Employer of Record in Bolivia

Bolivia, gelegen in het hart van Zuid-Amerika, staat bekend om zijn overvloedige mineralenreserves. De uitgebreide natuurlijke hulpbronnen, vooral de grote lithiumreserves, geven het land een belangrijke plek op het wereldtoneel.

De International Trade Administration meldt dat Bolivia actief heeft gestreefd naar economische diversificatie om de afhankelijkheid van de mijnbouwsector te verminderen. Vanuit die sector wordt een gestage groei waargenomen in de industrieën natuurlijke gas, landbouw, manufacturing, voedselverwerking en toerisme.

Historisch gezien hebben multinationals geïnvesteerd in Bolivia's mijnbouwsector, wat heeft geleid tot een toename van gekwalificeerde ingenieurs, operationele experts en leiders in het land. Echter, de belangstelling voor de dienstensector is toegenomen, wat heeft geresulteerd in de oprichting van regionale business hubs. Deze hubs bedienen de Spaanse consumentenmarkt in Zuid-Amerika (geschat op 220 miljoen mensen).

Noord-Amerikaanse landen, in het bijzonder, huren in Bolivia omdat hun werkuren overlap vertonen met die van Bolivia. Dit maakt vergaderingen en samenwerking veel eenvoudiger voor teams. De arbeidskosten liggen ook veel lager dan in de VS of Canada.

De beroepsbevolking in Bolivia is vooral geconcentreerd in de twee hoofdsteden: Sucre (de constitutionele hoofdstad) en La Paz (de administratieve hoofdstad). Commerciële centra, Santa Cruz de la Sierra en Cochabamba, hebben ook een groot aantal gekwalificeerde professionals werkzaam in financiën, technologie, klantenondersteuning, verkoop en projectmanagement.

De toegang tot de Bolivianse markt vereist dat bedrijven een lokale juridische entiteit oprichten en lokale inwoners of buitenlandse werknemers met gespecialiseerde vaardigheden in dienst nemen. Dit proces kan uitdagend en langzaam zijn, en vereist de kennis en expertise van lokale specialisten. Een Employer of Record (EOR) biedt buitenlandse bedrijven hier een alternatief voor.

Een EOR in Bolivia, zoals Rivermate, vereenvoudigt je uitbreiding en helpt je snel en legaal talent aan te nemen, door op te treden als de juridische werkgever in Bolivia.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Bolivia

Samenwerken met een EOR vereenvoudigt het internationale aannameproces, waardoor je de markt kunt testen en je activiteiten snel kunt opschalen.

1. Je vindt het talent
   Jij bent verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van lokaal talent in Bolivia.

2. De EOR neemt je kandidaat aan
   Zodra je iemand hebt gekozen, neemt de EOR deze aan via haar lokale Bolivianse bedrijf. De EOR creëert lokaal conforme contracten en tekent ze met de werknemer.

3. Onboarding en administratie
   De EOR beheert het hele onboardingproces. Ze verzamelen alle benodigde documenten en registreren je nieuwe werknemer bij de juiste autoriteiten. Het onboardingproces voor lokale werknemers duurt tussen één en drie weken. Voor buitenlandse werknemers kan dit tot drie maanden duren.

4. Loonadministratie en voordelenbeheer
   Je EOR verzorgt alle aspecten van loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen. Ze beheren ook de verplichte werknemersvoordelen, zodat je een competitief pakket aanbiedt dat voldoet aan de lokale normen.

5. Continu naleving
   De Bolivianse arbeidswet kan veranderen. De EOR blijft op de hoogte van deze veranderingen om te verzekeren dat je altijd voldoet aan de huidige regels. Dit alles wordt beheerd onder leiding van Bolivia's Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid (https://www.mintrabajo.gob.bo/).

Waarom een Employer of Record in Bolivia gebruiken

Het gebruik van een EOR in Bolivia biedt een aantal voordelen voor buitenlandse bedrijven. Deze voordelen helpen je te groeien in Zuid-Amerika terwijl je de nalevingsrisico's beperkt.

• Vermijd het opzetten van een lokaal bedrijf
  Het grootste voordeel is dat je geen juridische entiteit in Bolivia hoeft op te richten. Dit bespaart je aanzienlijk tijd en geld.

