Overzicht in Bahrein
Het recruitmentlandschap van Bahrein wordt gedreven door economische diversificatie, met een aanzienlijke vraag naar gekwalificeerde professionals in financiële diensten, bouw, toerisme, ICT en productie. Werkgevers moeten inzicht hebben in lokale talentpools en branche-specifieke recruitmentkanalen om talent aan te trekken en te behouden. Belangrijke vaardigheden die in vraag zijn, omvatten digitale marketing, data-analyse, cybersecurity, projectmanagement en financiële technologie. Werkgevers moeten gebruik maken van online vacaturebanken, sociale media, recruitmentbureaus en netwerkevenementen om potentiële kandidaten effectief te bereiken.
Sector | Belangrijke Rollen Vereist |
---|---|
Financiële Diensten | Bankprofessionals, investeringsmanagers, fintech-specialisten |
Bouw en Vastgoed | Ingenieurs, projectmanagers, bouwvakkers |
Toerisme en Gastvrijheid | Hotelpersoneel, restaurantmedewerkers, entertainmentpersoneel |
ICT | Softwareontwikkelaars, datawetenschappers, cybersecurity-experts |
Productie en Logistiek | Supply chain managers, logistieke operators |
Recruitment in Bahrein staat voor uitdagingen zoals beperkte talentpools en hoge salarisverwachtingen. Oplossingen omvatten het bieden van concurrerende vergoedingen, inzicht in salarisbenchmarks en samenwerken met Employer of Record-diensten voor visumkwesties. Werkgevers moeten ook rekening houden met culturele verschillen en taalbarrières. Een typische wervingsperiode varieert van 5 tot 8 weken, wat het belang onderstreept van strategische planning. Het aanpassen van recruitmentbenaderingen aan verschillende kandidaatsegmenten, zoals expats en mensen met internationale ervaring, kan de talentacquisitie optimaliseren en kosten beheersen.
Recruitmentplatform | Bereik | Kosten | Targetingmogelijkheden |
---|---|---|---|
Bayt.com | Hoog | Gemiddeld | Goed |
Hoog | Gemiddeld | Uitstekend | |
GulfTalent | Middel | Hoog | Goed |
Naukri Gulf | Middel | Gemiddeld | Goed |
Uitdaging | Oplossing |
---|---|
Beperkte Talentpool | Bied concurrerende vergoedingen en voordelen |
Hoge Salarisverwachtingen | Onderzoek benchmarks en onderhandel effectief |
Visum/Immigratieproblemen | Samenwerken met een Employer of Record-dienst |
Culturele Verschillen | Wees cultureel gevoelig en pas recruitmentprocessen aan |
Taalbarrières | Bied taalcursussen aan of neem tweetalige medewerkers aan |
Ontvang een payroll berekening voor Bahrein
Begrijp wat de employment costs zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Bahrein
Verantwoordelijkheden van een Employer of Record
Als Employer of Record in Bahrein is Rivermate verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en beheren van de employment contracts
- Het uitvoeren van de maandelijkse payroll
- Het bieden van lokale en wereldwijde voordelen
- Zorgen voor 100% lokale naleving
- Het bieden van lokale HR-ondersteuning
Verantwoordelijkheden van de company die de employee in dienst neemt
Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record in dienst neemt, bent u verantwoordelijk voor:
- Dagelijkse beheer van de employee
- Werkopdrachten
- Prestatiebeheer
- Training en ontwikkeling
Belastingen in Bahrein
Bahrain's belastingstelsel is eenvoudig, zonder inkomstenbelasting voor individuen, wat de loonadministratie voor werkgevers vereenvoudigt. Echter, zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan de socialezekerheid. Voor Bahraini-nationals draagt de werkgever 12% en de werknemer 7% van het maandsalaris. Voor expats draagt de werkgever 3%, zonder dat een bijdrage van de werknemer vereist is. Deze bijdragen worden gereguleerd door de Social Insurance Law en moeten maandelijks worden betaald aan de Social Insurance Organisation (SIO).
Categorie | Werkgeversbijdrage | Werknemersbijdrage |
---|---|---|
Bahraini National | 12% | 7% |
Expatriate | 3% | 0% |
Werkgevers moeten maandelijks rapporten indienen bij de SIO, waarin salarissen en bijdragen worden gespecificeerd, met betalingen die uiterlijk aan het einde van de volgende maand moeten plaatsvinden. Niet-naleving kan leiden tot boetes. Hoewel er geen individuele inkomstenbelasting is, worden bedrijven in de olie- en gassector geconfronteerd met vennootschapsbelasting, en moeten bedrijven zich registreren voor btw als hun omzet de drempel overschrijdt, met een huidig tarief van 10%. Bahrain heeft ook verdragen ter voorkoming van dubbele belasting om te voorkomen dat inkomsten in meerdere jurisdicties worden belast.
Verlof in Bahrein
De arbeidswetgeving in Bahrein waarborgt het welzijn van werknemers door het reguleren van diverse soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen en ziekteverlof. Werkgevers moeten zich aan deze regelgeving houden om naleving te waarbaken en een positieve werkomgeving te bevorderen. Werknemers moeten zich bewust zijn van hun rechten om hun tijd effectief te beheren. Jaarlijkse vakantiedagen worden bepaald door de duur van het dienstverband: werknemers met minder dan één jaar krijgen pro-rata verlof, degenen met één tot vijf jaar krijgen minimaal 30 dagen, en degenen met meer dan vijf jaar kunnen extra verlof krijgen volgens hun contract. Jaarlijks verlof moet worden opgenomen binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd, tenzij anders overeengekomen.
Nationale feestdagen in Bahrein bieden werknemers betaalde vrije dagen, met data die variëren op basis van de islamitische kalender. Veel voorkomende feestdagen zijn onder andere Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid en Nationale Dag, onder anderen. Als werknemers op deze dagen werken, hebben ze recht op overwerkvergoeding of vervangende vrije tijd.
