Werknemersrechten in Bahrein

Bahrain heeft een uitgebreid wettelijk kader gevestigd om de rechten en het welzijn van werknemers binnen het Koninkrijk te beschermen. Deze regelgeving is gericht op het creëren van een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving, waarbij wordt verzekerd dat zowel lokale als expatriate werknemers rechtvaardig worden behandeld en toegang hebben tot de benodigde bescherming met betrekking tot hun arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en veiligheid. Naleving van deze wetten is verplicht voor alle werkgevers die in Bahrain actief zijn.

De Arbeidswet in de Private Sector, samen met ministeriële besluiten en regelgeving, vormt de basis van de bescherming van werknemers. Deze wetten dekken verschillende aspecten van de arbeidsovereenkomst, van het aannemen tot het beëindigen, en bieden mechanismen voor het aanpakken van klachten en het waarborgen van naleving van vastgestelde normen voor werkuren, veiligheid en non-discriminatie.

Ontslagrechten en procedures

Arbeidsovereenkomsten in Bahrain kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Ontslagprocedures variëren afhankelijk van het type overeenkomst en de reden voor ontslag. Werkgevers moeten zich houden aan specifieke wettelijke vereisten met betrekking tot opzegtermijnen en mogelijke ontslagvergoeding.

Redenen voor ontslag kunnen geldige redenen omvatten, zoals slechte prestaties, wangedrag of overcapaciteit, mits het juiste wettelijke proces wordt gevolgd. Ontslag zonder geldige reden of zonder de juiste procedure kan worden beschouwd als oneerlijk ontslag, wat mogelijk juridische gevolgen heeft voor de werkgever.

Opzegtermijnen zijn wettelijk vastgesteld om werknemers tijd te geven om alternatieve werkgelegenheid te zoeken. De verplichte opzegtermijn hangt doorgaans af van de duur van het dienstverband.

Diensttijd	Minimum Opzegtermijn (Onbepaalde contract)
Minder dan 3 maanden	1 dag
3 maanden tot 2 jaar	7 dagen
Meer dan 2 jaar	30 dagen

Voor contracten voor bepaalde tijd kan beëindiging vóór het einde van de termijn zonder geldige wettelijke reden een vergoeding vereisen aan de werknemer voor de resterende contractduur. Ontslagvergoeding (indemniteit) wordt over het algemeen berekend op basis van de duur van het dienstverband en het laatste loon van de werknemer, vooral bij beëindiging van een onbepaalde overeenkomst of het verstrijken van een bepaalde overeenkomst.

Wetten tegen discriminatie en handhaving

Bahrainese wetgeving verbiedt discriminatie op het gebied van werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen en behandeling te bieden aan alle werknemers en sollicitanten.

Beschermde Kenmerken
Ras
Religie
Geslacht
Taal
Sociaal Oorsprong

Discriminatie is verboden op verschillende aspecten van werk, waaronder werving, selectie, opleiding, promotie, loon en ontslag. Werknemers die vermoeden dat zij zijn gediscrimineerd, kunnen klachten indienen via de vastgestelde geschillenbeslechtingskanalen. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling houdt toezicht op de naleving van anti-discriminatiewetten.

Arbeidsomstandigheden en regelgeving

De Arbeidswet stelt normen voor werkuren, rustpauzes, vakanties en verlof, om het welzijn van werknemers te beschermen.

• Werkuren: De standaard werkweek bedraagt meestal 48 uur, of 6 dagen van 8 uur. Tijdens de Ramadan worden de werkuren voor moslimwerknemers verminderd.
• Overwerk: Werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief, meestal 125% van het basisloon voor normaal overwerk en hogere tarieven voor werk op rustdagen of feestdagen.
• Rustpauzes: Werknemers hebben recht op dagelijkse rustpauzes en een wekelijkse rustdag, meestal vrijdag.
• Jaarlijks Verlof: Werknemers sparen jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. De minimale aanspraak is doorgaans 30 dagen per jaar na één jaar uitvoering.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof onder bepaalde voorwaarden en met medische documentatie.
• Publieke Vakanties: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële nationale feestdagen die door de overheid worden afgekondigd.

Hoewel er geen universeel toegepast minimumloon bestaat voor alle sectoren, kunnen specifieke regelingen of collectieve arbeidsovereenkomsten minimumloonstandaarden vaststellen voor bepaalde industrieën of arbeidscategorieën.

Werkplek Gezondheid en Veiligheid Vereisten

Werkgevers in Bahrain hebben een wettelijke plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden voor alle werknemers. Dit omvat het nemen van noodzakelijke maatregelen ter bescherming van werknemers tegen gevaren en risico's die inherent zijn aan de werkomgeving.

Belangrijke verantwoordelijkheden van werkgevers omvatten:

• Het identificeren en evalueren van werkplekgevaren.
• Het implementeren van maatregelen om risico's te elimineren of te minimaliseren.
• Het verschaffen van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers.
• Het zorgen dat machines en apparatuur veilig en goed onderhouden zijn.
• Het bieden van adequate training over gezondheids- en veiligheidsprocedures.
• Het handhaven van schone en hygiënische arbeidsomstandigheden.
• Het opstellen van procedures voor het melden van ongevallen en incidenten.

Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn op bepaalde industrieën die als hoog-risico worden beschouwd. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen via inspecties en onderzoeken.

Geschillenbeslechting Mechanismen

Werknemers in Bahrain hebben toegang tot formele kanalen voor het oplossen van arbeidsconflicten en klachten. Deze mechanismen zijn ontworpen om een eerlijke en onpartijdige oplossing te bieden.

• Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne procedures voor werknemers om klachten rechtstreeks bij management of HR in te dienen.
• Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling: Werknemers kunnen klachten indienen bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling. Het ministerie tracht geschillen tussen werkgevers en werknemers in goede banden te bemiddelen en op te lossen.
• Arbeidsrechtbanken: Als bemiddeling op ministerieniveau niet lukt, kan de zaak worden doorverwezen naar de Arbeidsrechtbanken, die jurisdictie hebben over juridische geschillen met betrekking tot arbeid. De rechtbanken bieden een formeel juridisch proces voor het oplossen van kwesties zoals oneerlijk ontslag, loongeschillen en claims met betrekking tot benefits of arbeidsomstandigheden.

Werknemers worden aangemoedigd om advies te zoeken en gebruik te maken van deze mechanismen indien ze menen dat hun rechten zijn geschonden.