een evenwichtige werkomgeving en naleving van nationale regelgeving. Werkgevers die in Bulgarije opereren, of dat nu rechtstreeks is of via een Employer of Record, moeten zich strikt aan deze wettelijke vereisten houden om een eerlijke behandeling van hun personeel te waarborgen en mogelijke juridische problemen te voorkomen.

Het navigeren door de details van het opbouwen van vakantie, schema's voor openbare feestdagen, berekeningen van ziektevergoeding en opties voor ouderschapsverlof is essentieel voor effectief personeelsbeheer. Deze gids geeft een overzicht van de belangrijkste soorten leave en vergoedingen die in Bulgarije van toepassing zijn, en biedt duidelijkheid voor werkgevers en HR-professionals.

Jaarlijks verlof

Werknemers in Bulgarije hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De wettelijke minimale rechttoe.xxx is 20 werkdagen per kalenderjaar. Dit verlof wordt over het algemeen opgebouwd op basis van de duur van de dienstverband.

• Minimale recht: 20 werkdagen per kalenderjaar.
• Opbouw: Werknemers bouwen doorgaans verlof op op basis van hun dienstperiode. Volledig recht is meestal beschikbaar na 8 maanden dienstverband bij dezelfde werkgever, hoewel pro-rata verlof mogelijk eerder beschikbaar is.
• Gebruik: Verlof wordt meestal opgenomen met toestemming van de werkgever. De werkgever heeft het recht om de periode van verlof te bepalen, rekening houdend met het verzoek van de werknemer en de productiebehoeften.
• Carry Over: Ongebruikte betaalde jaarlijkse verlofdagen kunnen over het algemeen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Er zijn echter regels over de termijn waarbinnen het overgedragen verlof moet worden opgenomen.
• Betaling in plaats van verlof: Betaling in plaats van ongebruikte jaarlijkse verlof is over het algemeen alleen toegestaan bij einde van het dienstverband.

Openbare feestdagen

Bulgarije erkent verschillende openbare feestdagen gedurende het jaar. Op deze dagen hebben werknemers meestal recht op een betaalde vrije dag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op een verhoogde vergoeding, vaak het dubbele van het standaardloon.

Hier zijn de belangrijkste openbare feestdagen die in Bulgarije in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
3 maart	Bevrijdingsdag
10 april	Goede Vrijdag
11 april	Stille Zaterdag
12 april	Pasen (Oosters-orthodox)
13 april	Paasmaandag (Oosters-orthodox)
1 mei	Internationale Arbeidsdag
6 mei	Sint-Georgiusdag
24 mei	Dag van het Bulgaars onderwijs en cultuur en Slavische literatuur
6 september	Eenheidsdag
22 september	Onafhankelijkheidsdag
24 december	Kerstavond
25 december	Kerstdag
26 december	Tweede Kerstdag

Opmerking: Sommige feestdagen die op een weekend vallen, kunnen betekenen dat de volgende maandag wordt erkend als vrije dag.

Ziekteverlof

Werknemers in Bulgarije hebben recht op betaald ziekteverlof als ze tijdelijk niet kunnen werken door ziekte of blessure.

• Recht: Ziekteverlof wordt toegekend op basis van een medische attest uitgegeven door een arts.
• Betaling:
  • Voor de eerste 3 dagen ziekteverlof betaalt de werkgever 70% van het gemiddelde dagelijkse brutoloon van de laatste 18 maanden.
  • Vanaf de 4e dag betaalt het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (NSSI) 80% (of 90% in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld bij een arbeidsongeval) van het gemiddelde dagverzekerd inkomen van de laatste 18 maanden.
• Duur: De duur van betaald ziekteverlof kan aanzienlijk zijn, afhankelijk van medische certificering en NSSI-regelgeving.

Ouderschapsverlof

De Bulgaarse wetgeving voorziet in uitgebreide ouderschapsrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptiverlof.

• Zwangerschapsverlof:
  • Recht: 410 dagen voor ieder kind, beginnend 45 dagen voor de verwachte geboortedatum.
  • Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagverzekerde inkomen van de laatste 24 maanden.
• Vaderschapsverlof:
  • Recht: 15 kalenderdagen na de geboorte van een kind, op te nemen binnen de periode van de zwangerschapsverlof van de moeder.
  • Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagverzekerde inkomen van de laatste 24 maanden.
  • Aanvullend vaderschapsverlof: nadat het kind 6 maanden oud is, kan de vader het resterende deel van het zwangerschapsverlof van de moeder opnemen (tot 410 dagen in totaal).
• Adoptierecht:
  • Recht: vergelijkbaar met zwangerschapsverlof, toegekend voor 410 dagen vanaf de adoptiedatum voor kinderen tot 5 jaar oud.
  • Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagverzekerde inkomen.

Andere soorten verlof

Naast de hoofdcategorieën biedt de Bulgaarse wetgeving ook andere specifieke vormen van verlof:

• rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid. De duur is doorgaans 2 werkdagen.
• Studieverlof: Werknemers die studeren kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens, scriptie verdedigingen, enz., afhankelijk van het type studie en overeenstemming met de werkgever.
• Verlof voor huwelijk: Werknemers hebben recht op 2 werkdagen betaald verlof voor hun huwelijk.
• Verlof voor bloed geven: Werknemers hebben recht op betaald verlof op de dag dat ze bloed doneren, plus één vrije dag daarna.
• Onbetaald verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen, dat afhankelijk is van de goedkeuring door de werkgever. Er zijn ook bepalingen voor verplicht onbetaald verlof in specifieke situaties zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek.
• Sabbatical: Hoewel geen wettelijke rechtstelling voor alle werknemers, kunnen langere verlofperioden (zoals een sabbatical) worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, vaak als onbetaald verlof of volgens specifieke bedrijfsbeleid.