In Brunei Darussalam worden de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers prioriteit gegeven door middel van een uitgebreid wettelijk kader. De belangrijkste wetgevingen die deze aspecten regelen zijn de Workplace Safety and Health Order, 2009 en de Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014.

De Workplace Safety and Health Order, 2009 stelt brede gezondheids- en veiligheidsverplichtingen vast voor werkgevers, werknemers en anderen op de werkplek. Belangrijke bepalingen omvatten risicobeoordeling, veilige werkpraktijken, verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) en rapportage van ongevallen en incidenten.

De Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014 breiden de vereisten van de Workplace Safety and Health Order, 2009 uit door specifieke zaken aan te pakken zoals EHBO-faciliteiten, brandveiligheid en geluidsbeheersing.

Belangrijke Bepalingen van Brunei's Gezondheids- en Veiligheidswetten

Brunei's gezondheids- en veiligheidswetten richten zich op cruciale gebieden zoals gevarenbeheersing en risicomanagement, verstrekking van informatie, training en toezicht, overleg en werknemersparticipatie, en specifieke veiligheids- en gezondheidsvereisten. De regelgeving behandelt details over verschillende aspecten zoals werkplekhygiëne, omgang met gevaarlijke stoffen, machineveiligheid, bouwveiligheid en meer.

Handhaving en Sancties

De Commissioner for Workplace Safety and Health speelt een centrale rol bij de handhaving van de arbeidsveiligheids- en gezondheidsvoorschriften in Brunei Darussalam. Inspecteurs kunnen werkplekinspecties uitvoeren, verbeteringsberichten uitgeven en juridische stappen ondernemen tegen niet-nalevende werkgevers. Sancties voor het overtreden van gezondheids- en veiligheidswetten kunnen boetes of gevangenisstraf omvatten.

Deze gids biedt een overzicht op hoog niveau van de gezondheids- en veiligheidswetten van Brunei Darussalam. Voor gedetailleerde en actuele informatie is het cruciaal om rechtstreeks te verwijzen naar de Workplace Safety and Health Order, 2009, de Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014, en andere relevante wetgeving.

In Brunei Darussalam ligt er een sterke nadruk op het bevorderen en handhaven van hoge normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) binnen de beroepsbevolking. Het land heeft verschillende praktijken geïmplementeerd om het welzijn van werknemers te waarborgen.

Regelgevend Kader

De Workplace Safety and Health Order 2009 en de bijbehorende regelgeving vormen de wettelijke basis voor OHS in Brunei. Deze regelgeving stelt normen voor verschillende aspecten van arbeidsveiligheid en gezondheid, waaronder:

• Werkomgeving: Regels behandelen factoren zoals ventilatie, verlichting, geluidsbeheersing en algemene werkplekhygiëne.
• Chemische Veiligheid: Normen voor de omgang met, opslag, etikettering en verwijdering van gevaarlijke stoffen zijn gedefinieerd.
• Machines en Apparatuur: Regels zorgen voor de veilige werking en het onderhoud van machines, inclusief beveiligings- en lockout/tagout-procedures.
• Brand- en Noodvoorbereiding: Werkgevers moeten brandpreventiemaatregelen, noodplannen en evacuatieopleidingen hebben.
• Eerste Hulp: Vereisten voor de voorziening van adequate eerstehulpfaciliteiten en getraind personeel zijn vastgesteld.

Industriepraktijken

Verschillende industrieën in Brunei Darussalam hanteren praktijken die gericht zijn op het bereiken en vaak overtreffen van de wettelijke OHS-normen:

• Olie en Gas: De olie- en gassector hanteert strenge veiligheidsmaatregelen vanwege het hoge risico van de industrie. Dit omvat vaak systemen voor gevarenidentificatie, uitgebreide veiligheidsopleidingsprogramma's en regelmatige veiligheidsdrills.
• Bouw: De Workplace Safety and Health (Construction) Regulations 2014 behandelen specifieke gevaren in de bouwsector. Deze regelgeving verplicht veiligheidsmaatregelen zoals valbescherming, steigerstandaarden en risicobeoordelingen.
• Gezondheidszorg: Het Ministerie van Volksgezondheid heeft richtlijnen gepubliceerd die specifieke begeleiding bieden over infectiecontrole, veilig patiëntenbeheer en het voorkomen van geweld in zorginstellingen.

