Employer of Record - Brunei Darussalam Guide

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke contractanten in te huren in Brunei Darussalam. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan.

1. Juridisch Kader: Brunei Darussalam heeft specifieke arbeidswetten en -regelingen die arbeidsrelaties regelen. Hoewel onafhankelijke contractanten niet onder dezelfde regelgeving vallen als voltijdse werknemers, is het cruciaal om ervoor te zorgen dat de contractuele overeenkomst de aard van de relatie duidelijk definieert om misclassificatieproblemen te voorkomen. Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke contractant kan leiden tot juridische en financiële gevolgen.

2. Contractuele Overeenkomst: Een goed opgesteld contract is essentieel bij het inhuren van onafhankelijke contractanten. Het contract moet de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van het contract, vertrouwelijkheidsclausules en andere relevante voorwaarden beschrijven. Dit helpt bij het stellen van duidelijke verwachtingen en het beschermen van de belangen van beide partijen.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke contractanten in Brunei Darussalam zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen. Als werkgever bent u niet verplicht om belastingen namens hen in te houden. Het is echter raadzaam om ervoor te zorgen dat de contractant zich bewust is van zijn belastingverplichtingen om mogelijke problemen te voorkomen.

4. Naleving van Lokale Wetten: Hoewel onafhankelijke contractanten niet vallen onder de Employment Order 2009, die arbeidsrelaties in Brunei regelt, is het nog steeds belangrijk om te voldoen aan andere relevante lokale wetten en regelingen. Dit omvat ervoor zorgen dat de contractant de nodige vergunningen en licenties heeft om in Brunei te opereren.

5. Voordelen en Bescherming: Onafhankelijke contractanten hebben geen recht op dezelfde voordelen en bescherming als werknemers, zoals betaald verlof, ziektekostenverzekering en andere wettelijke voordelen. Dit kan voordelig zijn voor bedrijven die kosten willen besparen, maar het betekent ook dat contractanten mogelijk een hogere vergoeding nodig hebben om het gebrek aan voordelen te compenseren.

6. Flexibiliteit: Het inhuren van onafhankelijke contractanten kan bedrijven meer flexibiliteit bieden, waardoor ze hun personeelsbestand kunnen opschalen of afschalen op basis van projectbehoeften. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die opereren in Brunei Darussalam, waar de arbeidsmarkt specifieke vaardigheidstekorten kan hebben.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) service zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke contractanten in Brunei Darussalam vereenvoudigen. Een EOR kan de complexiteit van lokale naleving, loonadministratie en belastingverplichtingen afhandelen, waardoor uw bedrijf voldoet aan de lokale wetten en u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Dit kan vooral waardevol zijn voor bedrijven die geen juridische entiteit in Brunei hebben en de administratieve last van het direct beheren van onafhankelijke contractanten willen vermijden.

Het opzetten van een bedrijf in Brunei Darussalam omvat verschillende stappen en kan een variabele hoeveelheid tijd in beslag nemen, afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de processen. Hier is een algemene tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Brunei Darussalam:

1. Naamreservering (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het reserveren van een bedrijfsnaam bij het Register van Bedrijven en Handelsnamen (ROCBN). Dit proces duurt doorgaans 1 tot 2 dagen.

2. Voorbereiding van oprichtingsdocumenten (1-2 dagen):

   • Bereid de benodigde oprichtingsdocumenten voor, waaronder de Statuten en andere vereiste formulieren. Dit kan nog eens 1 tot 2 dagen duren.

3. Indiening van oprichtingsdocumenten (1-2 dagen):

   • Dien de oprichtingsdocumenten in bij de ROCBN. Het beoordelings- en goedkeuringsproces duurt meestal 1 tot 2 dagen.

4. Uitgifte van oprichtingscertificaat (1-2 dagen):

   • Zodra de documenten zijn goedgekeurd, zal de ROCBN een oprichtingscertificaat uitgeven. Dit duurt doorgaans nog eens 1 tot 2 dagen.

5. Post-oprichtingsprocedures (1-2 weken):

   • Na de oprichting moeten verschillende post-oprichtingsprocedures worden voltooid, zoals:
     • Het openen van een zakelijke bankrekening.
     • Registreren voor belasting bij de Belastingafdeling van het Ministerie van Financiën.
     • Registreren voor sociale zekerheid bij het Werknemers Trust Fund (TAP) en het Aanvullend Bijdragend Pensioen (SCP) schema.
     • Het verkrijgen van eventuele benodigde bedrijfslicenties of vergunningen, afhankelijk van de aard van het bedrijf.