Feestdag | Geschatte Datum |
---|---|
Nieuwjaarsdag | 1 januari |
Dag van de Arbeid | 1 mei |
Eid al-Fitr | Variabel (Islamitisch feest) |
Eid al-Adha | Variabel (Islamitisch feest) |
Islamitisch Nieuwjaar | Variabel (Islamitisch feest) |
Ashoora | Variabel (Islamitisch feest) |
Nationale Dag | 16-17 december |
Geboortedag van de Profeet Mohammed | Variabel (Islamitisch feest) |
Ziekteverlofrechten zijn gestructureerd op basis van duur en vergoeding, zodat werknemers gezondheidsgerelateerde afwezigheden kunnen opnemen zonder financiële problemen. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van deze bepalingen om juridische problemen te voorkomen en eerlijke behandeling te stimuleren.
Voordelen in Bahrein
De arbeidswetgeving van Bahrein vereist specifieke werknemersvoordelen, essentieel voor naleving en het aantrekken van talent. Werkgevers moeten voordelen bieden zoals jaarlijkse vakantie, ziekteverlof, officiële feestdagen, einde-van-dienst gratuïteit, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, en rouwverlof. Deze voordelen worden beschreven in de Bahreinse Arbeidswet (Wet nr. 36 van 2012) en zijn cruciaal voor juridische naleving en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt.
Werkgevers zouden ook optionele voordelen moeten overwegen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen, om hun aanbod te verbeteren. Naleving van deze voordelen zorgt voor juridische conformiteit en helpt een concurrentievoordeel te behouden bij het aantrekken en behouden van werknemers. Het begrijpen van de balans tussen verplichte en optionele voordelen is essentieel voor het samenstellen van aantrekkelijke werknemerspakketten in Bahrein.
Voordeel | Recht op |
---|---|
Jaarlijkse vakantie | 30 kalenderdagen |
Ziekteverlof | 15 dagen volledige betaling, 20 dagen halve betaling, 20 dagen onbetaald |
Officiële feestdagen | Betaald verlof voor officiële feestdagen |
End-of-Service Gratuïteit | Half maandsalaris per jaar (eerste 3 jaar); één maandsalaris daarna |
Zwangerschapsverlof | 60 dagen (30 dagen volledige betaling, 30 dagen halve betaling) |
Vaderschapsverlof | 1 dag betaald |
Rouwverlof | 3 dagen betaald |
Werknemersrechten in Bahrein
De arbeidswetten in Bahrein geven prioriteit aan de rechten van werknemers, met de nadruk op eerlijke ontslagprocedures, anti-discriminatie, veilige arbeidsomstandigheden en geschiloplossing. De belangrijkste wetgeving, Wet nr. 36 van 2012, regelt de arbeid, met recente updates die een inzet voor werknemersbescherming weerspiegelen. Ontslagregels onderscheiden tussen beperkte en onbeperkte contracten, met opzegtermijnen gebaseerd op de duur van de dienst: 1 maand (<1 jaar), 2 maanden (1-5 jaar), en 3 maanden (>5 jaar). Ontslagvergoeding voor werknemers met meer dan een jaar dienst wordt berekend op een half maandloon per jaar voor de eerste drie jaar, daarna één maand per jaar. Werkgevers kunnen werknemers zonder opzegging ontslaan in gevallen van ernstig wangedrag.
Anti-discriminatiewetten verbieden bias op basis van geslacht, religie, nationaliteit of sociale afkomst, en worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid. Arbeidsomstandigheden omvatten een werkweek van 48 uur (verlaagd tot 36 tijdens Ramadan), met overwerk betaald tegen 1,5x het loon, en verplichte wekelijkse rust. Werknemers hebben recht op 30 dagen jaarlijkse vakantie, ziekteverlof (15 dagen voltijd, 20 halve betaling, 10 onbetaald), en rustperiodes. Werkgevers moeten zorgen voor veiligheid op de werkplek door middel van risicoanalyses, veiligheidsuitrusting en training, met inspecties uitgevoerd door het Ministerie. Geschillen worden afgehandeld via interne procedures, bemiddeling, of, indien nodig, via de Labour Court of arbitrage.
Belangrijke gegevenspunt | Details |
---|---|
Opzegtermijnen (per diensttijd) | <1 jaar: 1 maand; 1-5 jaar: 2 maanden; >5 jaar: 3 maanden |
Ontslagvergoeding (per jaar) | 0,5 maandloon (eerste 3 jaar), 1 maand daarna |
Werkuren | 48 uur/week; Ramadan: 36 uur/week |
Overwerkvergoeding | 1,5x het reguliere loon |
Jaarlijkse vakantie | 30 dagen |
Ziekteverlof | 15 dagen voltijd, 20 halve betaling, 10 onbetaald |
Overeenkomsten in Bahrein
Arbeidsovereenkomsten in Bahrein worden geregeld door de Bahrain Labour Law, die minimale normen vaststelt voor werknemersbescherming, waaronder werktijden, verlof en beëindigingsprocedures. Werkgevers moeten contracten opstellen die duidelijk belangrijke clausules specificeren, zoals partijen betrokken, functiebeschrijving, startdatum, vergoeding, werktijden, verlofregelingen, beëindigingsvoorwaarden en toepasselijk recht om naleving te waarborgen en geschillen te voorkomen.
Bahreinse wet erkent twee hoofdcontracttypes: vast contract en onbepaalde tijd. Vast contract specificeert een einddatum en kan worden verlengd, mogelijk omgezet in onbepaalde tijd bij herhaalde verlengingen. Onbepaalde tijd contracten blijven van kracht totdat ze correct worden beëindigd. Proeftijd is beperkt tot drie maanden, gedurende welke arbeid kan worden beëindigd zonder opzegging of vergoeding, maar werknemers kunnen niet meer dan eens voor dezelfde rol op proef staan.
Belangrijke contractclausules omvatten vaak geheimhouding en niet-concurrentieovereenkomsten, waarbij de afdwingbaarheid afhangt van redelijkheid in scope, duur (meestal tot één jaar) en vergoeding. Wijzigingen in het contract vereisen schriftelijke toestemming, en beëindigingsprocedures vereisen opzegtermijnen (meestal 30 dagen) en ontslagvergoeding op basis van dienstjaren. Werkgevers moeten de wettelijke procedures volgen voor rechtmatige beëindiging, terwijl onrechtmatige ontslagen werknemers mogelijk recht geven op compensatie.
