In Bolivia verplicht de arbeidswet een uitgebreid pakket aan voordelen voor werknemers. Deze voordelen zijn ontworpen om financiële zekerheid, vrije tijd en toegang tot gezondheidszorg te bieden aan werknemers. Werkgevers moeten aan deze regelgeving voldoen om in goede juridische status te blijven.

Betaald Verlof

Bolivia garandeert verschillende soorten betaald verlof voor werknemers.

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op op basis van hun diensttijd. Ze hebben recht op minimaal 15 dagen na één jaar dienst, met het aantal dagen dat toeneemt tot 20 dagen na vijf jaar en 30 dagen na tien jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen betaald ziekteverlof ontvangen na het overleggen van een medisch attest. De wet specificeert geen vast aantal dagen, maar werknemers worden vanaf de vijfde ziektedag gecompenseerd en kunnen tot 26 weken binnen een jaar volledig betaald krijgen. Deze periode kan met nog eens 26 weken worden verlengd met voortdurende medische behandeling om blijvende invaliditeit te voorkomen.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, waarvan 45 dagen vóór de uitgerekende datum en 45 dagen na de bevalling.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Bonussen en Extra Betalingen

De Boliviaanse wet verplicht verschillende bonussen en betalingen voor werknemers naast hun reguliere salaris.

• 13e Maand Bonus: Alle werknemers ontvangen een verplichte bonus gelijk aan een maandsalaris in december van elk jaar.
• 14e Maand Bonus (Winstdeling): Bedrijven die winst maken, moeten een percentage van hun winst als bonus aan hun werknemers uitkeren.
• Anciënniteitsbonus: Sommige Boliviaanse bedrijven bieden een anciënniteitsbonus aan werknemers als beloning voor lange dienst.
• Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk of werken tijdens feestdagen en zondagen tegen een hogere tarief.

Sociale Zekerheid en Gezondheidszorg

Boliviaanse werknemers dragen bij aan een sociaal zekerheidsstelsel dat voordelen biedt zoals pensioenen en werkloosheidsverzekering. Daarnaast zijn werkgevers verplicht hun werknemers in te schrijven in een nationaal gezondheidszorgprogramma.

In Bolivia, hoewel de wet een uitgebreide reeks voordelen voorschrijft, verbeteren werkgevers vaak hun aanbiedingen om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Veel werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan om werknemers en hun families bredere medische dekking en toegang tot particuliere zorgverleners te bieden.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen wellnessprogramma's op locatie of lidmaatschappen van sportscholen aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Werkgevers kunnen groepslevensverzekeringen aanbieden om financiële zekerheid te bieden aan de families van werknemers in geval van overlijden.

Werk-Privébalans en Flexibiliteit

• Flexibele Werkregelingen: Werkgevers kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om tegemoet te komen aan de werk-privébehoeften van werknemers.
• Kinderopvangondersteuning: Om werknemers met kinderopvangverantwoordelijkheden te helpen, kunnen sommige bedrijven kinderopvangfaciliteiten op locatie of kinderopvangsubsidies aanbieden.

Extra Voordelen en Voordelen

• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Het aanbieden van maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden in de kantine kan een aantrekkelijke extra zijn voor werknemers.
• Vervoersvergoedingen: Om de pendellast te verlichten, kunnen bedrijven vervoersvergoedingen of vouchers voor het openbaar vervoer aanbieden.
• Onderwijsbijstand: Sommige werkgevers bieden onderwijsbijstandsprogramma's aan om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen en het verbeteren van hun vaardigheden.

In Bolivia combineert het gezondheidszorgsysteem verplichte publieke dekking met de mogelijkheid van door de werkgever gesponsorde particuliere plannen.

Verplichte Publieke Ziektekostenverzekering

De Bolivian Health Insurance Act verplicht dat alle werkende individuen en hun niet-werkende echtgenoten gedekt zijn onder het minimale ziektekostenverzekeringsplan genaamd het Standaard Ziekenhuisvoordeel (Standard Hospital Benefit - SHB). Dit programma valt onder het Nationaal Socialezekerheidsstelsel (Sistema Nacional de Seguro Social - SNSS) en biedt basis medische dekking in openbare ziekenhuizen en klinieken.

