In Brunei Darussalam stelt de Arbeidswet beperkingen aan de werktijden om het welzijn van werknemers en eerlijke arbeidspraktijken te waarborgen.

De maximale werkdag voor niet-ploegendienstwerkers mag niet langer zijn dan acht uur volgens de Arbeidswet (Artikel 10(1)). De maximale werkweek is beperkt tot 44 uur voor een zesdaagse werkweek en 40 uur voor een vijfdaagse werkweek (Artikel 10(1)). Dit komt neer op een gemiddelde van 44 uur per week over een aaneengesloten periode van drie weken.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke beroepen mogelijk andere werktijdlimieten hebben die zijn vastgesteld door de wet of via collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Brunei Darussalam wordt de Arbeidswet beheerst door de regels en compensatie voor overwerk. Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd buiten de grenzen die zijn vastgesteld in je arbeidsovereenkomst of dat de wettelijke maxima overschrijdt. De wettelijke limieten zijn acht uur werk per dag en 44 uur voor een zesdaagse werkweek of 40 uur voor een vijfdaagse werkweek. Bepaalde beroepen kunnen echter andere werkurenlimieten hebben die zijn vastgesteld door de wet of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Werkgevers zijn verplicht werknemers te compenseren voor overwerk tegen een verhoogd tarief. Het minimum overwerkloon is een verhoging van 50% bovenop het reguliere uurloon van de werknemer. In bepaalde situaties, zoals overwerk op rustdagen of feestdagen, stijgt de premie naar dubbel loon, wat betekent dat de werknemer zijn reguliere loon plus een premie van 100% ontvangt.

Er is een maandelijkse limiet voor overwerk, waarbij werknemers maximaal 72 uur overwerk per maand mogen werken. Het overschrijden van deze limiet kan echter toegestaan zijn in noodgevallen met speciale goedkeuring van de Arbeidscommissaris.

De wet in Brunei beschermt werknemers ook tegen verkeerde classificatie die hen overwerkloon zou kunnen ontzeggen. Zelfs voor werknemers die buiten de locatie van de werkgever werken, als de werkgever enig middel heeft om hun werkuren, activiteiten en dagelijkse routine bij te houden, hebben zij recht op overwerkcompensatie.

Ten slotte moet overwerkloon binnen 14 dagen na de laatste dag van de salarisperiode waarin het is verdiend, worden uitbetaald.

De arbeidswetten van Brunei Darussalam schrijven specifieke rustperiodes en pauzes voor werknemers voor om hun welzijn en productiviteit te waarborgen.

Dagelijkse Pauzes

• Werkgevers mogen werknemers niet meer dan zes opeenvolgende uren laten werken zonder pauze.
• Voor werknemers die continu werk verrichten, mogen werkgevers tot acht opeenvolgende werkuren eisen. Ze moeten echter een pauze of pauzes van in totaal minstens 45 minuten voor maaltijden krijgen.

Wekelijkse Rustdag

• Elke werknemer heeft recht op één rustdag per week, van middernacht tot middernacht. Er is flexibiliteit in de planning:
  • De rustdag kan een zondag zijn of een andere dag die door de werkgever is aangewezen, met kennisgeving vóór het begin van de maand.
  • Voor ploegendienstwerkers kan een aaneengesloten periode van 30 uur als rustdag worden vervangen.

De arbeidswetten van Brunei Darussalam erkennen de uitdagende aard van nachtdiensten en weekendwerk. Hier zijn de specifieke regels voor deze situaties:

Nachtdienst

Hoewel er geen direct beschikbare regels zijn die specifieke nachtdiensturen beschrijven, verbiedt de algemene regel het werken van meer dan zes opeenvolgende uren zonder pauze.

Weekendwerk

Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustdag, die kan worden vervangen door een ononderbroken pauze van 30 uur voor ploegarbeiders. Dit impliceert dat weekendwerk vereist kan zijn, maar met een compenserende rustperiode.

Belangrijke Overwegingen

De huidige beschikbare informatie suggereert een gebrek aan gedetailleerde regelgeving met betrekking tot nachtdienstwerk en mogelijke weekendwerktoelagen.