TL;DR

• Oyster HR platform prijsplannen: Een overzicht van prijsniveaus voor Contractors, wereldwijde loonadministratie en employer of record services.

• Belangrijkste kosten: Benadruk basisvergoedingen, factureringsfrequentie, land-specifieke variaties en add-ons zoals benefits management en visumsponsoring.

• Waarom Rivermate: Rivermate’s transparante prijzen, volledige naleving en flexibele, mensgerichte ondersteuning maken het een ideaal alternatief voor Oyster HR.

• Oproep tot actie: Boek een consult met Rivermate om te zien hoe wij betere ondersteuning en duidelijkere prijzen bieden.

Hoeveel kost Oyster HR EOR in 2025?

Bij wereldwijde uitbreiding staan bedrijven voor de uitdagende taak om talent over grenzen heen te werven en te beheren, terwijl ze zorgen voor naleving van lokale wetten, loonregelingen en belastingvereisten. Platforms zoals Oyster HR beloven het wereldwijde werkgeverschap te vereenvoudigen door op te treden als Employer of Record (EOR), maar ze hebben beperkingen die je groei kunnen belemmeren.

De prijsstructuur van Oyster HR, bijvoorbeeld, kan een obstakel vormen voor bedrijven die meer flexibiliteit nodig hebben.

De standaard EOR-plannen van Oyster HR kosten $699 per persoon per maand, en kleine tot middelgrote bedrijven kunnen geconfronteerd worden met verborgen kosten voor add-ons zoals benefitsbeheer en visumsupport.

De afhankelijkheid van derde partijen kan ook leiden tot langzamere reactietijden en inconsistente ondersteuning, wat de bedrijfsvoering kan verstoren.

Hoewel Oyster HR zich richt op automatisering en schaalvergroting, hebben veel bedrijven meer nodig: gepersonaliseerde ondersteuning, voorspelbare prijzen en de mogelijkheid om zich aan te passen aan unieke zakelijke behoeften.

Daarom blinkt Rivermate uit als een echt alternatief. In vergelijking met het Oyster HR-platform biedt Rivermate een flexibele, mensgerichte aanpak voor wereldwijde hiring met transparante, vaste tarieven. Met focus op lokale expertise en hands-on support stelt Rivermate bedrijven in staat om met vertrouwen uit te breiden naar meer dan 150 landen, zonder complexiteit of verborgen kosten.

In dit artikel bekijken we hoe Oyster HR’s prijsplannen vergelijken met Rivermate’s aanbod, en waarom Rivermate’s klantgerichte aanpak het een aantrekkelijke keuze maakt voor bedrijven die wereldwijd willen groeien zonder de gebruikelijke hoofdpijn.

Wat is Oyster HR?

Caption: Oyster HR homepage

Oyster HR is een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt talent te werven in meer dan 180 landen zonder de complexiteit van het opzetten van lokale juridische entiteiten. Via haar employer of record, vereenvoudigt Oyster het beheer van internationale werknemers door alles te regelen van loonadministratie en belastingen tot naleving en benefits.

Oyster HR streeft ernaar de barrières weg te nemen die bedrijven ondervinden bij internationale uitbreiding, zodat je werknemers kunt onboarden en beheren alsof ze lokaal zijn, zonder dat je een kantoor of entiteit in elke markt nodig hebt. Dit biedt Oyster HR:

• Employer of record (EOR): Oyster wordt de juridische werkgever voor je internationale hires, en zorgt dat alle lokale compliance, contracten, belastingen en benefits geregeld zijn.

• Contractor management: Het beheert compliance voor wereldwijde Contractors, inclusief belastingaangiften, betalingen en facturering.

• Wereldwijde loonadministratie: Oyster verzorgt de loonadministratie voor werknemers in verschillende landen, en zorgt dat alle belastingaftrekken en lokale wetten nageleefd worden.

• Visa en immigratiesupport: Ze helpen bij visumaanvragen, en zorgen voor legale tewerkstelling van verhuizende werknemers.

• Benefits en compliance: Oyster biedt lokale benefits zoals ziektekostenverzekering en betaald verlof, en zorgt dat de lokale arbeidswetten worden nageleefd land-specifiek.

