10 Beste Employer of Record (EOR) Service Providers in Frankrijk [2025 Review]

Belangrijke punten

• Frankrijk is een sterk gereguleerde maar kansenrijke markt—het selecteren van de juiste EOR is essentieel voor naleving en snelheid.
• Rivermate onderscheidt zich door gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en diepe Franse nalevingsexpertise tegen een concurrerend prijsniveau.
• Prijzen, naleving en onboarding-snelheid variëren sterk tussen EOR-aanbieders—vergelijk altijd voordat je kiest.
• Frans arbeidsrecht is complex; zoek naar EORs met bewezen ervaring in het afhandelen van CBAs, URSSAF-aangiften en lokale voordelen.
• Gebruiksvriendelijkheid van het platform, klantenondersteuning en integratiemogelijkheden zijn cruciaal voor een soepele hiring-ervaring in Frankrijk.

Voor bedrijven die uitbreiden naar Oost-Europa, biedt Polen een andere aantrekkelijke markt, terwijl bedrijven die naar andere Aziatische bestemmingen kijken, Sri Lanka moeten overwegen vanwege de groeiende techsector.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Frankrijk [2025 Shortlist]

Uitbreiding naar Frankrijk is een strategische zet voor veel wereldwijde bedrijven, maar navigeren door de beruchte complexe arbeidswetten, hoge sociale bijdragen en strikte arbeidsregelingen kan ontmoedigend zijn... De juiste Employer of Record (EOR) partner regelt naleving, loonadministratie, voordelen en risicobeheer, zodat je in Frankrijk kunt aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten... Hieronder een datagedreven vergelijking van de top 10 EOR-platforms in Frankrijk voor 2025, inclusief Rivermate en andere toonaangevende providers.

EOR Vergelijkingstabel: Frankrijk (2025)

Parameter	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (Aangepast)
Prijzen (EOR/Loonadministratie)	€299 / Aangepast	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (promo)	Aangepast
Landdekking	Frankrijk + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Entiteitsmodel	Eigen/Hybride	Eigen/Hybride	Eigen	Hybride	Eigen/Hybride	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Hybride	Eigen/Partner
Onboarding Snelheid	<7 dagen	2–10 dagen	2–7 dagen	1–7 dagen	3–10 dagen	1–7 dagen	2–10 dagen	3–14 dagen	3–7 dagen	3–10 dagen
Naleving & Beveiliging	EU-kwal, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Platformervaring	Intuïtief, live updates	Geavanceerd, modulair	Modern, robuust	Modern, intuïtief	Gebruiksvriendelijk	Eenvoudig, snel	Schoon, remote-first	Geavanceerd, enterprise	AI-gestuurd, responsief	Robuust, meertalige
Klantenondersteuning	24/7, mensgericht	24/5 live, chat	24/5, live	24/5, wereldwijd	24/7 meertalig	24/7, snel	24/5, HR-experts	24/7, meertalig	24/5, wereldwijd	24/5, lokaal
Integraties	HRIS, ATS, Loon	500+ apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Loon, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Loon	HRIS, Loon
Voordelen & Perks	Frankrijk-specifiek, flexibel	Globaal, uitgebreid	Globaal, allesomvattend	Globaal, aanpasbaar	Frankrijk-specialist	Basis, kosteneffectief	Remote-first, robuust	Uitgebreid, globaal	Globaal, schaalbaar	Frankrijk-specifiek
Schaalbaarheid	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Middenmarkt	SMB → Enterprise	Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise

Opmerking: Prijzen in USD tenzij anders vermeld. Rivermate prijzen in EUR. Alle cijfers gebaseerd op meest recente openbare data, schattingen 2025.

Wat is een EOR in Frankrijk?

Een Employer of Record (EOR) in Frankrijk is een derde partij die wettelijk werknemers in jouw naam in dienst neemt, en loonadministratie, belasting, voordelen en naleving volgens het Franse arbeidsrecht regelt... Dit stelt wereldwijde bedrijven in staat snel Frans talent te huren zonder een Franse dochteronderneming of juridische entiteit op te zetten, terwijl juridische en nalevingsrisico’s worden geminimaliseerd. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor administratieve en juridische doeleinden, maar jij behoudt operationeel controle over je team.

