Brunei, gelegen op het eiland Borneo in Zuidoost-Azië, is een welvarend land met een divers terrein en een tropisch equatoriaal klimaat. Historisch gezien was het een machtig rijk van de 15e tot de 17e eeuw, maar het ging achteruit door interne conflicten en Europese kolonialisme, en werd in 1888 een Brits protectoraat tot zijn onafhankelijkheid in 1984. Tegenwoordig is de economie van Brunei sterk afhankelijk van zijn enorme olie- en gasreserves, waardoor het een van de rijkste landen van Zuidoost-Azië is.

Het land is een absolute monarchie, met Sultan Hassanal Bolkiah die zowel staatshoofd als regeringsleider is. De officiële religie van Brunei is de islam, en het implementeert de sharia-wetgeving naast een seculier rechtssysteem. De overheid speelt een grote rol in de economie, biedt uitgebreide welzijnsprogramma's aan, en er is geen directe inkomstenbelasting voor burgers.

De beroepsbevolking van Brunei is goed opgeleid, maar kampt met uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking en afhankelijkheid van buitenlandse werknemers, vooral in technische en beroepssectoren. De publieke sector is de grootste werkgever, en de olie- en gasindustrie is cruciaal voor de economie. Er worden inspanningen geleverd om de economie te diversifiëren door middel van sectoren zoals technologie, halal-industrieën en toerisme.

Cultureel gezien hecht Brunei waarde aan indirecte communicatie, hiërarchisch respect en groepsconsensus. De werkcultuur wordt beïnvloed door islamitische praktijken en familiewaarden, wat aanpassingen in zakelijke interacties vereist om religieuze en sociale normen te accommoderen.

In Brunei Darussalam hebben werkgevers verschillende belastingverplichtingen, waaronder de vennootschapsbelasting (Corporate Income Tax, CIT) tegen een tarief van 18,5%, waarbij de eerste BND 100.000 tegen dit tarief wordt belast en de volgende BND 150.000 tegen de helft van dit tarief. Werkgevers moeten ook bijdragen aan pensioenfondsen voor werknemers, specifiek de Tabung Amanah Pekerja (TAP) en de Aanvullende Bijdragende Pensioen (Supplemental Contributory Pension, SCP), tegen tarieven van respectievelijk 5% en 3,5% van het basissalaris van een werknemer. Deze bijdragen zijn over het algemeen niet vereist voor buitenlandse onderdanen die geen permanente verblijfsstatus hebben.

Aanvullende verantwoordelijkheden kunnen het inhouden van belastingen voor niet-ingezetenen en het beheren van eigendoms- en douanerechten omvatten. Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van wijzigingen in belastingregelingen via het Ministerie van Financiën en Economie en ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de indienings- en betalingsdeadlines.

Brunei heeft momenteel geen inkomstenbelasting voor particulieren of een belasting over de toegevoegde waarde (btw), hoewel de mogelijkheid bestaat dat btw in de toekomst wordt ingevoerd. Werkgevers moeten ook op de hoogte zijn van verschillende beschikbare incentives, zoals de Pioneer Status en de Investeringsbelastingaftrek (Investment Tax Allowance), die belastingvrijstellingen en -aftrekken bieden voor kwalificerende investeringen in specifieke sectoren. Deze incentives hebben vaak strikte geschiktheidscriteria en vereisen aanvraag en goedkeuring van de relevante autoriteiten.

In Brunei Darussalam beschrijft de Arbeidsverordening van 2009 de regels voor vakantiedagen, aangeduid als jaarlijkse vakantie. Werknemers verdienen 7 dagen betaalde jaarlijkse vakantie voor het eerste jaar van ononderbroken dienst, met een extra dag voor elk volgend jaar, tot een maximum van 14 dagen. Jaarlijkse vakantie moet in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden gepland en binnen 12 maanden na opbouw worden gebruikt, anders vervalt deze.