• Blijf compliant met lokale wetten
  Een EOR beschikt over deskundige kennis van de complexe arbeidswetten in Bolivia. Dit vermindert het risico op niet-naleving, wat kan leiden tot boetes en juridische problemen.

• Neem sneller talent aan
  Je kunt nieuwe werknemers aannemen en onboarden in een fractie van de tijd die het jezelf zou kosten, omdat de EOR alle processen al heeft ingericht.

• Vereenvoudig HR en loonadministratie
  De EOR regelt alle administratieve taken, waaronder payroll, belastinginhoudingen en voordelenbeheer. Dit ontẃikkelt je interne resources.

• Trek top talent aan
  Door competitieve, lokaal conforme voordelenpakketten aan te bieden, kun je de beste werknemers in de Bolivianse markt aantrekken en behouden.

Er zijn verschillende kansen in Bolivia om gekwalificeerde professionals in te huren. Belangrijke sectoren met hooggekwalificeerde vaardigheden zijn mijnbouw, sojaboeren, productie, toerisme en hernieuwbare energie.

De meest voorkomende rollen die buitenlandse werkgevers inhuren in Bolivia zijn gerelateerd aan IT, zoals softwareontwikkelaars, QA-engineers, data-analisten en cloud engineers. Klantenserviceteams en financiële functies worden vaak ingevuld omdat bedrijven hier voor gekwalificeerde professionals minder betalen dan in Noord-Amerika.

De arbeidskosten in Bolivia liggen aanzienlijk lager dan in Europa of de VS, maar zijn vergelijkbaar met die van haar Zuid-Amerikaanse buren. Basissalarissen zijn laag in het land, maar verplichte voordelen verhogen de totale arbeidskosten met 1-1,5 keer het basissalaris. Eerste werkgevers in Bolivia moeten hiermee rekening houden bij het bepalen van hun arbeidsbudget.

Kandidaten in Bolivia waarderen baanzekerheid en voordelen meer dan moderne werkregelingen (zoals flexibele werktijden), maar nu Bolivia haar technologie- en dienstensector uitbreidt, worden deze voordelen steeds populairder. Het nettoloon zal een belangrijke overweging zijn voor kandidaten bij het beoordelen van een aanbod. Werkgevers kunnen het aanwervingsproces versnellen door kandidaten een duidelijke salarisopbouw in het aanbod te geven.

Bolivia biedt enkele van de sterkste werknemersbeschermingen in de regio, ondanks de lage arbeidskosten. Daarom moeten werkgevers grondig begrijpen wat er in Boliviaanse arbeidsovereenkomsten moet worden opgenomen.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

In Bolivia moet je altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst gebruiken. Hoewel mondelinge overeenkomsten wettelijk bindend kunnen zijn, biedt een schriftelijk document duidelijkheid en bescherming voor iedereen. Contracten moeten in het Spaans zijn en geregistreerd worden bij het Ministerie van Arbeid.

Onbepaalde tijd-contracten zijn de standaard in Bolivia. Tijdelijke contracten zijn alleen toegestaan voor specifieke, tijdelijke projecten en kunnen niet herhaaldelijk worden gebruikt voor dezelfde rol.

Je arbeidsovereenkomsten moeten deze kerngegevens bevatten:

• Volledige namen en persoonsgegevens van zowel werkgever als werknemer.
• Een duidelijke functiebeschrijving en lijst van verantwoordelijkheden.
• Het type en de duur van het contract.
• Salaris, betaalmethode, en hoe vaak de werknemer betaald wordt.
• Locatie van de werkplek.
• Standaard werktijden.
• Startdatum van het dienstverband.
• Voorwaarden voor beëindiging.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze proefperiode stelt zowel jou als de nieuwe werknemer in staat de geschiktheid te beoordelen.

De maximale proeftijd is 90 dagen. Tijdens deze periode kunnen jij of de werknemer de arbeidsrelatie beëindigen zonder een reden op te geven of ontslagvergoeding te betalen. Zodra de 90 dagen voorbij zijn, wordt de werknemer als vast beschouwd, en gelden de standaardontbindingsregels.