Contracttype | Beschrijving | Verlenging | Beëindiging |
---|---|---|---|
Vast Contract | Vaste start- en einddatum; verlengbaar door wederzijds akkoord | Kan worden verlengd; herhaalde verlenging kan omzetten in onbepaalde tijd | Eindigt automatisch bij afloop; voortijdige beëindiging kan boetes opleveren |
Onbepaalde Tijd Contract | Geen einddatum; gaat door totdat deze door een van beide partijen wordt beëindigd | Geen verlenging nodig | Beëindigd met juiste opzegging volgens de wet |
Essentiële Contractclausules | Beschrijving |
---|---|
Partijen Betrokken | Volledige juridische namen en adressen van werkgever en werknemer |
Functietitel & Beschrijving | Duidelijke rol en verantwoordelijkheden |
Startdatum | Datum van aanvang arbeid |
Vergoeding | Salaris, betalingsschema, toelagen en voordelen |
Werktijden | Standaard uren per dag/week, in overeenstemming met de wet |
Verlofregelingen | Jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere verloftypes |
Beëindigingsvoorwaarden | Opzegtermijnen, ontslagvergoeding en gronden voor beëindiging |
Toepasselijk Recht | Bahrainse wetgeving als toepasselijk aangeven |
Proeftijd | Duur | Beëindiging tijdens proeftijd | Beperkingen |
---|---|---|---|
Max. Duur | 3 maanden | Kan worden beëindigd zonder opzegging of vergoeding tenzij anders vermeld | Kan niet worden herhaald voor dezelfde rol of werkgever |
Niet-concurrentie & Geheimhouding | Afdwingbaarheidsvoorwaarden |
---|---|
Geheimhouding Clausules | Voorkomen dat handelsgeheimen en gevoelige informatie worden bekendgemaakt tijdens en na het dienstverband |
Niet-concurrentie Clausules | Beperken van werkzaamheden voor concurrenten; beperkt tot ongeveer 1 jaar; moeten redelijk zijn en kunnen vergoeding vereisen |
Thuiswerken in Bahrein
Thuiswerken wordt steeds meer toegepast in Bahrein, gedreven door wereldwijde trends en erkende voordelen zoals verhoogde productiviteit en toegang tot divers talent. Hoewel de Bahreinse arbeidswetgeving niet expliciet regelt dat thuiswerken toegestaan is, gelden de bestaande arbeidswetten met betrekking tot contracten, werktijden, gezondheid en veiligheid, en beëindiging. Werkgevers moeten de voorwaarden voor thuiswerken duidelijk vastleggen in arbeidscontracten, zorgen voor naleving van de werktijden en ergonomische ondersteuning bieden voor thuisopstellingen.
Flexibele regelingen breiden zich uit en bieden opties zoals telewerken, flexibele uren en hybride modellen om talent aan te trekken en de werk-privébalans te verbeteren. Belangrijke overwegingen voor werkgevers zijn het opstellen van duidelijke beleidslijnen over apparatuur, kosten en technologische infrastructuur om remote werknemers effectief te ondersteunen.
Aspect | Belangrijke punten |
---|---|
Juridisch kader | Geen specifieke wet voor thuiswerken; bestaande arbeidswetten zijn van toepassing |
Arbeidsovereenkomsten | Moeten de voorwaarden voor thuiswerken, werktijden, prestaties en communicatie specificeren |
Werktijden | Standaarduren gelden tenzij anders overeengekomen; naleving van overwerk- en rustwetten |
Gezondheid & Veiligheid | Werkgevers zijn verantwoordelijk voor ergonomische beoordelingen en een veilige thuiswerkplek |
Beëindiging | Moet voldoen aan wettelijke kennisgevings- en ontslagregels |
Flexibele regelingen | Telewerken, flexibele uren, hybride modellen om talentbehoud en balans te bevorderen |
Werkuren in Bahrein
Bahrain's arbeidswetten stellen een kader vast om de rechten van werknemers en de efficiëntie van bedrijven in balans te brengen, met de focus op werktijden, overwerk en rustperiodes. De standaard werkweek is vastgesteld op 48 uur over zes dagen, met een maximale dagelijkse werktijd van acht uur. Tijdens Ramadan profiteren moslimwerknemers van verminderde dagelijkse uren. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van deze regelgeving om een positieve werkomgeving te bevorderen en juridische problemen te voorkomen.
Overwerk in Bahrain is elk werk dat verder gaat dan de standaarduren en moet worden gecompenseerd tegen een toeslagtarief. Dit zorgt voor een eerlijke vergoeding voor werknemers die extra uren werken. Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige registraties van de werktijden bij te houden en passende compensatie en rustperiodes te bieden om het welzijn van werknemers te waarborgen.
Aspect | Details |
---|---|
Standaard Werkweek | 48 uur over zes dagen |
Maximaal Dagelijks Uur | 8 uur (verminderd tijdens Ramadan) |
Overwerkcompensatie | Toeslagtarief vereist |
Werkgevers moeten zich aan deze regelgeving houden om naleving te garanderen en een productieve werkomgeving te behouden.
Salaris in Bahrein
Het beloningslandschap in Bahrein in 2025 wordt beïnvloed door de strategische ligging, diverse economie en gekwalificeerde arbeidskrachten. Werkgevers moeten salarisbenchmarks, wettelijke vereisten en beloningspraktijken begrijpen om talent aan te trekken en te behouden. Salarissen variëren per sector, rol, ervaring en opleiding, waarbij sectoren zoals financiën, olie en gas, en technologie hogere pakketten bieden vanwege gespecialiseerde vaardigheden en economische waarde. De onderstaande tabel schetst geschatte salarisranges voor geselecteerde functies in verschillende sectoren:
Rol | Sector | Geschatte jaarlijkse salarisrange (BHD) |
---|---|---|
Accountant | Financiën | 12.000 - 20.000 |
Software Engineer | Technologie | 15.000 - 25.000 |
Marketing Manager | Diverse | 18.000 - 30.000 |
Human Resources Manager | Diverse | 16.000 - 28.000 |
Civil Engineer | Bouw | 14.000 - 24.000 |
Petroleum Engineer | Olie en Gas | 20.000 - 40.000 |
Teacher | Onderwijs | 9.000 - 18.000 |
Registered Nurse | Gezondheidszorg | 11.000 - 22.000 |
Sales Representative | Diverse | 10.000 - 20.000 (plus commissie) |
Project Manager | Diverse | 17.000 - 32.000 |
Bahrein kent geen universeel minimumloon, maar specifieke sectoren kunnen via collectieve overeenkomsten vereisten hebben. Veelvoorkomende bonussen zijn onder andere jaarlijkse, huisvesting, vervoer, levensonderhoud, religieuze feestdagenbonussen en prestatiegebaseerde incentives. De looncyclus is doorgaans maandelijks, met directe bankoverschrijvingen als de meest gebruikelijke betalingsmethode. De salarisontwikkelingen in 2025 worden verwacht beïnvloed te worden door economische groei, inflatie, tekorten aan vaardigheden, overheidsbeleid en regionale concurrentie, met gematigde salarisverhogingen die vooral voor in-demand functies worden verwacht. Werkgevers dienen regelmatig hun beloningsstrategieën te herzien om concurrerend en compliant te blijven.
Beëindiging in Bahrein
Het beëindigen van een werknemer in Bahrein vereist strikte naleving van de Bahrain Labour Law om juridische problemen te voorkomen. Werkgevers moeten inzicht hebben in opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en toegestane gronden voor ontslag. Niet-naleving kan leiden tot kostbare geschillen. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de categorie werknemer en de duur van de dienst, waarbij maandelijks betaalde werknemers tot 3 maanden opzegging nodig hebben als ze meer dan 5 jaar in dienst zijn. Ontslagvergoeding is verplicht bij ontslag zonder geldige reden, en wordt berekend als de helft van een maandloon per jaar voor de eerste drie jaar en één maandloon per jaar daarna. Bijvoorbeeld, een werknemer die BHD 1.000 verdient met 5 jaar dienst, zou BHD 3.500 aan ontslagvergoeding ontvangen.
Employee Category | Length of Service | Notice Period |
---|---|---|
Monthly Paid | Less than 1 year | 1 month |
Monthly Paid | 1 to 5 years | 1 month |
Monthly Paid | Over 5 years | 3 months |
Daily/Weekly/Hourly Paid | Less than 1 year | 1 week |
Daily/Weekly/Hourly Paid | 1 to 5 years | 1 week |
Daily/Weekly/Hourly Paid | Over 5 years | 1 month |
Beëindiging met oorzaak, zoals voor wangedrag of nalatigheid, vereist geen opzegging of ontslagvergoeding. Werkgevers moeten procedurele vereisten volgen, inclusief juiste documentatie, schriftelijke kennisgeving en eindafrekeningen. Werknemers zijn beschermd tegen onrechtmatig ontslag, met mogelijkheid tot tussenkomst van het Ministry of Labour bij onrechtvaardige ontslagen. Werkgevers dienen ervoor te zorgen dat ontslagen eerlijk en conform de regelgeving zijn om claims van discriminatie of vergelding te voorkomen.
Freelancing in Bahrein
De arbeidsmarkt in Bahrein wordt steeds meer ingericht voor freelancers en zelfstandige contractors, en biedt kansen voor zowel lokaal als internationaal talent. Het begrijpen van het juridische kader, met name de Private Sector Labour Law No. 36 of 2012, is cruciaal voor werkgevers om misclassificatieproblemen te voorkomen. Belangrijke verschillen tussen werknemers en zelfstandige contractors omvatten controle, integratie, financieel risico, winstkansen, exclusiviteit en de duur van de relatie. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat contracten uitgebreid zijn en alle aspecten dekken, zoals de scope van het werk, opleveringen, betalingsvoorwaarden, vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom en geschillenbeslechting.
Kenmerk | Werknemer | Independent Contractor |
---|---|---|
Controle | Werk wordt door werkgever gestuurd | Contractor controleert hoe het werk wordt gedaan |
Integratie | Werk is integraal voor de onderneming | Werk is gespecialiseerd en niet integraal |
Financieel risico | Werkgever draagt het risico | Contractor draagt het risico |
Winst/verlies | Vast salaris/loon | Verdiensten gekoppeld aan het succes van het project |
Exclusiviteit | Meestal exclusief | Kan voor meerdere klanten werken |
Duur van de relatie | Voortdurend | Projectgebaseerd of voor een specifieke duur |
Independent contractors in Bahrein zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen en verzekeringen. Hoewel er geen persoonlijke inkomstenbelasting is, kunnen contractors zich moeten registreren voor BTW als hun omzet meer dan BHD 37.500 bedraagt, met een standaardtarief van 10%. Veelvoorkomende sectoren die freelancers inzetten, zijn IT, marketing, consulting, onderwijs, creatieve kunsten en bouw, elk met specifieke overwegingen zoals gegevensbeveiliging, IP-bescherming en naleving van branchevoorschriften.
