Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Bulgarije
In Bulgarije beschrijft de Arbeidswet (LCB) de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.
Het arbeidscontract kan een opzegtermijn voor beëindiging specificeren. Deze opzegtermijn moet gelijk zijn voor zowel de werkgever als de werknemer om eerlijkheid te waarborgen.
Als het arbeidscontract de opzegtermijn niet vermeldt, gelden wettelijke minimumtermijnen op basis van de functie en de diensttijd van de werknemer. De minimum opzegtermijn is als volgt:
De Arbeidswet voorziet in uitzonderingen voor specifieke beëindigingsscenario's, waardoor kortere opzegtermijnen onder bepaalde omstandigheden mogelijk zijn. Deze uitzonderingen omvatten:
Ontslagvergoeding in Bulgarije wordt voornamelijk geregeld door de Bulgaarse Arbeidswet.
In Bulgarije zijn er verschillende omstandigheden waaronder een werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding. Deze omvatten:
Het bedrag van de ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft, hangt af van de omstandigheden van hun ontslag:
Bij beëindiging moeten werknemers ook een vergoeding ontvangen voor niet-gebruikte betaalde jaarlijkse verlofdagen.
De beëindiging van een arbeidsrelatie in Bulgarije wordt strikt gereguleerd door het Bulgaarse Arbeidswetboek. Er zijn verschillende manieren waarop een contract kan worden beëindigd:
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op elk moment overeenkomen om het arbeidscontract te beëindigen. Deze overeenkomst moet expliciet schriftelijk worden vastgelegd.
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de beëindiging initiëren door een schriftelijke opzegging te geven. De redenen voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging zijn specifiek en uiteengezet in het Arbeidswetboek.
Het Arbeidswetboek (Artikel 327) voorziet in specifieke gevallen waarin een werknemer het contract zonder opzegtermijn kan beëindigen. Deze omvatten niet-betaling van lonen/salaris, het niet bieden van veilige arbeidsomstandigheden door de werkgever, en het wijzigen van essentiële voorwaarden van het contract door de werkgever. Door de werkgever geïnitieerde beëindiging zonder opzegtermijn is alleen toegestaan in gevallen van ernstige disciplinaire overtreding door de werknemer (ernstig wangedrag).
Werkgevers moeten een gerechtvaardigde reden hebben uit de lijst die is uiteengezet in Artikel 328 van het Arbeidswetboek voor beëindiging. Veelvoorkomende redenen zijn bedrijfsbeëindiging of herstructurering, vermindering van de werkdruk en slechte prestaties van de werknemer (met gedocumenteerd bewijs).
Werknemers onder speciale bescherming (bijv. zwangere vrouwen, degenen met ouderschapsverlof) hebben extra bescherming tegen beëindiging.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.