Werknemers met kortere dienstverbanden ontvangen een pro rata jaarlijkse vakantie. Bij beëindiging van het dienstverband worden werknemers gecompenseerd voor opgebouwde maar niet gebruikte jaarlijkse vakantie. Brunei kent ook verschillende nationale feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag, Chinees Nieuwjaar, Nationale Dag en verschillende islamitische feestdagen zoals Hari Raya Aidilfitri en Hari Raya Aidiladha, onder andere.

Andere soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers in Brunei omvatten ziekteverlof, met 14 dagen betaald en tot 60 extra dagen voor ziekenhuisopname; zwangerschapsverlof, met 15 weken met verschillende betalingsvoorwaarden; en rustdagen, meestal op zondag. Vaderschapsverlof is niet verplicht, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden. Extra verlof zoals rouwverlof en religieus verlof zijn afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

De arbeidswetten van Brunei Darussalam voorzien in een uitgebreide reeks verplichte werknemersvoordelen, die zorgen voor eerlijke compensatie en welzijn van werknemers. Belangrijke voordelen zijn onder andere:

• Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, met specifieke duur en voorwaarden gebaseerd op burgerschap en duur van het dienstverband.
• Andere Verplichte Voordelen: Deze omvatten een proeftijd, opzegtermijn, overwerkvergoeding en ontslagvergoeding, waarbij sommige werkgevers een 13e maand bonus aanbieden.
• Sociale Zekerheid: Bijdragen worden gedaan aan de Tabung Amanah Pekerja (TAP) en de Supplementary Contributory Pension (SCP), die voorzien in pensioen- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Daarnaast bieden veel werkgevers in Brunei optionele voordelen om de tevredenheid en het behoud van werknemers te vergroten, zoals:

• Gezondheids- en Levensverzekering: Sommige bedrijven bieden een ziektekostenverzekering, inclusief dekking voor gezinsleden, en groepslevensverzekeringsplannen.
• Vergoedingen en Bijstand: Werkgevers kunnen huisvestings-, transport- en verhuiskostenvergoedingen aanbieden, samen met hulp bij visumverwerking en tijdelijke huisvesting.
• Flexibele Werkregelingen en PTO-banken: Deze opties voldoen aan moderne behoeften voor werk-privébalans, waardoor thuiswerken en het opsparen van betaald verlof mogelijk is.
• Onderwijs en Professionele Ontwikkeling: Er zijn mogelijkheden voor vergoeding van collegegeld en professionele ontwikkeling.
• Aanvullende Voordelen: Deze kunnen clubabonnementen, sportschoolabonnementen, wellnessprogramma's en kinderopvangbijstand omvatten.

Hoewel een ziektekostenverzekering niet verplicht is, bieden veel werkgevers deze vrijwillig aan. Het Department of Labour onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken biedt middelen over arbeidsreguleringen, inclusief de Workmen's Compensation Act, die een Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor alle werknemers verplicht stelt.

Voor pensioen, naast de verplichte sociale zekerheidsregelingen (TAP en SCP), bieden sommige werkgevers privépensioenplannen aan, die extra pensioeninkomen en flexibiliteit kunnen bieden. Deze plannen kunnen echter kosten met zich meebrengen en hebben specifieke opnamebeperkingen.

In Brunei worden arbeidsrelaties gereguleerd door de Employment Order 2009 en de Labor Act (Hoofdstuk 93), die wettige ontslaggronden definiëren zoals ernstig wangedrag, slechte prestaties, overtolligheid en contractverval. Werkgevers moeten zich houden aan de gespecificeerde opzegtermijnen op basis van de duur van de dienst van de werknemer, variërend van één dag tot vier weken. Ontslagvergoeding is voorwaardelijk en voornamelijk vereist in gevallen van overtolligheid of contractbreuk.

Het juridische kader voor anti-discriminatie is beperkt en richt zich voornamelijk op etniciteit en religie, zonder uitgebreide bescherming voor andere kenmerken zoals geslacht of seksuele geaardheid. Werkgevers worden aangemoedigd om non-discriminatiebeleid en -training te implementeren.