Nadruk op Risicobeheer

Brunei Darussalam bevordert een proactieve benadering van OHS gericht op risicobeheer. Werkgevers zijn verplicht om risicobeoordelingsprocessen te implementeren om systematisch werkplekrisico's te identificeren en te beperken. Dit helpt bedrijven om weloverwogen beslissingen te nemen om werknemers te beschermen.

Werknemersparticipatie

Werknemersbetrokkenheid wordt aangemoedigd in het OHS-kader van Brunei. Dit bevordert een gezamenlijke aanpak tussen management en werknemers door middel van communicatie en de oprichting van veiligheids- en gezondheidscommissies.

Werkplekinspecties in Brunei Darussalam spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van de naleving van normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Deze inspecties dienen om te verifiëren of werkplekken voldoen aan de Workplace Safety and Health Order, 2009, de bijbehorende regelgeving en branchespecifieke richtlijnen. Ze maken ook de proactieve identificatie en mitigatie van potentiële gevaren mogelijk, waardoor werkplekongelukken en verwondingen worden voorkomen. Regelmatige inspecties benadrukken het belang van veiligheid en bevorderen een veiligheidsbewuste cultuur binnen organisaties.

Inspectieprocedures

De Safety, Health and Environment National Authority (SHENA) binnen het Ministerie van Energie is verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties in Brunei Darussalam. Het inspectieproces volgt over het algemeen de volgende stappen:

1. Planning: SHENA ontwikkelt een inspectieschema dat mogelijk prioriteit geeft aan hoogrisico-industrieën of werkplekken met een geschiedenis van niet-naleving. Onaangekondigde inspecties kunnen ook plaatsvinden als reactie op klachten of ongevallen.
2. Openingsconferentie: De inspecteur ontmoet de werkgever of vertegenwoordiger om de reikwijdte en het doel van de inspectie te schetsen.
3. Rondgang Inspectie: De inspecteur voert een gedetailleerde rondgang door de werkplek uit, observeert werkprocessen, onderzoekt apparatuur en faciliteiten en interviewt werknemers. Inspecteurs kunnen relevante documentatie zoals risicobeoordelingen, incidentrapporten en opleidingsdossiers bekijken.
4. Sluitingsconferentie: De inspecteur bespreekt voorlopige bevindingen met de werkgever en benadrukt eventuele geïdentificeerde gevaren of nalevingsproblemen.
5. Inspectierapport: De inspecteur stelt een uitgebreid rapport op waarin de bevindingen, vereiste corrigerende maatregelen en deadlines voor naleving worden uiteengezet.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Brunei richten zich op een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsaspecten, waaronder:

• Naleving van regelgeving: Zorgen voor naleving van de Workplace Safety and Health Order, 2009, en de bijbehorende regelgeving.
• Gevarenidentificatie en risicobeheersing: Evalueren van de effectiviteit van het risicobeoordelingsproces van de werkgever en de implementatie van beheersmaatregelen.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): Beoordelen van de beschikbaarheid, geschiktheid en correct gebruik van PBM.
• Veiligheid van machines en apparatuur: Verifiëren dat machines adequaat zijn afgeschermd, onderhouden en veilig worden bediend.
• Noodvoorbereiding: Beoordelen van noodplannen, evacuatieroutes en brandveiligheidsvoorzieningen.
• Arbeidsgezondheidskwesties: Monitoren van arbeidsgezondheidsproblemen zoals blootstelling aan lawaai, omgang met chemicaliën en ergonomische risico's.

