In Bonaire, Sint Eustatius en Saba, gezamenlijk bekend als de BES-eilanden, worden arbeidswetten beheerst door een gemeenschappelijk juridisch kader. De voorschriften met betrekking tot standaardwerkuren zijn uiteengezet in de Landsverordening Arbeid BES(v) wetgeving.

De maximale werkuren zijn vastgesteld op 40 uur per week, berekend over een periode van vier weken. Dit stelt werkgevers in staat om werkuren ongelijkmatig over de vier weken te verdelen, mits het totaal niet meer dan 40 uur per week bedraagt.

De wetgeving bepaalt niet expliciet een maximaal aantal dagelijkse werkuren. Het stelt echter wel dat de maximale werkuren per week, inclusief overuren, niet meer dan 50 uur mogen bedragen, berekend over een periode van vier weken. Dit impliceert een dagelijks maximum van 10 uur, ervan uitgaande dat er geen overuren worden gemaakt.

Hoewel de wetgeving niet expliciet een 40-urige werkweek voorschrijft, moedigt het werkgevers wel aan om kortere werkweken aan te nemen. Dit bevordert een betere werk-privébalans voor werknemers.

In Bonaire, Sint Eustatius en Saba, ook wel bekend als de BES-eilanden, zijn er specifieke regels van kracht voor overwerk. Deze regels zorgen ervoor dat werknemers die buiten de afgesproken uren werken, eerlijk worden behandeld.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat de standaardwerkuren overschrijdt zoals overeengekomen tussen de werkgever en werknemer, of zoals wettelijk bepaald. Dit omvat wekelijkse werkuren die meer dan 40 uur bedragen, berekend over een periode van vier weken, en dagelijkse werkuren die meer dan 10 uur bedragen, ervan uitgaande dat er geen overwerk wordt verricht. Dit is afgeleid van het wekelijkse maximum van 50 uur inclusief overwerk, berekend over vier weken.

Werk verricht op rustdagen, zowel wekelijks als op feestdagen, wordt ook als overwerk beschouwd. De wetgeving definieert geen expliciete maximumlimiet voor overwerk. Echter, het stelt wel dat de totale werkuren, inclusief overwerk, niet meer dan 50 uur per week mogen bedragen, berekend over een periode van vier weken.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers voor overwerk te compenseren tegen een hoger tarief dan het standaardloon. Het overwerkloon bedraagt ten minste 150% van het normale uurloon. Dit is niet expliciet vermeld in de wetgeving, maar is een algemeen geaccepteerde praktijk op basis van regionale standaarden.

Er zijn specifieke regels met betrekking tot rusttijden en pauzes voor werknemers in Bonaire, Sint Eustatius en Saba. Deze zijn vastgelegd in de Landsverordening Arbeid voor elk eiland, een juridisch document dat arbeidswetten vaststelt. Hoewel er geen overkoepelend document is voor alle drie de eilanden, vertonen hun arbeidsverordeningen veel overeenkomsten.

Rusttijden

• Dagelijkse Rust: Elke werknemer heeft recht op een ononderbroken rustperiode van ten minste 11 uur tussen werkdagen. Vergelijkbare bepalingen gelden voor Sint Eustatius en Saba.

• Wekelijkse Rust: Werknemers hebben ook recht op een ononderbroken wekelijkse rustperiode van ten minste 36 uur. Dit geldt ook voor Sint Eustatius en Saba.

Pauzes

• Korte Pauzes: De Arbeidsverordeningen schrijven geen specifieke korte pauzes voor gedurende de werkdag. Werkgevers worden echter over het algemeen geacht redelijke pauzes te bieden aan werknemers, rekening houdend met de aard van het werk en de duur van de diensten.

In Bonaire, Sint Eustatius en Saba, gezamenlijk bekend als de BES-eilanden, worden arbeidsvoorschriften geregeld door de "Landsverordening Arbeid BES". Deze verordening biedt specifieke richtlijnen voor nacht- en weekendwerk.

Nachtwerk wordt doorgaans gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 19:00 uur en 07:00 uur. Werkgevers en werknemers kunnen echter in een collectieve arbeidsovereenkomst een andere tijdsperiode overeenkomen. Werkgevers hebben over het algemeen een vergunning van de Arbeidsinspectie nodig om werknemers voor nachtwerk in te roosteren, met uitzonderingen voor specifieke sectoren zoals horeca en beveiliging. Nachtwerk kan worden gecompenseerd met een nachtdiensttoeslag, waarvan het specifieke bedrag kan worden bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid.

Weekendwerk is niet expliciet beperkt in de Landsverordening Arbeid BES. Werknemers hebben echter wel recht op minstens één ononderbroken rustdag per week. Weekendwerk kan worden gecompenseerd met een weekendtoeslag, hoewel dit niet verplicht is en afhankelijk is van individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Werken op zondagen of aangewezen feestdagen kan een vergunning van de Arbeidsinspectie vereisen en kan gepaard gaan met aanvullende compensatievereisten.