Door de Werkgever Gesponsorde Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel de SHB basisdekking biedt, bieden veel Boliviaanse werkgevers particuliere ziektekostenverzekering als een extra voordeel. Dit kan aanzienlijke voordelen bieden aan werknemers en hun families:

• Breder Netwerk van Zorgverleners: Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen bieden doorgaans toegang tot een breder netwerk van zorgverleners, inclusief particuliere ziekenhuizen en klinieken, die vaak kortere wachttijden hebben en meer geavanceerde medische diensten aanbieden.
• Meer Omvattende Dekking: Particuliere plannen bieden vaak meer omvattende dekking vergeleken met de SHB, inclusief een breder scala aan medische diensten, ziekenhuisopnames en voorgeschreven medicijnen.

Werkgeversbijdrage Vereisten

De Boliviaanse wet verplicht dat werkgevers een deel van de kosten van de ziektekostenverzekering voor hun werknemers bijdragen. Het exacte percentage kan variëren afhankelijk van het specifieke plan, maar ligt doorgaans rond de 10% van het salaris van de werknemer.

Werkgevers in Bolivia zijn verplicht hun werknemers in te schrijven in het publieke ziektekostenverzekeringsprogramma. Veel bedrijven bieden echter particuliere ziektekostenverzekering als een aantrekkelijk voordeel voor hun werknemers, waardoor toegang tot een breder scala aan zorgopties wordt geboden.

Het pensioenstelsel van Bolivia biedt een vangnet voor burgers door middel van een universeel sociaal pensioen en een bijdragestelsel voor werknemers in de formele sector.

Universeel Sociaal Pensioen (Renta Dignidad)

De Renta Dignidad is een niet-bijdragend sociaal pensioenprogramma dat beschikbaar is voor alle Boliviaanse burgers en legale inwoners van 60 jaar en ouder. Dit door de overheid gefinancierde programma biedt een maandelijkse toelage om basisinkomenszekerheid te garanderen voor oudere Bolivianen.

Bijdragestelsel (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFPs)

Het bijdragestelsel, beheerd door particuliere pensioenfondsbeheerders (AFPs), is verplicht voor alle werknemers in de formele sector in Bolivia. Werknemers en werkgevers dragen elke maand een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de AFP. Deze bijdragen worden geïnvesteerd in de particuliere markt, waarbij de opgebouwde fondsen worden gebruikt om pensioenuitkeringen te verstrekken bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Belangrijke kenmerken van het bijdragestelsel:

• Pensioengerechtigde Leeftijd: Er is geen vaste pensioengerechtigde leeftijd. Personen kunnen eerder met pensioen gaan dan 65 jaar als hun opgebouwde bijdragen voldoende zijn om ten minste 70% van hun gemiddelde salaris over de afgelopen vijf jaar te vervangen voor hun geschatte levensduur.
• Uitkeringen: Pensioenuitkeringen worden doorgaans berekend op basis van een percentage van de opgebouwde bijdragen in het AFP-account. Het specifieke uitkeringsbedrag hangt af van factoren zoals totale bijdragen, beleggingsrendementen en gekozen pensioengerechtigde leeftijd.
• Solidariteitspensioen: Een Solidariteitspensioen is beschikbaar voor degenen die niet voldoen aan de minimale bijdragevereisten voor een volledig pensioen uit het AFP-systeem, maar die ten minste 10 jaar hebben bijgedragen.

Aanvullende Overwegingen:

• Werknemers in de Informele Sector: Veel Boliviaanse werknemers zijn werkzaam in de informele sector en vallen niet onder het bijdragestelsel. Het Renta Dignidad-programma is een cruciale bron van inkomenszekerheid voor deze personen bij pensionering.
• Vrijwillige Bijdragen: Personen kunnen vrijwillige bijdragen leveren aan hun AFP-accounts om hun potentiële pensioenuitkeringen te verhogen.