In Andorra is de hoeksteen van gezondheid en veiligheid Wet 34/2008 van 18 december, betreffende Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Deze uitgebreide wet beschrijft de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Andorra hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden onder de gezondheids- en veiligheidswetten. Deze omvatten het uitvoeren van risicoanalyses om gevaren te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren, veiligheidsmaatregelen te nemen om risico's te verminderen, noodplannen te ontwikkelen, werknemers te trainen over werkplekrisico's en veilige werkpraktijken, passende gezondheidsmonitoring te bieden op basis van werkplekrisico's, en werkplekongelukken en beroepsziekten aan de autoriteiten te melden.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Andorra hebben het recht om te werken in een omgeving zonder erkende risico's die hun fysieke en mentale gezondheid kunnen schaden. Ze hebben ook het recht om informatie te ontvangen over werkplekrisico's, deel te nemen aan risicoanalyses, te weigeren te werken als ze geloven dat ze in ernstig en onmiddellijk gevaar verkeren, en veiligheidsproblemen te melden aan werkgevers of autoriteiten zonder angst voor represailles.

Vertegenwoordiging en Deelname van Werknemers

Werknemers in Andorra kunnen veiligheidsafgevaardigden kiezen in bedrijven met meer dan een bepaald aantal werknemers. Deze afgevaardigden hebben rechten op het gebied van preventie, informatie en overleg. In grotere bedrijven spelen Ondernemingsraden een bredere rol in gezondheid en veiligheid.

Handhaving

Het Arbeidsinspectiebureau is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten door middel van inspecties, onderzoeken en sancties. Andorra legt aanzienlijke boetes op voor overtredingen van deze wetten, waarbij de ernst van de straf afhangt van de aard en gevolgen van de overtreding.

Speciale Overwegingen

Andorra heeft specifieke regelgeving voor de bescherming van jonge werknemers, waaronder beperkingen op werkuren, soorten werk en uitgebreide risicoanalyses. Bepaalde industrieën, zoals de bouw of die met gevaarlijke stoffen, kunnen aanvullende veiligheidsvoorschriften hebben.

Andorra handhaaft een sterke inzet voor het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving. Bedrijven die navigeren door de Andorrese gezondheids- en veiligheidswetten kunnen enorm profiteren van het raadplegen van veiligheidsspecialisten of het inwinnen van juridisch advies om volledige naleving te waarborgen en het welzijn van hun werknemers te beschermen.

Andorra verplicht werkgevers om grondige risicobeoordelingen uit te voeren. Er is flexibiliteit in de specifieke methodologie die wordt gebruikt, waardoor bedrijven erkende kaders of sectorspecifieke normen kunnen volgen. Van werkgevers in Andorra wordt verwacht dat ze controles prioriteren volgens een specifieke hiërarchie. Dit omvat het elimineren van het gevaar, vervanging door minder gevaarlijke alternatieven, technische controles zoals isolatie en ventilatie, administratieve controles zoals werkprocedures en training, en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) als laatste redmiddel.

Werkuitrusting en Machines

Machines en werkuitrusting moeten conformiteitsbeoordelingsprocedures ondergaan om ervoor te zorgen dat ze aan de veiligheidsvereisten voldoen voordat ze op de markt worden gebracht of in gebruik worden genomen. Werkgevers moeten instructies voor veilig gebruik verstrekken, werknemers trainen in hun bediening en regelmatig onderhoud plannen om storingen van apparatuur te voorkomen.

Chemische Gevaren

Andorra sluit aan bij het Globally Harmonized System (GHS) van de Europese Unie voor chemische classificatie en etikettering. Chemische fabrikanten en leveranciers moeten Veiligheidsinformatiebladen (VIB's) verstrekken met informatie over gevaren, hantering, opslag, blootstellingscontroles en noodmaatregelen. Van werkgevers wordt verwacht dat ze risicobeheersmaatregelen implementeren zoals vervanging, technische controles, ventilatie, veilige werkmethoden en PBM in overeenstemming met de informatie op de VIB's.

Werkplek Ergonomie

Werkgevers zijn verplicht om ergonomische risico's te beoordelen en te beheren om Musculoskeletale Aandoeningen (MSA's) te voorkomen. Dit omvat taken die handmatige handling, repetitieve bewegingen en ongemakkelijke houdingen met zich meebrengen. Werkplekken en apparatuur moeten ergonomisch worden ontworpen om fysieke belasting van werknemers te verminderen.

Geluid en Trillingen

Andorra stelt blootstellingslimieten voor geluid en trillingen om het gehoor van werknemers te beschermen en andere gezondheidsproblemen te voorkomen. Van werkgevers wordt verwacht dat ze beheersmaatregelen implementeren zoals technische controles om geluid bij de bron te verminderen, administratieve controles (beperking van blootstellingstijd), gehoorbeschermingsprogramma's en medische bewaking waar nodig.