Belangrijke diensten van EORs in Frankrijk

• Loonadministratie in EUR (conform het Franse Arbeidswetboek en URSSAF)
• Belasting- en sociale bijdragen: Verwerking van inkomstenbelasting, pensioen, gezondheidszorg, werkloosheid en gezinsvoordelen.
• Naleving arbeidswetgeving: Volgen van collectieve arbeidsovereenkomsten, werkurenlimieten (35-urige werkweek), betaald verlof en ontslagprocedures
• Talentwerving & Achtergrondcontroles: Verifiëren van kwalificaties en recht op arbeid
• Visa- en werkvergunningondersteuning: Voor niet-EU personeel
• Onboarding/Offboarding: Inclusief conforme contracten, werkcertificaten en ontslagberekeningen
• Voordelenbeheer: Zorgverzekering (mutuelle), maaltijdcheques, pensioenen en meer
• Doorlopende HR-ondersteuning: Advies over Frans arbeidsrecht, documentatie en risicobeheer.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Frankrijk

• Snelle markttoegang: Huur binnen dagen, niet maanden
• Volledige juridische naleving: Vermijd boetes en risico op verkeerde classificatie
• Verminderde administratieve last: EOR regelt alle papierwerk en aangiften
• Toegang tot top Frans talent: Zonder een lokale entiteit
• Kostenpredictability: Vaste maandelijkse tarieven, minder interne overhead

Top 10 beste EOR-platforms in Frankrijk

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR-leider met een toegewijd focus op het leveren van conforme, hoog-touch arbeidsoplossingen in Frankrijk en 150+ landen. Met een transparant, concurrerend tarief van €299 per werknemer/maand is Rivermate ideaal voor snelgroeiende startups en multinationals die naadloze markttoegang zoeken.

Waarom Rivermate gebruiken in Frankrijk

De kracht van Rivermate ligt in haar mensgerichte aanpak—het bieden van gepersonaliseerde onboarding, ondersteuning via elk communicatiekanaal (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon) en proactieve begeleiding door elke fase van de arbeidscyclus. In tegenstelling tot platforms die op chatbots of uitbestede support vertrouwen, krijgt elke klant een toegewijde manager en directe toegang tot Franse HR-experts. Zo wordt complexe Franse naleving (inclusief ondernemingsraden, mutuelle, en collectieve arbeidsovereenkomsten) snel en nauwkeurig afgehandeld, zelfs in risicovolle of "exotische" regio’s waar andere EORs aarzelen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde ondersteuning via elk gewenst kanaal (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon)
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bediening van risicovolle, exotische regio’s die concurrenten vermijden
• Native Franse HR-expertise en lokale payrollspecialisten

Frankrijk-specifieke diensten

• Volledige naleving van het Franse Arbeidswetboek en URSSAF
• Beheer van verplichte mutuelle gezondheidsverzekering en maaltijdcheques
• Afhandeling van collectieve arbeidsovereenkomsten en ondernemingsraadprocessen
• Contracten in het Frans en lokalisatie van documenten
• End-to-end ondersteuning bij visa/werkvergunningen voor niet-EU werknemers

Platformervaring

Rivermate biedt een intuïtief dashboard voor HR-leiders en hiring managers:

• Gestroomlijnde onboarding, contractgeneratie en voordeleninstellingen
• Real-time nalevingsupdates en responsieve navigatie voor HR-taken
• Transparante statustracking voor elke Franse werknemer

Klantenondersteuning

• 24/7 wereldwijde ondersteuning met native Franse HR-professionals
• Mensgerichte (geen chatbots); elke klant krijgt een toegewijde accountmanager
• Multi-channel ondersteuning (telefoon, Slack, WhatsApp, e-mail) voor urgente of complexe kwesties

Prijzen & verborgen kosten

• €299 per werknemer/maand voor EOR-diensten in Frankrijk
• Transparante prijzen; geen verborgen kosten, opstartkosten of minimumaantallen

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, volledig gepersonaliseerde ondersteuning	Geen gratis laag
Diepe Franse nalevingsexpertise	Niet geschikt voor microbedrijven (<5 werknemers)
Snelle onboarding en multi-channel communicatie	Geavanceerde integraties (ATS, ERP) in bèta
Behandelt risicovolle/exotische regio’s die anderen vermijden	Beperkt loonadministratie-aanbod

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot	Gebruikersrecensies
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (HR/Finance)

Ideaal voor

• Wereldwijde startups, scale-ups en ondernemingen die in Frankrijk aannemen
• Bedrijven die snelle, conforme onboarding nodig hebben
• Bedrijven die uitbreiden naar risicovolle of gereguleerde Franse sectoren

Plan nu je demo

Rippling

Rippling is een alles-in-één HR-, IT- en loonautomatiseringsplatform dat EOR-oplossingen biedt in Frankrijk met diepe integratie in het beheer van de volledige employee lifecycle... Met $499 per werknemer/maand is Rippling geschikt voor bedrijven die geavanceerde automatisering en geïntegreerde HR-IT-workflows zoeken.

Waarom Rippling gebruiken in Frankrijk

Rippling blinkt uit in het automatiseren van Franse HR-naleving, integratie van loonadministratie, voordelen, apparatuurbeheer en onboarding in één systeem. Hun toegewijde nalevingsengine bevat lokale arbeidsregels, waardoor handmatig werk wordt geminimaliseerd bij schaalvergroting.