Over het algemeen kan het hele proces van het opzetten van een bedrijf in Brunei Darussalam ongeveer 2 tot 4 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van de administratieve en nalevingsgerelateerde taken afhandelen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor buitenlandse bedrijven die snel en efficiënt de Bruneise markt willen betreden.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Brunei Darussalam, neemt de EOR de verantwoordelijkheid op zich voor het afhandelen van de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat:

1. Inkomstenbelasting: Hoewel Brunei geen inkomstenbelasting heft op individuen, zorgt de EOR voor naleving van andere relevante belastingverplichtingen die van toepassing kunnen zijn op werknemers, zoals die met betrekking tot bedrijfsinkomsten of andere specifieke belastingregelingen.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Brunei heeft een socialezekerheidssysteem dat bekend staat als het Employees Trust Fund (Tabung Amanah Pekerja, TAP) en het Supplemental Contributory Pension (SCP) schema. De EOR beheert de registratie van werknemers bij deze regelingen en zorgt ervoor dat zowel werkgevers- als werknemersbijdragen nauwkeurig worden berekend en tijdig worden afgedragen. Het TAP-bijdragepercentage is doorgaans 5% van de werknemer en 5% van de werkgever, terwijl het SCP-bijdragepercentage 3,5% van de werkgever is.

3. Andere Wettelijke Bijdragen: De EOR behandelt ook andere wettelijke bijdragen die vereist kunnen zijn volgens de wetgeving van Brunei, en zorgt ervoor dat volledig wordt voldaan aan de lokale regelgeving.

Door deze verantwoordelijkheden te beheren, stelt de EOR bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten met betrekking tot werkgelegenheid in Brunei Darussalam wordt voldaan.

In Brunei Darussalam hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van regels en vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Werving: Werkgevers kunnen lokale Bruneiaanse burgers of permanente inwoners direct inhuren. Dit omvat het adverteren van de baan, het interviewen van kandidaten en het volgen van lokale arbeidswetten met betrekking tot contracten, lonen en voordelen.
   • Buitenlandse Werknemers: Het inhuren van buitenlandse werknemers vereist het verkrijgen van werkvergunningen en visa. De werkgever moet aantonen dat de functie niet kan worden vervuld door een lokale werknemer en voldoen aan de voorschriften van het Ministerie van Arbeid.

2. Contractwerk:

   • Werkgevers kunnen werknemers inhuren op basis van een contract voor bepaalde tijd. Dit is gebruikelijk voor projectmatig werk of tijdelijke opdrachten. Contracten moeten duidelijk de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief duur, salaris en verantwoordelijkheden.

3. Tijdelijke of Deeltijdse Werkgelegenheid:

   • Voor kortetermijnbehoeften kunnen werkgevers tijdelijke of deeltijdse werknemers inhuren. Deze regelingen moeten nog steeds voldoen aan de arbeidswetten van Brunei, inclusief minimumloonvereisten en werktijden.

4. Uitbesteding:

   • Werkgevers kunnen bepaalde functies of projecten uitbesteden aan externe dienstverleners. Dit kan voordelig zijn voor niet-kernactiviteiten, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn primaire bedrijfsactiviteiten.

5. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan het wervingsproces vereenvoudigen, vooral voor buitenlandse bedrijven die een aanwezigheid in Brunei willen vestigen zonder een juridische entiteit op te zetten. Een EOR behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief salarisadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en administratieve vereisten wordt voldaan.

Voordelen van het Gebruik van een Employer of Record in Brunei Darussalam:

1. Naleving van Lokale Wetten:

   • Een EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken voldoen aan de arbeidswetten en -voorschriften van Brunei, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.

2. Vereenvoudigde Salaris- en Belastingbeheer:

   • De EOR beheert de salarisverwerking, belastinginhouding en sociale zekerheidsbijdragen, en zorgt voor nauwkeurigheid en tijdigheid.

3. Kosteneffectief:

   • Het gebruik van een EOR kan kosteneffectiever zijn dan het opzetten van een lokale entiteit, vooral voor bedrijven die de markt testen of met een klein aantal werknemers.

4. Snellere Markttoegang:

   • Een EOR stelt bedrijven in staat om snel werknemers in te huren zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten, waardoor snellere markttoegang en operationele opzet mogelijk zijn.

5. Focus op Kernactiviteiten:

   • Door HR- en administratieve taken uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen.