Werkuren & overwerk

Standaard werkuren in Bolivia verschillen voor mannen en vrouwen. Mannen werken maximaal 48 uur per week, terwijl vrouwen tot 40 uur per week mogen werken. De typische werkdag duurt 8 uur, verdeeld over zes dagen.

Werk dat langer duurt dan deze standaarduren wordt overwerk genoemd. Overwerk moet worden goedgekeurd door de Arbeidsinspectie en is beperkt tot twee uur per dag. Je moet werknemers dubbel betalen voor overuren. Werk op feestdagen wordt ook betaald tegen 200% van het reguliere salaris.

Openbare & regionale feestdagen

Bolivia viert elk jaar een aantal nationale feestdagen. Het is ook een van de weinige landen waar elk van haar negen departementen, of regio's, een eigen feestdag heeft.

Hier is een overzicht van de nationale feestdagen:

Datum	Naam feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
22 januari	Oprichtingsdag Plurinationale Staat
Februari/maart	Carnaval (wisselvallig)
Maart/april	Goede Vrijdag (wisselvallig)
1 mei	Dag van de Arbeid
Mei/juni	Hoogfeest van het Lichaam en Bloed van Christus (wisselvallig)
21 juni	Aymara Nieuwjaar
6 augustus	Onafhankelijkheidsdag
2 november	Allerzielen
25 december	Kerstmis

Het inhuren van contractors in Bolivia

Vanwege Bolivia’s mijnbouw-, productie- en landbouwindustrie worden contractors veel gebruikt in het land. Deze contractors worden ingezet om projecten te beheren, in adviesrollen te werken en waardevolle ervaring te brengen in deze belangrijke sectoren.

In Bolivia bepaalt de classificatie van de werknemer zijn recht op verplichte voordelen, ontslagvergoeding en sociale zekerheidsbijdragen. Daarom vormt het verkeerd classificeren van een werknemer als contractor een serieus nalevingsrisico.

Boliviaanse autoriteiten richten zich bij de classificatie van werknemers op de aard van de arbeidsrelatie in plaats van op formele overeenkomsten. Een echte contractor wordt betaald op basis van een factuur, is verantwoordelijk voor het betalen van eigen belastingen, en ontvangt geen verplichte voordelen. Als een contractor wordt behandeld als een werknemer maar geen voordelen ontvangt, kan de arbeidsrelatie worden hergeclassificeerd. Dit kan leiden tot boetes en achterstallige betalingen van alle werknemersvoordelen.

Een Employer of Record (EOR) helpt je deze risico’s te vermijden. Een EOR werft je werknemers aan en zorgt ervoor dat zij correct worden gecategoriseerd onder Boliviaanse arbeidswetgeving.

In Bolivia hangt vergoeding sterk af van de industrie en de locatie van de werknemer. Een gangbare vergoedingstructuur omvat basisloon, verplichte voordelen en bonussen. Hoewel de totale arbeidskosten in Bolivia lager zijn dan in sommige andere Latijns-Amerikaanse landen, verhogen verplichte bonussen deze kosten aanzienlijk.

Eerste werkgevers in Bolivia zijn vaak verrast door de royale bonusstructuur van het land. Volgens de wet ontvangen werknemers drie bonussen, met een vierde optionele betaling. Omdat dit de arbeidskosten verhoogt, moet er speciale aandacht worden besteed aan het opnemen ervan in het arbeidsbudget.

Looncyclus & loonstructuur

De standaard payrollcyclus in Bolivia is maandelijks. Je betaalt werknemers gewoonlijk één keer per maand, vaak aan het einde van de maand of binnen de eerste paar dagen van de volgende maand.

Jouw loonstructuur moet, naast het basisloon, verschillende verplichte bonussen omvatten:

• Kerstbonus (Aguinaldo): Je moet vóór 20 december elk jaar een bonus betalen die gelijk is aan één maand salaris.
• Tweede Kerstbonus (Segundo Aguinaldo): Dit is een voorwaardelijke bonus, eveneens gelijk aan één maand salaris. Je betaalt deze alleen als de groei van het BBP van het land boven de 4,5% ligt.
• Anciënniteitsbonus (Bono de Antigüedad): Deze bonus is gebaseerd op het aantal jaren dienst van een werknemer en wordt berekend als een percentage van het nationale minimumloon.
• Winstbonus (Prima): Als jouw bedrijf winst maakt, moet je mogelijk een extra bonus betalen.