Sector | Veelvoorkomende Rollen | Belangrijke Overwegingen |
---|---|---|
Informatie Technologie | Softwareontwikkelaars, webdesigners, IT-consultants | Gegevensbeveiliging, IP-bescherming, naleving van gegevensprivacyvoorschriften |
Marketing en Communicatie | Contentmakers, grafisch ontwerpers, social media managers | Merkontwikkeling, naleving van marketingregels, bescherming van vertrouwelijke informatie |
Consulting | Management consultants, financiële consultants, HR-consultants | Professionele aansprakelijkheid, vertrouwelijkheid, naleving van branche-specifieke regelgeving |
Onderwijs en Training | Online tutors, curriculumontwikkelaars, bedrijfsopleiders | Kwaliteit van diensten, bescherming van onderwijsmaterialen, naleving van onderwijsstandaarden |
Creatieve Kunsten | Fotografen, videografen, muziekproducenten, schrijvers | IP-eigendom, morele rechten, licentieovereenkomsten |
Bouw | Projectmanagers, ingenieurs, architecten | Naleving van bouwvoorschriften, veiligheidsregels, professionele aansprakelijkheid |
Gezondheid & Veiligheid in Bahrein
Bahrain geeft prioriteit aan de gezondheid en veiligheid van werknemers door strenge regelgeving die wordt gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling. Werkgevers moeten voldoen aan de Labour Law for the Private Sector, Law No. 36 of 2012, en gerelateerde ministeriële besluiten om een veilige werkomgeving te garanderen. Belangrijke regelgeving omvat Ministerial Order No. 17 of 1987 en Ministerial Order No. 6 of 1983, die betrekking hebben op arbeidsveiligheid en voorzorgsmaatregelen bij gevaar. Deze wetten vereisen dat werkgevers proactief risico's op de werkplek identificeren en beperken om ongevallen en ziekten te voorkomen.
Werkgevers in Bahrain moeten voldoen aan uitgebreide normen voor arbeidsgezondheid en veiligheid, waaronder het uitvoeren van risicoanalyses, het implementeren van veilige werkwijzen, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE), en het opstellen van plannen voor noodgevallen. Specifieke normen bestrijken het omgaan met gevaarlijke stoffen, machineveiligheid, elektrische veiligheid, ergonomie en het handhaven van een geschikte werkomgeving. Het Ministerie voert regelmatig inspecties uit om naleving te waarborgen, waarbij inspecteurs bevoegd zijn documenten te controleren, werknemers te interviewen en corrigerende maatregelen af te dwingen. Werkgevers dienen mee te werken aan deze inspecties om boetes te voorkomen.
Belangrijke regelgeving en normen | Beschrijving |
---|---|
Labour Law No. 36 of 2012 | Regelt de algemene plichten van werkgevers op het gebied van gezondheid en veiligheid. |
Ministerial Order No. 17 of 1987 | Details over arbeidsveiligheid en gezondheidsvoorschriften. |
Ministerial Order No. 6 of 1983 | Voorzorgsmaatregelen ter bescherming van werknemers tegen gevaren. |
Risicoanalyses | Regelmatige beoordelingen om gevaren te identificeren en evalueren. |
Veilige werkwijzen | Ontwikkeling en implementatie van veilige taakprotocollen. |
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) | Verlening en correct gebruik van PPE. |
Noodvoorbereiding | Plannen voor evacuatie, brandoefeningen en eerste hulp. |
Gezondheidsmonitoring | Toezicht op blootstelling aan specifieke gevaren. |
Werkgevers moeten zorgen voor naleving van deze normen om een veilige werkplek te behouden en juridische gevolgen te voorkomen.
Geschiloplossing in Bahrein
De arbeidswetgeving in Bahrein is gericht op het beschermen van zowel werkgevers als werknemers, maar geschillen op de werkvloer kunnen nog steeds voorkomen. Voor bedrijven in Bahrein is het begrijpen van het geschillenbeslechtingskader essentieel. Het rechtsstelsel biedt mechanismen zoals arbeidsrechtbanken en arbitragecommissies om arbeidsconflicten op te lossen. Arbeidsrechtbanken zijn gespecialiseerde tribunalen die arbeidsgerelateerde zaken behandelen, waarbij uitspraken juridisch bindend zijn. Alternatief kan arbitrage een neutrale derde partij inschakelen om tot een oplossing te komen, wat een mogelijk snellere en minder formele procedure biedt dan gerechtelijke procedures.
Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van nalevingsprocedures en rapportagevereisten om een juridisch gezonde werkomgeving te handhaven. Het Ministerie van Arbeid speelt een cruciale rol bij het bemiddelen in geschillen voordat ze de rechtbank bereiken. Door op de hoogte te blijven van deze processen en het opzetten van robuuste rapportagemethoden, kunnen bedrijven effectief navigeren door arbeidsregelgeving en een eerlijke werkplek bevorderen.
Dispute Resolution Forum | Beschrijving |
---|---|
Labor Courts | Gespecialiseerde tribunalen voor arbeidszaken; uitspraken zijn juridisch bindend. |
Arbitration Panels | Alternatieve oplossing met een neutrale derde partij; meestal sneller en minder formeel. |
Culturele overwegingen in Bahrein
Bahrain biedt een unieke mix van moderne zakelijke praktijken en traditionele culturele waarden, essentieel voor buitenlandse bedrijven om te begrijpen bij het aangaan van zakelijke relaties. De strategische ligging van de natie heeft een diverse omgeving bevorderd, maar behoudt tegelijkertijd een sterke Arabische en islamitische erfgoed, wat invloed heeft op zakelijke etiquette. Effectieve communicatie in Bahrain is vaak indirect en relatiegericht, met de nadruk op harmonie in plaats van directheid. Non-verbale signalen zijn belangrijk, en hoewel Engels gangbaar is in het zakenleven, kan het gebruik van Arabische uitdrukkingen respect tonen.
Onderhandelingen in Bahrain zijn relatiegedreven en kunnen tijd kosten, waarbij geduld en vertrouwen opbouwen centraal staan. Het begrijpen van hiërarchische structuren is cruciaal, aangezien senioriteit gerespecteerd wordt en besluitvorming vaak door het hogere management plaatsvindt. Bewustzijn van lokale feestdagen is belangrijk voor planning, omdat veel bedrijven sluiten tijdens belangrijke islamitische feestdagen en nationale vieringen.
