TL;DR

• Oyster HR platform prijsplannen: Een overzicht van prijsniveaus voor Contractors, globale loonadministratie en employer of record services.

• Belangrijkste kosten: Benadruk basisvergoedingen, factureringsfrequentie, land-specifieke variaties en add-ons zoals benefits management en visumsponsoring.

• Waarom Rivermate: Rivermate’s transparante prijzen, volledige naleving en flexibele, mensgerichte ondersteuning maken het een ideaal alternatief voor Oyster HR.

• Oproep tot actie: Boek een consultatie met Rivermate om te zien hoe wij betere ondersteuning en duidelijkere prijzen bieden.

Hoeveel kost Oyster HR EOR in 2025?

Bij wereldwijde uitbreiding staan bedrijven voor de uitdagende taak om talent over de grens te werven en te beheren, terwijl ze zorgen voor naleving van lokale wetten, loonregelingen en belastingvereisten. Platforms zoals Oyster HR beloven het wereldwijde werkgeverschap te vereenvoudigen door op te treden als een employer of record (EOR), maar ze hebben beperkingen die je groei kunnen belemmeren.

De prijsstructuur van Oyster HR, bijvoorbeeld, kan een obstakel vormen voor bedrijven die meer flexibiliteit nodig hebben.

De standaard EOR-plannen van Oyster HR kosten $699 per persoon per maand, en kleine tot middelgrote bedrijven kunnen geconfronteerd worden met verborgen kosten voor add-ons zoals benefitsbeheer en visumondersteuning.

De afhankelijkheid van derde partijen kan ook leiden tot langzamere reactietijden en inconsistente ondersteuning, wat de bedrijfsvoering kan verstoren.

Hoewel Oyster HR zich richt op automatisering en schaalvergroting, hebben veel bedrijven meer nodig: gepersonaliseerde ondersteuning, voorspelbare prijzen en de mogelijkheid om zich aan te passen aan unieke zakelijke behoeften.

Daarom blinkt Rivermate uit als een echt alternatief. In vergelijking met het Oyster HR-platform biedt Rivermate een flexibele, mensgerichte aanpak voor wereldwijde hiring met transparante, vaste tarieven. Met een focus op lokale expertise en hands-on support stelt Rivermate bedrijven in staat om met vertrouwen uit te breiden naar meer dan 150 landen, zonder complexiteit of verborgen kosten.

In dit artikel bekijken we hoe Oyster HR’s prijsplannen vergelijken met Rivermate's aanbod, en waarom Rivermate’s klantgerichte aanpak het een aantrekkelijke keuze maakt voor bedrijven die wereldwijd willen groeien zonder de gebruikelijke hoofdpijn.

Wat is Oyster HR?

Caption: Oyster HR homepage

Oyster HR is een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt talent te werven in meer dan 180 landen zonder de complexiteit van het opzetten van lokale juridische entiteiten. Via haar employer of record, vereenvoudigt Oyster het beheer van internationale werknemers door alles te regelen, van loonadministratie en belastingen tot compliance en benefits.

Oyster HR streeft ernaar de barrières weg te nemen die bedrijven ondervinden bij internationale expansie, zodat je werknemers kunt onboarden en beheren alsof ze lokaal zijn, zonder dat je een kantoor of entiteit in elke markt nodig hebt. Dit biedt Oyster HR:

• Employer of record (EOR): Oyster wordt de juridische werkgever voor je internationale hires, en zorgt dat alle lokale compliance, contracten, belastingen en benefits geregeld zijn.

• Contractor management: Het beheert compliance voor wereldwijde Contractors, inclusief belastingaangiften, betalingen en facturering.

• Global payroll: Oyster verzorgt de loonadministratie voor werknemers in verschillende landen, en zorgt dat alle belastingaftrek en lokale wetten nageleefd worden.

• Visa en immigratie ondersteuning: Ze helpen bij visumaanvragen, en zorgen voor legale tewerkstelling bij relocatie van werknemers.

• Benefits en compliance: Oyster biedt lokale benefits zoals ziektekostenverzekering en betaald verlof, en zorgt dat je voldoet aan land-specifieke lokale arbeidswetten.