Overwerk & minima

De standaard werktijden in Bolivia zijn acht uur per dag, tot maximaal zes dagen per week. Overwerk na deze uren wordt beschouwd als overwerk. Je moet overwerk betalen tegen dubbel het normale tarief. De overheid beperkt overwerk tot een maximum van twee uur per dag.

De overheid herijkt en past het nationale minimumloon jaarlijks aan. Vanaf 2026 is het minimum maandelijks loon 3.300 Bolivianos (BOB). Je moet ervoor zorgen dat alle werknemer’s salarissen dit bedrag of hoger bedragen.

Werkgeverstaken en bijdragen

Als werkgever in Bolivia ben je verantwoordelijk voor verschillende bijdragen op basis van de bruto salarissen van je werknemers. Deze dekken sociale zekerheid, huisvesting en verzekering voor beroepsrisico’s.

Bijdrage	Tarief
Nationaal Ziekenfonds (CNS)	10%
Pensioenfonds (AFPs)	4,71% - 7,51% (verschilt per sector)
Solidariteitsbijdrage voor pensioen	3%
Huisvestingsfonds (FONVIS/Fondo Nacional de Vivienda Social)	2%
Verzekering voor beroepsrisico’s	1,71%

Werknemersbelastingen en aftrekposten

Werknemers in Bolivia dragen ook bij aan sociale zekerheid en betalen inkomstenbelasting. Je moet deze bedragen inhoudingen op hun maandelijkse salaris.

Aftrekpost	Tarief
Pensioenfonds (AFPs)	12,71%
Inkomstenbelasting (RC-IVA)	13% van het belastbare inkomen

In Bolivia vallen benefits in twee categorieën: verplicht en aanvullend.

Verplichte voordelen staan vermeld in de arbeidskaders van het land en moeten aan elke werknemer worden verstrekt die daarvoor in aanmerking komt. Aanvullende voordelen zijn tools die werkgevers gebruiken om toptalent aan te trekken. Voorbeelden hiervan zijn privézorg, levensverzekering, vervoersvergoedingen, maaltijdcheques en prestatiebonussen.

Wettelijke verlof

de Boliviaanse wet voorziet in verschillende soorten verlof die werknemers verplicht krijgen.

• Jaarlijks verlof: Je betaalde vrije dagen nemen toe naargelang je dienstjaren. Je krijgt 15 werkdagen vrij na je eerste jaar. Dit groeit tot 20 dagen na vijf jaar en 30 dagen na tien jaar.
• Ziekteverlof: Als je ziek wordt, heb je recht op betaald ziekteverlof. Je hebt een doktersattest nodig om te bewijzen dat je niet kunt werken.
• Zwangerschapsverlof: Moeders krijgen 90 dagen betaald verlof. Dit is meestal opgesplitst in 45 dagen voor de geboorte en 45 dagen daarna.
• Vaderschapsverlof: Vaders krijgen 3 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind.

Openbare vakanties & regionale feestdagen

Je krijgt betaald vrij voor nationale feestdagen. Sommige regio’s hebben ook hun eigen lokale feestdagen.

Datum	Feestdag	Nationaal/Regionaal
1 januari	Nieuwjaarsdag	Nationaal
22 januari	Plurinationale Staat Dag	Nationaal
3 maart	Carnaval	Nationaal
4 maart	Carnaval	Nationaal
18 april	Goede Vrijdag	Nationaal
1 mei	Dag van het Arbeid	Nationaal
19 juni	Sacramentsdag	Nationaal
21 juni	Aymara Nieuwjaar	Nationaal
6 augustus	Nationale Dag	Nationaal
24 september	Santa Cruz regionale feestdag	Santa Cruz
11 oktober	Pando regionale feestdag	Pando
2 november	Allerzielendag	Nationaal
10 november	Potosí regionale feestdag	Potosí
18 november	Beni regionale feestdag	Beni
25 december	Kerstdag	Nationaal

Typische aanvullende voordelen

Veel bedrijven bieden voordelen aan bovenop wat de wet vereist. Hier een overzicht van zowel verplichte als veel voorkomende extra voordelen.