Communicatiestijl | Direct | Indirect |
---|---|---|
Aanpak | Expliciet | Subtiel |
Nadruk | Duidelijkheid | Harmonie |
Feedback | Direct | Diplomatiek |
Conflictoplossing | Open | Vermeden |
Feestdag | Datum | Beschrijving | Zakelijke impact |
---|---|---|---|
Eid al-Fitr | Maansysteem | Einde van Ramadan | Verlengde sluitingen |
Eid al-Adha | Maansysteem | Offerfeest | Verlengde sluitingen |
Nationale feestdag | 16-17 dec | Onafhankelijkheidsviering | Sluitingen |
Islamitisch Nieuwjaar | Maansysteem | Start van het islamitische jaar | Enkele sluitingen |
Ashoora | Maansysteem | Shia rouwritueel | Enkele sluitingen |
Culturele normen zoals respect voor islamitische gebruiken, het belang van familie en gastvrijheid zijn significant. Bescheidenheid in kleding en gevoeligheid voor genderrollen worden aanbevolen, en hoewel punctualiteit gewaardeerd wordt, is flexibiliteit vaak nodig. Vermijd het bespreken van gevoelige politieke onderwerpen om positieve relaties te behouden.
Veelgestelde vragen in Bahrein
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Bahrain?
When using an Employer of Record (EOR) in Bahrain, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes ensuring compliance with local tax regulations and social insurance requirements. The EOR takes on the responsibility of calculating the appropriate amounts, making the necessary deductions from employees' salaries, and remitting these payments to the relevant Bahraini authorities. This service simplifies the administrative burden for the client company, ensuring that all legal obligations are met accurately and on time.
Is it possible to hire independent contractors in Bahrain?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Bahrain. However, there are several important considerations to keep in mind when doing so.
-
Legal Framework: Bahrain has specific labor laws that distinguish between employees and independent contractors. Independent contractors are typically governed by commercial law rather than labor law, which means they do not receive the same protections and benefits as employees, such as social insurance, paid leave, and end-of-service gratuity.
-
Contractual Agreement: It is crucial to have a well-drafted contract that clearly defines the nature of the relationship, the scope of work, payment terms, and other relevant conditions. This contract should explicitly state that the individual is an independent contractor to avoid any misclassification issues.
-
Taxation: Independent contractors in Bahrain are responsible for their own tax obligations. Unlike employees, they do not have income tax withheld by the hiring entity. However, Bahrain does not impose personal income tax, which simplifies the tax situation for contractors.
-
Compliance and Misclassification Risks: Misclassifying an employee as an independent contractor can lead to legal and financial repercussions. Authorities may reclassify the contractor as an employee, leading to potential back payments for benefits, social insurance contributions, and penalties.
-
Work Permits for Foreign Contractors: If you are hiring a foreign independent contractor, they must comply with Bahrain’s visa and work permit regulations. This often involves obtaining a business visa or a self-sponsorship visa, depending on the duration and nature of the work.
-
Benefits of Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate: An EOR can help navigate the complexities of hiring in Bahrain. Rivermate, for example, can ensure compliance with local laws, handle payroll, and manage tax obligations. This reduces the risk of misclassification and ensures that all legal requirements are met, providing peace of mind and allowing you to focus on your core business activities.
In summary, while hiring independent contractors in Bahrain is feasible, it requires careful attention to legal and regulatory details to ensure compliance and avoid potential pitfalls. Using an EOR service like Rivermate can streamline this process and mitigate risks.
What is HR compliance in Bahrain, and why is it important?
HR compliance in Bahrain refers to the adherence to the local labor laws, regulations, and standards that govern employment practices within the country. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, working hours, wages, benefits, termination procedures, health and safety standards, and employee rights. Ensuring HR compliance is crucial for several reasons:
-
Legal Obligations: Bahrain has specific labor laws, primarily governed by the Bahrain Labour Law for the Private Sector (Law No. 36 of 2012). Companies must comply with these laws to avoid legal penalties, fines, and potential lawsuits. Non-compliance can lead to severe consequences, including the revocation of business licenses.
-
Employee Rights and Protections: Compliance ensures that employees' rights are protected. This includes fair wages, safe working conditions, and protection against unfair dismissal. Adhering to these standards helps in maintaining a motivated and productive workforce.
-
Reputation Management: Companies that comply with local labor laws are seen as reputable and trustworthy. This can enhance the company's brand image and make it more attractive to both potential employees and customers.
-
Operational Efficiency: By adhering to local laws and regulations, companies can avoid disruptions caused by legal disputes or government interventions. This ensures smoother operations and helps in maintaining business continuity.
-
Cultural Sensitivity and Adaptation: Understanding and complying with local labor laws demonstrates respect for the local culture and business environment. This can be particularly important in Bahrain, where cultural norms and practices play a significant role in business operations.
-
Risk Management: Compliance helps in identifying and mitigating risks associated with employment practices. This includes risks related to employee grievances, workplace safety, and regulatory inspections.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly aid in achieving HR compliance in Bahrain. An EOR takes on the responsibility of ensuring that all employment practices adhere to local laws and regulations. This includes managing payroll, benefits, taxes, and other HR functions. By leveraging the expertise of an EOR, companies can focus on their core business activities while ensuring that they remain compliant with Bahraini labor laws. This not only reduces the administrative burden but also minimizes the risk of non-compliance and its associated penalties.
What options are available for hiring a worker in Bahrain?
In Bahrain, employers have several options for hiring workers, each with its own set of regulations and requirements. Here are the primary methods:
-
Direct Employment:
- Local Recruitment: Employers can hire Bahraini nationals directly. This involves advertising the job, interviewing candidates, and completing the necessary employment contracts and registration with local authorities.
- Expatriate Recruitment: Hiring foreign workers requires obtaining work visas and permits. The employer must sponsor the expatriate worker and ensure compliance with Bahrain's labor laws and immigration regulations.
-
Temporary or Contract Employment:
- Employers can hire workers on a temporary or contract basis for specific projects or time periods. This involves drafting a fixed-term employment contract and ensuring that all legal requirements are met, including visa and work permit regulations for expatriates.
-
Freelancers and Independent Contractors:
- Hiring freelancers or independent contractors is another option. This arrangement typically involves a service agreement rather than an employment contract. However, it is crucial to ensure that the nature of the work and the relationship does not inadvertently classify the freelancer as an employee under Bahraini law.
-
Employer of Record (EOR) Services:
- Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can simplify the hiring process, especially for foreign companies looking to expand into Bahrain without establishing a legal entity. An EOR handles all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and ensuring adherence to local labor laws.