Hoewel Oyster HR veel aspecten van wereldwijde hiring dekt, vinden sommige bedrijven haar geautomatiseerde, partner-afhankelijke model minder geschikt voor hun behoeften, vooral als ze gepersonaliseerde ondersteuning en transparante prijzen willen.

Vervolgens zullen we de prijsplannen van Oyster HR ontleden om je een helder beeld te geven van wat je kunt verwachten.

Oyster HR prijsplannen: een overzicht

Het Oyster HR-platform biedt een reeks prijsplannen die afgestemd zijn op verschillende wereldwijde hiring behoeften.

Caption: Oyster HR prijsplannen

Hier is een overzicht:

Plan	Maandelijkse vergoeding (USD)	Kenmerken
Contractor	Gratis voor 30 dagen, daarna $29 per persoon per maand	Nalevingscontracten in 180+ landen Onboard Contractors binnen minuten Betalingen in meer dan 140 valuta Volg uitgaven, beheer verlof, en meer
Wereldwijde loonadministratie	Vanaf $29 per persoon per maand. Betaal je directe werknemers.	Beheer multi-land loonadministratie vanuit één platform Automatiseer loonberekeningen en processen Toegang tot ondersteuning van lokale payroll specialisten Genereer loonstroken en gedetailleerde rapporten Integreer loonadministratie met je bestaande technologie stack
Employer of record (EOR)	$699 per persoon per maand	Werf fulltime werknemers compliant in 130+ landen Onboard talent in slechts 48 uur Verwerk loon in meer dan 140 valuta Krijg deskundige begeleiding van wereldwijde HR-professionals Minimaliseer risico met vertrouwelijkheid en intellectueel eigendom overeenkomsten
Schaal	Voor 3+ EOR hires, bulk onboarding en dedicated support	Op maat gemaakte prijzen

Caption: Tabellenoverzicht van Oyster HR prijsplannen

Oyster HR prijsplannen: gedetailleerde uitsplitsing

1. Contractor

Caption: Oyster HR’s contractor of record oplossing

Oyster biedt een self-service platform waarmee bedrijven Contractors kunnen inhuren, betalen en beheren in meer dan 180 landen vanuit één gecentraliseerd systeem.

Belangrijke functies:

• Naleving van contracten in meer dan 180 landen

• Verwerking van betalingen in 120+ valuta met hoge nauwkeurigheid

• Contracten snel genereren die voldoen aan lokale regelgeving

• Facturen, uitgaven en contractvoorwaarden beheren via een dashboard

• Risico op misclassificatie tot $500.000 bescherming
  Het platform ondersteunt het maken en aanpassen van land-specifieke contracten voor diverse engagement types, inclusief freelance en projectwerk. Onboarding wordt gestroomlijnd door automatisering van identiteit verificatie en contractondertekening, wat handmatige administratieve taken vermindert.
  Het Oyster HR-platform beheert contractor betalingen voor zowel pay-as-you-go als vaste schema’s, en zorgt dat betalingen tijdig en in de juiste valuta worden verwerkt.
  Om het beheer over verschillende jurisdicties te vereenvoudigen, consolideert Oyster HR contractor facturen, betalingen, belastingformulieren, payrollkosten, vergoedingen en rapportages in één interface.
  Daarnaast biedt Oyster een Shell Protection abonnement dat misclassificatie risico’s beoordeelt en bescherming biedt tot $500.000.

  Prijs: Gratis voor 30 dagen, daarna $29 per persoon per maand

2. Wereldwijde loonadministratie

Caption: Oyster HR’s wereldwijde loonservices

Het beheren van loon in meerdere landen kan complex zijn. Oyster HR biedt een wereldwijde loonoplossing die loonoperaties ondersteunt in meer dan 30 landen, en helpt internationale betalingen en compliance efficiënter te regelen.

Belangrijke functies:

• Gecentraliseerd loonbeheer: Toegang tot facturen, loonstroken en rapporten via één platform. Dit stroomlijnt loonprocessen en houdt je gedistribueerde workforce op tijd betaald en geïnformeerd. Het platform blijft ook up-to-date met lokale compliance vereisten.