Hoewel Oyster HR veel aspecten van wereldwijde hiring dekt, vinden sommige bedrijven dat haar geautomatiseerde, partner-afhankelijke model minder geschikt is voor hun behoeften, vooral als ze gepersonaliseerde ondersteuning en transparante prijzen willen.

Vervolgens zullen we de prijsplannen van Oyster HR uiteenzetten zodat je een helder beeld krijgt van wat je kunt verwachten.

Oyster HR prijsplannen: een overzicht

Het Oyster HR-platform biedt een reeks prijsplannen die afgestemd zijn op verschillende wereldwijde hiring behoeften.

Caption: Oyster HR prijsplannen

Hier is een overzicht:

Plan	Maandelijkse vergoeding (USD)	Kenmerken
Contractor	Gratis voor 30 dagen, daarna $29 per persoon per maand	Conform contracten in 180+ landen Onboard Contractors binnen minuten Verwerk betalingen in meer dan 140 valuta's Volg uitgaven, beheer verlof, en meer
Global Payroll	Vanaf $29 per persoon per maand. Betaal je directe werknemers.	Beheer loonadministratie in meerdere landen vanuit één platform Automatiseer loonberekeningen en processen Toegang tot ondersteuning van lokale payroll specialisten Genereer loonstroken en gedetailleerde rapporten Integreer payroll met je bestaande technologie stack
Employer of record (EOR)	$699 per persoon per maand	Legaal fulltime werknemers aannemen in 130+ landen Onboard talent in slechts 48 uur Verwerk loon in meer dan 140 valuta's Krijg deskundige begeleiding van wereldwijde HR-professionals Minimaliseer risico met vertrouwelijkheid en intellectueel eigendom overeenkomsten
Scale	Voor 3+ EOR hires, bulk onboarding en dedicated support	Op maat gemaakte prijzen

Caption: Tabellenoverzicht van Oyster HR prijsplannen

Oyster HR prijsplannen: gedetailleerde uitsplitsing

1. Contractor

Caption: Oyster HR’s contractor of record oplossing

Oyster biedt een self-service platform waarmee bedrijven Contractors kunnen inhuren, betalen en beheren in meer dan 180 landen vanuit één gecentraliseerd systeem.

Belangrijke functies:

• Conform Contractors in meer dan 180 landen

• Verwerk betalingen in 120+ valuta's met hoge nauwkeurigheid

• Contracten snel genereren die voldoen aan lokale regelgeving

• Facturen, uitgaven en contractvoorwaarden beheren via een overzichtsdashboard

• Risico op misclassificatie tot $500.000 dekken
  Het platform ondersteunt het maken en aanpassen van land-specifieke contracten voor verschillende soorten engagements, inclusief freelance en projectbasis werk. Onboarding wordt gestroomlijnd door het automatiseren van identiteit verificatie en contractondertekening, waardoor handmatige administratieve taken verminderen.
  Het Oyster HR-platform beheert contractor betalingen voor zowel pay-as-you-go als vaste schema’s, en zorgt dat betalingen tijdig en in de juiste valuta worden verwerkt.
  Om het beheer over verschillende jurisdicties te vereenvoudigen, consolideert Oyster HR contractor facturen, betalingen, belastingformulieren, payrollkosten, toelagen en rapportages in één interface.
  Daarnaast biedt Oyster een Shell Protection abonnement dat het risico op misclassificatie beoordeelt en een totale bescherming tot $500.000 biedt.

  Prijs: Gratis voor 30 dagen, daarna $29 per persoon per maand

2. Global payroll

Caption: Oyster HR’s globale payroll diensten

Het beheren van payroll in meerdere landen kan complex zijn. Oyster HR biedt een globale payroll oplossing die payroll operaties ondersteunt in meer dan 30 landen, en helpt internationale betalingen en compliance efficiënter te regelen.

Belangrijke functies:

• Gecentraliseerd payroll beheer: Toegang tot facturen, loonstroken en rapporten via één platform. Dit stroomlijnt payroll-processen en houdt je gedistribueerde workforce op de hoogte en op tijd betaald. Het platform blijft ook up-to-date met lokale compliance vereisten.

• Flexibel voor groei: Naarmate je team uitbreidt naar nieuwe regio’s, past het payrollsysteem zich aan je veranderende personeelsbehoeften aan, en vereenvoudigt belasting- en loonbeheer met slechts enkele stappen.

