In Brunei zijn de Employment Order 2009 en de Labor Act (Hoofdstuk 93) de belangrijkste wetten die werkgelegenheid regelen. Deze wetten beschrijven verschillende gronden voor rechtmatig ontslag, waaronder ernstig wangedrag, slechte prestaties, overtolligheid en contractverval.

Gronden voor Rechtmatig Ontslag

Ernstig Wangedrag: Handelingen zoals diefstal, insubordinatie, vechten op de werkplek en ernstige schendingen van het bedrijfsbeleid of vertrouwen vallen onder deze categorie. In deze gevallen ontslaan werkgevers doorgaans werknemers zonder opzegging of compensatie.

Slechte Prestaties: Als een werknemer consequent niet voldoet aan de prestatiestandaarden ondanks waarschuwingen en kansen voor verbetering, kan de werkgever het contract beëindigen, meestal met opzegging.

Overtolligheid: Als de functie van een werknemer overbodig wordt door economische omstandigheden of herstructurering, kan de werkgever het dienstverband beëindigen. Dit gaat meestal gepaard met ontslagvergoeding en opzegtermijnen.

Contractverval: Contracten voor bepaalde tijd eindigen vanzelf op de aangegeven datum, zonder dat beëindiging door een van beide partijen nodig is.

Opzegvereisten

De Employment Order 2009 beschrijft specifieke opzegtermijnen. Als een van beide partijen een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moeten zij schriftelijk opzeggen. De opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:

• Minder dan 26 weken dienst: 1 dag opzegging
• 26 weken tot 2 jaar dienst: 1 week opzegging
• 2 jaar tot 5 jaar dienst: 2 weken opzegging
• 5 jaar of meer dienst: 4 weken opzegging

De opzegtermijn moet voor zowel werkgever als werknemer hetzelfde zijn, zelfs als dit niet expliciet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Brunei is niet altijd verplicht. Hier zijn de omstandigheden waarin een werknemer mogelijk recht heeft op ontslagvergoeding:

Overtolligheid: Ontslagvergoeding kan vereist zijn als de functie overbodig wordt. Het bedrag wordt meestal onderhandeld als onderdeel van een scheidingsovereenkomst.

Contractbreuk: Als de werkgever de contractvoorwaarden schendt, wat leidt tot beëindiging, kan de werknemer recht hebben op compensatie (ontslagvergoeding of equivalent).

In Brunei is er geen uitgebreide anti-discriminatiewet. In plaats daarvan zijn er verspreide bepalingen binnen verschillende wetten die aspecten van discriminatie behandelen. De bestaande wettelijke bescherming richt zich voornamelijk op basis van etniciteit en religie. Andere kenmerken zoals geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap en leeftijd missen uitgebreide bescherming.

Beperkte Bescherming

• Afwezigheid van Uitgebreide Wetgeving: Er is geen enkele, overkoepelende anti-discriminatiewet in Brunei.
• Beperkt Aantal Beschermde Kenmerken: Wettelijke bescherming richt zich voornamelijk op etniciteit en religie. Andere kenmerken missen uitgebreide bescherming.

Belangrijke Beschermingen & Mechanismen

• Etniciteit en Religie: De grondwet van Brunei verbiedt discriminatie op basis van afkomst of plaats van herkomst. Het Wetboek van Strafrecht verbiedt ook specifiek het aanzetten tot haat of geweld op basis van ras of religie.
• Werkgelegenheid (Beperkt): Hoewel de Employment Order 2009 geen expliciete non-discriminatieclausule bevat, zijn er wetten die sommige functies in de openbare dienst beperken tot specifieke etniciteiten.