Arbeidsomstandigheden worden gereguleerd door voorschriften die een maximum van 44 werkuren per week vaststellen, rustperiodes verplichten en overwerkvergoeding specificeren tegen 1,5 keer het uurtarief. De Workplace Safety and Health Order 2009 schetst de verplichtingen van werkgevers voor het handhaven van een veilige werkomgeving, inclusief risicobeheer en ongevallenrapportage. Werknemers hebben recht op een veilige werkplek en kunnen onveilig werk weigeren.

Over het algemeen heeft Brunei gestructureerde arbeidswetten en veiligheidsvoorschriften, maar er is een duidelijke behoefte aan meer uitgebreide anti-discriminatiewetten om inclusiviteit en rechtvaardigheid op de werkplek te verbeteren.

In Brunei Darussalam worden arbeidsovereenkomsten beheerst door de Employment Order, 2009, en omvatten verschillende soorten zoals de Contract of Service (COS), Fixed-Term Contract en Part-Time Contract. Deze contracten beschrijven essentiële elementen zoals functieverantwoordelijkheden, beloning, voordelen, werktijden, verlofrechten en beëindigingsvoorwaarden. Gespecialiseerde contracten bestaan voor leidinggevende of uitvoerende functies en collectieve arbeidsovereenkomsten via vakbonden. Daarnaast kunnen arbeidsovereenkomsten proeftijdperiodes bevatten om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen, met typische duur van 3 tot 6 maanden. De overeenkomsten bevatten vaak ook vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen, hoewel de afdwingbaarheid van concurrentiebedingen beperkt is vanwege juridische toetsing in Brunei. Werkgevers kunnen in plaats daarvan alternatieve beschermende maatregelen gebruiken, zoals niet-afwervingsbedingen.

Brunei Darussalam past zich geleidelijk aan aan werken op afstand, hoewel specifieke juridische kaders voor dergelijke regelingen nog in ontwikkeling zijn. Momenteel bieden algemene arbeidswetten zoals de Employment Order 2009 enkele indirecte richtlijnen. Technologische infrastructuur, waaronder betrouwbare internetverbindingen en digitale geletterdheid, is cruciaal voor een effectieve implementatie van werken op afstand. Werkgevers worden aangemoedigd om proactief interne beleidslijnen voor werken op afstand op te stellen, die aspecten zoals communicatieprotocollen, het verstrekken van apparatuur en gezondheids- en veiligheidspraktijken omvatten.

De overheid verkent initiatieven om werken op afstand te ondersteunen, wat een verandering in de mindset van lokale bedrijven weerspiegelt ten opzichte van flexibele werkregelingen zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen. Deze regelingen worden beheerst door algemene arbeidswetten, waarbij werkgevers de flexibiliteit hebben om specifieke voorwaarden te definiëren via interne beleidslijnen.

Daarnaast zijn met de opkomst van werken op afstand gegevensbescherming en privacy belangrijke zorgen geworden. De Personal Data Protection Act (PDPA) stelt principes vast voor gegevensverwerking, legt verplichtingen op aan werkgevers en verleent rechten aan werknemers, zoals toegang tot en rectificatie van gegevens. Werkgevers moeten de gegevensbeveiliging waarborgen door middel van maatregelen zoals versleutelde communicatietools, toegangscontroles en training van werknemers over gegevensbescherming.

In Brunei Darussalam stelt de Arbeidswet strikte richtlijnen voor werktijden vast om het welzijn van werknemers en eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen. De wet beperkt de werkdag voor niet-ploegendienstwerkers tot acht uur en de werkweek tot 44 uur over zes dagen of 40 uur over vijf dagen. Overwerk, gedefinieerd als uren gewerkt buiten deze limieten, moet worden gecompenseerd tegen een minimumtarief van 1,5 keer het reguliere uurloon, en dubbele betaling is vereist voor overwerk op rustdagen of feestdagen. Werknemers kunnen tot 72 uur overwerk per maand werken, met uitzonderingen mogelijk in noodgevallen.

De wet schrijft ook dagelijkse pauzes en wekelijkse rustdagen voor om de gezondheid en productiviteit van werknemers te waarborgen. Werknemers mogen niet meer dan zes opeenvolgende uren werken zonder pauze, en ze hebben recht op een wekelijkse rustdag, die een zondag kan zijn of een andere dag die door de werkgever is aangewezen. Voor ploegendienstwerkers kan een aaneengesloten rustperiode van 30 uur de wekelijkse rustdag vervangen.