6. Risicobeperking:

   • De EOR neemt de juridische risico's verbonden aan werkgelegenheid op zich, inclusief naleving van arbeidswetten, waardoor de blootstelling van het bedrijf aan potentiële aansprakelijkheden wordt verminderd.

Samenvattend, hoewel er verschillende opties zijn voor het inhuren van werknemers in Brunei Darussalam, biedt het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen, vooral voor buitenlandse bedrijven. Het zorgt voor naleving van lokale wetten, vereenvoudigt administratieve processen en stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten.

HR-compliance in Brunei Darussalam verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid regelen. Dit omvat de naleving van de Employment Order 2009, de belangrijkste wetgeving die arbeidsrelaties in Brunei reguleert. Belangrijke aspecten van HR-compliance in Brunei zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Zorgen dat arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en essentiële voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Voordelen: Voldoen aan de minimumloonvereisten, tijdige betaling van salarissen en verstrekking van wettelijke voordelen zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen.

3. Werktijden en Overwerk: Voldoen aan de voorschriften voor standaard werktijden, die doorgaans 8 uur per dag en 44 uur per week zijn, en zorgen voor een juiste vergoeding voor overwerk.

4. Gezondheid en Veiligheid: Implementeren van gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek om werknemers te beschermen tegen beroepsrisico's en zorgen voor een veilige werkomgeving.

5. Beëindiging en Ontslag: Volgen van de juiste procedures voor beëindiging van het dienstverband, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoeding en ervoor zorgen dat ontslagen niet discriminerend of oneerlijk zijn.

6. Buitenlandse Werknemers: Voldoen aan de voorschriften met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, inclusief het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers eerlijk worden behandeld en in overeenstemming met de lokale wetten.

7. Anti-discriminatie en Gelijke Kansen: Zorgen dat arbeidspraktijken niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde kenmerken, en het bevorderen van gelijke kansen op de werkplek.

Belang van HR-compliance in Brunei Darussalam:

1. Juridische Bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen, boetes en straffen die kunnen voortvloeien uit niet-naleving. Het zorgt ervoor dat het bedrijf opereert binnen het wettelijke kader dat door de overheid is vastgesteld.

2. Reputatiebeheer: Naleving van HR-compliancenormen verbetert de reputatie van het bedrijf als een eerlijke en verantwoordelijke werkgever. Dit kan toptalent aantrekken en het personeelsbehoud verbeteren.

3. Werknemerstevredenheid en Productiviteit: Wanneer werknemers eerlijk worden behandeld en hun rechten worden beschermd, leidt dit tot een hogere werktevredenheid, wat op zijn beurt de productiviteit en moraal verhoogt.

4. Risicobeheer: Goede HR-compliance helpt bij het identificeren en beperken van risico's met betrekking tot arbeidspraktijken, zoals werkplekongelukken, discriminatieclaims en onrechtmatige ontslagzaken.

5. Operationele Efficiëntie: Duidelijke en conforme HR-beleid stroomlijnen HR-processen, verminderen administratieve lasten en zorgen voor soepele operaties binnen de organisatie.

6. Wereldwijde Standaarden: Voor multinationale bedrijven zorgt het handhaven van HR-compliance in Brunei voor afstemming op wereldwijde standaarden en praktijken, wat soepelere internationale operaties en consistentie in verschillende regio's faciliteert.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan aanzienlijk helpen bij het bereiken van HR-compliance in Brunei Darussalam. Een EOR behandelt alle aspecten van tewerkstelling, van werving en loonadministratie tot naleving van lokale arbeidswetten, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze aan alle wettelijke vereisten voldoen. Dit is vooral gunstig voor bedrijven die voor het eerst de Brunei-markt betreden, omdat het de complexiteit en het risico vermindert die gepaard gaan met het navigeren door lokale arbeidswetten.

Ja, werknemers in Brunei Darussalam ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Brunei waar arbeidswetten strikt worden gehandhaafd.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten van hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen in Brunei Darussalam:

1. Naleving van Arbeidswetten: De Employment Order 2009 van Brunei beschrijft verschillende werknemersrechten, waaronder werktijden, overuren, verlofrechten en ontslagprocedures. Een EOR zorgt ervoor dat al deze voorschriften worden nageleefd, waardoor werknemers worden beschermd tegen juridische discrepanties.

2. Salaris en Vergoeding: Een EOR zorgt ervoor dat werknemers worden betaald in overeenstemming met de minimumloonwetten van Brunei en eventuele sectorspecifieke loonstandaarden. Ze verzorgen ook de loonverwerking, waardoor tijdige en nauwkeurige salarisuitbetalingen worden gegarandeerd.

3. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen. Een EOR beheert deze rechten, zodat werknemers hun verlof kunnen opnemen volgens de wettelijke vereisten.

4. Sociale Zekerheid en Voordelen: In Brunei zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan het Employees Trust Fund (TAP) en het Supplemental Contributory Pension (SCP) schema. Een EOR zorgt ervoor dat deze bijdragen correct en op tijd worden gedaan, waardoor de toekomstige voordelen van de werknemers worden veiliggesteld.

5. Gezondheid en Veiligheid: Veiligheid op de werkplek is een cruciaal aspect van werkgelegenheid in Brunei. Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de Occupational Safety and Health Order 2009, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

6. Ontslag en Ontslagvergoeding: Een EOR handelt ontslagprocedures af in overeenstemming met de lokale wetten, waardoor werknemers eventuele verschuldigde ontslagvergoedingen en andere ontslagvoordelen ontvangen zoals voorgeschreven door de arbeidsvoorschriften van Brunei.

7. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten kan een EOR ondersteuning bieden en ervoor zorgen dat het geschillenbeslechtingsproces volgt volgens het juridische kader dat is vastgesteld door de arbeidswetten van Brunei.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Brunei Darussalam al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook het risico van niet-naleving van lokale arbeidswetten verminderen. Dit beschermt niet alleen de werknemers, maar verbetert ook de reputatie en operationele efficiëntie van de werkgever in de regio.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Brunei Darussalam, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten van Brunei, inclusief de Employment Order 2009, die arbeidspraktijken in het land regelt. Dit zorgt ervoor dat alle HR-praktijken in overeenstemming zijn met de lokale wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de wettelijke normen van Brunei. Dit omvat het specificeren van arbeidsvoorwaarden, functieverantwoordelijkheden, compensatie, voordelen en beëindigingsvoorwaarden in overeenstemming met de lokale wetten.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de regelgeving van Brunei, waarbij een nauwkeurige berekening van lonen, wettelijke inhoudingen en tijdige betaling wordt gegarandeerd. Dit omvat naleving van de minimumloonwetten en overwerkvergoedingen.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert de complexiteit van het belastingstelsel van Brunei, waarbij ervoor wordt gezorgd dat alle belastingverplichtingen van werknemers en werkgevers worden nagekomen. Dit omvat de nauwkeurige inhouding en afdracht van inkomstenbelasting en bijdragen aan het Employees Trust Fund (TAP) en het Supplemental Contributory Pension (SCP).

5. Voordelenadministratie: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en ziekteverlof, worden verstrekt in overeenstemming met de arbeidswetten van Brunei. Ze beheren ook eventuele aanvullende voordelen die wettelijk vereist zijn of overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

6. Regelgevende Rapportage: Rivermate verzorgt alle noodzakelijke regelgevende rapportages aan de arbeidsautoriteiten van Brunei, waarbij ervoor wordt gezorgd dat alle vereiste documentatie en indieningen nauwkeurig en op tijd worden voltooid. Dit omvat arbeidsdossiers, belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen.

7. Werknemersrelaties en Geschillenbeslechting: Rivermate biedt ondersteuning bij het beheren van werknemersrelaties en het oplossen van geschillen in overeenstemming met de arbeidswetten van Brunei. Ze zorgen ervoor dat disciplinaire maatregelen of ontslagen legaal en eerlijk worden uitgevoerd, waardoor het risico op juridische geschillen wordt geminimaliseerd.

8. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd in overeenstemming met de Occupational Safety and Health Order 2009 van Brunei. Ze bieden begeleiding bij het handhaven van een veilige werkomgeving en het beheren van werkplekgevaren.

Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als Employer of Record in Brunei Darussalam, kunnen bedrijven volledige naleving van lokale HR-voorschriften garanderen, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd en de focus op hun kernactiviteiten kan blijven liggen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Brunei Darussalam gebruikt, worden de wettelijke verantwoordelijkheden aanzienlijk gestroomlijnd en beheerd door de EOR. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en hoe ze worden afgehandeld:

1. Arbeidsovereenkomsten:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de arbeidswetten van Brunei. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten voldoen aan de vereisten zoals uiteengezet in de Employment Order, 2009.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet de EOR voorzien van de nodige details over de functie, compensatie en eventuele specifieke voorwaarden die zij willen opnemen.