Verhaalsmechanismen

Ondanks het beperkte wettelijke kader zijn er enkele wegen voor individuen die discriminatie hebben ervaren:

• Klachten bij het Arbeidsdepartement: Voor kwesties specifiek binnen de werkgelegenheid kunnen klachten worden ingediend bij het Arbeidsdepartement.
• Politieaangiften: Voor ernstigere gevallen die criminele daden van discriminatie betreffen, kunnen individuen aangifte doen bij de politie.
• Civiele Rechtszaken (Beperkt): In specifieke gevallen kan er grond zijn voor een civiele rechtszaak, maar deze opties zijn minder gevestigd en kunnen onderhevig zijn aan interpretatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Hoewel niet strikt verplicht, is het sterk aan te raden dat werkgevers in Brunei:

• Proactieve Beleidsmaatregelen: Stel een duidelijk non-discriminatiebeleid op binnen de werkplek, waarin de inzet voor gelijkheid en eerlijke behandeling wordt uiteengezet.
• Onderwijs en Training: Bied werknemers training aan over anti-discriminatiepraktijken en hoe een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
• Klachtprocedures: Zorg voor duidelijke interne klachtenprocedures waar werknemers veilig en vertrouwelijk gevallen van discriminatie kunnen melden.

Noodzaak voor Sterkere Bescherming

Internationale organisaties wijzen regelmatig op de noodzaak van sterkere anti-discriminatiewetgeving in Brunei om een werkelijk inclusieve en rechtvaardige samenleving te creëren.

In Brunei Darussalam geven de regelgeving de basisnormen voor arbeidsomstandigheden aan.

Werkuren en Overuren

Het maximale aantal werkuren per week is 44, gemiddeld over een aaneengesloten periode van drie weken. Dit betekent dat er enige flexibiliteit bestaat in het rooster, maar het gemiddelde mag niet meer dan 44 uur bedragen. Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken, inclusief overuren. Er is ook een vereiste voor rustperiodes - niet meer dan 6 opeenvolgende uren zonder pauze. Overwerk dat de gecontracteerde uren overschrijdt, vereist een verzoek van de werkgever en instemming van de werknemer. Overwerkvergoeding is verplicht tegen een tarief van 1,5 keer het basisuurloon. Er is een maandelijkse limiet van 72 overuren, die kan worden overschreden met goedkeuring van de Arbeidscommissaris.

Rustdagen en Verlof

Werknemers hebben recht op één rustdag per week, zonder inhouding van loon. Hoewel de gids rustdagen en verlof vermeldt, worden er geen specifieke toelagen voor jaarlijks verlof of ziekteverlof gedetailleerd.

Ergonomische Vereisten

Er is geen direct beschikbare informatie over specifieke ergonomische vereisten die wettelijk zijn voorgeschreven in Brunei Darussalam. Echter, de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsverordening 2009 benadrukt het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers. Dit omvat waarschijnlijk enkele bepalingen met betrekking tot ergonomie, maar verder onderzoek naar de specifieke verordening kan nodig zijn.

Brunei Darussalam geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreide set gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van Werkgevers

De Workplace Safety and Health Order (WSHO) 2009 legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om het welzijn van werknemers te beschermen. Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen van werkgevers:

• Risicobeheer: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkprocedures: Werkgevers zijn verplicht veilige werkprocedures op te stellen en te handhaven om werknemers te begeleiden bij veilige werkpraktijken.
• Verstrekking van Informatie en Training: Werkgevers hebben de plicht om werknemers relevante informatie en training te geven over gevaren voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dit omvat het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Ongevallenrapportage: In geval van een ongeval of beroepsziekte moeten werkgevers het incident melden bij het Ministerie van Arbeid.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige werkplek. Dit omvat het zorgen voor goede ventilatie, verlichting en huishouding.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben ook een rol te spelen in de veiligheid en gezondheid op de werkplek. WSHO 2009 geeft werknemers de volgende rechten:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun veiligheid en gezondheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over zaken die de veiligheid en gezondheid op de werkplek betreffen.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig en ongezond achten. Ze moeten hun zorgen echter communiceren aan de werkgever en de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid (DOL) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek in Brunei Darussalam. DOL-inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren, ongevallen te onderzoeken en verbeteringsberichten uit te geven aan werkgevers die niet aan de voorschriften voldoen.