• Duidelijke communicatie tussen teams: Een gecentraliseerd systeem biedt HR en payroll teams consistente toegang tot payroll- en benefits-gegevens, en ondersteunt betere coördinatie en besluitvorming.

• Uitgaven en verlofbeheer: Het platform biedt een eenvoudige manier voor werknemers wereldwijd om uitgavenrapporten en verlofaanvragen in te dienen, die vervolgens worden geïntegreerd in payrollverwerking.

• Actiegerichte payroll rapportages: Rapportages richten zich op belangrijke cijfers zoals bruto-nettokosten, belastingen en uitgaven, en ondersteunen geïnformeerd payrollbeheer.

• Integratie met HR systemen: Oyster HR verbindt met bestaande HRIS tools, en automatiseert workflows en vermindert handmatige gegevensinvoer.

  Prijs: Vanaf $29 per persoon per maand

3. Employer of record (EOR)

Caption: Oyster HR’s EOR oplossing

Oyster HR EOR is ontworpen om de complexiteit van wereldwijde hiring te vereenvoudigen. Met een combinatie van technologie en deskundige ondersteuning, stelt het platform bedrijven in staat zich te richten op teamontwikkeling, terwijl payroll, benefits en compliance over de grens worden geregeld.

Belangrijke functies:

• Conform hiring en betaling in meer dan 120 landen
• Betalingen in meer dan 120 valuta’s
• Juridisch beoordeelde contracten voor elk land
• Snelle onboarding, mogelijk in slechts 48 uur
• Concurrerende salarissen, aandelen en benefits opties

Prijs: $699 per persoon per maand

4. Scale

   Op maat gemaakt voor bedrijven die van plan zijn drie of meer werknemers te aannemen, met bulk onboarding, gereduceerde tarieven en dedicated support.
   Prijs: Op maat gemaakt

Voordelen en nadelen van Oyster HR’s prijsmodel

Voordelen	Nadelen
Snelle probleemoplossing: Oyster HR lost problemen meestal snel op, vaak binnen 24 uur. (bron)	Hoge kosten: Employer of Record plannen beginnen bij $699/werknemer/maand en kunnen duur zijn voor kleine bedrijven. (bron)
Dedicated, zeer responsieve support: Biedt begeleiding van wereldwijde HR-experts. (bron)	Afhankelijkheid van derden: Vertrouwen op derde EOR-partners kan leiden tot langzamere processen in sommige landen. (bron)
Gebruiksvriendelijk platform: Gemakkelijk te navigeren voor zowel admins als werknemers. (bron)	Beperkt inzicht in claimstatus: Oyster is over het algemeen een sterk platform, maar het proces van vergoeding kan soms verwarrend zijn, vooral bij het verifiëren van multi-valuta uitgaven. Beperkt zicht op claimstatus, en reacties van payroll kunnen langer duren dan verwacht. (bron)
	Gebrek aan tijdige waarschuwingen bij factuurupdates: Notificatiesysteem kan verbeterd worden. (bron)
	Inflexibele facturering: Oyster HR’s factureringssysteem kan erg rigide zijn voor kleine bedrijven met basis boekhoudsoftware, en veel workflows kunnen niet aangepast worden. Een workaround vinden kan extra werk voor je finance team betekenen. (bron)
Caption: Tabel met voor- en nadelen van Oyster HR prijsplannen

Is Oyster HR geschikt voor jouw behoeften?

Het evalueren van Oyster voor wereldwijde hiring vereist een duidelijk inzicht in haar sterke en zwakke punten, vooral in relatie tot de grootte van je bedrijf, flexibiliteitsbehoeften, compliance-eisen, budget, supportverwachtingen en employee experience doelen.

1. Bedrijfsgrootte en schaal

Oyster is ontworpen voor bedrijven die snel over de grens willen werven, vooral startups en kleine tot middelgrote bedrijven die willen uitbreiden zonder de complexiteit van lokale juridische entiteiten. Haar employer of record service maakt het mogelijk om werknemers in meer dan 180 landen te onboarden, en zorgt voor compliance, loonadministratie, benefits en contracten.