Belangrijkste voordelen en functies

• Geavanceerde HR/loon/IT-automatisering
• Geïntegreerd beheer van werknemersgegevens en processen
• Geautomatiseerde Franse arbeidsrechtcontroles
• 500+ app-integraties

Frankrijk-specifieke diensten

• Franse loon- en voordelenadministratie
• Geautomatiseerde berekeningen van Franse belasting/sociale bijdragen
• Generatie van Franse arbeidscontracten
• Apparatuurvoorziening en -retour in Frankrijk
• Digitale onboarding/offboarding in het Frans

Platformervaring

• Zeer modulair, aanpasbaar interface
• Workflow-automatisering voor onboarding en naleving
• Geavanceerde analyses en rapportages

Klantenondersteuning

• Support 24/5, live chat en telefoon
• Toegewijde accountteams voor enterpriseklanten

Prijzen & verborgen kosten

• $499 per werknemer/maand voor EOR; loonadministratie alleen vanaf $8 per persoon/maand
• Modulaire prijzen—kosten kunnen toenemen met extra modules

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Geavanceerde automatisering HR/IT/loon	Complexe prijsstelling, kan oplopen
Diepe workflow/aanpasbaarheid	Steile leercurve voor kleinere teams
500+ integraties	Minder gespecialiseerd in Franse arbeidsnuances
Schaalbaar voor midden- en grootbedrijf	Hogere totale kosten bij stacking modules

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot	Gebruikersrecensies
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4.000+

Ideaal voor

• Midden- tot grote bedrijven die geïntegreerd HR/IT-beheer zoeken
• Bedrijven die automatisering boven persoonlijke lokale ondersteuning stellen

Remote

Remote biedt EOR-diensten in Frankrijk met een eigendom-van-entiteit-model voor maximale naleving en IP-bescherming... Prijzen beginnen bij $599 per werknemer/maand (jaarlijkse contract).

Waarom Remote gebruiken in Frankrijk

Remote’s eigendom-van-entiteit aanpak zorgt voor juridische naleving, directe controle en robuuste IP-bescherming voor klanten, waardoor derde-partijrisico’s worden geminimaliseerd. Dit is vooral belangrijk in de gereguleerde Franse omgeving.

Belangrijkste voordelen en functies

• Eigendom-van-entiteit naleving (geen lokale partners)
• Sterke IP- & databeveiliging (Remote IP Guard)
• Gecentraliseerd HR-, loon- en voordelenbeheer
• Franse juridische documentatie en kennisbank

Frankrijk-specifieke diensten

• Directe Franse loon- en voordelenadministratie
• Volledige naleving Franse arbeidswetgeving
• IP- en uitvindingenoverdracht bescherming
• Ondersteuning voor Franse ondernemingsraden en CBAs
• Visa/werkvergunningondersteuning

Platformervaring

• Strak, modern UI
• Uitgebreid nalevingsdashboard
• Uitgebreide HR-documentatie

Klantenondersteuning

• Support 24/5, live
• Franse juridische experts beschikbaar

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per werknemer/maand (jaarlijks); $699/maand voor maandcontracten
• $29 per contractor/maand; geen setupkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigendom-van-entiteit = sterke naleving	Hogere prijs dan sommige concurrenten
Uitstekende IP-bescherming	Jaarlijkse verplichting voor beste prijs
Gecentraliseerd platform	Support kan trager zijn tijdens EU-vakanties
Robuuste documentatie	Niet gespecialiseerd voor zeer kleine teams

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot	Gebruikersrecensies
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1.700+

Ideaal voor

• Techbedrijven met strikte nalevings-/IP-eisen
• Organisaties die senior talent in Frankrijk aannemen

Deel

Deel is een wereldwijd EOR- en contractorbeheerplatform dat snelle, flexibele hiring ondersteunt in meer dan 100 landen, inclusief Frankrijk... Prijzen zijn $599 per werknemer/maand.

Waarom Deel gebruiken in Frankrijk

Deel specialiseert zich in gemengde workforce management, waardoor bedrijven zowel Franse werknemers als contractors wettelijk correct kunnen inzetten. Het platform is intuïtief en integreert loonadministratie, onkostenbeheer en lokale voordelen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelle onboarding en contractgeneratie
• Geïntegreerd loon- en onkostenbeheer
• Management van contractors en werknemers in één platform
• Uitgebreide wereldwijde voordelenmarkt

Frankrijk-specifieke diensten

• Franse arbeidsconforme contracten en loonadministratie
• Lokale voordelen (mutuelle, maaltijdcheques)
• Geautomatiseerde belasting/sociale bijdragen aangiften
• Lokalisatie van documenten in het Frans
• Ondersteuning voor Franstalige werknemers

Platformervaring

• Moderne UI/UX, mobielvriendelijk
• Zelfbediening onboarding voor werknemers
• Eenvoudige dashboards

Klantenondersteuning

• 24/7 wereldwijde support
• Franse taal beschikbaar

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per werknemer/maand
• $49 per contractor/maand; geen onboardingkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Geïntegreerd management van werknemers/contractors	Premium prijsniveau
Snelle onboarding	Sommige geavanceerde functies kosten extra
Breed scala aan integraties