In Brunei Darussalam worden de regels en voorschriften met betrekking tot vakantieverlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, geregeld door de Employment Order van 2009.

Recht op Verlof

Voor de eerste 12 maanden van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben werknemers recht op 7 dagen betaald jaarlijks verlof. Voor elke volgende 12 maanden van ononderbroken dienst wordt er een extra dag jaarlijks verlof toegevoegd. Deze verhoging gaat door totdat het een maximum van 14 dagen per jaar bereikt.

Planning

De werkgever en werknemer moeten in onderling overleg de planning van het vakantieverlof bepalen. Volgens de Employment Order 2009 moeten werknemers hun jaarlijks verlof opnemen binnen 12 maanden na het einde van het kwalificatiejaar. Elk verlof dat binnen deze periode niet wordt opgenomen, vervalt.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers met kortere dienstverbanden hebben recht op pro-rata jaarlijks verlof, berekend naar verhouding van hun voltooide maanden dienst. In geval van beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling voor elk opgebouwd maar niet opgenomen jaarlijks verlof.

In Brunei Darussalam zijn er verschillende nationale feestdagen die gedurende het jaar worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Chinees Nieuwjaar met variabele data in januari of februari, gevierd gedurende twee dagen
• Nationale Dag op 23 februari
• Isra' Mi'raj met een variabele datum volgens de islamitische kalender
• Hari Raya Aidilfitri met variabele data volgens de islamitische kalender, markeert het einde van de Ramadan met twee of drie dagen van viering
• Verjaardag van de Koninklijke Brunei Strijdkrachten op 31 mei
• Verjaardag van Zijne Majesteit de Sultan op 15 juli
• Hari Raya Aidiladha met een variabele datum volgens de islamitische kalender, ook bekend als Hari Raya Haji, gevierd gedurende twee of drie dagen
• Eerste Dag van Hijrah (Islamitisch Nieuwjaar) met een variabele datum volgens de islamitische kalender
• Verjaardag van de Profeet Mohammed met een variabele datum volgens de islamitische kalender
• Kerstmis op 25 december

Aanvullende Informatie

De data van verschillende feestdagen in Brunei Darussalam volgen de islamitische kalender en variëren daarom van jaar tot jaar. Bovendien kunnen sommige feestdagen meerdere dagen worden gevierd.

In de beroepsbevolking zijn er verschillende soorten verlof waar werknemers gebruik van kunnen maken. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en rustdagen. Elk type verlof heeft zijn eigen set regels en rechten.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 7 dagen jaarlijks verlof voor het eerste dienstjaar. Dit neemt toe met één dag per jaar tot een maximum van 14 dagen. De planning van dit verlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Indien nodig kan er 60 extra dagen betaald ziekenhuisverlof worden opgenomen. Om hun afwezigheid te rechtvaardigen, moeten werknemers een doktersverklaring overleggen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers die minstens 180 dagen hebben gewerkt, hebben recht op 15 opeenvolgende weken betaald zwangerschapsverlof. De eerste 8 weken worden volledig door de werkgever betaald. De overheid kan helpen de volgende 5 weken te subsidiëren, waarbij werkgevers een voorschot geven en vervolgens om terugbetaling vragen. De laatste 2 weken zijn onbetaald.

Vaderschapsverlof

Er is geen wettelijk recht op vaderschapsverlof. Sommige werkgevers kunnen het echter als een voordeel aanbieden.

Rustdagen

Werknemers hebben recht op één rustdag per week, meestal op zondag.

Andere Mogelijke Soorten Verlof

Rouwverlof

Sommige bedrijven bieden rouwverlof aan in geval van overlijden van een familielid.

Religieuze Feesten

Werknemers kunnen verlof opnemen voor belangrijke religieuze feesten, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.