Arbeidsgezondheidsprogramma's

Werkgevers moeten passende gezondheidsbewaking bieden op basis van werkplekrisico's. Dit kan pre-employment, periodieke of specifieke medische onderzoeken omvatten. Werkplekken moeten getrainde EHBO'ers, EHBO-benodigdheden en noodplannen hebben. De Andorrese wet erkent het belang van het aanpakken van psychosociale risico's op de werkplek en vereist dat werkgevers preventieve maatregelen nemen om het mentale welzijn te bevorderen.

Continue Verbetering

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Andorra verplichten de voortdurende beoordeling en verbetering van systemen voor arbeidsgezondheid en veiligheid (OHS). Dit omvat grondige onderzoeken van ongevallen en bijna-ongevallen om de oorzaken te achterhalen en preventieve maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. Van werkgevers wordt ook verwacht dat ze kanalen opzetten voor werknemers om veiligheidsproblemen te melden en deel te nemen aan OHS-besluitvormingsprocessen. Regelmatige OHS-audits zijn vereist om naleving te waarborgen en verbeterpunten te identificeren.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument voor het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze helpen potentiële risico's en gevaren te identificeren, werkgerelateerde verwondingen en ziektes te voorkomen, en naleving van veiligheidsnormen te waarborgen. In Andorra is de primaire overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het waarborgen van naleving van de veiligheid El Servei d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS). ITSS voert werkplekinspecties uit in verschillende sectoren binnen Andorra.

Belangrijke Inspectiegebieden

Werkplekinspecties in Andorra richten zich op verschillende belangrijke gebieden:

• Fysieke gevaren: Deze omvatten lawaai, trillingen, verlichting, besloten ruimtes, elektriciteit, temperatuur en brandveiligheid.
• Chemische en biologische gevaren: Dit betreft blootstelling aan gevaarlijke stoffen en ziekteverwekkers.
• Ergonomische gevaren: Deze omvatten repetitieve bewegingen, tillen en handmatige verwerking.
• Psychosociale gevaren: Dit omvat werkdruk, werkorganisatie en geweld op de werkplek.
• Veiligheid van machines en apparatuur: Dit betreft afscherming, noodstops en onderhoudsprocedures.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): Dit omvat beschikbaarheid, geschiktheid, gebruik en onderhoud.
• Veiligheidsmanagementsystemen: Dit betreft risicobeoordelingen, veiligheidsbeleid, incidentrapportage en trainingsprogramma's.

Frequentie van Inspecties

Er zijn geen vooraf bepaalde frequenties voor werkplekinspecties in Andorra. Inspecties door de ITSS kunnen worden getriggerd door klachten en meldingen, ongevallen en incidenten, hoogrisico-industrieën en gerichte inspectiecampagnes.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans de volgende stappen:

1. Kennisgeving: Werkgevers kunnen al dan niet voorafgaand bericht ontvangen voor een inspectie.
2. Openingsconferentie: De inspecteur bespreekt de reikwijdte en het doel van de inspectie met de werkgever.
3. Rondgang: Fysieke inspectie van de werkplek, observatie van werkprocessen en interviews met werknemers.
4. Documentenonderzoek: Onderzoek van relevante documentatie.
5. Sluitingsconferentie: De inspecteur vat de bevindingen samen en bespreekt mogelijke overtredingen.
6. Inspectierapport: Een gedetailleerd rapport beschrijft de bevindingen en eventuele vereiste corrigerende maatregelen.

Opvolgacties

Na de inspectie wordt van werkgevers verwacht dat zij niet-nalevingskwesties binnen een gestelde termijn aanpakken. ITSS kan vervolginspecties uitvoeren om naleving te verifiëren. Werkgevers kunnen boetes of administratieve maatregelen krijgen in geval van ernstige of herhaalde overtredingen van veiligheidsvoorschriften.

In Andorra zijn er goed gedefinieerde protocollen voor het beheren van arbeidsongevallen. Deze zijn cruciaal voor het beschermen van gewonde werknemers en het waarborgen van naleving van wettelijke verplichtingen.

H3 Meldingsvereisten

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk te melden aan de Servei d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en indien nodig aan de relevante hulpdiensten. Kleine ongevallen moeten intern worden geregistreerd in het ongevallenregister van het bedrijf. Wettelijke termijnen voor melding kunnen variëren afhankelijk van de ernst van het ongeval volgens de Andorrese arbeidswetten.

H3 Onderzoeksproces

De werkgever is verantwoordelijk voor het onderzoeken van het ongeval, het identificeren van de oorzaken en het implementeren van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen. Voor ernstige ongevallen of ongevallen met dodelijke afloop zal de ITSS waarschijnlijk een eigen onderzoek uitvoeren. Werkgevers moeten volledig meewerken aan ITSS-onderzoeken, toegang verlenen tot documenten en interviews faciliteren.

H3 Schadeclaims

Het Andorrese sociale zekerheidsstelsel (Caixa Andorrana de Seguretat Social - CASS) biedt compensatie voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Gewonde werknemers kunnen recht hebben op medische behandeling en revalidatie, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidspensioenen en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden. Claimprocedures worden beheerd door CASS en meestal geïnitieerd door de werkgever.