• Flexibel voor groei: Naarmate je team uitbreidt naar nieuwe regio’s, past het loonplatform zich aan je veranderende workforce-behoeften aan, en vereenvoudigt belasting- en loonbeheer met slechts enkele stappen.

• Duidelijke communicatie tussen teams: Een gecentraliseerd systeem biedt HR en payroll teams consistente toegang tot loon- en benefits data, en ondersteunt betere coördinatie en besluitvorming.

• Uitgaven en verlofbeheer: Het platform biedt een eenvoudige manier voor werknemers wereldwijd om uitgavenrapporten en verlofaanvragen in te dienen, die vervolgens worden geïntegreerd in payrollverwerking.

• Actiegerichte payroll rapportages: Rapportages richten zich op belangrijke cijfers zoals bruto-nettokosten, belastingen en uitgaven, voor geïnformeerd payrollbeheer.

• Integratie met HR-systemen: Oyster HR koppelt met bestaande HRIS tools, en automatiseert workflows en vermindert handmatige gegevensinvoer.

  Prijs: Vanaf $29 per persoon per maand

3. Employer of record (EOR)

Caption: Oyster HR’s EOR oplossing

Oyster HR EOR is ontworpen om de complexiteit van wereldwijde hiring te vereenvoudigen. Met een combinatie van technologie en deskundige ondersteuning, kunnen bedrijven zich richten op teamontwikkeling terwijl payroll, benefits en compliance over grenzen worden geregeld.

Belangrijke functies:

• Naleving van tewerkstelling en betaling in 120+ landen
• Betalingen in meer dan 120 valuta
• Juridisch beoordeelde contracten voor elk land
• Snelle onboarding, mogelijk in slechts 48 uur
• Concurrerende salarissen, aandelen en benefits opties

Prijs: $699 per persoon per maand

4. Scale

Tailored voor bedrijven die van plan zijn drie of meer werknemers te werven, met bulk onboarding, gereduceerde tarieven en dedicated support.
Prijs: Op maat gemaakt

Voor- en nadelen van Oyster HR’s prijsmodel

Voordelen	Nadelen
Snelle probleemoplossing: Oyster HR lost problemen meestal snel op, vaak binnen 24 uur. (bron)	Hoge kosten: Employer of Record plannen beginnen bij $699/werknemer/maand en kunnen duur zijn voor kleine bedrijven. (bron)
Dedicated, zeer responsieve support: Biedt begeleiding van wereldwijde HR-experts. (bron)	Afhankelijkheid van derden: Vertrouwen op derde EOR-partners kan leiden tot langzamere processen in bepaalde landen. (bron)
Gebruiksvriendelijk platform: Gemakkelijk te navigeren voor zowel admins als werknemers. (bron)	Beperkt inzicht in claimstatus: Oyster is over het algemeen sterk, maar het proces van vergoeding kan soms verwarrend zijn, vooral bij multi-valuta uitgaven. Reacties van payroll kunnen langer duren dan verwacht. (bron)
	Gebrek aan tijdige waarschuwingen bij factuurupdates: Notificatiesysteem kan verbeterd worden. (bron)
	Inflexibele facturering: Oyster HR’s factureringssysteem kan erg rigide zijn voor kleine bedrijven met basis boekhoudsoftware, en veel workflows kunnen niet aangepast worden. Een workaround zoeken kan extra werk voor je finance team betekenen. (bron)
Caption: Tabel met voor- en nadelen van Oyster HR prijsplannen

Is Oyster HR geschikt voor jouw behoeften?

Het evalueren van Oyster voor wereldwijde hiring vereist een duidelijk inzicht in haar sterke en zwakke punten, vooral in relatie tot de grootte van je bedrijf, flexibiliteitsbehoeften, compliance-eisen, budget, supportverwachtingen en employee experience doelen.

1. Bedrijfsgrootte en schaal

Oyster is ontworpen voor bedrijven die snel over grenzen willen werven, vooral startups en kleine tot middelgrote bedrijven die willen uitbreiden zonder de complexiteit van lokale juridische entiteiten. Haar employer of record service maakt het mogelijk om werknemers in meer dan 180 landen te onboarden, en zorgt voor compliance, loonadministratie, benefits en contracten.