Echter, als je bedrijf snel groeit en in meerdere landen wil schalen met complexe HR-operaties, kan Oyster’s afhankelijkheid van third-party partners problemen veroorzaken. Je hebt mogelijk meer maatwerk en hands-on support nodig dan haar standaardpakketten bieden.

2. Behoefte aan flexibiliteit

Oyster’s gestroomlijnde platform is gebouwd voor snelheid en efficiëntie, met conform onboarding, geautomatiseerde payroll en land-specifieke sjablonen. Voor standaardgebruikers werkt dit prima, maar bedrijven met unieke workflows, aangepaste benefitsplannen of industrie-specifieke eisen kunnen Oyster te rigide vinden.

Voor bedrijven die meer flexibiliteit en persoonlijke HR-ondersteuning nodig hebben, bieden alternatieven zoals Rivermate op maat gemaakte oplossingen die zich aanpassen aan je bedrijfsontwikkeling.

3. Naleving en lokale expertise

Oyster biedt ingebouwde wereldwijde compliance en contracten die beoordeeld worden door juridische experts, ondersteund door lokale HR-professionals in veel regio’s. Het dekt wettelijke vereisten, payroll belastingen, privacy en benefits voor werknemers in meer dan 180 landen.

De diepgang van land-specifieke expertise kan echter variëren, omdat Oyster soms afhankelijk is van regionale partners.

Als je bedrijf actief is in sterk gereguleerde industrieën of complexe jurisdicties, biedt Rivermate hands-on, in-country juridische ondersteuning met diepere inzichten en meer proactieve begeleiding.

4. Budgetoverwegingen

Oyster’s employer of record diensten beginnen bij $699 per werknemer per maand, en worden gepositioneerd als een premium optie.

Extra kosten voor benefitsbeheer, visumsponsoring en andere compliance services kunnen de kosten verhogen, vooral bij grotere teams of complexe wereldwijde operaties.

Hoewel contractor management en loonservices betaalbaarder zijn (vanaf $29 per contractor/werknemer per maand), kunnen bedrijven die een meer voorspelbaar prijsmodel willen, Rivermate’s vaste prijsstructuur makkelijker vinden om te beheren naarmate ze groeien.

5. Klantenondersteuning

Oyster biedt ondersteuning via geautomatiseerde workflows, helpcenter en lokale HR-experts. Veel klanten waarderen de gemakkelijke onboarding en snelle reacties.

Maar bedrijven die altijd directe menselijke ondersteuning willen voor urgente problemen of in sterk gereguleerde markten, geven wellicht de voorkeur aan een oplossing zoals Rivermate, met toegewijde accountmanagers en multi-channel support via Slack, WhatsApp of e-mail voor meer persoonlijke hulp.

Wie past goed bij Oyster?

Doelgroep	Reden
Remote teams	Oyster HR vereenvoudigt het inhuren en betalen van remote werknemers in meer dan 180 landen, en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten.
Snelgroeiende bedrijven	Ideaal voor bedrijven die snel hun personeelsbestand willen uitbreiden over meerdere landen. Onboard nieuwe werknemers in dagen, niet maanden.
HR-afdelingen	Oyster’s dashboard geeft HR teams inzicht in hun wereldwijde workforce voor efficiënte personeelsplanning, payroll en people analytics.
Techbedrijven	Vooral handig voor software- en techbedrijven met geografisch verspreide teams die geautomatiseerde compliance, payroll en benefits beheer nodig hebben.
Opkomende markten	Oyster vereenvoudigt hiring in opkomende markten met een wereldwijd netwerk van vooraf gescreende, markt-vaardige kandidaten.

Caption: Tabel over de juiste doelgroep voor Oyster HR

Wie past niet goed bij Oyster?

Doelgroep	Reden
Grote ondernemingen	Grote bedrijven hebben mogelijk meer maatwerk, integraties en service level agreements nodig dan Oyster kan bieden.
Nationale bedrijven	Bedrijven zonder plannen voor internationale hiring profiteren niet van een wereldwijde employment platform zoals Oyster HR.
Uitzendbureaus	Bedrijven die rechtstreeks personeel werven, inhuren en beheren, passen niet, omdat Oyster HR ontworpen is voor directe tewerkstelling, niet voor staffing.