- Benefits of Using an EOR in Bahrain:
- Compliance: The EOR ensures that all employment practices comply with Bahraini labor laws and regulations, reducing the risk of legal issues.
- Cost-Effective: Avoids the need to set up a local entity, which can be time-consuming and expensive.
- Speed: Enables quicker hiring and onboarding of employees, allowing businesses to start operations faster.
- Local Expertise: Provides access to local HR expertise and knowledge of the Bahraini employment landscape.
- Focus on Core Business: Allows companies to focus on their core business activities while the EOR manages administrative and compliance tasks.
-
Staffing Agencies:
- Employers can also use local staffing agencies to find and hire temporary or permanent employees. These agencies handle the recruitment process and may also manage payroll and other HR functions.
Each of these options has its own advantages and considerations. For companies looking to streamline the hiring process and ensure full compliance with local laws, using an Employer of Record like Rivermate can be particularly beneficial.
What is the timeline for setting up a company in Bahrain?
Setting up a company in Bahrain involves several steps and can vary in duration depending on the type of business and the efficiency of the processes. Generally, the timeline for setting up a company in Bahrain can be broken down into the following stages:
-
Business Plan and Feasibility Study (1-2 weeks):
- Before starting the registration process, it is advisable to prepare a detailed business plan and conduct a feasibility study. This helps in understanding the market, competition, and financial projections.
-
Choosing the Legal Structure (1-2 days):
- Decide on the legal structure of the company (e.g., Limited Liability Company, Branch Office, Representative Office). This decision impacts the registration process and requirements.
-
Name Reservation (1-3 days):
- Reserve a unique company name through the Ministry of Industry, Commerce, and Tourism (MOICT). This can be done online and usually takes a few days for approval.
-
Drafting and Notarizing Documents (1-2 weeks):
- Prepare the necessary documents, including the Memorandum and Articles of Association. These documents need to be notarized, which can take some time depending on the availability of notary services.
-
Commercial Registration (1-2 weeks):
- Submit the application for commercial registration to the MOICT. This includes providing all required documents and paying the registration fees. The approval process typically takes one to two weeks.
-
Obtaining Licenses and Permits (2-4 weeks):
- Depending on the nature of the business, you may need to obtain specific licenses and permits from various government authorities. This can include municipal licenses, health and safety permits, and industry-specific approvals.
-
Opening a Bank Account (1-2 weeks):
- Open a corporate bank account in Bahrain. This process involves submitting the company’s registration documents and other required information to the bank.
-
Registering for Taxes and Social Insurance (1-2 weeks):
- Register the company for Value Added Tax (VAT) with the National Bureau for Revenue (NBR) and for social insurance with the Social Insurance Organization (SIO).
-
Hiring Employees and Setting Up Payroll (1-2 weeks):
- If you plan to hire employees, you will need to set up payroll and comply with Bahrain’s labor laws. This includes registering employees with the SIO and ensuring compliance with employment regulations.
Overall, the entire process of setting up a company in Bahrain can take approximately 2 to 3 months, depending on the complexity of the business and the efficiency of the processes. Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process by handling many of the administrative and compliance tasks, allowing you to focus on your core business activities.
What are the costs associated with employing someone in Bahrain?
Employing someone in Bahrain involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, statutory benefits, and administrative expenses. Here’s a detailed breakdown:
-
Direct Compensation:
- Salaries and Wages: The primary cost is the employee's salary, which varies based on the industry, role, and experience level. Bahrain does not have a minimum wage for expatriates, but there is a minimum wage for Bahraini nationals, which is BHD 300 per month.
- Bonuses and Incentives: Depending on the employment contract and company policy, bonuses and performance incentives may also be part of the compensation package.
-
Statutory Benefits:
- Social Insurance Contributions: Employers must contribute to the General Organization for Social Insurance (GOSI). The contribution rates are 12% of the employee's salary for Bahraini nationals and 3% for expatriates.
- Health Insurance: Employers are required to provide health insurance for their employees. The cost of health insurance can vary depending on the coverage and the insurance provider.
- End-of-Service Gratuity: Upon termination of employment, employees are entitled to an end-of-service gratuity. For expatriates, this is calculated as half a month's salary for each of the first three years of service and one month's salary for each subsequent year. For Bahraini nationals, the calculation is based on the GOSI regulations.
-
Administrative Expenses:
- Work Permits and Visas: Employers must obtain work permits and visas for expatriate employees. The cost includes application fees, medical examination fees, and renewal fees. The initial work permit fee is BHD 200, and the renewal fee is BHD 200 per year.
- Recruitment Costs: These include expenses related to advertising job openings, recruitment agency fees, and relocation costs for expatriates.
- Training and Development: Employers may invest in training and development programs to enhance the skills of their employees. The cost varies depending on the type and duration of the training.
-
Other Considerations:
- Housing Allowance: It is common for employers to provide a housing allowance or accommodation for expatriate employees. The amount varies based on the employee's position and family status.
- Transportation Allowance: Some employers offer a transportation allowance or provide company vehicles to employees.
- Other Allowances: Depending on the company policy, additional allowances such as education allowance for employees' children, utility allowances, and meal allowances may be provided.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all employment-related responsibilities, including payroll, benefits administration, and compliance with local labor laws, which can streamline the process and reduce administrative burdens for the employer. This allows companies to focus on their core business activities while ensuring compliance with Bahrain's employment regulations.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Bahrain, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Bahrain, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:
-
Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Bahraini labor laws, including the Bahrain Labor Law No. 36 of 2012. This ensures that all employment practices are compliant with national regulations.
-
Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Bahraini legal requirements. This includes ensuring that contracts are written in Arabic (or bilingual if necessary) and include all mandatory clauses such as job description, salary, working hours, and termination conditions.
-
Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Bahraini laws, ensuring accurate calculation of wages, overtime, and deductions. They also ensure timely payment of salaries and compliance with the Wage Protection System (WPS), which mandates electronic salary transfers.
-
Tax Compliance: Although Bahrain does not impose personal income tax, Rivermate ensures compliance with other financial obligations such as social insurance contributions to the General Organization for Social Insurance (GOSI). They manage the registration, calculation, and payment of these contributions on behalf of the employer.
-
Employee Benefits: Rivermate ensures that all statutory benefits, such as annual leave, sick leave, maternity leave, and end-of-service gratuity, are provided in accordance with Bahraini labor laws. They also manage any additional benefits that the employer wishes to offer.
-
Work Permits and Visas: Rivermate assists with the application and renewal of work permits and visas for expatriate employees, ensuring compliance with the Bahrain Labour Market Regulatory Authority (LMRA) requirements. This includes managing the necessary documentation and adhering to the legal processes.
-
Health and Safety Compliance: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met in accordance with Bahraini regulations. They provide guidance on implementing safety measures and conducting regular inspections to maintain a safe working environment.
-
Dispute Resolution: In the event of employment disputes, Rivermate provides support in resolving issues in compliance with Bahraini labor laws. They offer mediation services and, if necessary, represent the employer in labor court proceedings.
-
Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Bahraini labor laws and regulations to ensure ongoing compliance. They update their practices and inform employers of any changes that may affect their operations.
By leveraging Rivermate's expertise as an Employer of Record in Bahrain, companies can ensure full HR compliance, mitigate legal risks, and focus on their core business activities while confidently managing their workforce in Bahrain.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Bahrain?
Yes, employees in Bahrain receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Bahrain where employment laws are strictly enforced. Here are some key aspects of how an EOR ensures employees receive their rights and benefits in Bahrain:
-
Compliance with Labor Laws: An EOR ensures that employment contracts adhere to Bahraini labor laws, including provisions for working hours, overtime, leave entitlements, and termination procedures. This compliance helps protect employees' rights and ensures they receive all legally mandated benefits.
-
Social Security and Health Insurance: In Bahrain, employers are required to contribute to social security and provide health insurance for their employees. An EOR manages these contributions and ensures that employees are enrolled in the appropriate social security and health insurance schemes, safeguarding their welfare.
-
Wages and Salaries: An EOR ensures that employees are paid in accordance with Bahraini wage regulations, including timely payment of salaries and adherence to minimum wage laws. This guarantees that employees receive fair compensation for their work.
-
Leave Entitlements: Bahraini labor law mandates specific leave entitlements, including annual leave, sick leave, and maternity leave. An EOR ensures that employees are granted these leaves as per the legal requirements, allowing them to take time off when needed without fear of losing their job or income.
-
End-of-Service Benefits: Employees in Bahrain are entitled to end-of-service benefits upon termination of their employment. An EOR calculates and disburses these benefits in accordance with local laws, ensuring that employees receive the financial compensation they are entitled to at the end of their employment.
-
Work Permits and Visas: For expatriate employees, an EOR handles the complex process of obtaining work permits and visas, ensuring that all legal requirements are met. This allows employees to work legally in Bahrain without the administrative burden of managing their own immigration paperwork.
-
Dispute Resolution: An EOR provides support in resolving any employment disputes that may arise, ensuring that employees have access to fair and legal recourse. This includes mediation and, if necessary, representation in labor courts.
By managing these aspects, an EOR like Rivermate ensures that employees in Bahrain receive all their rights and benefits as stipulated by local labor laws, providing a secure and compliant employment environment.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Bahrain?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Bahrain, the legal responsibilities of the company are significantly streamlined, but there are still some key responsibilities and considerations to be aware of:
-
Compliance with Local Labor Laws: The EOR takes on the responsibility of ensuring compliance with Bahrain's labor laws, including employment contracts, minimum wage requirements, working hours, overtime, and termination procedures. This means the company does not need to have in-depth knowledge of Bahraini labor laws, as the EOR will handle these aspects.
-
Payroll and Taxation: The EOR is responsible for managing payroll, including the calculation and disbursement of salaries, and ensuring that all necessary taxes and social contributions are withheld and paid to the appropriate Bahraini authorities. This includes income tax, social insurance contributions, and any other statutory deductions.
-
Employee Benefits and Entitlements: The EOR ensures that employees receive all mandatory benefits and entitlements as per Bahraini law, such as annual leave, sick leave, maternity/paternity leave, and any other statutory benefits. The EOR will also manage any additional benefits that the company wishes to provide.
-
Work Permits and Visas: For foreign employees, the EOR handles the process of obtaining and renewing work permits and visas, ensuring compliance with Bahrain's immigration laws. This includes liaising with the relevant government departments and ensuring that all necessary documentation is in place.
-
Employment Contracts: The EOR drafts and manages employment contracts in accordance with Bahraini labor laws. These contracts will outline the terms and conditions of employment, including job responsibilities, salary, benefits, and termination clauses.
-
Termination and Severance: If an employee needs to be terminated, the EOR will manage the process in compliance with Bahraini labor laws, including the calculation and payment of any severance pay or other termination benefits. This helps mitigate the risk of legal disputes or claims from employees.
-
Health and Safety Compliance: The EOR ensures that the workplace complies with Bahrain's health and safety regulations, providing a safe working environment for employees. This includes conducting risk assessments and implementing necessary safety measures.
-
Data Protection and Privacy: The EOR is responsible for ensuring that employee data is handled in compliance with Bahrain's data protection and privacy laws. This includes secure storage and processing of personal information.
-
Local Representation: The EOR acts as the local employer of record, providing a local presence in Bahrain. This is particularly beneficial for companies that do not have a physical office in the country, as it allows them to hire and manage employees without establishing a legal entity.
-
Ongoing HR Support: The EOR provides ongoing HR support, including handling employee queries, managing performance reviews, and addressing any workplace issues or disputes. This allows the company to focus on its core business activities while ensuring that HR matters are professionally managed.
By using an EOR service like Rivermate in Bahrain, companies can significantly reduce the administrative burden and legal complexities associated with hiring and managing employees in a foreign country. The EOR takes on the majority of legal responsibilities, allowing the company to operate more efficiently and compliantly in the Bahraini market.