De Bulgaarse arbeidswetgeving biedt het kader voor standaardwerkuren in het land. Hier zijn de belangrijkste regels:

• Standaardwerkweek: De gemiddelde werkweek in Bulgarije is beperkt tot 40 uur.
• Dagelijkse werkuren: Een standaardwerkdag mag niet langer zijn dan 8 uur.

Er zijn ook uitzonderingen en flexibiliteiten:

• Verminderde werkuren: Er kunnen overeenkomsten worden gesloten voor verminderde werkuren, hoewel de maximale dienstduur met 1 uur per dag kan worden verlengd (Artikel 138 Arbeidswet).
• Samengevatte berekening van werktijd: Deze methode maakt flexibele planning binnen een bepaalde periode mogelijk, zolang de gemiddelde werkuren binnen de limiet van 40 uur per week blijven (Artikel 139 Arbeidswet).

Houd er rekening mee dat dit geen uitputtende lijst is van de regelgeving met betrekking tot werkuren in Bulgarije. Voor een volledig begrip van alle toepasselijke wetten wordt aanbevolen om de gehele Arbeidswet te raadplegen of advies in te winnen bij een juridisch professional.

De Bulgaarse arbeidswetgeving beschrijft specifieke beperkingen en compensaties voor overwerk, waarbij de rechten van werknemers worden beschermd en werkgevers enige flexibiliteit wordt geboden. Hier zijn de belangrijkste regels:

• Jaarlijkse Maximum: Werknemers kunnen niet verplicht worden om meer dan 150 overuren per kalenderjaar te werken.
• Maandelijkse Maximums: Overwerk is beperkt tot 30 uur per maand.
• Wekelijkse Maximums: Overwerk is beperkt tot 6 uur per week.
• Dagelijkse Maximums: Overwerk mag niet meer dan 3 uur bedragen tijdens twee opeenvolgende werkdagen.

Met betrekking tot de instemming van de werknemer en de administratie:

• Instemming van de Werknemer: Werknemers zijn niet verplicht om overwerk te verrichten tenzij dit vooraf expliciet is overeengekomen. Deze overeenkomst kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of als een aparte overeenkomst worden gesloten.
• Werkgeversadministratie: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gedetailleerde administratie bij te houden van alle overuren die door hun werknemers zijn gewerkt.

Wat betreft de compensatie voor overwerk:

• Minimale Verhogingen: Hoewel het specifieke bedrag kan worden onderhandeld, mag de overwerkvergoeding niet lager zijn dan bepaalde door de wet vastgestelde minimums:
  • 50% Verhoging: Voor overwerk op weekdagen.
  • 75% Verhoging: Voor overwerk in het weekend.
  • 100% Verhoging: Voor overwerk op feestdagen.
• Compensatieopties: In sommige gevallen kan aan werknemers compensatie in de vorm van rusttijd worden aangeboden in plaats van een verhoogd loon, maar dit moet wederzijds worden overeengekomen en voldoen aan specifieke regelgeving.

In Bulgarije garandeert de arbeidswet werknemers specifieke rechten op rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag en werkweek. Deze pauzes zijn cruciaal voor het behoud van het welzijn en de productiviteit van werknemers.

Werknemers in Bulgarije hebben recht op een dagelijkse rustperiode van minimaal 12 uur tussen opeenvolgende werkdagen. Dit zorgt voor voldoende tijd voor herstel en voorkomt burn-out.

De wet schrijft een wekelijkse rustperiode van minimaal 48 onafgebroken uren voor voor werknemers met een vijfdaagse werkweek. Deze rustperiode moet twee opeenvolgende dagen omvatten, waarbij een van die dagen, indien mogelijk, zondag is. Deze verlengde pauze zorgt voor een goede fysieke en mentale vernieuwing.

Werknemers hebben ook recht op een maaltijdpauze na vijf uur werk. Deze pauze wordt niet als werktijd gerekend en biedt de mogelijkheid voor werknemers om te rusten en bij te tanken.

Naast maaltijdpauzes geeft het Arbeidswetboek de gezondheids- en veiligheidsdienst de bevoegdheid om fysiologische pauzes voor specifieke beroepen te bepalen. Deze korte pauzes, meestal 10-15 minuten elk, worden meegerekend in de werktijd en bieden korte rustperiodes gedurende de werkdag om vermoeidheid te bestrijden en de focus te behouden.

Bulgaars arbeidsrecht erkent de unieke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Om het welzijn van werknemers en een eerlijke beloning te waarborgen, zijn er specifieke regels die deze situaties regelen.

Nachtwerk in Bulgarije wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Voor minderjarigen is nachtwerk verboden tussen 20:00 uur en 06:00 uur. De maximale dagelijkse werktijd voor nachtdiensten is 7 uur. Deze vermindering erkent de verhoogde belasting die nachtwerk op werknemers legt.

Nachtwerk moet worden gecompenseerd met een toeslag van minimaal 50% bovenop het reguliere loon. Deze financiële prikkel erkent de verstoring van normale slaappatronen en de extra uitdagingen die gepaard gaan met nachtwerk. Naast de toeslag hebben werknemers die nachtwerk verrichten recht op een extra vergoeding van minimaal 15% van het minimumloon of 1 Bulgaarse lev (ongeveer 0,51 EUR), afhankelijk van welk bedrag hoger is, voor elk uur nachtwerk dat wordt verricht. Dit stimuleert nachtwerk verder en compenseert voor de mogelijke gezondheidsrisico's die ermee gepaard gaan.

De Bulgaarse wet schrijft een wekelijkse rustperiode van minimaal 48 onafgebroken uren voor, waarbij een van die dagen indien mogelijk zondag moet zijn. Dit zorgt ervoor dat werknemers voldoende tijd hebben om te herstellen van de werkweek, zelfs als er in het weekend wordt gewerkt. Werk dat in het weekend wordt verricht en niet als overwerk wordt beschouwd (bijvoorbeeld als onderdeel van een regulier dienstrooster) wordt over het algemeen gecompenseerd tegen het standaardloon. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen echter hogere vergoedingen voor weekendwerk voorschrijven.