Frequentie

De frequentie van inspecties varieert op basis van verschillende factoren, waaronder:

• Risicoprofiel van de werkplek: Werkplekken met een hoog risico worden vaker geïnspecteerd.
• Klachten of incidenten: Werkplekken met recente incidenten of klachten kunnen extra inspecties uitlokken.
• Inspectiegeschiedenis: Werkplekken met herhaalde niet-naleving kunnen onderworpen worden aan verhoogde inspecties.

Opvolgacties

• Uitgifte van Verbeteringsberichten: Als er overtredingen worden geconstateerd, kan de inspecteur verbeteringsberichten uitgeven waarin corrigerende maatregelen en deadlines worden gespecificeerd.
• Herinspecties: Opvolginspecties kunnen worden uitgevoerd om de effectieve implementatie van corrigerende maatregelen te waarborgen.
• Sancties: In gevallen van ernstige of herhaalde niet-naleving kan SHENA handhavingsacties ondernemen, waaronder boetes of, in ernstige gevallen, het stilleggen van werkzaamheden.

Ongevallen op de werkplek in Brunei Darussalam worden aangepakt via vastgestelde protocollen die ervoor zorgen dat gewonde werknemers de nodige ondersteuning krijgen en verbeteringen in de veiligheid op de werkplek bevorderen.

Rapportagevereisten

In Brunei schetst de Workplace Safety and Health Order 2009 specifieke rapportagevereisten voor ongevallen op de werkplek. Werkgevers zijn verplicht om elk ongeval dat resulteert in overlijden, ernstig letsel dat ziekenhuisopname van meer dan 24 uur vereist, of bewusteloosheid zo snel mogelijk en binnen 10 dagen na het incident te melden aan de Commissioner for Workplace Safety and Health. Werkgevers moeten ook bepaalde gevaarlijke voorvallen melden, zelfs als deze niet tot verwondingen leiden. Deze omvatten explosies, uitrustingsstoringen met het potentieel om ernstige verwondingen te veroorzaken, en andere incidenten die in de regelgeving zijn gespecificeerd. Bovendien hebben werkgevers de plicht om een gedetailleerd overzicht bij te houden van alle ongevallen en verwondingen op de werkplek, ongeacht de ernst.

Onderzoeksprocessen

Ongevalsonderzoeken zijn essentieel om de oorzaken te identificeren en toekomstige voorvallen te voorkomen. In Brunei worden onderzoeken doorgaans uitgevoerd door de werkgever en de Safety, Health and Environment National Authority (SHENA), vooral in het geval van ernstige ongevallen of sterfgevallen. Onderzoeken omvatten over het algemeen plaatsinspecties, getuigeninterviews en het beoordelen van relevante documenten zoals risicobeoordelingen, onderhoudsverslagen en trainingslogboeken.

Schadeclaims

De Employees' Compensation Act (Hoofdstuk 74 van de wetten van Brunei) biedt een compensatiekader voor werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziekten oplopen. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor dekking van de noodzakelijke medische behandelingskosten in verband met de verwonding, compensatie voor gederfde lonen tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, compensatie voor blijvende invaliditeit als gevolg van het ongeval op de werkplek, en financiële ondersteuning aan afhankelijke personen in het geval van overlijden van een werknemer door een ongeval op de werkplek.

Om een schadeclaim in te dienen, moeten werknemers de werkgever tijdig op de hoogte stellen van de verwonding of ziekte, een medisch certificaat verkrijgen waarin de werkgerelateerde aard van de verwonding of ziekte wordt gedocumenteerd, en de claim met relevante documentatie indienen bij de Commissioner for Labour binnen de gestelde termijn.

Het is belangrijk op te merken dat deze gids een overzicht biedt. Het raadplegen van de relevante wetgeving, waaronder de Workplace Safety and Health Order 2009 en de Employees' Compensation Act, is essentieel voor de meest nauwkeurige en actuele informatie. Werknemers wordt ook geadviseerd juridisch advies in te winnen met betrekking tot individuele schadeclaims.