In Brunei Darussalam, de Arbeidswet (Hoofdstuk 93) beschrijft de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Contractuele Opzegtermijn

De in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzegtermijn heeft voorrang. Deze periode moet voor zowel de werkgever als de werknemer hetzelfde zijn om eerlijkheid te waarborgen.

Wettelijke Minimum Opzegtermijn

Als de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn niet specificeert, geldt een wettelijk minimum op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer. De minimum opzegtermijn is als volgt:

• Minder dan 26 weken dienstverband: 1 dag
• Tussen 26 weken en 2 jaar dienstverband: 1 week
• Tussen 2 en 5 jaar dienstverband: 2 weken
• 5 jaar of meer dienstverband: 4 weken

Maximale Opzegtermijn

De maximale opzegtermijn mag niet langer zijn dan één maand, ongeacht de arbeidsovereenkomst of de duur van het dienstverband.

Uitzonderingen

De wet voorziet in een uitzondering voor huispersoneel, waarbij de minimum opzegtermijn 14 dagen is in plaats van de richtlijnen voor de duur van het dienstverband te volgen.

In Brunei Darussalam is ontslagvergoeding geen universeel wettelijk recht. De Labour Act (Hoofdstuk 93) beschrijft echter bepaalde omstandigheden die de geschiktheid voor ontslagvergoeding of soortgelijke betalingen bepalen.

Redundantie

Een werknemer die wordt ontslagen vanwege redundantie heeft recht op een ontslagvergoeding als hij ten minste één jaar ononderbroken dienst heeft voltooid. De berekening van deze betaling is gebaseerd op de lengte van de dienst van de werknemer:

• 1-5 jaar dienst: 15 dagen loon voor elk voltooid jaar
• 5-10 jaar dienst: 20 dagen loon voor elk voltooid jaar
• Meer dan 10 jaar dienst: 30 dagen loon voor elk voltooid jaar

Pensioenuitkeringen

Werknemers kunnen recht hebben op pensioenuitkeringen, afhankelijk van de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. De Labour Act vermeldt dat werkgevers pensioen- of spaarfondsen voor hun werknemers kunnen oprichten. Indien van toepassing, zouden deze fondsen de pensioenuitkeringen verstrekken.

Gratificatiebetalingen

Gratificatiebetalingen worden soms opgenomen in arbeidsovereenkomsten als een eenmalige betaling bij beëindiging, vaak na een bepaalde periode van dienst. Het recht hierop hangt af van het specifieke contract.

Aanvullende Informatie

Er is geen algemene vereiste voor ontslagvergoeding bij beëindigingen om andere redenen dan redundantie. Ontslagvergoedingen in Brunei zijn voornamelijk afhankelijk van de bepalingen in het individuele contract van de werknemer of eventuele toepasselijke collectieve overeenkomsten.

Het beëindigingsproces voor werknemers in Brunei Darussalam wordt beheerst door de Employment Order 2009 en de Labour Act (Hoofdstuk 93). De algemene procedure omvat verschillende soorten beëindiging en specifieke beëindigingsprocedures.

Soorten Beëindiging

• Beëindiging met Kennisgeving: Zowel werkgevers als werknemers kunnen het arbeidscontract beëindigen door een schriftelijke kennisgeving te geven, zoals uiteengezet in het contract of de wettelijke minimumvereisten [Employment Order 2009, Deel VI].
• Beëindiging zonder Kennisgeving (Onmiddellijk Ontslag): Werkgevers kunnen een werknemer zonder kennisgeving onmiddellijk ontslaan wegens ernstig wangedrag [Employment Order 2009, Sectie 82(1)]. Werknemers kunnen ook zonder kennisgeving het dienstverband beëindigen in gevallen van ernstig wangedrag door de werkgever.
• Beëindiging Wegens Redundantie: Als een functie overbodig wordt, kan de werkgever het dienstverband beëindigen, volgens specifieke procedures.
• Wederzijdse Beëindiging: Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten het arbeidscontract te beëindigen.

Beëindigingsprocedures

• Schriftelijke Kennisgeving: Beëindiging moet schriftelijk worden gecommuniceerd, waarbij duidelijk de redenen voor beëindiging en de effectieve beëindigingsdatum worden vermeld.
• Betaling in Plaats van Kennisgeving: Een werkgever kan soms ervoor kiezen om het salaris van de werknemer te betalen in plaats van de toepasselijke opzegtermijn [Employment Order 2009, Sectie 81(3)].
• Eindbetalingen: Bij beëindiging moet de werkgever alle uitstaande lonen, voordelen en eventuele opgebouwde rechten aan de werknemer betalen [Employment Order 2009, Sectie 86].

Onrechtmatig Ontslag

Werknemers kunnen gronden hebben om onrechtmatig ontslag te claimen als de beëindiging onredelijk, onrechtvaardig of zonder geldige redenen was. In dergelijke gevallen kan de werknemer een klacht indienen bij het Labour Department.