2. Loon- en Belastingnaleving:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR verzorgt de loonverwerking, zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van inkomstenbelasting en andere wettelijke inhoudingen aan de Revenue Division van het Ministerie van Financiën.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet de loonlijst financieren en alle noodzakelijke informatie verstrekken over werknemerscompensatie en voordelen.

3. Sociale Zekerheidsbijdragen:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR zorgt voor naleving van de Employees Trust Fund (TAP) en Supplemental Contributory Pension (SCP) regelingen, inclusief de berekening en betaling van bijdragen.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR nauwkeurige informatie heeft over de verdiensten van werknemers om bijdragen correct te berekenen.

4. Werkvergunningen en Visa:

   • EOR Verantwoordelijkheid: Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de nodige werkvergunningen en visa, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de immigratiewetten.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet de EOR voorzien van de vereiste documentatie en informatie over de buitenlandse werknemers.

5. Arbeidswetgeving Naleving:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de arbeidswetten van Brunei, inclusief werktijden, verlofrechten, ontslagprocedures en regelgeving inzake arbeidsomstandigheden en veiligheid.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet eventuele specifieke beleidslijnen of praktijken communiceren die zij willen implementeren, waarbij wordt gezorgd dat deze in overeenstemming zijn met de lokale wetten.

6. Werknemersvoordelen:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR beheert wettelijke voordelen en kan ook aanvullende voordelen beheren volgens het beleid van het bedrijf, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale regelgeving.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet het voordelenpakket definiëren dat zij willen aanbieden en ervoor zorgen dat dit wordt gecommuniceerd aan de EOR.

7. Ontslag en Ontslagvergoeding:

   • EOR Verantwoordelijkheid: De EOR verzorgt het ontslagproces, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de Employment Order, 2009, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoeding.
   • Bedrijfsverantwoordelijkheid: Het bedrijf moet de EOR informeren over het besluit om een werknemer te ontslaan en de nodige details verstrekken om te zorgen voor naleving van de wettelijke vereisten.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Brunei Darussalam, kunnen bedrijven de complexiteit en risico's die gepaard gaan met lokale arbeidswetten verminderen. De EOR neemt de meeste wettelijke verantwoordelijkheden op zich, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl het zorgt voor naleving van de lokale regelgeving.

Het in dienst nemen van iemand in Brunei Darussalam brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers moeten overwegen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke bijdragen en andere werkgerelateerde uitgaven.

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris of loon van de werknemer, dat varieert afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer. Brunei heeft geen wettelijk minimumloon, dus salarissen worden meestal onderhandeld tussen de werkgever en werknemer.
   • Bonussen en Incentives: Werkgevers kunnen prestatiegebonden bonussen of andere incentives aanbieden om talent aan te trekken en te behouden.

2. Wettelijke Bijdragen:

   • Employee Provident Fund (EPF): Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Employee Provident Fund. Het bijdragetarief is doorgaans 5% van het salaris van de werknemer, terwijl de werknemer ook 5% bijdraagt.
   • Supplementary Contributory Pension (SCP): Werkgevers moeten ook bijdragen aan de SCP, een aanvullend pensioenfonds. Het bijdragetarief is 3,5% van het salaris van de werknemer, waarbij de werknemer ook 3,5% bijdraagt.
   • Sociale Zekerheidsbijdragen: Brunei heeft geen uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel zoals sommige andere landen, maar werkgevers moeten mogelijk andere vormen van verzekering of voordelen overwegen.

3. Andere Werkgerelateerde Uitgaven:

   • Gezondheids- en Medische Voordelen: Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers gezondheids- en medische verzekeringen aan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket om werknemers aan te trekken en te behouden.
   • Training en Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in trainings- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en productiviteit van hun personeel te verbeteren.
   • Verlofrechten: Werkgevers moeten betaald verlof toekennen, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen. De specificaties van deze rechten worden geregeld door de Arbeidswet van Brunei.
   • Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers moeten werkgevers de kosten dragen die gepaard gaan met het verkrijgen van werkvergunningen en visa. Dit omvat aanvraagkosten en eventuele administratieve kosten.

4. Administratieve en Nalevingskosten:

   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie kan kosten met zich meebrengen, vooral als de werkgever loonsoftware gebruikt of de loonverwerking uitbesteedt.
   • Juridische en Nalevingskosten: Naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische consultatie en administratieve inspanningen vereisen, wat kan bijdragen aan de totale kosten van tewerkstelling.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van tewerkstelling, inclusief loonadministratie, wettelijke bijdragen en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat alle werkgerelateerde verplichtingen efficiënt worden nagekomen.