Echter, als je bedrijf snel groeit en in meerdere landen wil schalen met complexe HR-operaties, kan Oyster’s afhankelijkheid van third-party partners problemen opleveren. Je hebt mogelijk meer maatwerk en hands-on support nodig dan wat Oyster via standaardpakketten kan bieden.

2. Behoefte aan flexibiliteit

Oyster HR’s gestroomlijnde platform is gebouwd voor snelheid en efficiëntie, met compliant onboarding, geautomatiseerde loonadministratie en land-specifieke sjablonen. Voor standaardgebruik is dat prima, maar bedrijven met unieke workflows, aangepaste benefitsplannen of industrie-specifieke eisen kunnen Oyster’s aanpak te rigide vinden.

Voor bedrijven die meer flexibiliteit en persoonlijke HR-ondersteuning nodig hebben, bieden alternatieven zoals Rivermate op maat gemaakte oplossingen die zich aanpassen aan je bedrijfsontwikkeling.

3. Naleving en lokale expertise

Oyster biedt ingebouwde wereldwijde compliance en contracten beoordeeld door juridische experts, ondersteund door lokale HR-professionals in veel regio’s. Het dekt wettelijke vereisten, loonbelasting, privacy en benefits voor werknemers in meer dan 180 landen.

De diepgang van land-specifieke expertise kan variëren, omdat Oyster soms afhankelijk is van regionale partners.

Als je bedrijf actief is in sterk gereguleerde industrieën of complexe jurisdicties, biedt Rivermate hands-on, in-country juridische ondersteuning met diepere inzichten en proactieve begeleiding.

4. Budgetoverwegingen

Oyster’s employer of record diensten beginnen bij $699 per werknemer per maand, en kunnen duurder worden door extra kosten voor benefitsbeheer, visumsponsoring en compliance services.

Contractor management en loonservices zijn betaalbaarder (vanaf $29 per contractor/werknemer per maand), maar voor een meer voorspelbaar prijsmodel kan Rivermate’s vaste prijsstructuur makkelijker te beheren zijn als je groeit.

5. Klantenondersteuning

Oyster biedt ondersteuning via geautomatiseerde workflows, helpcenter en lokale HR-experts. Veel klanten waarderen de snelle onboarding en snelle reacties.

Maar bedrijven die altijd directe menselijke support willen voor urgente problemen of in sterk gereguleerde markten, geven wellicht de voorkeur aan Rivermate, met toegewijde accountmanagers en multi-channel support via Slack, WhatsApp of e-mail voor meer persoonlijke hulp.

Wie past goed bij Oyster?

Doelgroep	Reden
Remote teams	Oyster HR vereenvoudigt het inhuren en betalen van remote workers in meer dan 180 landen, en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten.
Snelgroeiende bedrijven	Ideaal voor bedrijven die snel hun workforce willen uitbreiden over meerdere landen. Aan boord in dagen, niet maanden.
HR-afdelingen	Oyster’s dashboard geeft HR teams inzicht in hun wereldwijde workforce voor efficiënte personeelsplanning, loonadministratie en people analytics.
Techbedrijven	Vooral handig voor software- en techbedrijven met geografisch verspreide teams die geautomatiseerde compliance, loon- en benefitsbeheer nodig hebben.
Opkomende markten	Oyster vereenvoudigt hiring in opkomende markten met een wereldwijd netwerk van vooraf gescreende, marktvaardige kandidaten.

Caption: Tabel met doelgroep passend bij Oyster HR

Wie past niet bij Oyster?

Doelgroep	Reden
Grote ondernemingen	Grote bedrijven hebben mogelijk meer maatwerk, integraties en service level agreements nodig dan Oyster kan bieden.
Nationale bedrijven	Bedrijven zonder plannen voor internationale hiring profiteren niet van een wereldwijde employment platform als Oyster HR.
Uitzendbureaus	Bedrijven die direct personeel werven, inhuren en beheren, passen niet, omdat Oyster HR is ontworpen voor directe tewerkstelling, niet voor staffing.
Specifieke landen	Vanwege juridische restricties ondersteunt Oyster HR niet het inhuren in landen als Iran, Noord-Korea en Syrië.

Caption: Tabel met niet-ideale klanten voor Oyster HR

Waarom is Rivermate een betere