Hoewel specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk niet gedetailleerd zijn, is de algemene regel dat werknemers niet meer dan zes opeenvolgende uren zonder pauze mogen werken. Overwerk moet binnen 14 dagen na de salarisperiode waarin het is verdiend worden uitbetaald, en de wet beschermt tegen verkeerde classificatie die werknemers hun rechtmatige overwerkvergoeding zou kunnen ontzeggen.

Het bepalen van concurrerende salarissen in Brunei Darussalam omvat het overwegen van verschillende factoren zoals industrie, locatie, vaardigheden en ervaring. De olie- en gassector, die overheersend is, biedt hogere salarissen in vergelijking met andere sectoren zoals detailhandel of horeca. Bronnen zoals de Salary Guideline van de Manpower Planning and Employment Council (MPEC) en Paylab.com bieden inzicht in salarisbereiken. Ondanks de kleine omvang zijn er verschillen in de kosten van levensonderhoud in verschillende districten in Brunei, wat invloed heeft op salarisaanpassingen.

Brunei heeft geen wettelijk minimumloon; in plaats daarvan worden lonen vastgesteld door collectieve arbeidsovereenkomsten of marktkrachten. De MPEC biedt niet-verplichte salarisrichtlijnen op basis van kwalificaties en ervaring. Totale compensatie in Brunei omvat ook voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en flexibele werkregelingen, wat de algehele waarde van werkaanbiedingen verhoogt.

Daarnaast biedt Brunei verschillende bonussen en toelagen, zoals jaarlijkse en vakantietoeslagen, huisvesting, vervoer en onderwijsvergoedingen, die variëren per sector en werkgever. De afwezigheid van een nationaal minimumloon wordt gecompenseerd door een sterk sociaal vangnet met overheidssubsidies voor essentiële behoeften. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor verplichte sociale zekerheidsbijdragen, en de belasting op salarissen is gebaseerd op inkomensniveaus.

In Brunei Darussalam regelt de Arbeidswet (Hoofdstuk 93) het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, waarbij opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en beëindigingsprocedures worden gespecificeerd:

• Opzegtermijnen: De opzegtermijn van het arbeidscontract heeft voorrang. Indien niet gespecificeerd, gelden wettelijke minimumtermijnen: 1 dag voor minder dan 26 weken dienst, 1 week voor 26 weken tot 2 jaar, 2 weken voor 2 tot 5 jaar en 4 weken voor meer dan 5 jaar dienst. De maximale opzegtermijn is beperkt tot één maand.

• Uitzonderingen: Huishoudelijke bedienden moeten een opzegtermijn van 14 dagen krijgen, ongeacht de duur van de dienst.

• Ontslag- en Redundantiebetalingen: Ontslagvergoeding is niet universeel vereist, tenzij gespecificeerd in het contract of collectieve overeenkomsten. Werknemers die wegens overtolligheid worden ontslagen en ten minste één jaar dienst hebben, ontvangen een ontslagvergoeding berekend op basis van hun diensttijd.

• Pensioen- en Gratificatiebetalingen: Pensioenvoordelen zijn afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten en kunnen pensioenen of voorzieningenfondsen omvatten. Gratificatiebetalingen zijn contractspecifieke eenmalige bedragen die bij beëindiging na een bepaalde dienstperiode worden betaald.

• Soorten en Procedures van Beëindiging: Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd met opzegging, zonder opzegging bij ernstig wangedrag, wegens overtolligheid of wederzijds. Beëindiging moet schriftelijk zijn met vermelding van redenen en ingangsdatum. Werkgevers kunnen kiezen voor betaling in plaats van opzegging.

• Onrechtmatig Ontslag: Werknemers kunnen onrechtmatig ontslag claimen via het Arbeidsdepartement als de beëindiging geen redelijke gronden heeft.

