Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (Algemeen)	10,3%	Bruto loonkosten
Zorgverzekering (ZV)	9,3%	Bruto loonkosten
Ongevallenverzekering (OV)	0,7%	Bruto loonkosten
Cessantia (Ontslagvergoeding)	0,1%	Bruto loonkosten

Indienen & Compliance

• Maandelijkse loonopgaven en betalingen zijn doorgaans verschuldigd voor de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand.
• Jaarlijkse loonoverzichten zijn meestal verschuldigd aan het begin van het volgende jaar (bijvoorbeeld vóór februari of maart).
• Werkgevers moeten nauwkeurige loonadministratie bijhouden.

In 2026 zullen Bonaire, St. Eustatius en Saba verschillende belastingwijzigingen doorvoeren die van invloed zijn op inwoners en bedrijven.

Inkomstenbelasting (Inkomstenbelasting)

De vrijstellingsregeling wordt gekoppeld aan het minimumloon van St. Eustatius, waardoor minimumloners vrijgesteld zijn van inkomstenbelasting. De grens van de tweede schijf wordt verlaagd naar $51.250, belast tegen 38,4%, terwijl de eerste schijf, tot deze grens, wordt belast tegen 29,4%. Vrijstellingen voor ontslagvergoedingen en pensioenrechten binnen salarissen worden verwijderd. De vrijstellingsregeling voor 2026 is vastgesteld op $21.956, maar kan worden aangepast als het minimumloon wijzigt. De definitie van "hoofdverblijf" wordt verduidelijkt als "voornamelijk beschikbaar voor de belastingbetaler," wat invloed heeft op renteaftrek op meerdere eigendommen.

Onroerendgoedbelasting (Vastgoedbelasting)

Het vastgoedinvesteringsregime, dat vrijstellingen bood, wordt verminderd van 10 naar 5 jaar. Het onroerendgoedbelastingtarief voor hotels stijgt van 10% naar 11% op basis van een fictief inkomen van 4% van de waarde van het vastgoed.

Opbrengstbelasting (Opbrengstbelasting)

Het belastingtarief op winstuitkeringen en inkomsten uit aanmerkelijk belang verhoogt van 5% naar 7,5%. De opbrengstbelasting die verschuldigd is bij fiscale emigratie van een vennootschap is niet langer aftrekbaar van de persoonlijke inkomstenbelasting.

Loonbelasting (Loonbelasting)

Verschillende wijzigingen vinden ook plaats in de loonbelasting. Het lage bijdragepercentage voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) is 2,74% voor werknemers met vaste contracten, terwijl het hoge percentage 7,74% is voor andere contracten. De werkgeversbijdrage onder de Zorgverzekeringswet (Zvw) bedraagt 6,51% over lonen tot $75.864. Verzekerde personen met ander arbeidsinkomen betalen een inkomensafhankelijke bijdrage van 5,26% over inkomen tot $75.864 voor zorgverzekering. Er is ook begeleiding omtrent kostenvergoedingen: bepaalde vergoedingen zoals telefoon-, studie-, reis- en thuiswerkkosten kunnen onder specifieke voorwaarden belastingvrij zijn. Ook zijn er richtlijnen omtrent de waardering van benefits in natura zoals bedrijfsauto’s, huisvesting en maaltijden.

Het is van essentieel belang dat werkgevers en werknemers op Bonaire, St. Eustatius en Saba zich bewust zijn van deze wijzigingen voor het belastingjaar 2026. Nader uitgebreide informatie is te vinden op de website van de Belastingdienst Caribisch Nederland. Op dit moment, 17 februari 2026, wordt aangenomen dat deze informatie correct is, maar kan onderhevig zijn aan aanpassingen of verdere verduidelijkingen. Voor gepersonaliseerd advies wordt het sterk aanbevolen om een belastingadviseur te raadplegen.