In Bahrein hebben werknemers recht op 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar, volgens Artikel 58 van de Bahreinse Arbeidswet. Dit verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen voor elke voltooide maand werk. Om in aanmerking te komen voor de volledige 30 dagen, moet een werknemer minstens één jaar ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid. Werknemers die nog geen jaar in dienst zijn, hebben nog steeds recht op een evenredig deel van het jaarlijkse verlof op basis van hun diensttijd. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers elk jaar minstens 15 dagen van hun jaarlijkse verlof opnemen, inclusief minimaal 6 opeenvolgende dagen.

Vakantieverlof Plannen

Werkgevers hebben het primaire recht om de timing van het jaarlijkse verlof van werknemers te bepalen. Ze moeten het verlof plannen op een manier die aansluit bij de operationele behoeften en vereisten van het bedrijf. Hoewel werkgevers de planningsautoriteit hebben, zouden ze idealiter rekening moeten houden met de voorkeuren van werknemers wanneer dit mogelijk is.

Belangrijke Overwegingen

Werknemers kunnen niet volledig afstand doen van hun recht op jaarlijks verlof. Ze kunnen echter een geldelijke vergoeding ontvangen in plaats van een deel van hun verlofdagen op te nemen. Werkgevers kunnen ongebruikte verlofdagen overdragen naar het volgende jaar, maar specifieke beleidsregels variëren per bedrijf.

Bahrain viert een reeks feestdagen die een mix zijn van religieuze en nationale vieringen.

Religieuze Feestdagen

• Eid Al-Fitr: Markeert het einde van de heilige maand Ramadan. Gevierd gedurende drie tot vier dagen met feesten, gebeden en familiebijeenkomsten.
• Eid Al-Adha: Het "Offerfeest," ter herdenking van Ibrahims bereidheid om zijn zoon te offeren. Het is een vierdaagse viering met gebeden, dierenoffers en het geven van geschenken.
• Arafat Dag & Eid Al-Adha: Arafat Dag valt op de dag voor Eid Al-Adha en markeert een belangrijke dag van de Hajj-pelgrimstocht.
• Islamitisch Nieuwjaar (Hijri Nieuwjaar): Markeert het begin van de islamitische kalender.
• Ashura: Een tweedaagse herdenking in de islamitische kalender, belangrijk voor zowel soennitische als sjiitische moslims, met verschillende betekenissen voor elke groep.
• Geboortedag van de Profeet Mohammed: Viert de geboorte van Profeet Mohammed, de stichter van de islam.

Nationale Feestdagen

• Nationale Dag: Gevierd op 16 december ter herdenking van de onafhankelijkheid van Bahrein van de Britse overheersing in 1971.
• Troonsbestijgingsdag: Gevierd op 17 december, ter herdenking van de dag dat de huidige koning van Bahrein, Zijne Majesteit Koning Hamad bin Isa Al Khalifa, de troon besteeg.

Belangrijke Opmerkingen

• De exacte data van islamitische feestdagen worden bepaald door de maankalender en kunnen elk jaar iets variëren.
• Overheidskantoren en veel bedrijven zijn gesloten tijdens feestdagen.

In Bahrein hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof volgens de Bahreinse Arbeidswet voor de particuliere sector (Wet nr. 36 van 2012).

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk voltooid dienstjaar. Het verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen voor elke voltooide maand werk. Werknemers met minder dan een jaar dienst hebben recht op een evenredig deel van het verlof. De planning van het verlof wordt bepaald door de werkgever, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften.

Ziekteverlof

Ziekteverlof wordt toegekend met behoud van loon op basis van de duur van de ziekte. Voor de eerste 15 dagen wordt het volledige loon betaald. Voor de volgende 20 dagen wordt de helft van het loon betaald. Voor de laatste 20 dagen wordt geen loon betaald. Een medisch attest van een door de werkgever goedgekeurde arts is vereist.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen betaald zwangerschapsverlof, dat voor en/of na de bevalling kan worden opgenomen. Dit geldt voor werknemers die een jaar dienst bij de werkgever hebben voltooid.

Andere Soorten Verlof

Moslimwerknemers die vijf jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op een eenmalig betaald verlof van 14 dagen om de Hajj (bedevaart naar Mekka) te verrichten. Bahreinse vaders kunnen een korte periode van betaald vaderschapsverlof krijgen, meestal ongeveer drie dagen. Werknemers kunnen een paar dagen betaald verlof krijgen bij overlijden in hun directe familie. Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor verlof om verdere opleiding of training te volgen, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Feestdagen worden niet meegerekend als onderdeel van jaarlijks of ander verlof. Veel werkgevers bieden mogelijk extra soorten verlof of ruimere rechten dan het wettelijk minimum. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst en het HR-beleid van het bedrijf. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgever.