Bahrein

In Bahrein schrijft de arbeidswet een reeks voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om een minimaal niveau van zekerheid en welzijn voor de beroepsbevolking te waarborgen.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers in Bahrein hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, dat wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen per maand dienstverband. Werkgevers hebben het recht om de timing en duur van het verlof te bepalen, rekening houdend met de werkvereisten.

• Officiële Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor alle officiële feestdagen die in Bahrein worden gevierd. Het aantal officiële feestdagen kan enigszins variëren van jaar tot jaar.

• Ziekteverlof: De Bahreinse arbeidswet garandeert ziekteverlof, maar de specifieke details zoals duur en betaling kunnen worden bepaald door de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsbeleid.

• Zwangerschapsverlof: De Bahreinse wet schrijft 60 dagen betaald zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers voor.

Einde-Dienst Voordelen

• Voorfinanciering voor Niet-Bahreini's: Een recente wijziging (1 maart 2024) vereist dat werkgevers bijdragen aan de Sociale Verzekeringsorganisatie (SIO) voor toekomstige einde-dienst voordelen (EOSB) voor niet-Bahreini werknemers. Het bijdragetarief is 4,2% van het maandloon van de werknemer voor de eerste drie jaar en daarna 8,4%.

• Einde-Dienst Vergoeding: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een eenmalige betaling als einde-dienst voordeel. De specifieke berekeningsmethode voor dit voordeel kan worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst of de Bahreinse arbeidswet.

Naast de verplichte voordelen die wettelijk zijn voorgeschreven, kunnen werkgevers in Bahrein een verscheidenheid aan extra voordelen bieden om hun waardepropositie voor werknemers te verbeteren en top talent aan te trekken.

Financiële Zekerheid en Pensioensparen

Werkgevers kunnen salarisofferschema's of gematchte spaarplannen aanbieden om werknemers aan te moedigen te sparen voor toekomstige doelen.

Gezondheid en Welzijn

Werkgevers kunnen zorgverzekeringsplannen aanbieden die verder gaan dan de verplichte dekking, met voordelen zoals tandheelkundige en oogzorg. Employee Assistance Programs (EAP's) bieden vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten aan werknemers die te maken hebben met persoonlijke of werkgerelateerde uitdagingen. Bedrijven kunnen investeren in welzijnsprogramma's voor werknemers die gezonde levensstijlen en welzijn bevorderen, mogelijk inclusief sportschoollidmaatschappen of fitnesssubsidies.

Werk-Privébalans en Gezinsondersteuning

Het aanbieden van flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren. Werkgevers kunnen financiële hulp bieden bij kinderopvangkosten om werknemers te helpen werk en gezinsverantwoordelijkheden te beheren. Sommige bedrijven bieden collegegeldvergoeding of educatieve ondersteuningsprogramma's om de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen.

Andere Aantrekkelijke Voordelen

Het verstrekken van bedrijfsauto's of vervoersvergoedingen kan het woon-werkverkeer van werknemers vergemakkelijken en talent aantrekken, vooral in autogerichte regio's. In de concurrerende woningmarkt van Bahrein kunnen sommige werkgevers huisvestingsvergoedingen of gesubsidieerde huisvestingsopties aanbieden om werknemers aan te trekken en te behouden. Bedrijven kunnen werknemerskortingen aanbieden op hun producten of diensten, waardoor een gevoel van loyaliteit en extra waarde ontstaat.

De gezondheidsverzekeringssector van Bahrein ondergaat een significante verandering met de invoering van een verplichte ziektekostenverzekering. Dit programma wordt in fasen geïmplementeerd. Vanaf januari 2023 dekt het programma Bahreinse burgers, waarbij de overheid hun bijdragen dekt.

Toekomstige Dekking voor Expats

Het wordt verwacht dat het programma binnenkort wordt uitgebreid naar expat-werknemers. Specifieke details en tijdlijnen moeten nog door de autoriteiten worden aangekondigd.

Huidige Verplichtingen van Werkgevers voor Expats

Momenteel zijn werkgevers in Bahrein niet verplicht om een ziektekostenverzekering te verstrekken aan hun expat-werknemers. Ze kunnen er echter voor kiezen dit te doen als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Veel werkgevers in Bahrein bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan als een vrijwillig voordeel voor hun werknemers, zowel Bahreinse als expats. Deze door de werkgever gesponsorde plannen kunnen variëren in dekking, van basisplannen die het verplichte schema aanvullen tot uitgebreide plannen die tandheelkundige zorg, oogzorg en andere voordelen bieden.

Naarmate het verplichte ziektekostenverzekeringsprogramma voor expats wordt uitgerold, moeten werkgevers in Bahrein op de hoogte blijven van de specifieke vereisten en hoe ze hun werknemersvoordelen moeten aanpassen om aan de regelgeving te voldoen.

Bahrein's aanpak voor pensioensparen is tweeledig.

Sociale Zekerheidsprogramma

Alle Bahreinse burgers die in de publieke of private sector werken, zijn automatisch ingeschreven in het programma van de Social Insurance Organization (SIO). Werkgevers dragen 14% van het salaris van de werknemer bij, met een geplande verhoging naar 20% tegen 2028. Werknemers dragen 7% (verhogend naar 8% in 2023) van hun salaris bij, met een maximum van 4.000 Bahreinse dinar per maand. Bij pensionering ontvangen in aanmerking komende personen een maandelijkse pensioenuitkering die wordt berekend op basis van hun gemiddelde inkomsten en de bijdrageperiode. Hervormingen zijn aan de gang om de normale pensioenleeftijd en de minimale bijdrageperiode voor een volledig pensioen geleidelijk te verhogen.

Vrijwillige Pensioensparen

Hoewel het sociale zekerheidsprogramma een basisniveau van pensioeninkomen biedt, is het mogelijk niet voldoende om de levensstandaard van vóór het pensioen te handhaven. Sommige werkgevers in Bahrein bieden vrijwillige deelname aan privé- of bedrijfspensioenregelingen aan. Deze regelingen stellen werknemers in staat om extra geld te sparen voor hun pensioen, naast het publieke programma. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om te investeren in individuele pensioenspaarplannen die worden aangeboden door financiële instellingen in Bahrein.

Overwegingen

Details over door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen kunnen sterk variëren afhankelijk van het specifieke bedrijf. Werknemers die geïnteresseerd zijn in het verkennen van vrijwillige pensioenspaaropties, moeten hun eigen onderzoek doen of een financieel adviseur raadplegen.

Toekomstige Ontwikkelingen

Naarmate de bevolking van Bahrein veroudert, kan er een groeiende nadruk komen op het aanmoedigen van vrijwillige pensioensparen om financiële zekerheid na pensionering te waarborgen.