Wettelijke Voordelen	Niet-Wettelijke Voordelen
Minimumloon	Privégezondheidsverzekering
Sociale zekerheidsbijdragen	Levensverzekering
Jaarlijkse bonussen (13e & 14e maand)	Vervoersvergoedingen
Overwerkvergoeding	Maaltijdcheques of subsidies
Ervaringsbonussen	Prestatiebonussen
Ontslagvergoeding	Extra betaald verlof
Pensioen	Bedrijfswagens of vergoedingen
	Huisvestingshulp
	Training en Ontwikkeling

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van werknemersvoordelen in een nieuw land kan lastig zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR begrijpt al de arbeidswetten en gangbare praktijken in Bolivia. Ze regelen de juridische vereisten en de administratie. Zo ben je vanaf dag één compliant.

Ze kunnen ook helpen bij het samenstellen van een concurrerend voordelenpakket. Een EOR weet wat lokale werknemers verwachten. Dit helpt je om talent aan te trekken en vast te houden zonder zelf een expert te hoeven worden in Boliviaanse voordelen. Ze regelen alles, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf.

Bolivia is een werkerbeschermende omgeving, en daarom worden ontslagen serieus genomen. Zowel in de publieke als in de private sector moet er een geldige reden zijn voor het beëindigen van een arbeidscontract. Hoe langer de werknemer bij het bedrijf werkt, hoe groter de financiële verantwoordelijkheid die de werkgever draagt bij beëindiging van het dienstverband.

In Bolivia kan onrechtmatig ontslag kostbaar zijn voor werkgevers, aangezien zij mogelijk het salaris van de werknemer, opzeggeld en aanvullende compensatie moeten betalen. Werkgevers wordt geadviseerd een gestructureerd proces te volgen bij het afhandelen van ontslagen en documentatie bij te houden.

Onder bepaalde omstandigheden verbiedt de Boliviaanse wet ontslag. Dit is bedoeld om ‘kwetsbare’ werknemers te beschermen. Bijvoorbeeld, een zwangere werknemer mag niet worden ontslagen tijdens de zwangerschap of gedurende een jaar na de bevalling.

Opzegtermijnen

In Bolivia, als u, als werkgever, een werknemer zonder een legale geldige reden ontslaat, betaalt u hen een speciale vergoeding genaamd "desahucio". Deze betaling bedraagt gelijk aan drie maanden salaris en vervangt een traditionele opzegtermijn.

Als u een werknemer ontslaat vanwege een "gegronde oorzaak", zoals een ernstige schending van het contract, hoeft u geen opzegtermijn of de "desahucio" betaling te geven.

Als een werknemer ontslag neemt, wordt er over het algemeen verwacht dat zij u opzeggen. Hoewel de wet geen vaste periode voor alle ontslagen voorschrijft, vragen bedrijfsbeleid vaak om een opzegging van 15 tot 30 dagen om een soepele overgang te garanderen.

Voor andere situaties kunnen de opzegtermijnen variëren:

• Minder dan één maand werk: 7 dagen opzegtermijn.
• Minder dan zes maanden werk: 15 dagen opzegtermijn.
• Meer dan een jaar werk: 1 maand opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Wanneer u een werknemer zonder gerechtvaardigde oorzaak ontslaat, hebben zij twee opties. Ze kunnen vragen om terugplaatsing in hun functie of accepteren een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding bedraagt gewoonlijk gelijk aan drie maanden salaris.

Over het algemeen is ontslagvergoeding verplicht en bedraagt deze één maand salaris voor elk jaar dienstverband.

Hoe Rivermate compliant ontslagen afhandelt

Het navigeren door ontslagprocedures in een ander land kan complex zijn. Bij Rivermate vereenvoudigen wij het offboardingproces voor u. We zorgen ervoor dat elk ontslag voldoet aan de Boliviaanse arbeidswetten.