Deze regelgeving wordt verder uitgewerkt in het Arbeidsbesluit 2009, dat zorgt voor gestructureerde en eerlijke procedures bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

In Brunei Darussalam zijn er duidelijke verschillen tussen werknemers en aannemers, vooral wat betreft contractstructuren en onderhandelingspraktijken.

Contractstructuren:

• Werknemers vs. Aannemers: Arbeidswetten behandelen deze twee groepen verschillend.
• Belangrijke Elementen: Contracten van aannemers bevatten doorgaans de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, vertrouwelijkheidsclausules en beëindigingsprocedures.

Onderhandelingspraktijken:

• Marktonderzoek: Aannemers onderzoeken standaardtarieven voor hun vaardigheden.
• Onderhandelingsstrategie: Ze beginnen vaak met hogere tarieven en onderhandelen naar beneden.
• Documentatie: Alle voorwaarden worden schriftelijk vastgelegd.

Veelvoorkomende Sectoren voor Aannemers:

• IT, Bouw, Creatieve Diensten: Deze sectoren maken vaak gebruik van aannemers.

Intellectueel Eigendom (IP):

• Soorten IP: Omvat auteursrechten, handelsmerken en patenten.
• Eigendom: Over het algemeen bezit de maker het IP, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
• Bescherming: Registratie van IP en vertrouwelijkheidsovereenkomsten worden aanbevolen.

Belastingen en Sociale Zekerheid:

• Inkomstenbelasting: Zelfstandigen moeten zich registreren en belasting betalen over de nettowinst.
• Sociale Zekerheid: Er is een vrijwillig systeem beschikbaar voor pensioenuitkeringen.

Verzekering:

• Opties: Gezondheids- en beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen worden onder andere geadviseerd voor financiële zekerheid.

Aannemers in Brunei moeten deze aspecten zorgvuldig navigeren, ervoor zorgen dat ze voldoen aan de wet en hun belangen beschermen in onderhandelingen en intellectuele eigendomsrechten.

Brunei Darussalam heeft een robuust juridisch kader om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen, voornamelijk geregeld door de Workplace Safety and Health Order, 2009 en de Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014. Deze wetten vereisen uitgebreide veiligheidsmaatregelen, risicobeoordelingen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, naast andere vereisten.

Belangrijke Bepalingen en Handhaving

• Risicobeheer: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren en werkplekrisico's beheren.
• Training en Informatie: Het verstrekken van de nodige training en informatie aan werknemers is verplicht.
• Werknemersparticipatie: Betrokkenheid van werknemers bij veiligheidsprocessen wordt aangemoedigd.
• Handhaving: De Commissaris voor Werkplekveiligheid en Gezondheid, samen met inspecteurs, zorgt voor naleving door middel van inspecties en kan boetes opleggen bij niet-naleving.

Sectorspecifieke Praktijken

• Olie en Gas: Voert strenge veiligheidsmaatregelen en regelmatige veiligheidsoefeningen uit.
• Bouw: Houdt zich aan specifieke voorschriften zoals valbeveiliging en steigerstandaarden.
• Gezondheidszorg: Volgt richtlijnen voor infectiebeheersing en veilig patiëntbeheer.

Inspectie en Naleving

• Inspectieproces: Omvat planning, rondleidingen en rapportage, met de nadruk op naleving van veiligheidsvoorschriften en risicobeheer.
• Frequentie en Criteria: Inspecties variëren op basis van risicoprofielen en eerdere nalevingsgeschiedenis, met de nadruk op gebieden zoals het gebruik van PBM en noodvoorbereiding.

Ongevallenrapportage en Compensatie

• Rapportagevereisten: Werkgevers moeten ernstige ongevallen en gevaarlijke voorvallen onmiddellijk melden.
• Onderzoek: Uitgevoerd door werkgevers en SHENA om oorzaken te identificeren en toekomstige incidenten te voorkomen.
• Compensatieclaims: Gedekt onder de Employees' Compensation Act voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten, waarbij de nodige medische kosten en compensatie voor gederfde lonen of blijvende invaliditeit worden verstrekt.

Dit overzicht benadrukt het belang van naleving en raadpleging van de specifieke juridische teksten voor gedetailleerde en nauwkeurige richtlijnen over werkplekveiligheid en gezondheid in Brunei Darussalam.

