In Bonaire, Sint Eustatius, en Saba (BES-eilanden) bepaalt het BES Arbeidswetboek (Burgerlijk Wetboek BES) dat alle werknemers recht hebben op minimaal drie keer hun contractueel vastgelegde aantal werkdagen per week als vakantiedagen. Dit betekent dat een fulltime werknemer die een standaard 6-daagse werkweek werkt, recht heeft op minimaal 18 vakantiedagen per jaar.

Berekening van Vakantiedagen

Voor werknemers die een niet-standaard werkweek hebben, zoals parttime, wordt het vakantietegoed proportioneel berekend. Bijvoorbeeld, een werknemer die 3 dagen per week werkt, heeft recht op 9 vakantiedagen per jaar (3 dagen/week x 3).

Opbouw van Vakantiedagen

Het vakantietegoed wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Over het algemeen kunnen werknemers hun opgebouwde vakantiedagen opnemen op een moment dat in onderling overleg met hun werkgever wordt overeengekomen.

Vakantiegeld

Werknemers hebben recht op hun reguliere salaris tijdens hun vakantieperiode.

Niet-opgenomen Vakantiedagen

In principe moeten vakantiedagen worden opgenomen binnen het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Het kan echter mogelijk zijn om niet-opgenomen vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar, maar dit is afhankelijk van het beleid van de werkgever en arbeidsafspraken.

In Caribisch Nederland, dat Bonaire, Sint Eustatius en Saba omvat, zijn feestdagen een mix van nationale feestdagen en eiland-specifieke vieringen.

Nationale Feestdagen

Deze feestdagen worden op alle drie de eilanden gevierd:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag (veranderlijk)
• Paaszondag (veranderlijk)
• Paasmaandag (veranderlijk)
• Koningsdag (27 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Hemelvaartsdag (veranderlijk)
• Pinksterzondag (veranderlijk)
• Eerste Kerstdag (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Eiland-Specifieke Feestdagen

Elk eiland heeft ook zijn eigen unieke feestdagen:

Bonaire

• Dia di Rincon (30 april): Deze dag viert het culturele erfgoed van het eiland.
• Bonaire Dag (6 september): Deze dag herdenkt dat het eiland een bijzondere gemeente van Nederland werd.

Sint Eustatius

• Emancipatiedag (1 juli): Deze dag markeert de afschaffing van de slavernij op het eiland.
• Statia Dag (16 november): Deze dag viert het culturele erfgoed en het moment waarop het eiland voor het eerst de Nederlandse soevereiniteit erkende.

Saba

• Carnavalsmaandag (29 juli): Deze dag markeert het begin van de levendige carnavalsvieringen op Saba.
• Saba Dag (6 december): Deze dag herdenkt de geschiedenis en cultuur van het eiland.

Houd er rekening mee dat de viering van eiland-specifieke feestdagen enigszins kan variëren van jaar tot jaar.

In Bonaire, Sint Eustatius en Saba hebben werknemers recht op verschillende vormen van verlof onder de BES Arbeidswet en andere regelingen.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal drie keer hun wekelijkse werkdagen als jaarlijkse vakantiedagen. Bijvoorbeeld, een fulltime werknemer zou 18 dagen hebben. Deze vakantiedagen worden gedurende het jaar opgebouwd en moeten in overleg met de werkgever worden opgenomen. Tijdens het vakantieverlof ontvangen werknemers hun reguliere salaris.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in prenataal en postnataal verlof. Werkgevers moeten het volledige salaris van de werknemer blijven betalen tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op een korte periode van vaderschapsverlof rond de geboorte van hun kind. De exacte duur en voorwaarden kunnen variëren afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ziekteverlof

Werknemers die door ziekte niet kunnen werken, hebben recht op ziekteverlof. Gedurende de eerste twee jaar van het dienstverband moet de werkgever minstens 70% van het salaris van de werknemer blijven betalen tijdens het ziekteverlof.

Calamiteitenverlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof om onverwachte noodsituaties of onvoorziene persoonlijke omstandigheden aan te pakken. De duur en voorwaarden van calamiteitenverlof hangen af van het beleid van de werkgever en eventuele toepasselijke arbeidsovereenkomsten.

Bijzonder Verlof

Werknemers kunnen bijzonder verlof krijgen om verschillende redenen, zoals:

• Zorgverlof: Voor de zorg van een ernstig ziek familielid.
• Adoptieverlof: Verlof dat wordt verleend in het geval van adoptie.
• Officiële taken: Verlof om burgerplichten te vervullen (bijv. jury plicht).