Hier is hoe wij kunnen helpen:

• Conformiteitscontracten: We stellen arbeidscontracten op die de ontslagvoorwaarden vanaf het begin duidelijk aangeven.
• Procesbeheer: We begeleiden u door de noodzakelijke stappen voor een wettelijk ontslag.
• Documentatie: We helpen u de redenen voor ontslag te documenteren, wat cruciaal is als u ontslag om gegronde redenen neemt.
• Eindbetalingen: We berekenen en verwerken alle eindbetalingen, inclusief ontslagvergoedingen en andere openstaande voordelen.

Door deze details te regelen, helpen wij u de risico’s van claims wegens onrechtmatig ontslag te vermijden en zorgen wij voor een eerlijke en respectvolle exit voor uw werknemers.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunning in Bolivia is een proces met meerdere stappen. Je moet navigeren door de regels die worden vastgesteld door zowel de Department of Immigration (DIGEMIG) als het Ministerie van Arbeid. Voor iedereen die geen burger of duurzame inwoner van Bolivia is, is het essentieel om de juiste documentatie te regelen voordat je aan het werk gaat. De overheid vereist dat werkgevers aantonen dat een functie niet kan worden ingevuld door een Bolivaanse burger voordat een buitenlandse national wordt aangenomen.

Employment visas & sponsorship realities

Om legaal in Bolivia te werken, heb je doorgaans een Specific Purpose Visa nodig om het land binnen te komen, gevolgd door een werkvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning. Je werkgever moet de werkvergunning namens jou aanvragen.

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen sponsoren voor buitenlandse werknemers, maar er zijn beperkingen. Boliviaal wetgeving beperkt het aantal buitenlandse werknemers tot 15% van de totale personeelsbezetting van een bedrijf. Dit betekent dat sponsoring vaak voorbehouden is aan personen met gespecialiseerde technische vaardigheden die niet gemakkelijk op de lokale markt beschikbaar zijn.

Hier zijn de gangbare routes voor employment visas:

• Specific Purpose Visa (Visa de Objeto Determinado): Dit is je toegangsbewijzen. Het stelt je in staat om naar Bolivia te komen voor werkgerelateerde redenen en is geldig voor 30 dagen. Je moet deze visumaanvraag doen bij een Bolivaanse consulaat in je thuisland voordat je vertrekt.
• Work Permit (Permiso de Trabajo): Je werkgever regelt deze aanvraag. Ze moeten aan het Ministerie van Arbeid aantonen dat jouw vaardigheden nodig zijn. Het proces voor het verkrijgen van de vergunning kan tussen de 30 en 60 dagen duren.
• Tijdelijke Verblijfsvergunning: Zodra je in Bolivia bent met je Specific Purpose Visa en goedgekeurde werkvergunning, vraag je een tijdelijke verblijfsstatus aan. Deze vergunning stelt je in staat om legaal in het land te wonen en te werken.

Het type werkvergunning hangt af van de duur van je arbeid:

Permit Type	Geldigheid	Het Beste Voor
Tijdelijke Vergunning	Tot 1 jaar	Korte termijn projecten of contractwerk.
Resident Werkvergunning	Tot 3 jaar	Langdurige werkgelegenheid met verblijf in Bolivia.

Business travel compliance

Voor korte zakenreizen heb je niet altijd een volledige werkvergunning nodig. De Special Purpose Visa kan worden gebruikt voor activiteiten zoals consultancy of korte projecten. Deze visum is aanvankelijk 30 dagen geldig, maar kan worden verlengd tot maximaal 180 dagen.

Het is belangrijk te begrijpen dat je geen werkzaamheden kunt uitvoeren met een standaard toeristenvisum. Hoewel het soms mogelijk is om een toeristenvisum of Specific Purpose Visa om te zetten in een tijdelijke verblijfsvergunning en werkvergunning vanuit Bolivia, moet je al je werkzaamheden stopzetten totdat je de officiële goedkeuring hebt ontvangen.

Controleer altijd de specifieke vereisten bij het dichtstbijzijnde Bolivaanse consulaat voordat je op reis gaat. Visumregels kunnen veranderen en het is het beste om de meest actuele informatie te hebben.