Het systeem voor het oplossen van arbeidsconflicten in Brunei omvat Arbeidsrechtbanken en arbitragepanels. Arbeidsrechtbanken behandelen individuele geschillen zoals loonkwesties en onrechtmatige ontslagen, te beginnen met bemiddeling door de Arbeidscommissaris en mogelijk overgaand naar een rechtszitting als het niet wordt opgelost. Arbitragepanels behandelen collectieve geschillen waarbij vakbonden of groepen werknemers betrokken zijn, met de nadruk op kwesties zoals loononderhandelingen en vakbondsherkenning, waarbij de procedures worden gestart door wederzijdse overeenstemming of overheidsingrijpen.

Daarnaast voert Brunei nalevingsaudits en inspecties uit om ervoor te zorgen dat wettelijke normen in verschillende sectoren worden nageleefd, waarbij entiteiten zoals overheidsinstanties, interne auditors en externe auditors betrokken zijn. De frequentie en strengheid van deze audits hangen af van factoren zoals wettelijke vereisten, risicobeoordelingen en de omvang van het bedrijf.

Klokkenluidersbescherming in Brunei wordt geregeld door de Anti-Corruption Bureau Act, die vertrouwelijkheid en bescherming tegen represailles biedt, met advies aan klokkenluiders om hun claims te ondersteunen met documentatie en ervoor te zorgen dat rapporten te goeder trouw worden ingediend.

Op internationaal vlak heeft Brunei verschillende ILO-conventies geratificeerd, wat zijn inzet voor internationale arbeidsnormen weerspiegelt, hoewel gebieden zoals vrijheid van vereniging, discriminatie en de vaststelling van een minimumloon verdere verbetering kunnen zien. Brunei's voortdurende betrokkenheid bij de ILO is gericht op het verbeteren van zijn arbeidswetten en praktijken in overeenstemming met mondiale normen.

In Brunei Darussalam worden effectieve communicatie en zakelijke transacties diepgaand beïnvloed door culturele normen en waarden. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

• Indirecte Communicatie en Harmonie: Bruneiërs geven de voorkeur aan indirecte communicatie, waarbij sociale harmonie en respect voor hiërarchie worden benadrukt. Directe confrontatie wordt vermeden en non-verbale signalen spelen een belangrijke rol bij het overbrengen van boodschappen.

• Respectvolle Houding: Formele interacties en het gebruik van titels zijn cruciaal. Vergaderingen zijn gestructureerd met senior leden die als eerste spreken, en actief luisteren wordt gewaardeerd.

• Lichaamstaal en Ruimte: Het handhaven van een comfortabele fysieke afstand en gecontroleerde gebaren zijn belangrijk. Oogcontact moet respectvol maar niet langdurig zijn, en glimlachen is een gebruikelijke en warme begroeting.

• Onderhandelingsbenaderingen: Onderhandelingen worden gekenmerkt door geduld, volharding en een focus op consensus. Indirecte communicatie is gebruikelijk en het opbouwen van vertrouwen en een goede verstandhouding heeft prioriteit boven directe zakelijke besprekingen.

• Culturele Invloeden op Zakelijke Transacties: Respect voor hiërarchie en islamitische waarden hebben een aanzienlijke invloed op zakelijke praktijken. Non-verbale communicatie is ook cruciaal om respect te tonen.

• De Invloed van Hiërarchie: De hiërarchische sociale structuur van Brunei beïnvloedt besluitvorming, teamdynamiek en leiderschapsstijlen. Een top-down benadering in besluitvorming en paternalistisch leiderschap zijn gangbaar.

• Wettelijke Feestdagen: Het begrijpen van de wettelijke feestdagen van Brunei, zoals Hari Raya Puasa en Nationale Dag, is essentieel voor het plannen van zakelijke activiteiten en het respecteren van culturele observanties.

Al met al vereist succes in de zakelijke omgeving van Brunei een begrip van de indirecte communicatiestijl, hiërarchische structuren en de belangrijke rol van culturele en religieuze normen.